11/12/29 更新
株式会社インソース
東京本社：03-5259-0070／大阪支社：06-6442-0020
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【公開講座】メンター研修
11/12/29 更新
| 研修プログラム例 | スケジュール | 公開講座の特徴 | 実施後アンケート |
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ねらい
新入社員のよき相談相手となるべく、心構えから確認することで受講者の意識を共有させます。また、傾聴力や質問力のポイントを具体的に捉えることで、コ ミュニケーション能力を向上させます。
研修プログラム例
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スケジュール
※お申し込み前には必ずこちらをご覧ください
※同業他社の方のご参加はご遠慮いただいております。
※ご希望の開催日程がない場合は、リクエスト開催ページをご覧いただくか、
直接ご相談ください。03-5259-0071（公開講座部直通）
インソース公開講座の特徴
実施後アンケート
- 実施
- 2011年 11月
- 業種
- 公開講座
- 実施対象
- 5名
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた
100%講師：大変良かった・良かった
100% - 参加者の声
- 積極的な聞き方をしているか？心情を理解しているか？というポイントを頭に入れて、相手の気持ちを軽減できるようにしていきたいと思います。
- 職場内コミュニケーションをとっていく中で、本日の研修内容を活かしていきたいと思います。
- 社内でメンター制度などを導入する予定はありませんが、コミュニケーション力ＵＰとして有効な研修でした。ありがとうございまいた。
- 実施
- 2011年 2月
- 実施対象
- 27名
- 評価
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内容：大変理解できた・理解できた100%講師：大変良かった・良かった100%
- 参加者の声
- 私はどちらかというとメンティーになる立場だと思いますが、メンティーとしての心構えについても説明されていたのでよく理解できました。
- グループ研修をすることで、自分の意見と違った生の意見にきづかされることがあり、大変勉強になりました。
- メンター制度だけではなく、普段の研修医と接する仕事にも有用な内容でした。
- 実施
- 2010年 11月
- 実施対象
- 2名
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた100%講師：大変良かった・良かった100%
- 参加者の声
- 今まで漠然としていたメンターについて、その意味や進め方などを具体的に理解することができた。人数が少なかったこともあるが、受講生の意見や考え反応に添ってすすめていただいたので、より理解が深まったように思う。
- 整理ができ、大変良かったです。
- 実施
- 2010年 8月
- 実施対象
- 7名
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた100%講師：大変良かった・良かった100%
- 参加者の声
- 「メンターとは？」という概念から、テクニック的な説明もあり、イチから学べました。大変参考になりましたので、大学に持ち帰って活用したいです。欲を言えば、せっかくの機会だったので、グループのメンバー全員とロールプレイングがしたかったです。
- メンターという言葉は聞き慣れていませんでした。本日の研修を受けて、メンターとは仕事に対する姿勢とコミュニケーション能力が高い意識がありました。とても分かりやすい研修でした。
- 身近な話題で、講師の方の説明時のワンポイントアドバイスなどがとても参考になりました。”なるほど”と思ったアドバイスは是非これからのメンタリングでも取り入れたいと思います。
- 毎日一回のメンティとの面接時にはもちろんのこと、後輩たちと接するときにも今日の研修で学んだことを是非活かしていきたいと思います。学生スタッフを動かす機会も多いので、やる気を起こさせるような語りかけなども出来るようになれればと思います。
メンタルヘルス研修
危険な兆候を事前に察知し、ストレス病を防止する。
コミュニケーション研修
聴く・伝える力を徹底した実践演習を中心に定着化させる
アサーティブコミュニケーション研修
言いにくいことを上手く伝えるスキルを身につける！
コーチング研修
自主的に部下の成長を促すスキルを習得
目標管理研修
管理職として部の目標を達成させ、部下を動機付ける
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-
日本型経営を支える
管理職の役割
- 営業基礎研修【東京】
- 2月14日 開催決定
- ハードクレーム対応研修（クレーム対応上級編）【東京】
- 2月28日 開催決定
- セクハラ・パワハラ研修【東京】
- 3月9日 開催決定
- コメント作成力強化研修【東京】
- 2月 あと2名で開催
