IT業界（ソフトウェア）向け研修

IT業界（ソフトウェア）向け研修
12/05/16 更新

研修の目的

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実施実績

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研修ラインナップ

管理職

組織内で人材を育てるために必要な管理職としてのスキルの向上・強化を図ります。

現場リーダー

顧客と接点が一番多い立場である現場リーダーにおいては、顧客との信頼関係の構築を図るために必要な問題解決やファシリテーションスキルの向上を図ります。

中堅社員

若手の育成のためのOJTなどのスキルアップを図り、リーダーシップやロジカルシンキングなどの自分自身の更なるスキルアップを図ります。

若手社員（1年以上）

あまり業務に慣れていない中で、色々な人との接点が増えてくる若手社員においては、コミュニケーションや相手に伝わる資料作り（図解思考力）などのスキルアップを図ります。

新人（1年未満）

ビジネスマナーやビジネス文書作成など社会人として必須となるスキルを習得します。

インソースでは数多くのラインナップをご用意しておりますが、研修の目的や背景なども踏まえて、一つ一つお客様のご要望に合わせてカスタマイズさせていただいております。組織の現状、受講者のニーズなどを把握することで研修効果を高め、受講者満足度の向上を目指しています。

実施までの流れの詳細についてはこちらをご覧ください。

実施実績（一部）

実施日	実施先	研修名
2012年春	IT関連会社	ハラスメント・メンタルヘルス研修
2012年春	IT関連会社	業務改善研修
2012年春	IT関連会社	セルフモチベーションコントロール研修
2012年春	IT関連会社	新人のためのコストマネジメント研修
2012年春	IT関連会社	営業のための仮説検証研修
2012年春	IT関連会社	会計入門研修
2012年春	IT関連会社	プレゼンテーション能力強化研修
2012年春	IT関連会社	システム担当者基礎研修
2012年春	IT関連会社	仕事の進め方研修
2012年春	IT関連会社	業界研修
2012年春	IT関連会社	業界研修
2012年春	IT関連会社	クレーム対応研修
2012年冬	IT関連会社	リーダーシップ研修
2011年冬	IT関連会社	タイムマネジメント研修
2011年冬	IT関連会社	フォローアップ研修

ご提案にあたって（研修の目的・特徴）

IT業界（ソフトウェア）ではプログラミングやシステム開発と言ったテクニカルスキルはもちろんですが、コミュニケーション能力などのビジネススキルが必要とされております。具体的には顧客にとって「価値のある人材」が求められています。
つまり「問題解決に貢献できる人材」が必要であり、課題でもあります。問題解決のために一番重視されるのが顧客との信頼関係です。テクニカルスキルに加えて、若手のうちから徐々にビジネススキルを身に付けて、顧客にとって価値のある人材の育成を図ります。