「人によって評価がバラバラ！」「評価指標が分かりにくい！」
管理職からの不平不満にお悩みの、人事・教育ご担当者様。
インソースの人事考課・評価見直しセミナーがおすすめです。

人事考課・評価見直しセミナーができたわけ

本セミナーは、お客様のお悩みから企画されました。

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評価制度はあるけど、形ばかり。
目標管理は期末の慣例行事になっています。
評価してもやりっぱなしで、正直どう部下育成につなげたらいいか分かりません。
現場からは、分かりにくいと不満がくるし・・・。
評価制度を見直すには、どうしたらいいでしょうか？
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実は、こういったお悩み、多くのお客様からいただいています。

人事考課・評価とは？

評価は「人材育成のツール」です。評価制度が上手く運用されなければ、組織の成長スピードは遅くなります。それは、評価する管理職にとっては「負担」、評価される部下にとっては「不安」の素でしかありません。

インソースの人事考課・評価見直しセミナーでは、評価制度を見直し、現場の育成に活かす、人事評価の運用法が分かります。

人事考課・評価セミナーのメリット

１．人事評価制度の基本が分かる
２．自社の評価制度を見直すポイントが分かる
３．評価を、現場の部下育成に活用する方法が分かる

評価者・考課者研修、人事評価制度支援コンサルティングで豊富な実績をもつインソースのノウハウを、お悩みの多いところに重点をおいて、分かりやすくお伝えします。

インソース評価者・考課者研修の実績

☆　3年間（09～11年度）で、288回実施。
　　受講者数は9,087名！
☆　受講者の理解度が高く、
　　 89.7％の方が「よく理解できた！」と回答