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【公開講座】現場のマネジメント強化研修

【公開講座】現場のマネジメント強化研修
12/02/24 更新
研修プログラム例 スケジュール 公開講座の特徴 実施後アンケート

公開講座とは

講師派遣型とは

ねらい

本研修では、リーダーに求められる以下3つの役割を踏まえ、目標達成のために組織の活動の管理推進方法、部下指導の方法を習得していただきます。
1.業務責任者としての役割
2.部下の教育・指導者としての役割
3.プレーヤーとしての役割

組織の目標が達成できているか、結果の管理だけでなく、仕事の進め方(プロセス)をチェックすることがリーダーに求められます。研修では、PDCAサイクルの視点から仕事のプロセスを捉えていただきます。

主体性を持って働ける部下を育成するために、『組織の考え方の軸』をOJT指導者として部下・後輩に伝え、「ほめ方」「叱り方」のワークを通して、効果的な指導方法の習得を目指します。現場ですぐ活用できるように、ご自身の部下をイメージしながら指導方法を考えていただきます。研修では、部下指導方法と併せて、上司に対する接し方のポイントもお伝えいたします。そして最後に、目標管理の流れ・手法を学んだ上で、具体的な行動計画書を作成して頂きます。

次世代リーダー養成セミナー

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研修プログラム例

研修プログラム(所要時間:1日間)
  内容 手法
 
  • 1.リーダーの役割
  • (1)リーダーに求められる3つの役割
      ~現場リーダー、教育・指導者、プレイヤーとしての役割
  • (2)部下がリーダーに期待すること
  • 【演習】リーダーとして、現在の課題を整理する
講義
ワーク
  • 2.リーダーの仕事の進め方
  • (1)「目標・期限の設定」と「プロセスのチェック」
  • (2)PDCAサイクルで仕事を捉える
     ~事実に基づいて仕事を評価し、改善策を考える
  • (3)戦略的に自分の仕事を考える
     ~部下に任せていく、問題の現象面への対処から原因面の除去を行う
講義
  • 3.部下の指導・教育のポイント
    ~メンバーとの信頼関係を築くために
  • (1)業務指示の4要素
     ①誰が ②何を ③いつまでに ④どうする
  • (2)報告のさせかた・相談の受け方
  • (3)進捗確認
     ①まずは、着手することを見届ける
     ②定期的な進捗会議の仕方
     【演習】1週間の自チームの業務の業務指示と進捗確認方法を考える
  • (4)フィードバック 「ほめる」と「叱る(注意・指導)」
     【演習】「ほめる・叱る・指導すること」の実践講座
講義
ワーク
  • 4.不案内な業務での対応方法
  • (1)わかったふりをしない
  • (2)人を紹介する
  • (3)検討と意思決定は分けて考える
  • (4)フレームワークを持つ
講義
ワーク
  • 5.接点としてのリーダーコミュニケーション
  • (1)リーダーの立ち位置と3種類のコミュニケーション
  • (2)情報共有と情報の意味づけ
講義
  • 6.現場リーダーの上司との接し方
  • (1)現場リーダーの業務
     ①業務進捗管理
     ②意思決定 
     ③上級管理者や他部署との関係構築
  • (2)上司と接する目的
     ①進捗状況の報告 
     ②アドバイスをもらう
     ③承認を得る など
     【演習】上司との接点と目的を整理する
  • (3)8つのポイント
     ①定期的な情報共有の場を設ける
     ②サプライズを避ける
     ③報告の順番を間違えない
     ④事実と考えを明確に区分する など
     【演習】上司との接し方で失敗したことの原因/今後の改善点を考える
講義
ワーク
  • 7.目標管理の進め方
  • (1)問題発見プロセスのポイント
  • (2)改善策を考えるにあたって事実に基づいて仕事を評価する
  • (3)意思決定プロセスのポイント(対策検討のポイント)
  • (4)実践できる計画づくり
  • (5)計画実施時の注意点
  • 【演習】企画案を具体的な行動計画書に落とし込む
講義
ワーク
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公開講座FAQ

スケジュール

※お申し込み前には必ずこちらをご覧ください お申込みから研修当日までの流れ
※同業他社の方のご参加はご遠慮いただいております。
※ご希望の開催日程がない場合は、リクエスト開催ページをご覧いただくか、 直接ご相談ください。03-5259-0071(公開講座部直通)

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実施後アンケート

実施
2012年 1月
業種
公開講座
実施対象
3名
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • すぐ実施できそうな具体的なマネジメントノウハウを理解できました。今まで気づかなかったところも気づきました。
  • コミュニケーションの大事さを再認識でき、部下のモチベーションの上げ方が特に印象に残った。作業を進める上で、どのように部下とモチベーションを維持するかを、今回の研修で教わったこと共に実践したいと思いました。
  • とても有益な研修でした。講師ご自身の経験談などを沢山お話いただき、今後の人生においても活用できることがあると思います。「気付き」が多くありました。部下のモチベーションを上げる方法のヒントを得ました。活かしていきたいと思います。

実施
2011年 11月
業種
公開講座
実施対象
6名
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • リーダーとして「すべきこと」を全体像から学べたので、責任者には全体像を理解してもらうように落とし込む。また実践までつながるようサポートする。この2点に留意して業務にあたります。
  • 少人数なので皆さんの意見が聴けました。業種も職種も異なるメンバーでの意見交換は大変刺激になりました。
  • 本日の研修で今までの業務で良くなかったことが再確認できました。また、リーダーとして今までできていなかったことが多々ありました。業務指示や部下の指導に活かしたいと思います。

実施
2011年 1月
実施対象
17名
評価
内容:大変理解できた・理解できた
94.1%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 一日でコンパクトに現場のマネジメントを学ぶことができました。特に、ホワイトボードを活用され、図示されていたのがわかりやすかったです。私のような、組織の小さなところ、部下があまりいないようなところでこのテーマはどうかな?と当初は思いましたが、参加してその意義がわかりました。組織の「目的」を再度見つめ直したいと思います。

実施
2010年 11月
実施対象
12名
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 講師の先生の笑顔がとても印象的であった。常に笑顔で、自分が話すときはもちろん、受講者が発表しているときも笑顔で頷いている姿に、見習わなければと思った。
  • 講師が随所随所で織り込ませる、ご自身の体験や具体例が大変参考になり、頭に入った。事前にお聞きしていたテーマとはイメージが違い、上から目線ではなく部下とともに汗を流すリーダーが必要と認識した。もう一回、投げ出さず頑張りたい。
  • 中間管理職に必要な3つのコミュニケーションが改めて心に響いた。リーダーシップとマネジメントの区別が明確になり、すっきりした。後は自分がどれだけできるか(だと思う)。講師の話は(声も含め)非常に分かりやすく、最後のLOVEと3人のリーダーの話でより理解できた。
  • 通常部下に対しての話し方等、深く考えて行動することが無かったので、本日非常に考えさせられることが多く、有意義だった。


実施
2010年 8月
実施対象
10名
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
80%
参加者の声
  • これまで受けた研修の中でも分かりやすかったです。
  • 部下との上司との接し方、コミュニケーションのとり方において、特に大変有益でした。「見える化」目指し頑張りたいと思います。
  • 自身がリーダー業務を遂行するにあたり、局面で指摘を受けた事項がいくつかあり、それを改めて体系的におさらいすることができました。直前にPJが終了したこともあって参加しましたが、次のPJに向けて大いに活かし、また再構築することが出来そうです。上司へのリーダー業務の報告という概念はまさに実践しようと思います。
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仕事の進め方研修~仕事の本質を理解し、プロになる編

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30代中堅層向けキャリア形成研修

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