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株式会社インソース
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トップページ > 研修一覧 > グローバル人材育成研修~海外赴任 初任管理職編
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リーマンショック、中国の躍進、少子化、円高、マーケットの縮小、団塊世代の大量退職 ・・・ 激動の現代において、日本国内だけで完結するビジネスはもはや考えられません。市場や生産拠点のグローバル化に伴ない、サプライチェーンはさらなる効率化と深化を進めています。世界で戦えるビジネスパーソンがますます求められている今、グローバルな管理職として要求されるスキルを整理します。
※)当ページでは、初任管理職や出張直前の方向けに、最小限のスキルを整理します。
出張直前、準備に焦るグローバル管理職。スーパーキャリアでないあなたは、一体何に資源を集中させるべきなのでしょうか?
初任グローバル管理職向けに、最低限必要なスキルを整理します。
■グローバル人材に最低限必要な前提条件
(1)柔軟さ ~ 異国の文化や価値観、考え方を理解すること
■グローバル人材に必要な3つの素質
(1)打たれ強いメンタリティ
(2)頑丈で長持ちする体力
(3)現地に溶け込めるキャラクター
■初任グローバル人材に求められる2つの能力
(1)コミュニケーション能力
(2)マニュアル作成能力
主に製造業様で多数の実績がございますが、グローバル化に関する研修は今後日本のあらゆる業界の企業様で必須の研修と考えられます。まだ海外拠点を持たず、海外進出を検討されている段階の企業様も、事前の実施をお勧め致します。
| 実施日 | 実施先 | 研修名 |
| 2011年春 | 製造業S社様 | 海外赴任前研修 |
| 2010年秋 | 製造業S社様 | 海外赴任前研修 |
| 2010年夏 | 製造業S社様 | 海外赴任前研修 |
| 2010年春 | 製造業S社様 | 海外赴任前研修 |
| 2010年春 | 製造業K社様 | 海外赴任前研修 |
| 2009年秋 | 製造業S社様 | 海外赴任前研修 |
| 2009年夏 | 製造業S社様 | 海外赴任前研修 |
| 2009年春 | 製造業K社様 | 海外赴任前研修 |
| 2008年秋 | 製造業K社様 | 海外赴任前研修 |
| 2008年夏 | 製造業S社様 | 海外赴任前研修 |
| 2008年春 | 製造業K社様 | 海外赴任前研修 |
| 2008年春 | 製造業K社様 | 海外赴任前研修 |
インソースでは数多くのラインナップをご用意しておりますが、研修の目的や背景なども踏まえて、一つ一つお客様のご要望に合わせてカスタマイズさせていただいております。組織の現状、受講者のニーズなどを把握することで研修効果を高め、受講者満足度の向上を目指しています。
大手商社にて1980年代から20年以上海外でのビジネス経験を持つベテラン講師を筆頭に、熟練講師が鍛え上げた会社経営のセンスを踏まえ、鮮烈にかつ温かく、海外赴任者に必要なビジネススキルを伝えます。
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