【公開講座】研修担当者レベルアップ研修

【公開講座】研修担当者レベルアップ研修
17/08/09 更新
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対象者

  ・人材育成計画立案の主担当の方   ・研修企画担当の方

研修内容

本研修では、研修担当者としての役割を再認識し、現在の組織の研修ニーズを把握した上で、実際に研修企画を立てていただきます。
「PDCAサイクル」を意識した研修の企画・運営・効果測定・フォローアップといった研修管理のノウハウを学ぶことで、新たな研修形態・体系を計画するスキルを習得できる研修です。

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研修プログラム例

研修プログラム例
  内容 手法
  • 1.研修担当者の役割
    (1)研修担当者として「困っていること」とは
    (2)研修担当者に求められるもの
講義
ワーク
  • 2.研修の基本ステップ
    (1)組織における人材育成の位置づけと意義
    (2)研修におけるPDCAサイクル
講義
  • 3.研修の企画づくりの考え方
    (1)研修の必要性
    【ワーク】研修はなぜ必要だと思いますか
    (2)研修がもたらす3つの効果
    (3)研修の企画とは
    (4)シンプルに考える研修企画
    (5)研修ニーズの把握方法
    (6)研修ニーズと専門性
講義
ワーク
  • 4.研修の体系づくり
    (1)それぞれの組織における研修体系
    (2)研修の形態・体系
    (3)スキルマップの作成
    【ワーク】スキルマップを作成し、気づいたことを共有
講義
ワーク
  • 5.各研修のプログラムづくり
    (1)研修の企画
    (2)研修プログラムの作り方
    【参考】研修カリキュラムを作る
講義
ワーク
  • 6.研修の効果測定と評価
    (1)それぞれの組織における効果測定
    (2)効果測定と評価の種類
    (3)研修事後アンケートへのよくある質問
    (4)研修後の行動変容調査の前に ~研修を忘れさせない3つの工夫
講義
ワーク
  • 7.まとめ ~明日からの実践へ活かす~
ワーク

スケジュール

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お申込み時の注意点→お申込みから研修当日までの流れ

(1)同業の方のご参加はご遠慮いただいております。
(2)最低履行人数の4名に達しなかった場合、研修が中止となる可能性がございます。中止の可能性がある場合は研修日の2週間前に中間報告、1週間前に開催可否の連絡をさせていただきます。
(3)研修実施3週間を切った時点で、お申込み者数が0名の場合、開催日程をHPから削除させていただくことがあります。

4名様以上でのご検討の際、日程の都合が合わない場合や、開催予定が表示されていない場合には、開催のリクエストが可能です。
公開講座部(03-5259-0071)までご相談ください。

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講師からひとこと

人事戦略を担っていること、OJTとOFF-JTは相互補完関係であることを再認識していただきました。
経営戦略・部門別目標が理解できていないと研修企画は立てられないことに納得を得たうえで、スキルマップ作成を行いました。
「目標管理の数値化」に慣れておらず、考え方を強化しつつ数値化を意識する講義にいたしました。

受講者の評価

研修評価

内容:大変理解できた・理解できた
99.2 %
講師:大変良かった・良かった
99.2 %

※2016年4月~2017年3月

実施、実施対象
2017年 6月     5名
業種
公開講座
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 体系づくり、スキルマップの作成が長年の課題でありながら担当者も少なく、これまで着手が出来ていませんでした。今回の研修で少し道が見えた気がします。そのほかの点でも参考になる点が多かったです。
  • スキルマップであったり、体系づくり、また研修の組み立て方を教えていただき、一つ一つ取り組んでいきたいと思います。研修担当者として、何から取り組んだら良いかわからなかったため、今日学んだことを活かしていきたいです。
  • まず担当者としての役割や企画づくり、これらを今日の資料を見ながら実践していきたいと思います。また自分と同じ研修担当者の方との交流ができたのも非常に良かったです。

実施、実施対象
2016年 12月     8名
業種
公開講座
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 現在の研修の組み立て方法についての確認ができた。受講者や受講者を取り巻くステークホルダーへの価値提供をよりよくするため、体系図や研修内容のブラッシュアップを行いたい。
  • 今後の教育計画に向けて、PDCAを意識した進め方をしていきたい。特に、C:チェックの部分は、現状を把握するためにしっかりと実施していきたい。

実施、実施対象
2016年 10月     5名
業種
公開講座
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 人材育成は会社・部門との合意形成があいまいであればあるほど、無意味さを増すものだと改めて感じました。丁寧なコミットメントを重ねながら組織発展に努めたいと思います。
  • 研修を振り返るシステムを構築していく上で、具体的に数値化をして評価できるようにしたい。講師の方の経験談が非常に参考になりました。

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本研修の評価
  • 内容をよく理解・理解
    • 99.2
  • 講師がとても良い・良い
    • 99.2

※2016年4月~2017年3月


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公開講座の年間実績
  • 受講者数※1
    • 35,530
  • 開催数※1
    • 4,997
  • 講座数※2
    • 1,579種類

インソースの実績

  • 総受講者数※1
    • 38.6万
  • お取引社数※3
    • 19,133

※1 2016年4月~2017年3月

※2 2017年3月末時点

※3 2003年6月から2017年3月までに当社サービスをご利用いただいたお取引先累計

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