【公開講座】女性リーダー研修~キャリアアップ編「リーダーとしての自信をつける」

【公開講座】女性リーダー研修~キャリアアップ編「リーダーとしての自信をつける」
17/11/14 更新
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対象者

・これからリーダーになる方、期待されている方
・リーダーになることに不安を抱えている方
※女性限定の研修となっております。

◆受講される方やご担当者様のお悩み
「ワークライフバランスを考えると、家族と仕事の両立に自信がない」
「女性だから、と仕事における能力を個人個人見てもらえない不安がある」
「ただ仕事をこなしているだけで、将来自分はどうしたいのかわからない」

▶ 女性リーダー研修~スキルアップ編「リーダーとして必要なスキルを
 習得・確認する」もございます。ご参照ください。

研修内容

本研修では、女性が職場で活躍していくための課題と対応策について女性同士で考えていただけます。明るいキャリアビジョンを見出し、前向きな女性リーダーとして成長が期待できます。

◆研修のポイント
①組織に求められる自分の役割を考える
②過去を振り返りながら、自身のキャリアについて考える
③自分なりのリーダーとしての在り方を考える
④ワークライフバランスの実現を考える

ワークのポイント

①自分がリーダーとして働くことにより、組織や自身にとってどんな好影響があるか考えます。
②今まで出会った「すごい」女性の上司・先輩の、何が「すごかった」のか、考えていただきます。
③これまでの自分のキャリアを振り返り、強み・弱みを整理していただきます。
④自らの傾向を把握した上で、自身の強みを生かしたリーダー像を掲げていただきます。
⑤ワークライフバランスの事例をもとに、うまく実現するための工夫につい考えていただきます。
⑥明日から実践していきたいことや、意識が変わったことについて掘り下げていただきます。

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研修プログラム例

研修プログラム例
  内容 手法
  • 1.自分が果たす役割について考える
    (1)なぜ自分なのか
    【ワーク】自分がリーダーとして働いていくことで、どのような「いいこと」があるか
    (2)後輩を導く存在
    (3)期待を受け入れる
    (4)女性リーダーの必要性
    (5)リーダーに期待される資質
講義
ワーク
  • 2.女性のキャリア観を知る
    (1)目指すべき姿を変える
    (2)戦略的にキャリアを考える
    (3)20代後半~30代 ~ 結婚・出産を踏まえたキャリアを考える
    (4)40代~50代 ~自身の課題と向き合い、キャリアを考える
講義
ワーク
  • 3.自己を理解する ~自己理解の方法
    (1)自分の特徴・傾向を把握する
    【ワーク①】自分の性格・能力について5分間で出来るだけ多く記入する
    【ワーク②】長所・短所のグループ内発表とフィードバック
    【ワーク③】「思っていた通り」と、「考えが変わった」ことをまとめる
    (2)「リーダー像」はひとつではない
    【参考】リーダーシップの4類型
    (3)自分のリーダー像に「キャッチコピー」をつける
    【ワーク】自分自身について理解を深めた内容を踏まえ、自分のリーダー像に「キャッチコピー」をつける
講義
ワーク
  • 4.ワーク・ライフ・バランスの実現
    (1)成長とキャリア・ストレス
    【ワーク】ワーク・ライフ・バランスを実現するために工夫していること、難しいと思うことを書き出す
    (2)ワーク・ライフ・バランスを実現するために
講義
ワーク
  • 5.まとめ
    ■リーダーになることで得られるもの
    【ワーク】本研修を受けてどのように感じたか。明日から実践してみたいと思ったことや意識が変わったことを書き出す
ワーク

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スケジュール

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お申込み時の注意点→お申込みから研修当日までの流れ

(1)同業の方のご参加はご遠慮いただいております。
(2)最低履行人数の4名に達しなかった場合、研修が中止となる可能性がございます。中止の可能性がある場合は研修日の2週間前に中間報告、1週間前に開催可否の連絡をさせていただきます。
(3)研修実施3週間を切った時点で、お申込み者数が0名の場合、開催日程をHPから削除させていただくことがあります。

4名様以上でのご検討の際、日程の都合が合わない場合や、開催予定が表示されていない場合には、開催のリクエストが可能です。
公開講座部(03-5259-0071)までご相談ください。

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講師から見たある日の研修風景

周囲からの期待を自然にうまく受け止めている姿が印象的でした。
研修内では理想のリーダー像と、その実現のために必要なことを考えました。部署の顔ぶれなどの環境によって、どのスキルの獲得優先順位を上げるかは変わってくると思いますが、研修中に学んだ「自分一人ですべてできる必要はない」ということを胸に、各職場で前向きに業務に取り組んでいただけますと幸いです。

受講者の評価

実施、実施対象
2017年 9月     10名
業種
公開講座
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • リーダーとしてどう動けばよいかはっきりわからなかったのですが、今回の研修を通していろいろなリーダー像があるということを知りました。ワークライフバランスをしっかり考えて行動していきたいと思います。
  • 女性でしかできない事や考え方を積極的に発信して、よりよい環境を作っていけるようにしていきたいと思います。

実施、実施対象
2017年 6月     18名
業種
公開講座
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • リーダーシップは一つのパターンだけではないということを教えて頂いたので、自分にできることから取り組み、将来的には組織に貢献できるリーダーを目指したいと感じました。女性だけの研修というのが初めてだったので、女性ならではの悩みなどを共有していろいろお話しできたのはよかったです。
  • リーダーには様々なタイプがあるなど、自分の良い所を活かして取り組めることを学ぶことができました。今後の日々の業務へ活かせていけたらと思います。
  • リーダー像というものに自他ともに威圧感を与えるものという抵抗を覚えておりましたが、先生の穏やかで優しくほがらかな物腰と、目指す姿はひとつではないという内容に明日からの職場での自分のあり方をもう一度見直し、もう一段階上を目指す意欲が湧いてきました。ワークライフバランスについてもよく考え、活かしたいと思います。

実施、実施対象
2017年 6月     5名
業種
公開講座
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • これまでの男性的リーダー像にならなければと思いがちでしたが、人それぞれのリーダー像があっていいというのが良い発見でした。今後のキャリアについてきちんと考えたいと思います。男性社員に聞いてほしい内容が沢山ありました。(今までのリーダー像・これからのリーダー像の違いなど)
  • 今日の研修で今後の働き方や自分の目指すべきリーダー像を見つける事ができたので、実現できるよう学んだことを業務の中で活かしていきたいです。
  • 周りとの関わり方や、褒めることの大切さを学び、自分自身を見つめ直すことができた。わきあいあいと楽しい雰囲気で自分の悩みや考えも話す事ができた。

実施、実施対象
2017年 4月     14名
業種
公開講座
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • キャリアに対する自分の中でのものさし、特に内的基準を増やし大切にしていくことが大切だと感じました。ワークライフバランスの折り合いを考えリーダー像の実現に努めていきたいです。
  • リーダーの概念を取り除き、「こうでなければ」「こうあるべき」ではなく、状況に応じたリーダーのあり方を目標とし、業務効率化のための優先順位や業務の見直しを行いより良い「ワークライフバランス」にしたいと思います。
  • 業務の見える化にあたり、周囲や上司とのコミュニケーション、優先順位のつけ方等たくさん意見交換をする機会があり、勉強になりました。また、女性リーダーになるための心構え等非常にたくさんの意見が出た研修で、気づきや発見があり楽しく受講できました。

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