【公開講座】キャリアデザイン研修～ベテラン社員の飛躍編

12/02/24 更新

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ねらい

ベテラン社員は組織を担う人材として経営層から大きな期待をもたれています。自身のスキルアップはもとより、これまでに培ってきた知識や技術を、部下や後輩へ伝承し、組織の軸となって活躍できる人材を育てていく重要な役割を担っています。業務に精通しているが故に、仕事に対する新鮮味が落ちてしまうこともありますが、今までの仕事の棚卸しをし、モチベーション維持・向上のための思考力を養うことで、今後のキャリアプランを明確にしていただきます。

本研修では、経験や知識が豊富なベテラン社員に、自身の仕事を振り返り、求められる役割を認識するとともに、今後の飛躍を踏まえたキャリアプランを考えていただきます。

１．自分の強み・弱みを知り、ポジティブ思考のワークを通して自分への自信を深めてもらう
２．仕事の棚卸しと、自分の仕事の意義を再確認することで、「今自分ができること」を明確する

研修プログラム例

研修プログラム例
	内容	手法
	１．実体験から振り返る【演習】これまでの「今にして思えば良い経験」	講義ワーク
	２．考え方が全てを決める　（１）ものは考えよう　（２）ケーススタディ　（３）考え方と行動のパターン　（４）なぜアサーティブになれないのか	講義ワーク
	３．ポジティブに考える　（１）考え方の切り替え　（２）得られるもの・失うものを理解する　（３）自分を良いところを、素直に認める　（４）自分の弱みを知る　（５）失敗してもすぐ「復活」する　（６）前向きな考え方は「健康」から	講義
	４．仕事に取り組む姿勢を振り返る　（１）自分の今までの仕事を考える　（２）自分が上司であったら自分にどうしてほしいと考えますか？　（３）自分がお客さまだったら自分にどうしてほしいと考えますか？　（４）自分の認識を整理する	講義ワーク
	５．キャリア感を知る　（１）人は生涯発達する（生涯発達心理学）　（２）３０代前後　（３）３０代中頃～後半　（４）４０代、５０代　（５）６０代～　（６）まとめ～各年齢階層とキャリア開発の視点	講義ワーク講義
	６．まとめ　～自分の目標設定とアクションプラン作成　（１）３ヶ月後に達成すべき「目標」を１つ設定　（２）いきなり１００ではなく、１つずつステップアップする姿をイメージ	ワーク