「新人を早期戦力化したい」
「これからＯＪＴトレーナー制度を導入しようとしている」
「ＯＪＴトレーナーによって育て方がばらばら」
「ＯＪＴ制度とは名ばかり。現場に丸投げの状態を何とかしたい」

お悩みのご担当者さま、
新入社員の成長を支援するＯＪＴレベルアップセミナーがおすすめです。

ＯＪＴが注目されているわけ

ＯＪＴとはOn the job trainingの略語。集合研修や勉強会などのOff-JTとは対をなす「現場で直接、部下や後輩を育てる仕組み」です。人は現場で育つもの。社会人の学習の７割は、現場経験によるものという実験結果も出ています（！）。つまりＯＪＴは、最も効果的な育成手法の一つなのです！

しかしＯＪＴがうまく運用されていない組織も多いようです。
インソースには次のようなお悩みが寄せられます。
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・現場で人が育たなくなったので、改めてＯＪＴを強化していきたい
・現場で新入社員が孤立してしまっている
・ＯＪＴ制度を導入したはいいが、成果がいまいち上がらない
・人によって教え方がまちまち。新人の成長の差が大きい
・現場によって育成に対するモチベーションが全く違う
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ＯＪＴレベルアップセミナーに参加するメリット

１．ＯＪＴの基本が分かる
２．ＯＪＴを現場に定着させる方法が分かる
３．効果的なＯＪＴの進め方が分かる

インソースのＯＪＴレベルアップセミナーでは、形式的になりがちなＯＪＴトレーナー制度を見直し、現場で新入社員が成長するＯＪＴの方法をお伝えします。

プログラム

1. 時代の変遷と人材育成のトレンド
2. 現場で人を育てるＯＪＴとは？
3. ＯＪＴが現場に定着する５つのポイント
4. 実際のテキストを活用したデモンストレーション

関連リンク

• 管理職向けＯＪＴ研修　～役割認識と意識強化（１日間）
• ＯＪＴ研修　～監督者向け（１日間）
• ＯＪＴ研修　～部下指導編（１日間）
• ＯＪＴフォローアップ研修　～部下とのコミュニケーション編（１日間）