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就職活動学生向けセミナープログラム(半日間)

1309就職活動学生向けセミナープログラム(半日間)
11/09/05 更新

当研修の「ねらい」 研修プログラム例 お申し込み・受講方法


公開講座とは

講師派遣型とは

当研修の「ねらい」

1次面接など、最初の面接時に想定される質問の「意図」を理解し、面接官の求める「回答」を出す


研修プログラム例

研修プログラム (所要時間:半日間 )
内容 手法
  • 1.アイスブレイク~自己紹介
ワーク
  • 2.面接の場で最大限のアピールをするために
    1. 面接の場で求められること
    2. 面接内容が全てを決める
      ・エントリーシートの内容以上のあなたの魅力を伝えるために
      ・エントリーシートで「失敗した」場合、面接は挽回のチャンス!
講義
  • 3.面接官に尋ねられる「3大質問」
    1. 「あなたがこれまで頑張ってきたこと、取り組んできたことは何ですか?」
    2. ~基本的には、エントリーシートに記載したことの説明となりますが、ここではどれだけ記載内容以上のアピールをできるか、が重要です。それをふまえ、さらに魅力的に自分を説明する準備をすることの必要性についてご講義します。また、エントリーシートで「失敗した」と感じている学生さんには、面接の場がその挽回のチャンスとなることを伝え、やる気を出して頂きます。

    3. 「そこから得られたものは何ですか?」
    4. ~学生さんが回答しがちな「粘り強さ、気配り」などは単なる「性格面」の特徴であり、実は「得られたもの」の回答としては不足しています。面接官が尋ねているのは「得られた能力」のことであり、この「能力」を伝えられない限り面接突破は果たせないことをお伝えします。

    5. 「得たものをどのようにこれからの仕事に活かせますか?」
    6. ~どうしてそのような能力が身に付いたのか、またそれがどのように会社で役に立つのか、合理性と具体性を持って説明できると、次の選考に進む可能性が広がります。

講義
  • 4.自分の能力を洗い出してみよう
      ~ここまでの講義を基に、下記の項目をシートに洗い出して頂きます
      ・学生時代に注力したこと
      ・そこから得られた能力
      ~キーワード選択方式により、「社会人として求められる能力」についても暗に認識して頂きます
      ・能力をアピールするための経験談
      ※時間内に終了しない場合は、持ち帰っての完成となります
ワーク
  • 5.まとめ
 

こ の研修カリキュラムはあくまで一例です。お客さまの課題・お悩みに応じて柔軟にカスタマイズ可能です。また、研修効果を高め定着化を促進する「研修呼び覚 まシステム」や研修担当者様の負担を減らし効率向上を支援する「研修管理サービス」もございます。お気軽にご相談下さい。


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