異業種交流セミナー

異業種交流セミナー
12/05/18 更新

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異業種交流セミナーの目的

判断力、率先力のある強いリーダーが今こそ求められている

リーマンショック、東日本大震災に伴う諸問題の発生など、組織を取り巻く外部環境はかつてない程に激変しています。生産活動の停滞、消費の減退、情報流通の変化など大きな変化が同時に発生しています。この環境下求められるリーダーは、社会の要請に積極的に応えつつ、批判・失敗をおそれず判断でき、変化を率先できる強いリーダーです。自ら考え、動ける人材が求められていると考えます。

激しく変化するビジネス環境において、次世代のリーダーに求められるのは環境の変化を読み解き構想を描く力・多様な組織内外の人材を育成し成果を上げられる実現力、自分自身の信念に基づき変化や危機に際して判断できる意思決定力の３つの能力です。特に異業種交流セミナーにおいては、異業種の若きビジネスリーダー候補者同士が集い、実践的な戦略思考や実務能力を高めあうことを通して、組織の次代を担うリーダーの育成を目指しています。

昨年ご参加なさった方々の業種

鉄道業・ホテル業・航空業・大手メーカー・政府系金融機関・不動産業
商社・システム会社・不動産情報業・医薬品会社

昨年ご参加の企業様から「ぜひ、今年も！」とご要望をいただき、実施が決定いたしました。

昨年の参加者の声はこちら！
◇若手コース参加者の声
 ◇中堅コース参加者の声

インソースの異業種交流セミナーの３つの特徴

１．組織の枠を超えた新たな刺激による研修効果が高い
２．交流だけにとどまらず、これからの人材にとって本質的かつ最重要な要素が学べる
３．他社とのネットワークが広がり、継続的な交流で互いの研鑽を促すことができる

各階層別のコース説明　※特に職種等は不問です

◇【若年層向け】異業種交流セミナー　「自律型人材への成長」
※プログラム詳細はこちらをクリック！

（１）推奨対象
入社３年目から５～６年目（２０代後半）の若手社員

（２）目的自律的に状況を判断して相手の要望に応えることができる「自律型人材」の育成を目指します。時代を読み、「今、自分たちがなすべきこと」を悟るとともに、それを遂行できるに足るスキルの強化をはかります。

◇【中堅社員向け】異業種交流セミナー「周囲を巻き込む影響力・対応力強化編」
※プログラム詳細はこちらをクリック！

（１）推奨対象
３０代中堅社員

（２）目的
周囲を取り巻くあらゆる関係者の特性や状況を正しく理解し、主体的に働きかけられる人材育成を目指します。自らの仕事の範囲を広げながら、ビジネスの成果創出を行うことができるようになります。

魅力的な講師

様々な業種職種の方を招いてのセミナーにふさわしい、知識・経験の量とファシリテーターとしての力量の両方を兼ね備えた講師が担当します。受講者様の意見を拡散収束させる力や受講者様のモチベーションを上げながら牽引する力、愛のある指導力を兼ねそろえた講師陣です。証券会社、大手メーカー等で激しい戦歴（管理職経験、営業経験）を持つ４０代講師が中心です。