【公開講座】新人フォロー研修

11/12/29 更新

研修プログラム例

スケジュール

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ねらい

～入社してからの経験や悩みを共有しながら、自分が目指すビジネスパーソン像を考える

入社してからこれまでを振り返り、仕事で感じていることを受講者同士で
共有することで、現在の自分を客観的につかんでいただきます。
その上で、プロフェッショナルとしての要件を理解し、自分に不足している
点を理解します。
また、仕事を進める上で欠かせない、PDCAサイクルや、ホウ・レン・ソウ、時間管理の手法を演習を通じて習得していただきます。
最後に、『明日から取り組める目標』を立てて、目指す社会人像に向かって、第一歩を踏み出していただきます。

研修プログラム例

研修プログラム例
	内容	手法
	１．今までの仕事ぶりを振り返る（１）実際に仕事をして感じていることは何ですか。話し合いましょう。	ワーク
	２．プロフェッショナルの人材に求められる要件（１）ビジネスパーソンの成長軌道とは？（２）一定の目標を持つ（３）学ぶ姿勢を持つ（４）プロ意識を持つ（５）チャレンジ精神を持つ（６）独創性を持つ	講義
	３．仕事の捉え方（復習）（１）求められる役割を認識する（２）仕事はチームワークが大事（３）仕事発生から終了までの流れ	ワーク
	４．仕事を進めるＰＤＣＡサイクル～ＰＤＣＡサイクルとは	講義
	５．計画を立てる～ＰＬＡＮ～（１）目標を明確にする（２）成果物をイメージする（３）仕事を洗い出す（４）スケジュールを立てる（５）大事なのは「筋書き」と「予測能力」	講義
	６．実行する～ＤＯ～（１）正確・迅速に実行する（２）主体的に行う	講義
	７．振り返る～ＣＨＥＣＫ～（１）結果を評価する（２）行動や状況を思い出す（３）上手くいったことを確認する（４）問題を洗い出す（５）原因を追究する（６）改善策を立てる	講義
	８．改善する～ＡＣＴＩＯＮ～（１）良い結果を習慣化する　～レベルアップ（２）再計画する　～新しい計画（３）方法を変える　～計画の修正	講義
	９．仕事の仕方を見直す【演習】PDCAサイクルの段階ごとに、自分の仕事の仕方を見直す	ワーク
	１０．仕事をスムーズに進めるコミュニケーション（１）コミュニケーションはねじれて伝わる（２）コミュニケーションにおける心構え　～結果に責任を持つ	講義
	１１．ホウ・レン・ソウ（復習）【演習】仕事において「ホウ・レン・ソウ」しなくてはいけないことを洗い出しましょう	ワーク
	１２．質の高い仕事をするためのコツ（１）時間を有効に使う～タイムマネジメントの原則～（２）仕事の優先順位をつける（３）時間の無駄をなくす	講義
	１３．明日から動こう～自分の目標設定とアクションプラン作成（１）３ヶ月後に達成すべき「目標」を１つ設定（２）いきなり１００ではなく、１つずつステップアップする姿をイメージ（３）今日から開始する「アクションプラン」作成	ワーク発表

スケジュール

※お申し込み前には必ずこちらをご覧ください
※同業他社の方のご参加はご遠慮いただいております。
※ご希望の開催日程がない場合は、リクエスト開催ページをご覧いただくか、直接ご相談ください。03-5259-0071（公開講座部直通）

実施後アンケート

実施

2011年 11月

業種

公開講座

実施対象

19名

評価

内容：大変理解できた・理解できた

100%

講師：大変良かった・良かった

100%

参加者の声

自分の仕事をふり返る際や実行していく際に、書き出しなどがとても重要だと感じました。PDCAサイクル、タイムマネジメントをこれからしっかりと行っていきたいです。
久しぶりに新人としてフレッシュな空間に来られて、心機一転、気持ちの整理ができました。また話し合いも久しぶりに行えて楽しかったです。
自分の今までの取り組み方やタイムマネジメントなど、振り返ることができました。４月に受講させていただいた時は知識としてでしたが、今回は自分の業務ともすり合わせることができ、本当に有益な時間を過ごさせていただきました。

実施

2010年 10月

業種

その他民間企業・その他

実施対象

28名

評価

内容：大変理解できた・理解できた

100%

講師：大変良かった・良かった

100%

参加者の声

参考にイチロー選手の作文を読んだり、実際に動いて人との距離について学んだりと、中だるみさせないよう工夫されていて最後までモチベーションを保って受講することができました。
４月に新人研修を行ったときの感想を思い出すと、当時は自分が会社でどのような仕事をするのかも分からなかったので単に知識として聞いていたように思うが、実際の業務について、半年がたち、セミナー内容が具体的にどの仕事に活かせるか、考えながら受講することができたので非常に有益でした。
日々、業務に追われていたので、この機会に自分自身を冷静に振り返る事ができたことは大変良かったです。今後も、日々を振り返りながら業務に新たな意識を持って取り組みたいと思います。
入社半年間を振り返る貴重な機会であったと共に、今後すべき事が明確になりました。１日１０分でもチェックの時間を設けます。

実施

2010年 10月

業種

その他民間企業・その他

実施対象

9名

評価

内容：大変理解できた・理解できた

100%

講師：大変良かった・良かった

100%

参加者の声

社会人になって１年と満たないのですが、入社してからある程度の勝手な自信と知識を備えてやっているつもりでした。今回の機会で気付かされたことが沢山あり、これからも頑張っていきたいと思います。
日々の業務をただこなすだけでなく、初心を思い出し、対極的な計画を立てる行動を振り返ることの大切さを学ぶことができ、非常に有益でした。
他の会社の同期の人と交流できて刺激を受けました。先生の具体的な体験談も興味深く、参考になりました。
知っているけど、出来ていないことが多いことに気付かされました。
研修らしくなくて非常に楽しく学べたと思います。今後この様な機会はほぼないと思うので今日の事は大切にしていきたいと思います。

実施

2010年 9月

業種

その他民間企業・その他

実施対象

8名

評価

内容：大変理解できた・理解できた

100%

講師：大変良かった・良かった

100%

参加者の声

配属されて２ヶ月経つが、配属当時に考えていたことや、目標等、忘れていた部分が多かったと思う。今回の研修では、今後仕事を行う上で大切な「予測や仕事の優先順位」について学ぶとともに、今までの仕事の振り返りをすることができたので、非常に良い時を過ごすことができた。今後は、今回設定した目標に向かって頑張っていきたいと思った。
今まで仕事をしてきて自分の視点からでしかものが見られていなかった（事に気づいた）。今日振り返ることで今までの自分の仕事を客観的に見直すことができた。そして改めて仕事に対する理解をすることができ、また月曜日からがんばろうという気持ちになった。高い意識を持ってまずは３ヶ月後の目標を達成します。
配属されて２ヶ月が経ち、不安や疑問が積み重なっていく中で、解決の糸口が見つかったように思う。また、漠然とした不安や閉塞感の根源が明らかになり、自分のすべきことがわかった。
日々、「目の前の事」に意識がいってしまっていて、振り返りや計画への意識ができていなかったということに気づいた。春に教えていただいたことをもう一度考えてみて、初心に帰って意識付けをしていこうと思う。目標設定もしたので、机にもこっそり貼っておこうと思う。
最近配属先の業務がなんとなく分かってきて、周りの方にも慣れ、安心からか仕事に取り組む姿勢が、入社時よりもたるんでいたことに気づいた。周りの空気に流されず、自分で立てた目標をそのつど達成し、成長することに貪欲に、取り組みたい。やる気が改めて強く持てた。

実施

2009年 10月

実施対象

16名

評価

内容：大変理解できた・理解できた

100%

講師：大変良かった・良かった

100%

参加者の声

自分から迷ったときに役立つ情報が多くあり為になった。時間の使い方、仕事の分類分けは来週から是非参考にして意識したいと思いました。
段取りとは何かがとてもよく分かりました。これからは仕事の目的を聞き、優先順位がどれくらいなのか仮設を立てた上で仕事を進めます。
非便の業務で忘れかけていた初心や目標、仕事に対する姿勢を思い出すことのできる非常に有意義な研修でした。ぜひ入社２年目向けセミナーもやって下さい。
仕事の進め方について、悪い部分を良く見直せた。研修内容を業務に反映できるようにしたい。

実施

2009年 9月

実施対象

21名

評価

内容：大変理解できた・理解できた

95.2%

講師：大変良かった・良かった

95.2%

参加者の声

仕事をカテゴリーに分類して、それぞれの効率的な運用の仕方を学べたのは非常に有意義でした。
新人には分からない上司の思惑が聞けてよかった。上司が何を考えて自分に指示を出しているのか多少理解できました。
「目標＝達成感を得るための目安」ということ、非常に納得、そして、共感しました。
配属されて４ヶ月が経過しようとしていますが、他の会社の方々のお話を聴き、同じような悩みは皆持っていることだと改めて実感しました。時間を有効に使い、スキルを高め日々頑張っていきます。ありがとうございます。
目標、目的の大切さを知りました。これからの仕事ではこの仕事は何の目的があるのかを考えるなど意識して行きたいと思います。