採用担当者向け研修

少子高齢化の時代において、今後あらゆる業界で「人手不足」になることが予想されています。

このような環境の中、インソースでは、採用ご担当者様から、優秀な学生を集めるには具体的に何をしたらよいかという悩みやご相談を受けることが多くなりました。 一歩でも二歩でもライバル会社に先んじるために、企業の未来の成長のために、優秀な人材を一人で多く採用したいというのが採用ご担当者様の本音ではないでしょうか。 優秀な人材を確保するための工夫は、枚挙に暇はありません。 確かに、奇をてらう採用活動も一時的には効果があるかもしれません。 しかし、採用も仕事の一環ですので、ある面では、営業活動や交渉などと類似な面があることは否定できません。 そのため、オーソドックスで基本的なフレームワーク（型）にしたがった採用活動を行うことが最も効率的かつ効果的になります。

そこで、インソースとしては、過去の研修ニーズなどから採用ご担当者様に求められる各種のスキルを集めた「採用担当者支援プログラム」をご提案させていただきます。 採用活動にお悩みのご担当者様、リクルーターとしてもっとスキルアップしたい、優秀な人材を一人でも多く採用したいなどお考えの方に、採用活動を効果的に行なうためのスキルアップやスキルの習得を目指します。

採用面接者スキルアップに寄与する研修内容として、採用面接における心構えや基本的な進め方、 面接評価の基本的技法や評価の基準、受験生を見抜く力などを習得することを基本的なねらいとします。 研修で習得した内容が、実際の面接においても活かされるよう以下の点を重視します。

●単なるテクニックにとどまらず、普遍的な基礎力を習得する
⇒講義で正解を示すだけでなく、本来どうあるべきかをグループで考える

●研修で講義した説明や技術を体感すること
⇒グループワークやロールプレイングを実施します