中堅社員研修～実績と受講者の声

12/05/17 更新

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入社５年次社員向け研修
自己判断能力の向上が現在の私の課題です。キャリアを重ねていくにつれ、自分自身で判断を下さなくてはならない業務が増えてきます。判断を下さなくてはいけないタイミングで、より良い行動をとれる様に正しい判断をする力を養っていく必要が有ると思います。多くの経験を積むことにより、自分自身に選択の引き出しの数を増やしていく努力を行っていきたいと思います。

入社５年次社員向け研修
年数を重ねてきてある程度分かってきたことも多いが、実際はまだまだ分からないことが山ほどある。特に、自分に関係の無かった分野は当然分かっていないが、関係していた分野でさえもあいまいな部分が多い。今後は、あいまいな部分については十分に理解しなければならず、知らない分野についても理解をしようとする姿勢を示す必要があると感じている。

入社５年次社員向け研修
仕事量が増えていく中で、優先順位のつけ方やチーム内での仕事の振り分けを的確に行い、業務が滞ることなく進められるよう段取りしていくことが必要になっている。その上で、日々のルーチンに対しては作業時間の短縮化、新規性のある内容に対しては関係者との意思統一を行うことで業務が円滑に進められるよう心がけて行きたい。

３年目社員研修
・中長期的なビジョンを持った業務の遂行
・付加価値を生む業務及び業務方法の検討と実践
・自分自身のキャリアアップについて

2012年2月実施
今までを振り返る時間が持て、自分がなんとなく成長したと感じていたことも、講師の方のお話を聞いて大きい成長だと感じることができました。今では後輩を教える立場となりましたが、訊きやすいと思える環境作りや教え方も工夫していくことが大切だと分かりました。（３年目職員フォローアップ研修）

2012年2月実施
普段の活動の中で、何気なく行っていたことを論理的に理解することができました。営業活動に「流れ」を作るためにも、分析を活用したいと思います。（マーケティング研修）

2012年1月実施
企画書の作成方法だけでなく、問題点の洗い出しなど通常業務につながる多くの事を学ぶことができ、仕事へのヒントが見つかったと思います。また、書類作成は苦手な分野であったが、これを機に積極的に取り組んでいきたいと思います。（政策形成研修）

2012年1月実施
普段慣れていないので自分の考えを時間制限で書き出す作業や意見をまとめ発表する作業の回数も程よく、緊張感と講師のユーモアあふれる講義に緊張もほぐれ魅入りました。有意義な研修会となりました。（中堅職員研修会）

2012年1月実施
研修事前レポートを読んでみて他職員も同じような事を不安に感じているのだと知ることができ安心しました。研修では不安に感じていた電話対応の仕方について学ぶことができ、どんな順番で話をすれば良いのか、また相手が理解するように話すにはメモを依頼したり、補足を入れたり、相手が質問しそうなことを事前に伝えておくことが大切だと改めて思いました。（ビジネスマナー研修）