メンタルヘルス研修　～職場の仕組みづくり編（１日間）

こ の研修カリキュラムはあくまで一例です。お客さまの課題・お悩みに応じて柔軟にカスタマイズ可能です。また、研修効果を高め定着化を促進する「研修呼び覚 まシステム」や研修担当者様の負担を減らし効率向上を支援する「研修管理サービス」もございます。お気軽にご相談下さい。

実施

2012年 2月

業種

中央官庁・国家機関 / 中央官庁地方出先機関

実施対象

20名

評価

内容：大変理解できた・理解できた
100%

講師：大変良かった・良かった
100%

参加者の声

• 相手の立場に立った対応は難しいと、実演をしてみて実感しました。経験が必要だと感じました。
• 実効がある研修を今後とも受けていくべきだと感じました。良い機会を与えていただき、有意義な時間でした。
• メンタルヘルスについては、初めてきちんとした研修を受けたと思います。とても有意義で為になりました。

実施

2011年 10月

業種

自治体 / 市（特例市以下）

実施対象

31名

評価

内容：大変理解できた・理解できた
96.8%

講師：大変良かった・良かった
96.8%

参加者の声

• ご自分の体験（うつ病の経験）をもとにしたもので、非常に説得力があったと思います。メンタルヘルスに気をつけて、職場の改善に努めたいと感じました。
• 心の問題は大きな課題。仕事が増え、ストレスが増え・・・。人間関係作りにはコミュニケーションと傾聴が大切なことが改めてわかりました。自分のために、周りのために、頑張っていきます。
• ＹＥＳ・ＢＵＴは、私たち消防（救急）の現場での接遇である、「まず受容する」という原則と同じであると思いました。

実施

2010年 10月

業種

独立行政法人

実施対象

10名

評価

内容：大変理解できた・理解できた
100%

講師：大変良かった・良かった
100%

参加者の声

• 普段気になっていることが、実際の知識として勉強でき、非常にためになった。まず、自分自身をコントロールし、そして他社と共生していくことの大切さを学びました。
• 日頃からの人間関係が非常に大切なのだなということを改めて感じる事ができました。又、日頃の自分の言動を振り返りもっと考えながら、会話していこうと思いました。
• 非常に分りやすく、グループワークkもあったので確認が取れながら理解ができました。やはり、何をするにもまずは”コミュニケーション”かなと改めて思いました。
• メンタルヘルスの点では、もっと自分の事をしっかり見つめ、ぶれない軸を持ちたいと思いました。セクハラについては、人が不快になる言動や行動に気をつけているつもりでも、今一度見直していきたいと思います。