12/01/04 更新
株式会社インソース
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【公開講座】良い人材を見抜くための採用面談研修
12/01/04 更新
| 研修プログラム例 | スケジュール | 公開講座の特徴 | 実施後アンケート |
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ねらい
採用面接活動に関わる面接官には、以下の知識や能力が必要です。
①マインド・・・採用官としての心構え
②知識・・・面接の進め方
③スキル・・・受験者の能力を見抜く洞察力と評価の仕方、質問の仕方
組織の将来を担う人材を確保する担当者としての役割をしっかりと認識し、採用面接官としてのマインドと知識・スキルを習得すると共に、模擬面接を通して実践力を身に付けます。
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研修プログラム例
| 研修プログラム例 | ||
| 内容 | 手法 | |
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講義 |
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講義 |
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ロールプレイング |
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スケジュール
※お申し込み前には必ずこちらをご覧ください
※同業他社の方のご参加はご遠慮いただいております。
※ご希望の開催日程がない場合は、リクエスト開催ページをご覧いただくか、
直接ご相談ください。03-5259-0071（公開講座部直通）
インソース公開講座の特徴
実施後アンケート
- 実施
- 2011年 12月
- 業種
- 公開講座
- 実施対象
- 4名
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた
100%講師：大変良かった・良かった
100% - 参加者の声
- 今までの面接はなりゆき、目的はあまり考えておらず、あいまいな部分で評価して結果を出していましたが、もっと具体的に準備した上で取り組まなければならないと気付かされました。
- 早速次回の面接から実践していみたい内容がたくさんあり、非常に勉強になりました。きちんとおさらいをして、前準備して臨みたいと思います。良い人材を選ぶことができるだけではなく、効率よく面接ができると思いますので、タイムマネジメント的にも役立つと思いました。
- 本日はありがとうございました。あっという間に時間が経過した感じです。講師の方に感謝すると同時に、受講者の皆さんの高い意識がその要因だと思いました。本当に良い研修だったと思います。
- 実施
- 2011年 2月
- 業種
- ＩＴ業界
- 実施対象
- 6名
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた
100.0%講師：大変良かった・良かった
100.0% - 参加者の声
- 面接官を初めて担当するときの導入研修として、とてもためになると思います。
- 初めて面接官をする人は全員受講したほうが良いと思いました。
- 実施
- 2010年 12月
- 業種
- その他民間企業・その他
- 実施対象
- 3名
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた
100.0%講師：大変良かった・良かった
100.0% - 参加者の声
- 今まで面接の知識がないまま業務に取り組んでいたところがあり、漠然とこなしてしまっていた部分もありましたが、「わからない」「不安」がはっきりとわかってよかったです。来月の採用業務にさっそく活用させていただきます。
- 実施
- 2010年 10月
- 業種
- 金融業界
- 実施対象
- 10名
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた
100.0%講師：大変良かった・良かった
100.0% - 参加者の声
- 日頃いかに部下との関わりが薄いか、改めて反省した。「業務はスピーディーに面接はじっくりと」をスローガンに来週から取り組みたい。講師の熱心な指導に感銘をうけました。
- 明日から活用、応用できるヒントを沢山いただきました。面接にしっかり時間をかけ、部下の本音をしっかり聞き、お互いに成長していきたいと思います。
- 現在の自分が最も必要としていた研修内容を分かりやすく教えていただきありがとうございました。部下との関わりを深め、お互いのレベルアップのためすぐに実践して参ります。
- 面接のロープレイ、非常に参考になりました。これから部下との面接実施するので、具体的なイメージをつけることができました。
評価者研修
部下・後輩に対して有効なフィードバックで目標達成への動機付け
部下モチベーション向上研修
部下のモチベーションをあげるコツを学ぶ。
研修講師養成研修
研修における効果的な指導法や研修の運営法を習得！
キャリア形成支援研修
部下のキャリア形成支援を学ぶ！
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- 2月 あと2名で開催
