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【公開講座】良い人材を見抜くための採用面談研修

【公開講座】良い人材を見抜くための採用面談研修
16/11/09 更新
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研修内容

採用面接活動に関わる面接官には、以下の知識や能力が必要です。
 ①マインド・・・採用官としての心構え
 ②知識・・・面接の進め方
 ③スキル・・・受験者の能力を見抜く洞察力と評価の仕方、質問の仕方
組織の将来を担う人材を確保する担当者としての役割をしっかりと認識し、採用面接官としてのマインドと知識・スキルを習得すると共に、模擬面接を通して実践力を身につけます。

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研修プログラム例

研修プログラム例
  内容 手法
  • 1.面接の心構えと面接者としての役割再認識
    【ワーク】あなたが受験者なら、どんな面接官だったら「良かった」と思うか
    【ワーク】採用面接官としてどのようなことに気をつけているか
    ■面接の心構えと面接官に求められること
講義
ワーク
  • 2.採用面接のポイント
    (1)採用面接とは
    (2)採用面接の基本ステップ
    (3)個別面接の具体的な進め方
講義
  • 3.その人らしさをつかむ
    (1)客観的な事実から特性を読み解く
    (2)情報収集のポイント
講義
  • 4.受験者を見抜く力 ~評価の仕方
    【ワーク】どんな人を採用したいか、採用したくないか、具体的な行動を挙げる
    (1)組織が求める「その人らしさ」とは
    【ワーク】求める人物像に必要な要件をあらためて整理する
    (2)評価レベル設定にもとづくコンピテンシー評価
講義
ワーク
  • 5.面接における質問について
    (1)コンピテンシー面接における質問の流れ
    (2)相手に反応するきき方
    (3)面接官の主観を排除して、客観的な評価をする
    (4)受験者の心理と本音
    【ワーク】ペアになり掘り下げ質問を練習してみる
    (5)面接時に注意すべきこと
    【ワーク】面接時の有効な質問を洗い出し整理する
講義
ワーク
  • 6.採用面接でやってはいけないことの再確認
     ※受験者の基本的人権を侵すような質問に注意!
     ①セクハラやパワハラとなるような質問
     ②就職差別につながる質問
     ③受験案内と相違する質問
講義
  • 7.面接ロールプレイ
    ※受験者と面接官に分かれて、模擬面接を行う
    ■「面接表」を見てイメージし、面接を開始
     ・アイスブレーク
     ・受験者への質問(志望動機、経験等)
     ・受験者からの質問
    ■「面接チェックシート」に基づき、全員で振り返り
ロールプレイング

スケジュール

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お申込み時の注意点→お申込みから研修当日までの流れ

(1)同業の方のご参加はご遠慮いただいております。
(2)最低履行人数の4名に達しなかった場合、研修が中止となる可能性がございます。中止の可能性がある場合は研修日の2週間前に中間報告、1週間前に開催可否の連絡をさせていただきます。
(3)研修実施3週間を切った時点で、お申込み者数が0名の場合、開催日程をHPから削除させていただくことがあります。

4名様以上でのご検討の際、日程の都合が合わない場合や、開催予定が表示されていない場合には、開催のリクエストが可能です。
公開講座部(03-5259-0071)までご相談ください。

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受講者の評価

研修評価

内容:大変理解できた・理解できた
100.0 %
講師:大変良かった・良かった
99.1 %

※2015年10月~2016年9月

実施、実施対象
2016年 6月     4名
業種
公開講座
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 基礎からと言いつつ自分では不足している部分も多かった。事実の積み重ね→判断がよく理解できた。
  • 主観を排除して、客観的な評価をすることを忘れずに、面接する立場でも常に相手に見られていることを自覚する。

実施、実施対象
2016年 5月     9名
業種
公開講座
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • コンピテンシーという言葉は社内でも人事内でもよく聞くものの、それを採用、面接の場で活かすということは積極的に出来ていないので、今後活かしていけたらと思いました。
  • 求める人材像の深掘りをしどのような人物を採用したいのか明確化したい。そして、それに合った質問を考え採用に活かしていきたいです。
  • 評価表を作成し、今後の採用活動で活かしたいと思います。面接官としての基本的な事を学べたので、もう一度復習し、身に付けたいと思います。

実施、実施対象
2016年 2月     7名
業種
公開講座
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 質問することに苦手意識があり、面接の際にどうやって話を聞いていけばいいのかということに不安を感じていたが、今回の研修を通じて、「話を聞かせてください」という気持ちで行うとスムーズに進めると思った。新卒採用が初めての面接になるので、その場で活かしていきたい。
  • 今一度、質問項目や意図の整理に役立てたいと思います。特にNG項目については、無意識にやってしまうリスクをはらんでいると思うので、定期的に確認しておく。

実施、実施対象
2015年 12月     4名
業種
公開講座
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 5分という短い面接時間の中で、どのように合否を出していくのか(判断していくのか)有効な方法を考えて採用面接に臨みたい。今回の内容を、他面接官とも共有していく。
  • 今後の1次面接の進行方法や面接官の1次面接でのゴール(目的)をもっと明確にして、共通認識を持って採用に取り組む仕組みをつくることに活かします。

実施、実施対象
2015年 10月     7名
業種
公開講座
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 今後のキャリア採用活動に活かしていきたい。意欲形成の重要さに気づきがあったこと、面接のストーリー事前準備の大切さを実務で活かしたい。
  • 採用面接はまだ経験しておらず、今後携わって行く予定でしたのでロールプレイをした事で、具体的なイメージができた事は今後の業務に必ず活きてくると思います。

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本研修の評価
  • 内容をよく理解・理解
    • 100.0
  • 講師がとても良い・良い
    • 99.1

※2015年10月~2016年9月


公開講座LINK
公開講座の年間実績
  • 受講者数※1
    • 31,439
  • 開催数※1
    • 4,190
  • 講座数※2
    • 1,066種類

インソースの実績

  • 総受講者数※1
    • 35.9万
  • お取引社数※3
    • 17,157

※1 2015年10月~2016年9月

※2 2016年9月末時点

※3 2003年6月から2016年9月までに当社サービスをご利用いただいたお取引先累計

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