2012年度新入社員研修公開講座

2012年度新入社員研修公開講座
12/02/07 更新

新入社員研修担当者の皆様へ

弊社では、2006年からインソースオリジナルの「新入社員研修公開講座」を実施させていただいております。幸いな事に毎年たくさんの皆様にご参加いただき、昨年も高い評価を頂戴いたしました。

受講者様に作成いただいたものは、ご担当者様に返却いたします！

インソース新人研修公開講座のポリシーとして、受講者様のご様子を研修ご担当者様や人事・配属先の皆様にぜひご報告したいという気持ちから、終了アンケート結果など、研修で受講者の皆様に作成いただいたものを、研修終了後に研修ご担当者様にお送りいたします。例えば・・・、

・アンケート集計結果とその研修全体についての講師所感
・貴社社員様のご記入になったアンケート原本
・その他ワークシート等、研修の成果物

受講者様の成長の証をぜひご確認ください！

新人研修公開講座おすすめ受講プラン

をクリックすると、研修カリキュラムの詳細が分かります。

パターン1「入社後、直ちに社会人としての基礎スキルを学ばせたい！」4月の1週目がおすすめです！

パターン2「入社後はいったん社内研修。その後外部の研修に参加させたい！」4月の2・3週目がお勧めです！

2012年度　新入社員公開講座スケジュール　4月

をクリックするとお申込手続きに進みます。

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インソースの新人研修公開講座はココが違います

秋のフォロアップ研修無料ご招待

「新人フォロー研修」を無料でご招待！！

2012年4月に実施する「ビジネス基礎研修」、「ビジネスマナー研修」をご受講いただいたお客様全員に秋に実施（9月・10月予定）する「新人フォロー研修」（東京開催）にご招待させていただきます。

同じ新人研修を受けた同期が、入社半年間の成長をお互い語りあいます。

インソースの公開講座新入社員研修では、受講者同士が「刺激」され、「同期意識」が生まれることで「仕事に対するモチベーション」を持続しやすくなるなどの効果が生まれるように工夫しております。ただ形式的に実施する研修とは違い、同期との研鑽の中で自主的に継続して努力できる仕組みづくりを目指しております。

受講者の感想

2011年春実施の新入社員研修と秋実施の新人フォロー研修を共に受講なさった方の感想です。

参加者の声

新人フォロー研修ということで同じ新人の方とディスカッションして良い刺激になった。ホウ・レン・ソウといった基本的な所を忘れかけていたので、今後はきちんと継続していきたい。自ら考え動ける社員になりたい。
ディスカッションの時間があったことで、非常に楽しく学べたと思います。今後このような機会はほぼないと思うので、今日のことは大切にしていきたいと思います。
４月に新人研修を行ったときのことを思い出すと、当時は自分が会社でどのような仕事をするのかも分からなかったので、単に知識として聞いていたように思うが、実際の業務について、半年が経ち、セミナー内容が具体的にどの仕事に活かせるか、考えながら受講することができたので非常に有益でした。
自分が今まで仕事をしていた中で、日々の業務を習得することでいっぱいいっぱいになっていて、自分を振り返ることなどありませんでした。このような機会を与えていただき、ありがたいなと思うと共に、自分自身が成長できたこと、また改善点などが明確になりました。とても勉強になりました。

その他、公開講座をお勧めするポイント

メールマガジン　新入社員研修　成功のヒケツ36話

新入社員研修の運営・管理の成功・失敗談、さらには毎年の研修で心掛けているorご苦労されていること等々、企業や自治体の担当者様の生の声をお届けします。寄せられた情報をみんなで共有して、来年の新入社員研修をぜひ成功させましょう！本メルマガは教育・研修会社インソースがお送りする、研修ご担当様のための日本初？のメルマガです。様々なお役立ち情報をお届けしますので、是非、ご購読下さい。