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グローバル人材育成研修~海外赴任 初任管理職編

グローバル人材育成研修~海外赴任 初任管理職編
12/03/05 更新

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研修の目的・特徴

リーマンショック、中国の躍進、少子化、円高、マーケットの縮小、団塊世代の大量退職 ・・・ 激動の現代において、日本国内だけで完結するビジネスはもはや考えられません。市場や生産拠点のグローバル化に伴ない、サプライチェーンはさらなる効率化と深化を進めています。世界で戦えるビジネスパーソンがますます求められている今、グローバルな管理職として要求されるスキルを整理します。

※)当ページでは、初任管理職や出張直前の方向けに、最小限のスキルを整理します。

出張直前、準備に焦るグローバル管理職。スーパーキャリアでないあなたは、一体何に資源を集中させるべきなのでしょうか?
初任グローバル管理職向けに、最低限必要なスキルを整理します。

■グローバル人材に最低限必要な前提条件
 (1)柔軟さ ~ 異国の文化や価値観、考え方を理解すること

■グローバル人材に必要な3つの素質
 (1)打たれ強いメンタリティ
 (2)頑丈で長持ちする体力
 (3)現地に溶け込めるキャラクター

■初任グローバル人材に求められる2つの能力
 (1)コミュニケーション能力
 (2)マニュアル作成能力

豊富な実績

主に製造業様で多数の実績がございますが、グローバル化に関する研修は今後日本のあらゆる業界の企業様で必須の研修と考えられます。まだ海外拠点を持たず、海外進出を検討されている段階の企業様も、事前の実施をお勧め致します。

実施実績(一部)

実施日実施先研修名
2011年春製造業S社様海外赴任前研修
2010年秋製造業S社様海外赴任前研修
2010年夏製造業S社様海外赴任前研修
2010年春製造業S社様海外赴任前研修
2010年春製造業K社様海外赴任前研修
2009年秋製造業S社様海外赴任前研修
2009年夏製造業S社様海外赴任前研修
2009年春製造業K社様海外赴任前研修
2008年秋製造業K社様海外赴任前研修
2008年夏製造業S社様海外赴任前研修
2008年春製造業K社様海外赴任前研修
2008年春製造業K社様海外赴任前研修

受講者の評価

評価
内容:大変理解できた・理解できた
92.9%
講師:大変良かった・良かった
100.0%
総受講者数
780名(平成23年3月15日現在)
参加者の声
  • 海外での業務に関してのみならず、生活に密着した話題が多くあった事が非常に為になりました。大いに期待に応えるものでした。
  • 海外に行った際の注意点が具体的でためになった。また、経験に基づいた話が多く説得力があった。
  • 研修前は、外国人との考え方の違いについて、「文化が異なるから」程度の漠然とした考えしかもっていなかったが、その国のバックグラウンドを含め考える必要があることを知った。また、現地での仕事のさせ方、コミュニケーションのとり方などを学びました。
  • 経理・法務による研修は、現在の実務と関連する部分も多く、今後赴任してからも留意すべき点の説明もあり、現業務に対しても有効なものであった。外部講師による研修については今回の赴任にあたって、心配・懸念等している事に対し、分かりやすく講師の過去の実体験を踏まえての説明が行われていた。海外での文化慣習の相違への対応法等、非常に海外赴任に際しての留意事項を講義されており、狙いに沿っていた。
  • 海外での業務をローカルスタッフと行うにあたって、日本人と外国人の考え方の違い、背負っているものの違いなどから日本での仕事の進め方と同じではないことを理解する事が出来たと思っている。海外赴任前の研修としては意味のあるものであった。自分としては、海外の業務も日本の業務の延長であると思っていた所があり、認識を改めることができた。
  • 2、3日目の研修については、日本とそれ以外の国でこんなにも文化、考え方の違いがあるのかということが良く理解できた。そもそも、生まれた背景、文化が違う国の人々と仕事をうまく続けていくには、それぞれの国の考え方を理解し、納得した上でないといけない事が良く分かった。
  • 赴任先でローカルスタッフに指導する時に、今回の研修で得た知識を生かせます。特に、人材育成指導のポイントです。ほめ方、叱り方の重要性です。
  • この研修に期待していたものより非常に役に立つものでありました。海外赴任する前に、心得ていなければいけないこと、また財務についての知識習得に非常に意味のあるものでした。今後も海外赴任にはこのような研修があったほうがよいと思う。
  • 大変参考になりました。このセミナーを事項しないまま赴任していたらと想像すると恐ろしくなります。
  • 海外に赴任する前に受講できて良かった。今まで仕事をしていくうえでの考え方が、完全に逆なのだということを理解できた。海外で生活(仕事)をしていく大変さを理解できたような気がします。
  • 話が面白く、時間を感じないうちに過ぎました。赴任前に聞けてありがたかったです。

研修ラインナップ

本ラインナップでは、初任グローバル管理職向けに必要最小限のスキルを整理します。
海外赴任直前の方、海外赴任は初めての方、時間の余裕のない管理職の方にお勧め致します。


ご要望に合わせてカスタマイズいたします

インソースでは数多くのラインナップをご用意しておりますが、研修の目的や背景なども踏まえて、一つ一つお客様のご要望に合わせてカスタマイズさせていただいております。組織の現状、受講者のニーズなどを把握することで研修効果を高め、受講者満足度の向上を目指しています。

魅力的な講師

大手商社にて1980年代から20年以上海外でのビジネス経験を持つベテラン講師を筆頭に、熟練講師が鍛え上げた会社経営のセンスを踏まえ、鮮烈にかつ温かく、海外赴任者に必要なビジネススキルを伝えます。

まずはお気軽にご相談ください
研修ご担当者様の負担軽減、業務効率化を支援いたします。

研修ご担当者様に代わり、研修運営業務を承ります。(会場設営、受付、講師対応、研修管理など)

研修効果を持続させたい方へのオプションがございます

研修後、定期的にアンケートをとることで研修内容の何が、どう職場で活用されているか?考える(思い出す)ことを喚起します。


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