キャリアデザイン研修 ~自治体向け基本編(1日間)

2171キャリアデザイン研修 ~自治体向け基本編(1日間)

17/11/27 更新


当研修の「ねらい」

キャリアデザインのポイント
1
自分を知る
2
環境を知る
3
「未来像」を考える
研修のゴール

冷静に今自分のいるステージを認識し、今後の「節目」を考えることによって、不安とその対応策を明確化します。その上で自分の「未来像」(2年後、10年後の私)を考え、組織に依存せず、自立的かつ積極的に業務の遂行に取り組む意識を植えつけます。

研修の流れ

振り返りと自己理解

1.キャリアとは  

2.自己を理解する ~自己理解の方法  

3.自治体を取り巻く環境変化   

視野の拡大

4.各世代の多様なキャリア観を知る

ビジョンの明確化

5.これからを考える

行動計画の策定

6.明日からの動くための目標設定

ページトップへ

研修プログラム例

研修プログラム例
内容
手法
  • 1.キャリアとは
    <キャリアについて考える>

    (1)あなたにとって「キャリア」とは何だと思いますか?
    【ワーク】自分にとってのキャリアを考え、グループで共有する
    (2)キャリアの定義
    ①充実した人生を送る ②働くことは生きること
    ③主体的に取り組む工夫と努力が必要
    【参考】公務員におけるキャリアとは
    (3)節目を知り、節目で考える
講義
ワーク
  • 2.自己を理解する~自己理解の方法
    <経験を振り返り、改めて自己認識する>

    (1)自分の今までの仕事を考える
    【ワーク】過去の職業体験を振り返ることで、転機や今のステージを
    確認し、共有する
    (2)自分にとって「よきお手本」を分析する
    【ワーク】質問への返答を通して、上司の尊敬できるポイントや理由を
    考える
講義
ワーク
  • 3.自治体を取り巻く環境変化
    <公務員としての自身を取り巻く環境を理解する>

    (1)実際に自分が感じる環境の変化とは
    【ワーク】自身の周りの変化を書き出しグループで共有する
    (2)求められる職員像とは
    【ワーク】現在の仕事を踏まえ、求められる職員像を挙げ、共有する
    (3)地方分権・地域主権の流れ
    ①地域主権改革  ②地方行政改革  ③少子高齢化社会の進展  ④「新しい公共」
    【参考】公務員に求められる変化
講義
ワーク
  • 4.各世代の多様なキャリア観を知る
    <各世代を俯瞰し、この先の人生を描く>

    (1)人は生涯発達する(生涯発達心理学)
    ・"組織"は働く人が継続して発達する場 
    ・いくつになっても成長するために必要なこと
    (2)30代前後(初めて評価格差を経験 等)
    (3)30代中頃~後半
    ①専門分野を見出していく時期 ②次世代リーダの選抜時期
    ③出産とキャリアデザイン
    (4)40代、50代(次世代に意味あるものを積極的に生み出せるか 等)
    (5)60代
    (6)まとめ~各年齢階層とキャリア開発の視点
講義
  • 5.これからを考える
    <主体的に生きるための、今後の2・10年を考える>
     
    【ワーク】自分の2年先・10年後の未来をイメージする(仕事、能力、
    家族 等)
ワーク
  • 6.明日からの動くための目標設定
    <目標達成に向けた行動計画を立てる>

    (1)3ヵ月後に達成すべき「目標」を1つ設定
    (2)いきなり100ではなく、1つずつステップアップする姿をイメージ
    (3)今日から開始する「アクションプラン」作成
    【ワーク】3ヵ月後の目標に向けて行動計画を作成し、発表する
ワーク
  • ・この研修カリキュラムはあくまで一例です。お客さまの課題・お悩みに応じて柔軟にカスタマイズ可能です
  • ・研修効果を高め定着化を促進する「研修呼び覚まシステム」や研修担当者さまの負担を減らし効率向上を支援する「研修管理サービス」もございます

ご相談やお見積りはこちら

お問い合わせのお客様0120-800-225

ホームページ:http://www.insource.co.jp

E-mail:info_tokyo@insource.co.jp

002480


※研修・サービスに関するご相談やお見積りはお気軽にお問合せください

研修制作者からひとこと

多面的な気づきで未来を描く

個人で考えるのではなく、グループで話し合い多面的に気づきを得ながら自分のキャリアを考えていただく研修です。今までの職業体験を振り返り、過去の転機や理想とする上司・先輩(良きお手本)を分析することにより、冷静に自己を理解します。また、自分の特徴を活かしての「自分の未来像」を考え、今後のアクションプランを作成のうえ、全員の前で発表していただきます。

研修コーディネーターからひとこと

団塊世代職員の退職が進む一方、新規採用職員の数は減少し、人員構成がいびつな形になっている組織が増えています。中堅職員の負担は増える一方で、管理職を目指さない傾向が少しずつ広がっています。本研修では、「自分たちが組織を牽引する」という意識を持って主体的に業務に取り組んでいただけるよう、自分自身のキャリアの棚卸を行い、これからのキャリアステップについて考えていただきます。

講師からひとこと

皆さまには毎回、熱心にご受講いただいています。この研修から、過去・現在に担当している業務内容や置かれた環境により、理解度や自分の考えの深まり具合にはかなり個人差があるように感じています。常に自らが意思決定したり、自治体の全体状況を把握できる環境にいる方は、自らのキャリアに関する問題意識も深まりやすいようです。あまり日頃キャリアについて触れていない方にも、研修の機会を通して考えていただけるように、研修進行しています。

実績と受講者の声

実施、実施対象
2017年 7月     25名
業種
その他市区町村など
評価
内容:大変理解できた・理解できた
88.0%
講師:大変良かった・良かった
88.0%
参加者の声
  • 「弱みより強みを生かす」、部下への接し方に「事実」「主観」を意識しながら仕事に取り組みたい。
  • 日常業務をしている中では忘れていた、または感じなくなっていた自分の目標だったり、こうありたいと思うものを研修を通して再確認することができた。目標を明確にできるようにさらに自分を見つめ直していきたい。
  • 自己の過去の経験を振り返り、何をしてきたか、何を学んだのか、それが今何の強みになっているのか確認できたので良かった。

実施、実施対象
2017年 6月     34名
業種
その他市区町村など
評価
内容:大変理解できた・理解できた
97.1%
講師:大変良かった・良かった
97.1%
参加者の声
  • 先のことを具体的に考えてみたことがなかったので、良い経験になった。グループの皆さんの考え方や経験、現在の仕事のことを聞くことができて参考になった。
  • 立ち止まってこれまでのこと、これからのことを書き出すことで頭の中が整理され、自分の思い描くことが見えてきた。今後も節目節目でやっていきたい。
  • ぼんやりとしていた自分のキャリアをもっと意識するきっかけとなった。アンテナを高くし励みたい。


※研修・サービスに関するご相談やお見積りはお気軽にお問合せください

インソースがご提案する「これまでと違う」サービス

Another インソース

お問合せ

まずはお電話かメールにてお気軽にご相談ください

メールでのお問合せ

お電話でのお問合せ
0120-800-225

※フリーダイヤル架電後、ガイダンスに従って
公開講座・WEBinsource・人財育成スマートパックに関するお問合せ→①
その他お問合せ→②を選択してください

下記情報を無料でGET!!

無料セミナー、新作研修、他社事例、公開講座割引、資料プレゼント、研修運営のコツ

メールマガジンのご登録はこちら

登録は左記QRコードから!

※配信予定は、予告なく配信月や研修テーマを変更する場合がございます。ご了承ください。

配信をご希望の方は、個人情報保護の取り扱いをご覧ください。



地方自治体職員(地方公務員)向け研修の評価
年間総受講者数
235,542
内容をよく理解・理解
93.4
講師がとても良い・良い
92.3

※2016年10月~2017年9月

お得なサービスプラン
WEBinsource
4,500社以上のお客さまがご利用中!公開講座をカンタンにお申込みできる無料のWEBサービス
※2017年3月末時点
人財育成スマートパック

公開講座をリーズナブルに受講できるお得な割引パックをご用意しております

くわしくはこちら

公開講座Leaf

受講者が研修を申し込めるシステムです。

くわしくはこちら

インソースの企業情報
インソースの年間実績
実施回数※1
17,182
講師派遣研修
11,620
公開講座
5,562
お取引社数※2
21,006
受講者数※3
41.5万
受講者評価※3

大変理解できた
理解できた

大変良かった
良かった

内容評価:95.3%
講師評価:94.3%

実績をもっと見る

※1 2016年10月~2017年9月
※2 2003年6月から2017年9月までに当社サービスをご利用いただいたお取引先累計
※3 2016年10月~2017年9月
当社書式での受講者アンケートより集計

サービス内容
初めてご利用の方へ
最新の情報を無料配信中!
新作研修、新サービス、無料セミナー、公開講座割引、資料プレゼント、他社事例、研修運営のコツなどをお届けします。
メールマガジンのご登録

人の成長に関わることは何でもお気軽にお問合せください。

電話番号0120-800-225

お問合せフォームへ

講師派遣型研修

お客さまの課題に応えるオーダーメイド型研修

研修一覧
関連テーマ
新作研修PICK UP

時代の変化を先取りするインソースの新作研修

新作研修一覧を見る

おすすめ読み物

仕事を少しでも楽しく、頑張ってみようと思えるようなアイデア

インソースのお役立ち読み物集「Gambatte」

インソースがご提供する
「これまでと違う」サービス。