ワークライフバランス研修

ワークライフバランス研修
12/02/23 更新

実績

ラインナップ

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研修の目的・特徴

ワークの充実から、快適なライフの創造を目指す！

日本でも、労働政策、少子化対策・子育て支援、経済財政等様々な施策分野において、ワークライフバランスが議論され、法律の施行と合わせて、近年その取り組みが活発化しています。特に、２００５年施行の『次世代育成支援対策推進法（次世代法）』などにより、今まで以上に「仕事と生活の調和」「仕事に対する意識の向上や風土の改善」「優秀な人材確保と業務の効率化」などを目的としてワークライフバランスが考えられるようになってきました。
インソースでは、ワークライフバランスの「仕事の充実」と「仕事以外の生活の充実」の好循環をもたらすという点に注目し、ワークとライフを明確に区別するのではなく、ワークの充実によりライフをより良いものにするための具体的な手法をご提案いたします。

豊富な実績

変化する社会を踏まえ、「生き方」と「働き方」に焦点を当てて、職業人として「どのように戦略を立て、どう生きていくか」を考えていきます。講義を「聴く」、ワークシートに「書く」、グループメンバーと「話す」と、メリハリをつけながら研修を進めます。

実施実績（一部）

実施日	実施先	研修名
2012年冬	職員研修所（自治体）	主任研修「キャリアデザイン」
2012年冬	市（自治体）	タイムマネジメント研修
2012年冬	市（自治体）	中堅職員研修「キャリアデザイン研修」
2012年冬	年金	タイムマネジメント研修
2011年冬	国公立大学	タイムマネジメント研修
2011年秋	政令指定都市	タイムマネジメント研修～仕事の効率アップ編
2011年秋	社会福祉事業団	中堅職員のためのキャリアデザイン研修
2011年秋	職員研修所（自治体）	女性職員のためのキャリアデザイン研修
2011年秋	職員研修所（自治体）	ワークライフバランス研修
2011年夏	中央官庁地方出先機関	タイムマネジメント研修
2011年夏	裁判所	タイムマネジメント養成研修
2011年夏	都道府県	主任・主査研修（キャリアデザイン）
2011年夏	ＩＴサービス	タイムマネジメント研修
2011年春	国公立大学	タイムマネジメント研修
2011年春	市（自治体）	タイムマネジメント・ワークライフバランス研修

受講者の評価

評価

内容：大変理解できた・理解できた

81.1%

講師：大変良かった・良かった

80.0%

総受講者数

546名（平成24年1月9日現在）

参加者の声

時間管理や仕事に対する前向きな姿勢が以下に重要かという部分について再認識できた。意識を持ち続けていきたい。
「人生の時間」という言葉が印象的でした。年齢を重ねるにつれて、今後の仕事、プライベートをさらに充実できるように努力したい。
業務の効率化をすることにより、ワークとライフのバランスを図ることができるという視点で、時間の有効活用について考えることができた。
民間会社の実情など、聞く機会がなかなかないのでよい経験になりました。
余裕のない日々をすごしています。時間の使い方の大切さを改めて感じました。悩んで仕事をしている人が多くいると思います。”楽しく”はキーワード。自分のことのみにとらわれている現状があります。
私の職場は個人プレーが多いです。「仕事はみんなでする」本当に理想ですね。講師の方が上司だったらすばらしい職場になると思います。
タイムマネジメントについて、非常に参考になりました。実践してみて、「無駄」を少なくしていきたいと思います。
とても前向きな気分になれた。幸いなことにワークはちょうどよい業務量にかえ、住民にも喜ばれる仕事のため、張り合いをもって取り組めている。反面、ライフが家事、育児に追われ苦しい日々を送っているので今度はライフのタイムスケジュール管理方法を聞きたい。
自分の考え方の説明の内容と非常に共感できる点が多々あり、機械があれば、再受講したい。
自分のこと、家族のことや職場のことをゆっくり落ち着いて考える機会になりました。