人材育成・研修をご検討の皆様へ 大企業の研修 成長企業の研修 外資系企業の研修 官公庁・地方自治体の研修 インソースの研修実績
この研修を1名からご検討いただいているお客様は公開講座へ 03-5259-0071(公開講座部直通)
ニーズに合わせてベストな組み合わせをご提供できます。
ぜひご相談ください。
1.独立行政法人を知るインソース
独立行政法人は現在、多くの課題を抱えています。弊社はその現状を踏まえ、職員の皆様をサポートする研修を実施しております。
2.受講者向け「事前課題」を重視
受講者に事前課題の実施を徹底することにより、職員の皆さんの能力や意識を確実に把握し、現場の状況に合わせ、 本当に欲しい研修カリキュラムを作成します。したがって、ピンポイントでの業務スキルの向上が可能であり、無駄がありません。
3.講師は現役ビジネスパーソン
現場での経験豊かな「現役」のビジネスパーソンがを講師を務めることにより、実践的な研修が可能です。 「現場で使える知識・能力」が身につきます。特に独立行政法人様での多数の研修実績から、研修内容を充実しています。
4.豊富な研修実績で培った多彩なカリキュラム
弊社では数多くの企業様・自治体様で研修を実施させていただいた経験から、階層別研修、目的別研修、 組織内の教育全体のプランニングなど様々な種類の研修をご提供させていただくことが可能です。

| 階層 |
定番研修
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人員削減
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顧客満足
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管 理 職 |
自立した強い組織を作る ◆人材評価 ◆強い組織を作る (管理職研修) ◆コンプライアンス ◆リスクマネジメント ◆経営理念の徹底 |
少数精鋭の組織デザイン ◆タイムマネジメント ◆リスクマネジメント ◆企画・業務改善 ◆財務分析・応用 ◆部下指導、人材育成 |
新たなる価値の創造 ◆コンプライアンス ◆経営者に学ぶ ◆組織のビジョン構築 ◆組織のクレーム対応 ◆新規事業企画 |
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中 堅 職 員 |
メンバーを牽引する ◆マネジメント (管理職研修) ◆OJT・コーチング・メンター ◆メンタルヘルス ◆課長研修、係長研修 ◆キャリアデザイン |
限られた人員で組織を作る ◆業務改善 ◆変革リーダー育成 ◆部下指導 |
期待以上の満足提供 ◆コーチング ◆メンタルヘルス |
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若 手 職 員 |
実務に必要な武器を備える ◆ビジネスマナー ◆ロジカルシンキング ◆伝える・きく力、文書作成 ◆PCスキル (ワード・エクセル) ◆キャリアデザイン |
戦力の一員として力を発揮 ◆タイムマネジメント ◆仕事の進め方(PDCA) ◆セルフマネジメント ◆コミュニケーション ◆アクティブモチベーション |
期待以上の満足提供 ◆CS・接遇 ◆クレーム対応 ◆ビジネスマナー ◆プレゼンテーション (説明力) |
独立行政法人様で500件以上の実施実績がございます。階層別研修、目的(テーマ)別研修、 組織内の教育全体のプランニングなど様々な種類の研修をご提供させていただくことが可能です。 また、研修を年間で一括委託する際も、ぜひインソースにお任せ下さい。
| 実施日 | 実施先 | 研修名 |
| 2012年春 | 独立行政法人 | 評価者研修 |
| 2012年春 | 独立行政法人 | メンタルヘルス・セクシュアルハラスメント研修 |
| 2012年春 | 独立行政法人 | 初任職員研修 |
| 2012年春 | 独立行政法人 | 大卒採用職員研修 |
| 2012年春 | 独立行政法人 | 評価者研修 |
| 2012年春 | 独立行政法人 | 新人研修 |
| 2012年春 | 独立行政法人 | ビジネス基礎研修 |
| 2012年春 | 独立行政法人 | 新任者研修「モチベーション維持・向上」 |
| 2012年春 | 独立行政法人 | 新規採用職員指導員研修 |
| 2012年春 | 独立行政法人 | コーチング研修 |
| 2012年春 | 独立行政法人 | コミュニケーション研修 |
| 2012年春 | 独立行政法人 | 個人情報保護に関する研修会 |
| 2012年春 | 独立行政法人 | プレゼンテーション研修 |
| 2012年春 | 独立行政法人 | 窓口応対研修 |
| 2012年冬 | 独立行政法人 | フォローアップ研修 |
業種の特徴や職場の風土などによって、求める人材像が異なります。同様に、採用を担当されるご担当者様に求められるスキルも異なってまいります。さらに、ゆとり世代に代表されるように、採用する年度によっても人材の傾向が異なってまいります。
そこで、採用担当者支援プログラムは、今までにお伺いした採用活動の問題点や課題、ニーズから、採用ご担当者様に求められるスキルを効果的に習得するカリキュラムを作成いたしました。今現在、採用活動に必要なスキルを習得するために必要なスキル、身に付けたいスキルをお選びください。
インソースでは数多くのラインナップをご用意しておりますが、研修の目的や背景なども踏まえて、一つ一つお客様のご要望に合わせてカスタマイズさせていただいております。組織の現状、受講者のニーズなどを把握することで研修効果を高め、受講者満足度の向上を目指しています。
■実践的な研修 ~明日からすぐ使える研修であること
弊社の研修は、今まで多くの研修を実施してまいりました。そのノウハウは、研修の企画からカリキュラム、テキストの作成、実施、研修終了までの様々な場面で活かされています。
インソースが考える良い研修とは、研修の翌日からすぐに実践できること。つまり、「知識」を習得する(ただ知っている状態)だけではなく、それを生かせる「知恵」を習得できる内容であることです。例えば、研修を実施する際には、受講者の方に事前課題を行います。この事前課題を基に、組織・現場にあったケーススタディが作成でき、それらをもとに演習やグループ討議を行なっています。これらの演習中心の進行と講師からの具体的な経験談が受講者の「気付き」を増幅させています。
また、研修中に目標シートなどの成果物を作成することが多いです。このシートは、職場に持ち帰り実践できる内容、クオリティになるように講師が指導しているので、研修で学んだことを現場で活用できるように工夫しています。
対象階層や研修のテーマにて最適な講師をご紹介しています。経歴の優秀な講師というだけでなく、苦労体験や失敗談、成功事例のネタを持っており、受講者の共感を得られる講師陣を紹介しています。研修の背景や目標、その研修の進め方などは講師との度重なる打ち合わせにて進めています。多くの講師を取り揃えている弊社では複数クラスの実施や複数年での計画も立てやすくなります。(講師育成プログラムなどを活用し講師育成を行っているため、講師による軸のブレはありません。)
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