セクシャルハラスメント研修　～職場環境悪化を防ぐ編（半日間）

こ の研修カリキュラムはあくまで一例です。お客さまの課題・お悩みに応じて柔軟にカスタマイズ可能です。また、研修効果を高め定着化を促進する「研修呼び覚 まシステム」や研修担当者様の負担を減らし効率向上を支援する「研修管理サービス」もございます。お気軽にご相談下さい。

実施

2011年 12月

業種

自治体 / 都道府県

実施対象

22名

評価

内容：大変理解できた・理解できた
100%

講師：大変良かった・良かった
95.5%

参加者の声

• 自分自身の考え方だけで行動するのではなく、周囲の意見などにも注意して行動していこうと思いました。
• 人それぞれの価値観が異なることを理解して、ハラスメントをなくすために、自分でできることを実施していきます。
• 自分の考えと結論が異なっているものがあることが判明し、参考になりました。

実施

2011年 1月

業種

自治体

実施対象

49名

評価

内容：大変理解できた・理解できた
95.9%

講師：大変良かった・良かった
95.8%

参加者の声

• 私は男子のみの職場ですが、同性間にもセクシャルハラスメントの定義が存在することを改めて（研修を通じて）認識いたしました。いつか女性と同じ職場で働く機会もあると思うので、今回の研修を肝に銘じていきたいと思います。
• 私は40代ですが、最近親子ほど歳の違う男性職員が入るようになり、いつの間にか「加害者」になりかねないという事を考えると非常に日々注意しなければならない、また部下から相談がくるかもしれない、という事で常に気をつける必要があると思いました。
• セクハラについては、今までほとんど気にしていませんでした。研修を良い機会として、今後役立てていきたいと思います。

実施

2010年 4月

業種

製造業

実施対象

10名

評価

内容：大変理解できた・理解できた
100%

講師：大変良かった・良かった
90.0%

参加者の声

• 会社、個人のリスクがよくわかりました。仲がよい、許される関係という自分の判断を改めたいと思いました。

実施

2010年 4月

業種

独立行政法人

実施対象

6名

評価

内容：大変理解できた・理解できた
100%

講師：大変良かった・良かった
100%

参加者の声

• ストレス反応に「抵抗期」というものがある事を初めて知りました。これまでの私の対応ではまずいなと思いました。メンタルヘルスにもセクハラにも職場での人間関係が大切なんだと分かりました。
• 自分の中でどうなのかなぁと思っていた具体的なケースも取り上げて解説してもらいよかった。】ストレスもハラスメントも共通の問題がる事から、日々の中で解決もできるんだということが分かり良かった。
• 自分は今まで体力の続く限りという考えが強かったので、とても勉強になりました。仕事はチームとして行うものだと再認識できました。何気ない言葉の1つにしても、聞く側の捉え方で大きく変わるので普段からお互いがどういう人間なのかを理解していく必要があると思いました。