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独立行政法人職員向け研修

独立行政法人職員向け研修
12/05/09 更新

実績 ラインナップ 研修の進め方 講師について お問い合わせ


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新着情報

2011年4月13日
「独立行政法人職員向け研修」ページをリニューアルしました!

研修の目的・特徴

ニーズに合わせてベストな組み合わせをご提供できます。
ぜひご相談ください。

1.独立行政法人を知るインソース
独立行政法人は現在、多くの課題を抱えています。弊社はその現状を踏まえ、職員の皆様をサポートする研修を実施しております。

2.受講者向け「事前課題」を重視
受講者に事前課題の実施を徹底することにより、職員の皆さんの能力や意識を確実に把握し、現場の状況に合わせ、 本当に欲しい研修カリキュラムを作成します。したがって、ピンポイントでの業務スキルの向上が可能であり、無駄がありません。

3.講師は現役ビジネスパーソン
現場での経験豊かな「現役」のビジネスパーソンがを講師を務めることにより、実践的な研修が可能です。 「現場で使える知識・能力」が身につきます。特に独立行政法人様での多数の研修実績から、研修内容を充実しています。

4.豊富な研修実績で培った多彩なカリキュラム
弊社では数多くの企業様・自治体様で研修を実施させていただいた経験から、階層別研修、目的別研修、 組織内の教育全体のプランニングなど様々な種類の研修をご提供させていただくことが可能です。

階層
定番研修
人員削減
顧客満足


自立した強い組織を作る
◆人材評価
◆強い組織を作る
 (管理職研修)
◆コンプライアンス
◆リスクマネジメント
◆経営理念の徹底
少数精鋭の組織デザイン
◆タイムマネジメント
◆リスクマネジメント
◆企画・業務改善
◆財務分析・応用
◆部下指導、人材育成
新たなる価値の創造
◆コンプライアンス
◆経営者に学ぶ
◆組織のビジョン構築
◆組織のクレーム対応
◆新規事業企画



メンバーを牽引する
◆マネジメント
 (管理職研修)
◆OJT・コーチング・メンター
◆メンタルヘルス
◆課長研修、係長研修
◆キャリアデザイン
限られた人員で組織を作る
◆業務改善
◆変革リーダー育成
◆部下指導
期待以上の満足提供
◆コーチング
◆メンタルヘルス



実務に必要な武器を備える
◆ビジネスマナー
◆ロジカルシンキング
◆伝える・きく力、文書作成
◆PCスキル
 (ワード・エクセル)
◆キャリアデザイン
戦力の一員として力を発揮
◆タイムマネジメント
◆仕事の進め方(PDCA)
◆セルフマネジメント
◆コミュニケーション
◆アクティブモチベーション
期待以上の満足提供
◆CS・接遇
◆クレーム対応
◆ビジネスマナー
◆プレゼンテーション
 (説明力)

豊富な実績

独立行政法人様で500件以上の実施実績がございます。階層別研修、目的(テーマ)別研修、 組織内の教育全体のプランニングなど様々な種類の研修をご提供させていただくことが可能です。 また、研修を年間で一括委託する際も、ぜひインソースにお任せ下さい。

実施実績(一部)

実施日実施先研修名
2012年春独立行政法人評価者研修
2012年春独立行政法人メンタルヘルス・セクシュアルハラスメント研修
2012年春独立行政法人初任職員研修
2012年春独立行政法人大卒採用職員研修
2012年春独立行政法人評価者研修
2012年春独立行政法人新人研修
2012年春独立行政法人ビジネス基礎研修
2012年春独立行政法人新任者研修「モチベーション維持・向上」
2012年春独立行政法人新規採用職員指導員研修
2012年春独立行政法人コーチング研修
2012年春独立行政法人コミュニケーション研修
2012年春独立行政法人個人情報保護に関する研修会
2012年春独立行政法人プレゼンテーション研修
2012年春独立行政法人窓口応対研修
2012年冬独立行政法人フォローアップ研修
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受講者の評価

評価
内容:大変理解できた・理解できた
92.3%
講師:大変良かった・良かった
90.9%
総受講者数
4,879名(平成24年1月9日現在)
参加者の声
  • 社会人1年目ということで何も分からない私に、楽しく有意義な講義をしていただいたことを大変感謝しております。このビジネスマナーを活かしてこれから頑張っていきたいと思います。
  • 普段漠然とは分かっている「つもり」だったコミュニケーション、叱り方などを明確に説明いただき、今後生かして行きたいと思います。日々、自分の業務に負われていますが、戻ったら部下とのコミュニケーションをもっと活発化していきたいと思います。
  • とても有意義な時間を過ごすことができました。私、自身コミュニケーションが少し苦手なところがあるのですが、部下とともに、コ ミュニケーションって、とても楽しんだということをかみしめて、伝えて行きたいと思いました。たくさん聞いて誉めることのできる上司を目指したいです。
  • より具体的な話があり、非常に良かった。特に指導・教育のポイント、叱り方等早速実践したい。
  • それぞれのグループワークの中で他の人の意見が聞けたことが非常に参考になりました。また、普段無意識に行っていることも一度意 識レベルに持っていくことでこれまでとはまた違った円滑なコミュニケーションができそうです。ロールプレイングも非常に勉強になりました。"

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研修ラインナップ

業種の特徴や職場の風土などによって、求める人材像が異なります。同様に、採用を担当されるご担当者様に求められるスキルも異なってまいります。さらに、ゆとり世代に代表されるように、採用する年度によっても人材の傾向が異なってまいります。

そこで、採用担当者支援プログラムは、今までにお伺いした採用活動の問題点や課題、ニーズから、採用ご担当者様に求められるスキルを効果的に習得するカリキュラムを作成いたしました。今現在、採用活動に必要なスキルを習得するために必要なスキル、身に付けたいスキルをお選びください。

■新入職員向け研修

■中堅・管理職向け研修

■業務遂行能力向上研修


ご要望に合わせてカスタマイズいたします

インソースでは数多くのラインナップをご用意しておりますが、研修の目的や背景なども踏まえて、一つ一つお客様のご要望に合わせてカスタマイズさせていただいております。組織の現状、受講者のニーズなどを把握することで研修効果を高め、受講者満足度の向上を目指しています。

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研修の進め方

■実践的な研修 ~明日からすぐ使える研修であること

弊社の研修は、今まで多くの研修を実施してまいりました。そのノウハウは、研修の企画からカリキュラム、テキストの作成、実施、研修終了までの様々な場面で活かされています。

インソースが考える良い研修とは、研修の翌日からすぐに実践できること。つまり、「知識」を習得する(ただ知っている状態)だけではなく、それを生かせる「知恵」を習得できる内容であることです。例えば、研修を実施する際には、受講者の方に事前課題を行います。この事前課題を基に、組織・現場にあったケーススタディが作成でき、それらをもとに演習やグループ討議を行なっています。これらの演習中心の進行と講師からの具体的な経験談が受講者の「気付き」を増幅させています。

また、研修中に目標シートなどの成果物を作成することが多いです。このシートは、職場に持ち帰り実践できる内容、クオリティになるように講師が指導しているので、研修で学んだことを現場で活用できるように工夫しています。

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魅力的な講師

対象階層や研修のテーマにて最適な講師をご紹介しています。経歴の優秀な講師というだけでなく、苦労体験や失敗談、成功事例のネタを持っており、受講者の共感を得られる講師陣を紹介しています。研修の背景や目標、その研修の進め方などは講師との度重なる打ち合わせにて進めています。多くの講師を取り揃えている弊社では複数クラスの実施や複数年での計画も立てやすくなります。(講師育成プログラムなどを活用し講師育成を行っているため、講師による軸のブレはありません。)

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まずはお気軽にご相談ください
研修ご担当者様の負担軽減、業務効率化を支援いたします。

研修ご担当者様に代わり、研修運営業務を承ります。(会場設営、受付、講師対応、研修管理など)

研修効果を持続させたい方へのオプションがございます

研修後、定期的にアンケートをとることで研修内容の何が、どう職場で活用されているか?考える(思い出す)ことを喚起します。


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