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【公開講座】女性リーダー研修~キャリアアップ編「リーダーとしての自信をつける」

【公開講座】女性リーダー研修~キャリアアップ編「リーダーとしての自信をつける」
16/09/23 更新
  • 研修プログラム例
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対象者

・これからリーダーになる方、期待されている方
・リーダーになることに不安を抱えている方
※女性限定の研修となっております。

◆受講される方やご担当者様のお悩み
「ワークライフバランスを考えると、家族と仕事の両立に自信がない」
「女性だから、と仕事における能力を個人個人見てもらえない不安がある」
「ただ仕事をこなしているだけで、将来自分はどうしたいのかわからない」

研修内容

本研修では、女性が職場で活躍していくための課題と対応策について女性同士で考えていただけます。明るいキャリアビジョンを見出し、前向きな女性リーダーとして成長が期待できます。

◆研修のポイント
①組織に求められる自分の役割を考える
②過去を振り返りながら、自身のキャリアについて考える
③自分なりのリーダーとしての在り方を考える
④ワークライフバランスの実現を考える

ワークのポイント

①自分がリーダーとして働くことにより、組織や自身にとってどんな好影響があるか考えます。
②今まで出会った「すごい」女性の上司・先輩の、何が「すごかった」のか、考えていただきます。
③これまでの自分のキャリアを振り返り、強み・弱みを整理していただきます。
④自らの傾向を把握した上で、自身の強みを生かしたリーダー像を掲げていただきます。
⑤ワークライフバランスの事例をもとに、うまく実現するための工夫につい考えていただきます。
⑥明日から実践していきたいことや、意識が変わったことについて掘り下げていただきます。

研修プログラム例

研修プログラム例
  内容 手法
  • 1. 自分が果たす役割について考える
    (1)なぜ自分なのか?
    【ワーク】自分がリーダーとして働いていくことで、どのような「いいこと」があるでしょうか
    (2)期待を受け入れる
    (3)女性リーダーの必要性
    (4)リーダーに期待される資質
講義
ワーク
  • 2. 女性のキャリア観を知る
    【ワーク】自分がこれまでに出会った女性の上司・先輩の中で
    「あの人はすごい」と思う人の特徴(よいところ・すごいところ)を書いてください
    (1)女性特有の仕事観
    (2)ロールモデルを見つける
    (3)戦略的にキャリアを考える
    (4)20代後半~30代 ~ 結婚・出産を踏まえたキャリアを考える
講義
ワーク
  • 3. 自己を理解する ~自己理解の方法
    (1)自分の特徴・傾向を把握する
    【ワーク①】自分の性格・能力について5分間で出来るだけ多く記入してください
    【ワーク②】長所・短所のグループ内発表とフィードバック
    【ワーク③】「思っていた通り」と、「考えが変わった」ことをまとめましょう
    (2)「リーダー像」はひとつではない
    【参考】リーダーシップの4類型
    (3)自分のリーダー像に「キャッチコピー」をつける
    【ワーク】自分自身について理解を深めた内容を踏まえ、自分のリーダー像に「キャッチコピー」をつけましょう
講義
ワーク
  • 4. ワーク・ライフ・バランスの実現
    【ワーク】次の事例を読んで、うまくいった要因、自分で明日から活かせるところを共有しましょう
    (1)ワーク・ライフ・バランスを実現するために
    【参考】成長とキャリア・ストレス
講義
ワーク
  • 5. まとめ
    (1)リーダーになることで得られるもの
    【ワーク】明日から実践してみたいと思ったことや意識が変わったことを書き出してみましょう
ワーク

スケジュール

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お申込み時の注意点→お申込みから研修当日までの流れ

(1)同業の方のご参加はご遠慮いただいております。
(2)最低履行人数の4名に達しなかった場合、研修が中止となる可能性がございます。中止の可能性がある場合は研修日の2週間前に中間報告、1週間前に開催可否の連絡をさせていただきます。

4名様以上でのご検討の際、日程の都合が合わない場合や、開催予定が表示されていない場合には、開催のリクエストが可能です。
公開講座部(03-5259-0071)までご相談ください。

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対象 管理者向け

受講者の評価

研修評価

内容:大変理解できた・理解できた
99.1%
講師:大変良かった・良かった
98.2%

※2016年4月~2016年9月

実施、実施対象
2016年 8月     6名
業種
公開講座
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 他の会社の方の現状のお話など自分と違う環境の話が聞けて、自分の会社にもありうるかもしれないことなど知ることができて良かったです。講師のアドバイスにハッとさせられることもあり、今後自分のあり方を考えることができて良かったです。
  • 講師の方の体験、経験を交えてお話してくださったので、とても納得感がありました。今日一日ありがとうございました。

実施、実施対象
2016年 7月     11名
業種
公開講座
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 会社の命令で受講したので、最初は受け身の姿勢で臨みましたが、講師の方のお話を聞いたり、グループ内でディスカッションすることで、いろいろな気づきや意識が芽生え、とても有意義な体験となりました。
  • 挙げていった悩みや不安に一つひとつ丁寧に回答してくださって、本当にためになりました。また、グループの方々の経験もたくさん聞けて、今後の人生を考えるきっかけになりました。育児と仕事を両立している方もいて、勉強になりました。ありがとうございました! 立派なリーダーになります!

実施、実施対象
2016年 6月     8名
業種
公開講座
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 基本、自分に自信が持てず、何事も不安に思っていたが、皆さんも同じ悩みを持っていたこと。講師の方の“そんなに低く評価しなくてよい”という言葉を忘れずに、すべての行動に活かしていきたい。上司の“リーダーなんだから”というフレーズが苦手でしたが、リーダーになれたことを楽しんで行動していきたい。
  • 今まで参加した研修で一番良かった。聞きやすく、楽しく、前向きにと思えた研修だった。業務にも活かしたい。

実施、実施対象
2016年 2月     6名
業種
公開講座
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • リーダーの在り方は人それぞれであることを理解できたので、自分の特徴を活かしたリーダーを目指すため、苦手と思う所、強みと思う所を認識、改善しながら業務に取り組みたいと思います。
  • 今後のキャリアデザインや日々の業務の中で、決断するということを意識していきたいと思います。「自分で自分の仕事を決めていく必要がある」という事を学びました。

実施、実施対象
2016年 1月     4名
業種
公開講座
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 明日から実践することで72時間以内に一歩を踏み出そうと思います。まずは、仕事とプライベートをきちんと分けること、自分の仕事を見直し、部下・後輩に振ります。
  • 今まで無理だと思っている困難に対して、悲観的にならずに少しずつでもいいから打開できたらよいと思っています。

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本研修の評価
  • 内容をよく理解・理解
    • 99.1
  • 講師がとても良い・良い
    • 98.2

※2016年4月~2016年9月


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公開講座の年間実績
  • 受講者数※1
    • 26,876
  • 開催数※1
    • 3,110
  • 講座数※2
    • 991種類

インソースの実績

  • 総受講者数※1
    • 33.4万
  • お取引社数※3
    • 15,323

※1 2015年4月1日~2016年3月31日

※2 2016年5月末時点

※3 2003年6月から2016年3月までに当社サービスをご利用いただいたお取引先累計

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2016年9月10日
(半日研修)ダイバーシティ時代のハラスメント防止研修

豊富なサービス
約3,000社のお客さまがご利用中!公開講座をカンタンにお申込みできる無料のWEBサービス ※2016年5月末時点
公開講座をリーズナブルに受講できるお得な割引パックをご用意しております
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中堅社員研修
若手向け研修
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