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1.異動を前向きに捉えて、自らの成長のきっかけにする
環境が変化することは精神的な負担になることもあります。
変化を前向きに捉える思考法を身につけ、変化を成長のきっかけに変えていきます。
過去の経験を棚卸しして自らの強みを整理し、今後どのような仕事の仕方をしていくか、自分の職業人生の戦略を考えていきます。
2.業務に慣れていないからこそ気づくことを改善していく
業務に慣れたベテランは、「いつの間にかそのようになっていたから」「今までそうしていたから」など、なぜその業務をやっているのかという疑問が薄くなり、非効率さやムダに気づかなくなります。異動は、組織活性化の一つの方法です。業務改善の手法や進め方を知り、具体的な改善計画を立てていただきます。
3.仕事と時間の使い方をきちんと計画・管理する
どのような環境においても、仕事や時間の使い方を計画・管理する手法は変わりません。新しい環境で対処できるように、タイムマネジメントの原則と手法をあらためて学んでいただきます。
| 実施日 | 実施先 | 研修名 |
| 2012年冬 | 市(自治体) | タイムマネジメント研修 |
| 2012年冬 | 政令指定都市 | タイムマネジメント研修 |
| 2012年冬 | 職員研修所(自治体) | 主任研修「キャリアデザイン」 |
| 2012年冬 | 社会福祉協議会 | タイムマネジメント研修・業務改善研修 |
| 2012年冬 | 市(自治体) | 業務改善研修 |
| 2012年冬 | 町(自治体) | ~タイムマネジメントを活用した~業務効率向上研修 |
| 2011年冬 | 国公立大学 | タイムマネジメント研修 |
| 2011年冬 | 市(自治体) | キャリアデザイン研修 |
| 2011年冬 | 学校法人 | 業務改善研修 |
| 2011年冬 | ITサービス | タイムマネジメント研修 |
| 2011年秋 | 食品・嗜好品 | 業務改善企画力向上研修 |
| 2011年秋 | 社会福祉事業団 | 中堅職員のためのキャリアデザイン研修 |
| 2011年秋 | 財団法人 | 仕事の意欲向上とメンタルヘルス研修 |
| 2011年秋 | 空運 | 仕事の意欲向上研修 |
| 2011年秋 | 職員研修所(自治体) | 女性職員のためのキャリアデザイン研修 |
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