メンタルヘルス研修　～管理職向け（１日間）

こ の研修カリキュラムはあくまで一例です。お客さまの課題・お悩みに応じて柔軟にカスタマイズ可能です。また、研修効果を高め定着化を促進する「研修呼び覚 まシステム」や研修担当者様の負担を減らし効率向上を支援する「研修管理サービス」もございます。お気軽にご相談下さい。

実施

2011年 12月

業種

自治体 / 市（特例市以下）

実施対象

46名

評価

内容：大変理解できた・理解できた
87.0%

講師：大変良かった・良かった
80.4%

参加者の声

• 今後、部下のメンタル面を観察する上で、非常に役に立ちます。
• 観察が重要であり、改めて考えてみると日頃の勤務の中では出来ていなかったことが実感できた。今後この研修を活かしていきたい。
• 今後部下に対するメンタル面での指導をしっかりさせたい。
• 講師の方のお話はとてもわかりやすく、参考になりました。今後の業務に活かしていきたいと思います。

実施

2011年 10月

業種

自治体 / 市（特例市以下）

実施対象

31名

評価

内容：大変理解できた・理解できた
96.8%

講師：大変良かった・良かった
96.8%

参加者の声

• ご自分の体験（うつ病の経験）をもとにしたもので、非常に説得力があったと思います。メンタルヘルスに気をつけて、職場の改善に努めたいと感じました。
• 心の問題は大きな課題。仕事が増え、ストレスが増え・・・。人間関係作りにはコミュニケーションと傾聴が大切なことが改めてわかりました。自分のために、周りのために、頑張っていきます。
• ＹＥＳ・ＢＵＴは、私たち消防（救急）の現場での接遇である、「まず受容する」という原則と同じであると思いました。

実施

2010年 12月

業種

その他官公庁

実施対象

16名

評価

内容：大変理解できた・理解できた
100%

講師：大変良かった・良かった
100%

参加者の声

• 職場におけるメンタルヘルスについて専門的な立場からの講義を熱く語られ、今後の職場の人間関係の指針となった。

実施

2010年 11月

業種

教育・大学

実施対象

40名

評価

内容：大変理解できた・理解できた
90.6%

講師：大変良かった・良かった
90.6%

参加者の声

• コミュニケーションの具体的な取り方について、有益な情報をいただきました。職場だけでなく、対学生・保護者にも応用できそうです。
• 準備をすることの大切さを痛感した。これからテキストを参考に何度もふりかえって見ようと思う。
• ストレス解消しました。話すことがやはり大切です。承認のスキルは心して使用したいと思います。言葉かけの大切さを思いました。コミュニケーションが大切です。
• ラインケアということをまったく知らなかったので、とても勉強になりました。自身のメンタルヘルスがあったので内容も良かったと思います。
• これまでメンタルヘルスについてあまりに不勉強であった。職場のメンタルヘルスの維持や休職・復職時への対応の重要性など参考になった。

実施

2010年 8月

業種

自治体

実施対象

94名

評価

内容：大変理解できた・理解できた
92.6%

講師：大変良かった・良かった
87.2%

参加者の声

• 自分が経験者だった事で、具体的な事例をあげて説明してくれたので説得力があり分かりやすかった。
• ご本人の体験を交えてのお話なので、理解しやすい研修だった。全管理職が受講すべき内容だと感じた。
• なんとなく分かっていたことでしかなかったことが、具体的な取り組みとしてどうすればいいかとても理解できた。
• 実際に今悩んでいるテーマなのでとても良かった。いつ誰がなってもおかしくないと思うので・・・。話し方もメリハリがあり聞きやすかった。

実施

2010年 7月

業種

自治体

実施対象

54名

評価

内容：大変理解できた・理解できた
96.3%

講師：大変良かった・良かった
96.3%

参加者の声

• ストレスがないのもよくないということを初めて知りました。誰かに気にしてもらえる、気付いてもらうということが大事だと知りました。良い研修を受けられたと思います。
• 今まで気付かなかった事に気付くことができよかった。他の職員の話が色々と聴けてよかった。
• 自分と向き合うことができた。自分個人だけでなく職場に還元していきたい。

実施

2010年 6月

業種

自治体

実施対象

46名

評価

内容：大変理解できた・理解できた
93.5%

講師：大変良かった・良かった
91.3%

参加者の声

• ストレスを持っていない人がいない現在、セルフケアに努め、楽しく毎日を過ごしていきたい。部下を持つ立場上、ラインケアにも努め”和”を図って明るい職場にしたい。気力・体力の充実がなにより大切だと思うので、自己管理に力を入れたい。”花笑鉄心”の言葉を忘れず頑張ります。
• 全体的によかったが、特に印象に残ったのは「誰でもメンタルヘルスの問題に直面する可能性がある」という説明の中での体験談でした。本当に誰でも可能性があるんだと思い半信半疑だった自分の考えを改めました。また、心配される部下に対し私は貴方を心配していますという心を持って言葉に表すことの大切さを教えられました。
• メンタルヘルスの問題は個人個人によってその対応が違ってくると思うが、とにかく「明るい職場づくり」をいかに行うことができるか、それが私にできることではないかと思う。