パワーハラスメント防止研修　～正しく理解する編（半日間）

0823パワーハラスメント防止研修　～正しく理解する編（半日間）
12/01/24 更新

当研修の「ねらい」

研修プログラム例

当研修の「ねらい」

パワハラには防止対策が有効

そこで本研修では、従業員一人一人の意識改革を目指します。従業員全員がパワーハラスメントを正しく理解することにより、組織的な防止対策ができるようになります。

研修プログラム例

研修プログラム例（所要時間：半日間）
	内容	手法
	１．はじめに	講義
	２．パワーハラスメントとはパワハラとはパワハラの範囲レッドゾーン...一回でパワハラになるものイエローゾーン、グレーゾーン...回数を重ねるとパワハラになるものパワハラにならないものパワハラの段階第一段階...パワハラとはいえない状態第二段階...パワハラの始まり第三段階...完全なパワハラ第四段階...修復不可能の段階パワハラの起きやすい状況とは？　～組織のあり方～【ご参考】パワハラによる損失計算　～経費の側面から～	講義
	３．ケーススタディ～パワハラ被害のケースから、問題となっているポイントを考察する	ケーススタディ
	４．パワハラの加害者、被害者を知る加害者を理解する　～パワハラ加害者の４つのタイプ被害者を理解する	講義
	５．働きやすい職場環境のために留意するべき点は日ごろの良好なコミュニケーションがベースに「パワハラ」でない部下指導はリスト作成（すべきこと／しないこと）【ワーク】パワハラが起きないようにするためにやることorやらないことリストを作成する。	講義
	６．セクハラのポイントと解決策を考えるこれはセクハラ？「グレーゾーン」をどう考えるかセクハラのケース	講義ワーク
	７．パワーハラスメントとはパワハラとはパワハラの範囲パワハラの段階パワハラの起きやすい状況とは？～組織のあり方	講義
	８．パワハラの被害者・加害者を知る加害者を理解する被害者を理解する	講義
	９．働きやすい職場環境のために留意するべき点は日ごろの良好なコミュニケーションがベースに「パワハラ」でない部下指導とは女性を活用するためにセクハラを相談されたときの対応リスト作成	講義ワーク
	１０．まとめ	講義

この研修カリキュラムはあくまで一例です。お客さまの課題・お悩みに応じて柔軟にカスタマイズ可能です。また、研修効果を高め定着化を促進する「研修呼び覚まシステム」や研修担当者様の負担を減らし効率向上を支援する「研修管理サービス」もございます。お気軽にご相談下さい。

0120-800-225

各支社の連絡先へ

研修ご担当者様に代わり、研修運営業務を承ります。（会場設営、受付、講師対応、研修管理など）

研修後、定期的にアンケートをとることで研修内容の何が、どう職場で活用されているか？考える（思い出す）ことを喚起します。

受講者の評価

実施

2011年 10月

業種

自治体 / 市（特例市以下）

実施対象

78名

評価

内容：大変理解できた・理解できた

98.7%

講師：大変良かった・良かった

98.7%

参加者の声

講義形式かと思いましたが、演習形式であったため積極的に研修に参加することができで良かったです。研修の内容を職務に実践できるようにがんばりたいと思います。
コミュニケーションを大切にし、もっと自分のことを話さなければと思いました。笑顔で挨拶、一言の声掛けを実行していきたいと思います。
ハラスメントについての詳細を知り得ることができ、また自分自身・自分の職場に対しても再度振り返り、考えることができてとても良かったです。

実施

2010年 12月

業種

製造業

実施対象

10名

評価

内容：大変理解できた・理解できた

100%

講師：大変良かった・良かった

100%

参加者の声

自分なりに気づくことが多くあり、とても参考になりました。
パワハラと認識される前に人間関係、コミュニケーション作りが重要であると気づきました。
自分の言動に気づかされる点が多々ありました。頭で納得したことをぜひ、実践に移していきたいと思います。

実施

2010年 2月

業種

教育・大学

実施対象

40名

評価

内容：大変理解できた・理解できた

92.5%

講師：大変良かった・良かった

90.0%

参加者の声

改めてハラスメントは重要な問題だと認識しました。
周囲の人との対話を通じてハラスメントはどういうものかを考える機会を持てたことは有益だったと思います。
パワハラ・セクハラについての認識がさらに深めることが出来ました。ハラスメントは受ける側の認識にもよるかもしれまんが、全ての人が当事者になる可能性もある身近な問題と改めて思いました。
ハラスメントは意識の問題でもあるので難しい。しっかりコミュニケーションを取ることが大事だと思いました。