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研修のねらい
本格的な高齢社会の到来や、今後、予想される労働力の減少に備え、
シニア世代（「銀の卵」）を社会において活用することが喫緊の課題となります。
しかし現実には、再雇用に関して、いまだ多くの企業・組織が
「銀の卵」の知識・経験をうまく活かしきれていないのが現状です。
また、再雇用者自身も、
「自分の強みでないが、周りから望まれる仕事をしなければいけない」
「周りから望まれない仕事をついやってしまう」
・・・など、現役時代との立場・処遇の違いに戸惑うことも多くみられます。
本研修では、まず、「自分の役割の再確認」をしていただき“意識改革”をした上で、
再雇用された際の課題と、再雇用者に特に求められる
「知識・ノウハウ伝承」「モチベーションの維持と向上」など、組織の一員として力を発揮するために必要な知識・スキルを、講義とグループワークを通じて習得します。
そして、研修の最後に、３ヶ月先までの目標設定を行い、
１つずつ課題をクリアしていく形の「アクションプラン」を作成していただきます。
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研修カリキュラム
- １．はじめに
- ２．自己の特性・役割の再認識
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（１）自己の「特性」を知る
（２）多角的な視野から自分に対する「期待事項」を洗い出す
（３）再雇用された際の自分の果たすべき役
- ３．再雇用制度における課題
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（１）再雇用制度とは
（２）再雇用における現在の課題
- ４．知識・ノウハウの伝承〜匠の技を継承できないか
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（１）知識・ノウハウの伝承とは〜ナレッジマネジメントの基礎
（２）仕事上の知識・ノウハウを伝承するためにどうしたらよいか？
- ５．再雇用者のモチベーションの維持と向上
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（１）人生の第２ステージにおけるポイント
（２）職場に溶け込むためにはどうしたらよいか
（３）人生の第２ステージのスタート地点におけるモチベーションは何か？
- ６．明日から動こう
〜自分の目標設定とアクションプラン作成
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（１）３ヶ月後に達成すべき「目標」を１つ設定
（２）いきなり１００ではなく、１つずつステップアップする姿をイメージ
（３）今日から開始する「アクションプラン」作成
- ７．まとめ
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公開講座のよくあるお問い合わせ
受講生から公開講座に関するよくあるお問い合わせをまとめてみました。
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