
12/02/24 更新
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株式会社インソース
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自分の強み・弱みなど、自己の現状を見つめ直し、今後の「節目」を考えることによって、今後の不安とその対応策を明確化し、3ヵ月後、2年 後、10年後と、短期・中期・長期それぞれの行動計画の策定を可能とします。
明確なキャリアデザインを行うことで、組織に依存せず自立的かつ、積極的に業務の遂行に取り組む社員・職員を育成することを目的とします。
| 研修プログラム例(所要時間:1日間) | ||
| 内容 | 手法 | |
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講義 ワーク |
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講義 ワーク |
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CS推進のためにも、部下・後輩の育成方法を習得!
ロジカルシンキングのポイントを習得し、実践力を磨く。
論理思考方法の基本、話す内容を整理し伝えるスキルを習得!
小さな流れを大きな流れに変えていく人材に!