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　　　　就職面接で人がやらない『１０のポイント』　2011/04/22
　　　　
　    　
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いつも大変お世話になっております。
インソースの高橋でございます。

大震災後、街中ではいたるところで義援金・募金活動の光景を目にします。そ
して、その多くが学生を中心とした若者たちです。２０１１年度の新入社員も
また、例年に増して「社会貢献」や「チームワーク」に共感する方が多いよう
です。

インソースの春の新入社員研修内では、「自分たちが日本を守っていく」とい
う使命感に燃えた言葉も聞かれるほどでした。この気持ちを忘れずに、立派な
社会の一員になっていただきたいものですね！

【速報！】新入社員の傾向と特徴（2011年度） はコチラ↓
http://www.insource.co.jp/newcommer_flash/newcommer_flash.html

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01　良い質問・イマイチな質問
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■どんな質問を『良い質問』というんだろう？

インソースの会社説明会は、社長への質疑応答のコーナーを設けています。

◇会社説明会の内容
http://www.insource.co.jp/recruit/recruit_explain.html#setsumeikai

私が後ろで聞いていますと、時々「良い質問だね～」と褒めてもらえる質問が
あります。「どんな質問を『良い質問』というんだろう？」と思いますよね。

そこで、皆さんの代わりに私が社長に質問してみましたよ！
「どんな質問を『良い質問』というんですか？」


■「何を聞きたいのか、わからない質問」

まず社長は「良くない質問」を答えてくれました。良くない質問とは、「何を
聞きたいのか、わからない質問」。たぶんこれだけでは、意味がよくわからな
いと思いますが、例えば・・・

×「企業ビジョンは何ですか？」

この質問、よくあります。
社長は「ＨＰにも書いてあるけどね、」といいながら、下の記事と大体同じ
ことを説明しています。
（ここにあります→　http://www.insource.co.jp/gaiyo/vision.html　）


■良い質問とは・・・

それでは、「良い質問」といわれたのはどんなものでしょうか？

○「私は英語を使って仕事をしたいと思っているのですが、インソースでは
　今後、英語を使った仕事をする予定はありますでしょうか？」

違い、わかりますか？

この質問に対しては、社長は簡単にいうとこんなことを答えていました。
「充分あります。海外でも研修を承りたいと考えています。実際今も、英語版
のテキストもあります。でも海外進出は今すぐではないかもしれません。まず
は北関東の支社を作りたいと思っているんです。・・・（中略）・・・
当社のビジネスモデルでは、充分海外の研修を承ることもできますので可能性
はありますよ。ぜひ当社に来てほしいですね。」


■その質問を聞いて自分はどうしたいんだっけ？

もちろん、会社説明会なので社長の生の声として、企業ビジョンを聞きたいと
いう気持ちもありますよね。ただ、そこをちょっと立ち止まって、自分の気持
ちと向き合ってみましょう。聞き方が違うかもしれません。

「企業ビジョンを聞いて自分はどうしたいんだっけ？」

例えば・・・

△「企業ビジョンとして、御社のＨＰには、『組織内部のスキル・ノウハウ
を顕在化すること』と書いてあります。これは具体的にいうと、どのような
ことなのでしょうか？」

いい感じです。でもここで止まってはいけません。

○「私は、お客様に喜んでもらえる仕事がしたいので、企業ビジョンとして、
『お客様に喜んでもらえる』という内容を含んでいる会社がいいなと思って
います。御社の『組織内部のスキル・ノウハウを顕在化すること』というの
は具体的には、どのようにお客様に喜んでもらえることになるのでしょうか？」

このくらいお話しいただけたら、聞かれたほうも話しやすいです。

皆さんの中には、「そうすると１つ質問するのに時間がかかってしまう」や
「皆の前で質問するのに、自分だけにしか関わらないことを聞いたら悪い気が
する」という方もいると思います。ですが、それはあまり気にする必要はあり
ません。後者の質問の仕方の方が、明らかに有意義な時間になるからです。

おそらくこれは、面接でも、先輩の話でも言えることだと思います。ぜひ、
これからの就職活動で意識してみてください！