〜入社してからの経験や悩みを共有しながら、
自分が目指すビジネスパーソン像を考える
〜新人の「できない」を解決します!
インソースでは数多くの新人研修を実施させていただいております。その中でよく耳にする新人の悩みを大きく分類すると、
以下の4つの「できない」があることがわかりました。
- 業務知識が少ない
- 質問が上手くできない
- 仕事を上手くまわせない
- この先の進むべき道が見えない
そこで、インソースではこのような悩みを解決し、さらなる活躍を促す(4つの「できない」を解消する)スキルを習得できるカリキュラムを作成いたしました。
| 研修プログラム(所要時間:1日間) |
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内容 |
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- 2.配属からこれまでを振り返る
〜成長した自分を誇ろう!
【演習】入社してから職場で一番うれしかったことの発表
- エピソードを教えてください
- そこから得られたものは何だと思いますか?
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- 3.さらなる成長を考える
【演習】更なる成長のための自分の改善点は何だと考えますか?
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- 4.「知らないことが多い」を解決する
- 会社のルールを知る
(1)会社の普遍的目標は『継続』と『成長』
(2)会社の『効率と目的の法則』
- 焦らずに時間をかけることが重要
(1)業務に精通するには3年かかることを自覚する
(2)知識習得は「実務」で身につける
(3)しかし知識吸収は職場以外でもできる
- 調べるばかりでなく「訊く」も重要
(1)調べると訊くのバランスのとり方
(2)重要なのは訊き方
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- 5.「上手く質問できない」を解決する
- タイミングは自分から作る
- 礼儀と日ごろの小さなお手伝いが「質問し易い環境」のカギ
- わかるまで何度でも質問する
- しっかりとメモを取ることが質問力アップのカギ
- 質問の手順
(1)質問したい結論をまとめる (2)質問の経緯をまとめる
(3)自分でできたことをまとめる (4)タイミングを作る
(4)質問 (5)お礼
【演習】質問準備シートの作成
〜各自シートを作成して自分の改善点をグループ内で発表
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- 6.「仕事がうまく回せない」を解決する
- 上司・先輩の『考え方の軸』を身につける
- すぐに動かずにまずは段取りを考える
- 段取りのために必要なもの
(1)目的 (2)締切
(3)優先順位
(4)所要時間
- 仕事を上手く進めるためのテクニック〜連続処理と分散処理
【演習】自分の3日間の予定を振り返ってみる
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- 7.「この先どうしたら良いかわからない」を解決する
- まずは今の仕事から会社を見てみる〜会社人生は長いもの
- しかし常に志望動機を胸に秘めておくこと
- 目標の作り方
(1)目標の分割 (2)目標の数値化
- 【演習】2年目・5年目の「自分」を考えてみる
(1)何を自慢に仕事をしていたいか
(2)上司・同期・お客さま・家族からはどのように思われていたいか
(3)グループ内発表
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