段取り（管理職）研修　～標準版（１日間）

こ の研修カリキュラムはあくまで一例です。お客さまの課題・お悩みに応じて柔軟にカスタマイズ可能です。また、研修効果を高め定着化を促進する「研修呼び覚 まシステム」や研修担当者様の負担を減らし効率向上を支援する「研修管理サービス」もございます。お気軽にご相談下さい。

実施

2012年 1月

業種

社会福祉法人 / 社会福祉事業団

実施対象

63名

評価

内容：大変理解できた・理解できた
93.7%

講師：大変良かった・良かった
98.4%

参加者の声

• グループ内で同じ立場の参加者と意識の確認ができました。自分の職場から一歩離れたところで、管理者意識の必要性について再確認ができました。ありがとうございました。
• 問題解決、または自己・職場の向上のために受講しましたが、同じ悩みを抱える人が多くいることを実感できたことが、大きな自信と励みになりました。内容はわかりやすかったです。今後に活かしていきます。
• 理解しやすかったです。研修、資料ともに現場に戻り、すぐ活用できる内容でした。ありがとうございました。

実施

2011年 5月

業種

その他官公庁

実施対象

31名

評価

内容：大変理解できた・理解できた
85.9%

講師：大変良かった・良かった
100%

参加者の声

• 全ての内容が現場で直接活かせると思いました。自分に足りないところや管理者として大事にしたい事などいろいろ考えることができ学びが大きかったです。
• 資料の内容に関通し、民間、公務員の経験を交えながらの説明であったので興味深く楽しく聞くことができました。
• 講師の方のご自身の体験から学ばれたことやエピソードを話していただきその中で笑いがあったりと楽しく学ばせていただきました。

実施

2011年 5月

業種

自治体

実施対象

23名

評価

内容：大変理解できた・理解できた
87.3%

講師：大変良かった・良かった
100%

参加者の声

• 経験に基づいた具体的な事例を多数交えながらお話していただき大変分かりやすかったです。
• 一方的な話ではなくグループ討論や発表などもあり飽きの来ない研修でした。講師の先生の人柄の良さが伝わり最後まで集中して聞くことができ今後の職場で役立てていきたいです。

実施

2011年 1月

業種

流通・小売

実施対象

33名

評価

内容：大変理解できた・理解できた
100%

講師：大変良かった・良かった
100%

参加者の声

• 人（部下）のほめ方・しかり方について学べた。また、いろいろな手段等を教えていただき、今後自分の課題解決に向け大きく前進した。
• 上司が現場で実際にやっていることが多く、この研修でやっと上司の指導の意図が理解できた。現状、上司に教えてもらっていることも多くあったが、勉強になった。
• 私は叱ることがとても苦手だったが、講師の実体験の話を聞いて、はっとした。相手を想って叱ることができるよう、今後は取り組んでいきたい。挨拶ひとつとっても、何気なくやっていることでも名前をつけるだけでぜんぜん違うので、明日から実施していきたい。
• 今回の研修で学んだ「きく」や「叱る・怒る」など、自分の仕事と重ね合わせながら進めることができ、特に印象に残った。良くも悪くも行っていたことがあったので、今後はいろいろと注意しながら仕事に取り組みたい。

実施

2010年 12月

業種

学校法人

実施対象

24名

評価

内容：大変理解できた・理解できた
95.8%

講師：大変良かった・良かった
100%

参加者の声

• 目標管理の改善効果について定量的な判定が必要というあたりについて具体的にアドバイスいただけてありがたかったです。分析法などについての知識も参考になりました。管理職に求めれるマネジメントの全体像の中から今回の研修内容の位置づけを最初に定義してくださるとありがたかったです。
• あらためて考えさせられる点が多かったように思います。管理職としての立場とその行動について今回の研修で得たものを職場に活かしていきたいと考えます。2日間の研修スケジュールを1日ということなので、時間をとってじっくりとマネジメント研修を受けたいと感じました。
• 具体的な事例を交えてのご説明であったので非常にわかりやすかった。明日からの業務に生かせることがあったので早速実行してみようと思っている。
• 具体的な事例を交えてのご説明であったので非常にわかりやすかった。明日からの業務に生かせることがあったので早速実行してみようと思っている。

実施

2010年11月

業種

教育・大学

実施対象

29名

評価

内容：大変理解できた・理解できた
93.1%

講師：大変良かった・良かった
100%

参加者の声

• 研修を受講したことで、係長としての意識改革がはかられた。最初からいろいろなことは無理ですが、少しずつできることから実施していきたい。ほめると、上手く叱る。なるほどと思いました。
• 今までは自分の仕事に集中することがほとんどであったが、今回の研修で部下と組織のことも考えて仕事をしなければいけないことを学び有益であった。
• 業務改善目標、改善企画案の立て方、作り方、難しかったですが、今後に生かしていきたいと思います。