若手向けキャリアデザイン研修　～働くキャリア形成（１日間）

2088若手向けキャリアデザイン研修　～働くキャリア形成（１日間）
12/02/01 更新

当研修の「ねらい」

研修プログラム例

当研修の「ねらい」

価値感の多様化、個人の自律が求められている中、自己の現状を見つめ直し、生活の大半を占める　「仕事」について、自分の強みと弱み＝伸ばすべき能力を発見することにより、キャリア開発意識を醸成します。

【２０代のキャリアデザインのポイント】

・まだまだ技を磨くことがキャリア開発の重要課題
・優秀な部下になるために業務遂行力向上のための基本スキルを身につける
・出来るだけ早く貢献できるメンバーとなる
・効果的に職務を遂行し、そのプロセスを学ぶ
・初心者が通るいわゆる「下働き」「つまらない仕事」を通して学ぶ
・未経験からくる不安を克服し自信を持てるようにする
・組織の一員としての社会的責任を認識する
・メンターやロールモデルを見つける

弊社のキャリアデザインに対する考え方

キャリアデザインとは、ある目標（目的）を日々意識し、その目標への階段を一段ずつ登っていくものであるという考え方が一般的ですが、弊社は、キャリアデザインを経営戦略のように捉えています。

経営戦略は、現状分析さえしっかりしていれば、正しい戦略を描くことができ、大企業でも大きな戦略転換は、１０年のうちに３、４回です。

従って、キャリアデザインも、経営戦略のように現状分析をしっかり行い、「人生の転機」にのみ自己の戦略を考え直せば十分と考えております。

研修プログラム例

研修プログラム例（所要時間：１日間）
	内容	手法
	１．アイスブレイク・自己紹介～本日の目的を理解し、今後のスタンスを考える準備に入る。	講義
	２．キャリアとは？（１）演習【自分のなりたいビジネスパーソン像は？】（２）演習【こんなビジネスパーソンにはなりたくない】	ワーク
	３．これまで、そして今の自分を知る（１）学生と社会人の違い（２）自分はどういう人間か　演習【自己アピールシートの作成】自己アピールシートを発表した後、グループでフィードバックを実施自己の「自分」と他者からの「自分」のギャップを把握する	講義ワーク
	４．会社の「オンリーワン人材」になるためのヒント（１）ビジネスパーソンの成長軌道とは（２）一定の目標を持つ　　①目標を持つことの意味　　②目標の設定（３）学ぶ姿勢を持つ　　①目の前に起こった物事から学ぶ　　②あらゆる人から学ぶ（４）プロ意識を持つ　　①「練習」を大切に　②手を抜かない仕事（５）チャレンジ精神を持つ　　①とにかくやってみる　②慣れた仕事にも改善努力を（６）独創性を持つ	講義
	５．戦略思考のためのツール（１）戦略の意味（２）情報収集と整理（３）仮説思考（４）マクロからミクロへ	講義
	６．「心・技・体」の重要性（１）「技」を鍛える　演習【自分の能力チェックシートを作成する】（２）「心」を鍛える（３）「体」を鍛える	講義ワーク
	７．自分の「仕事戦略」を立てる演習【「こんな仕事をしていたい」シートの作成】	ワーク発表

この研修カリキュラムはあくまで一例です。お客さまの課題・お悩みに応じて柔軟にカスタマイズ可能です。また、研修効果を高め定着化を促進する「研修呼び覚まシステム」や研修担当者様の負担を減らし効率向上を支援する「研修管理サービス」もございます。お気軽にご相談下さい。

0120-800-225

各支社の連絡先へ

研修ご担当者様に代わり、研修運営業務を承ります。（会場設営、受付、講師対応、研修管理など）

研修後、定期的にアンケートをとることで研修内容の何が、どう職場で活用されているか？考える（思い出す）ことを喚起します。

受講者の評価

実施

2012年 1月

業種

自治体 / 職員研修所

実施対象

24名

評価

内容：大変理解できた・理解できた

95.8%

講師：大変良かった・良かった

100%

参加者の声

これまでキャリアというものを、あまり考えたことがなく、研修の最初の段階では戸惑いもあったが、講義の流れに沿って考えることでキャリアとは様々な所にある、ということが理解でき有益であった。
他の職種の方と意見交換する機会は少ないので、新鮮な気持ちで受講できました。いろいろな意見を聞くことで視野が広がりました。
これまで漠然としか考えていなかったキャリアについて、その意味や自分のキャリアを具体的に考えるきっかけを得られたように思います。

実施

2009年 6月

業種

ＩＴ企業

実施対象

35名

評価

内容：大変理解できた・理解できた

94.4%

講師：大変良かった・良かった

91.7%

参加者の声

大変わかりやすい講義でした。自分の過去の失敗談や成功談を振り返ったり、目標を立てることで自分を見つめ直す機会になりました。
仕事に慣れが出てきてしまい、新たな目標設定やモチベーションの維持、向上が困難であったが、今回の講義をきっかけに職務についてとそれに対する取り組み方について改めて考え直そうと思うことができた。
コミュニケション技法やプロ意識（仕事に対する心構えなど）の講義、ロールプレイはこれまでほとんど機会がなかったため内容のどれもが新鮮で強い関心をもって拝聴、実演することが出来ました。メリハリがあり、とても充実した内容でした。もっと聴いていたかったです。
自分の長所・短所についてかんがえる良い機会となった。また、仕事や生活面で今後の目標を立てることで研修を終えた後、その目標に向かって取り組む事を明確に出来たのでよかった。
考えるきっかけや問題提起が多数提起され、有意義な時間を過ごす事が出来ました。職場を離れて研修のためだけに時間が確保されたので、色々考える事ができました。考えていることを文書にする過程がとても苦労しました。自分の考えが明確になっていないことに気付きました。
具体的な方策論から、抽象的な話題まで研修に取り入れていただき非常にわかりやすかった。ディスカッションの時間がたぶんにあり、通常業務ではなかなか体験できない貴重な経験ができた。

実施

2008年 2月

業種

自治体

実施対象

47人（複数階層参加）

評価

内容：大変理解できた・理解できた

91.0%

講師：大変良かった・良かった

98.0%

参加者の声

いつか分からない将来予測をたてる研修と異なり、２ヶ月後の具体的な未来のために明確な目標や課題がたてられた本研修は大変勉強になりました。特に、これほど時間をかけて自己分析する機会はなかったので、大変良い機会になりました。ありがとうございます。
講師の方のお話は”ハッ”とさせられることが多く、自分の体験も振り返りながら確かにそうだと思うことばかりでした。グループワークが主ということで他の方の仕事に対する思いに刺激を受けながら、自分自身や自分の仕事に対して見つめ直すことができました。ありがとうございました。
キャリアという言葉は過去に対してのみ使う言葉だとばかり思っていたので、未来のために過去を活かすという発想が新鮮だった。今後のスキルアップのために何をすれば良いか、自分の中で整理できました。1日ありがとうございました。

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