OJT研修　～後輩と有効的なコミュニケーションを行う編（1日間）

こ の研修カリキュラムはあくまで一例です。お客さまの課題・お悩みに応じて柔軟にカスタマイズ可能です。また、研修効果を高め定着化を促進する「研修呼び覚 まシステム」や研修担当者様の負担を減らし効率向上を支援する「研修管理サービス」もございます。お気軽にご相談下さい。

実施

2011年 10月

業種

機械 / 機械設備保守

実施対象

10名

評価

内容：大変理解できた・理解できた
100%

講師：大変良かった・良かった
100%

参加者の声

• 部下に対する見方が変わったような気がします。忙しい中でも思いやり主って接することができそうです。また、自分自身もまだまだ自立に向かっている途中だと実感したところです。
• 接し方で相手にやる気を出させるなど、コミュニケーションの必要性や、ほめて伸ばすような手法で教育していくのが大切だと思いました。教える側も、言うだけではなくて、一歩に面供しながら進んでいくことが大切と感じました。
• 部下・後輩に限らず、対人関係を築く点では参考になる内容でした。上司に対する自分の立場や受け取り方の見直しにもなり、仕事のやり方を少しずつでも変えていきたいと思いました。

実施

2011年 2月

業種

自治体 / 市（特例市以下）

実施対象

31名

評価

内容：大変理解できた・理解できた
93.5%

講師：大変良かった・良かった
93.5%

参加者の声

• 講師の話し方、姿勢にとても好感が持てました。同じ働く女性としていろいろと参考になることがありました。これから部下を持ったときに、この研修を生かして、仕事をしていきたいと思いました。
• 自身の経験なども具体例として上げた内容など分かりやすかったと思います。１日中、常に「考える」研修だったと思います。
• 話ができる雰囲気を作ることは、すごく大切なんだな、と改めて思いました。部下にも子供と接するよう、明るく元気で。子育てにも参考になりました。