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ビジネスゲーム研修

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11/12/09 更新

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研修の目的・特徴

インソースの主力ゲーム、「ドミノシリーズ」についてご紹介します。

1.ドミノインテリア
弊社の一番人気ゲームです。チームが「インテリア(家具)メーカー」となり、お客さま(講師)の発注に応じてインテリアを製造します。目標設定、チーム内コミュニケーション、業務改善(PDCA)などがテーマとなるゲームです。


2.ドミノハウス
チームが「ハウスメーカー」となり、お客さま(講師)が出す希望イメージ「こんな家あったらいいな」に答え、家、あるいは街を建設するゲームです。マーケティング、目標共有、成果へのこだわりなどがテーマとなるゲームです。

豊富な実績

年間を通じて受託、実施を行っていますが、以下のような人気傾向があります。

・内定者向け(10~3月) : 内定者同士の親睦を深めるだけでなく、仕事をするに当たり重要となる考え方、行動も一緒に学べる点を高く評価いただいています。「(内定者向けイベントが)ただの飲み会ではもったいない」とお考えの場合は是非ご検討下さい。

・新人向け(4~5月) : コミュニケーション、チームワークの重要性をテーマとして実施することが多い時期です。新人研修にメリハリを持たせたい場合なども是非ご検討下さい。

・外資企業 (通年) : 国籍を超えたチームビルディングをテーマとした実績が多数ございます。英語での対応も可能です。(その他言語は応相談。費用別途。)

・M&A関係企業 (通年) :買収企業、被買収企業間の融和をテーマとした実績が多数ございます。

・全社研修 : 立場、部門を越えたチームビルディングをテーマとした実績が多数ございます。

実施実績(一部)

実施日実施先研修名
2011年春自治体ビジネスゲーム研修
2011年春財団法人ビジネスゲーム研修
2011年春自治体ビジネスゲーム研修
2011年冬自治体ビジネスゲーム研修
2011年冬自治体ビジネスゲーム研修
2011年冬大学法人ビジネスゲーム研修
2011年冬保険業ビジネスゲーム
2011年冬自治体ドミノハウス研修
2010年冬自治体ドミノハウス研修
2010年冬サービス業ビジネスゲーム研修
2010年冬自治体ビジネスゲーム研修
2010年冬通信業ビジネスゲーム研修
2010年冬独立行政法人ビジネスゲーム研修
2010年秋独立行政法人ビジネスゲーム
2010年秋サービス業ビジネスゲーム研修
22010年秋広告業ビジネスゲーム研修
2010年秋広告業ビジネスゲーム研修
2010年秋広告業ビジネスゲーム研修
2010年秋広告業ビジネスゲーム研修
2010年秋広告業ビジネスゲーム研修
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受講者の評価

評価
内容:大変理解できた・理解できた
98.8%
講師:大変良かった・良かった
97.1%
総受講者数
649名(平成24年1月9日現在)
参加者の声
  • 当たり前品質と魅力的品質についてイメージがわきました。部署に戻って「ああしてみよう、こうしてみよう」ということがいくつか浮かびましたので、実践していきたいと思います。研修内容は解りやすく良かったです。
  • 目からウロコでした。魅力的品質は「お客様目線」で考えてこその魅力的付加価値であると改めて認識、自分の業務を見直すヒントになりました。
  • チームとして目標を共有し、コミュニケーションを図ること、ゼロ姿勢で相手に接することの大切さを研修で学びました。ありがとうございました。
  • 説明がわかりやすくとても理解しやすかったと思います。他の業界のことも例に挙げたプロの仕事についてのシビアな内容も講義の中で出てきて、とても参考になりました。
  • 自分では(プロ)についてわかっているつもりでいたが、研修を受けてプロフェッショナルについてもっと具体的に知ることができました。

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研修ラインナップ

インソースの主力ゲーム、「ドミノシリーズ」についてご紹介します。

ドミノインテリアイメージ
1.ドミノインテリア
弊社の一番人気ゲームです。チームが「インテリア(家具)メーカー」となり、お客さま(講師)の発注に応じてインテリアを製造します。目標設定、チーム内コミュニケーション、業務改善(PDCA)などがテーマとなるゲームです。

ドミノハウスイメージ
2.ドミノハウス
チームが「ハウスメーカー」となり、お客さま(講師)が出す希望イメージ「こんな家あったらいいな」に答え、家、あるいは街を建設するゲームです。マーケティング、目標共有、成果へのこだわりなどがテーマとなるゲームです。

ご要望に合わせてカスタマイズいたします

インソースでは数多くのラインナップをご用意しておりますが、研修の目的や背景なども踏まえて、一つ一つお客様のご要望に合わせてカスタマイズさせていただいております。組織の現状、受講者のニーズなどを把握することで研修効果を高め、受講者満足度の向上を目指しています。

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研修の進め方

テーマを問わず、ゲームの構成は主に以下のようになっています。

1.現状把握
ゲームを通じて学習させることをテーマとして、組織、職場の現状はどうなっているかを、多面的に考える演習をまず行います。

2.ゲーム実施と振り返り
ゲームはチーム対抗戦となっています。ゲームのなかに学習テーマが散りばめられています。
ゲームを通じて、ゲーム勝利に重要だと感じたポイントを整理し、発表(クラス全体で共有)していただきます。

3.講義
ゲームの学習を、日常業務へどう応用するかについて学びます。ゲームの学習を、ビジネスでの学習、実践に「変換」する部分です。

4.アクションプランの策定
学習した内容を、自分がどう活用し、行動するか、目標設定していただきます。

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魅力的な講師

主たる研修の目的や受講生の年代、貴社の企業風土などを考慮し、ベストな講師をご提案させていただきます。

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まずはお気軽にご相談ください
研修ご担当者様の負担軽減、業務効率化を支援いたします。

研修ご担当者様に代わり、研修運営業務を承ります。(会場設営、受付、講師対応、研修管理など)

研修効果を持続させたい方へのオプションがございます

研修後、定期的にアンケートをとることで研修内容の何が、どう職場で活用されているか?考える(思い出す)ことを喚起します。


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