内定者向け研修

「働く意義」を自発的に発見する
～早期退職の防止－定着化・戦力化のベースを確立

かつて就職氷河期と呼ばれた時代、一社の内定を得るために数十社に応募する学生も少なくなく、学生にとっての就職活動は、まさに心身ともに非常に辛い体験でした。その反面、幾度の挫折を乗り越えながらも、自分の「働く意義」「将来の夢」を見出す重要な期間でもありました。

一方、学生の売り手市場と化した現代では、さほど大きな難もなく複数社の内定を獲得し、就職活動を終了する学生も多くいます。その弊害として、働く意義について深く考えることなく社会に出ていく、≪流された学生≫も少なくありません。こういった学生は「仕事が楽しくない」「人間関係がイヤ」など、目先の理由で簡単に離職してしまう傾向にあります。

本プログラムは、苦労して獲得した新入社員の早期退職を防ぎ、真の戦力としての定着化を目的としています。内定者である学生に、入社までの期間にこれらのプログラムに参加していただくことで、自ら「働く意義」を見出し、社会人としてのベースとなる考え方を確立していただきます。

入社後の早期戦力化へ向けて

近年、ビジネスの現場では「新入社員の質が下がっており、指導の仕方がわからない」という声が徐々に増加しています。 マナーや文章力の低下のみならず、「一般常識が無い」「本人の学ぶ意識が低下している」「指示待ち、受身姿勢」「わからないことを先輩に聞かずにそのままにしている」など、ＯＪＴ担当者の悩みは深く、これらは職場のＯＪＴ指導以前の問題であるともいえます。

本プログラムでは、社会人になるにあたって、内定者に敢えて危機感を芽生えさせた上で、基本的なビジネススキルを習得していただきます。これにより、社会人になるための基礎を築く学習効果を高めるとともに、入社後の新入社員研修の効果を増大させることを目指します。 内定者が抱える不安の除去―モチベーションクライシスの防止 社会人になるに際し、多くの学生は以下の様な不安を抱え、モチベーションを低下させる傾向にあります。

内定者が抱える不安の除去
－モチベーションクライシスの防止

社会人になるに際し、多くの学生は下記の様な不安を抱え、モチベーションを低下させる傾向にあります。

≪内定者が抱える３つの不安≫

• 職場環境・人間関係に対する不安
  周囲の人間と円滑な関係が築けるだろうか？
   
• キャリアに対する不安
  とりあえず入社を決めたが、今後はどうなるんだろうか？
   
• 仕事に対する不安
  ちゃんと仕事はできるんだろうか？

本プログラムを通して、同じ立場の内定者同士で

（１）不安を共有

（２）ビジネス基礎能力他社同期に先駆けて習得

以上のプロセスを経験し、 自信をつけていただくことで、不安を解消し、入社前のモチベーション低下（モチベーションクライシス）を防止します。