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株式会社インソース
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トップページ > 研修一覧 > 各種業界別研修 > JA(中央組織・都道府県単位組織)社員・職員向け研修
利用者の農協に対する要望はますます強くなってきています。兼業農家の増加、利用者の高齢化なども要因となりクレームは増加しています。CSの徹底や適切なクレーム対応を身に付けることで、利用者の事前期待を上回る対応が可能になります。
転換期を迎えるJAを牽引するために、管理職層の能力向上やリーダーシップの発揮が求められています。研修で実践的な演習を繰り返し行うことで、管理職層のマネジメント能力を向上させます。
職員一人ひとりが組合員の立場に立って職場改善を続ける「活力ある職場づくり」の実現が求められています。それに向けて意識変革や自律性の向上、具体的な業務改善手法の習得を目指します。
大転換期において求められる研修体系の見直しについて、体系作成を弊社よりご支援します。研修の形をとりながら1~2日間で研修体系を作り上げます。
現在JAに求められている、組合員をはじめ、地域住民や地元企業、消費者など多様な人々とのネットワーク構築のための手法を、研修を通じて体得します。
インソースでは数多くのラインナップをご用意しておりますが、研修の目的や背景なども踏まえて、一つ一つお客様のご要望に合わせてカスタマイズさせていただいております。組織の現状、受講者のニーズなどを把握することで研修効果を高め、受講者満足度の向上を目指しています。
| 実施日 | 実施先 | 研修名 |
| 2012年春 | JA中央組織・都道府県単位組織 | 窓口指導員レベルアップ研修 |
| 2012年春 | JA中央組織・都道府県単位組織 | 主任向け研修 |
| 2012年春 | JA中央組織・都道府県単位組織 | 新任係長向け研修 |
| 2012年春 | JA中央組織・都道府県単位組織 | 新任係長研修会 |
| 2012年春 | JA中央組織・都道府県単位組織 | 新入職員課程 社会人基礎力 |
| 2012年春 | JA中央組織・都道府県単位組織 | 新入職員課程 社会人基礎力 |
| 2012年春 | JA中央組織・都道府県単位組織 | コア人材育成研修会 |
| 2012年春 | JA中央組織・都道府県単位組織 | ビジネス文書研修 |
| 2012年春 | JA中央組織・都道府県単位組織 | キャリアカウンセリング研修 |
| 2012年春 | JA中央組織・都道府県単位組織 | 新任係長研修会 |
| 2012年春 | JA中央組織・都道府県単位組織 | 新入社員研修 |
| 2012年春 | JA中央組織・都道府県単位組織 | 新規採用職員研修 |
| 2012年春 | JA中央組織・都道府県単位組織 | コミュニケーション研修 |
| 2012年春 | JA中央組織・都道府県単位組織 | 新任渉外担当者研修会 |
| 2012年春 | JA中央組織・都道府県単位組織 | キャリアデザイン研修 |
農業分野は、高齢化・後継者不足・他産業への労働力の移転による農業従事者の減少等により、現在厳しい状況にあります。農業従事者の減少に伴い、農協組合員も減少傾向にあります。
しかしながら、単純な人員削減や事業縮小はJAにとっては手段として有効とはいえません。あくまでも「組合員の拡大と維持」を図ることで、組織を存続させていく必要があります。
また、第25回JA全国大会で決議された「大転換期における新たな協同の創造」を実現し、将来のJAの基盤づくりを確実に進めていくために、中央会・経済連などJA各都道府県中央組織が中心となって人材育成を進めていく必要があります。
インソースでは、これまでのJA関連組織での豊富な研修実績を元に、転換期に直面するJAの皆様に対して、研修を通じた課題解決を積極的にご支援いたします。
教育・研修会社のインソースが、研修の運営・管理の成功・失敗・苦労談、さらには業界別・階層別・季節別の売れ筋研修の情報、また毎月実施している人気研修の公開講座情報など、研修のトレンドやホットなお役立ち情報をお届けします!研修に特化した日本初?のメルマガです。