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ワークライフマネジメント研修(2時間)

2389ワークライフマネジメント研修(2時間)
11/09/20 更新

当研修の「ねらい」 研修プログラム例 受講者の評価 お申し込み・受講方法


公開講座とは

講師派遣型とは

当研修の「ねらい」

■いきいきと働ける環境を目指して

社会環境の変化によって、ワークライフバランスの必要性はますます大きく叫ばれるようになっています。このような状況下で、部下をマネジメントする新任次長には、ワークライフバランスに対して正しい知識をもち、メンバーがいきいきと働ける環境を築いていくことが求められます。

①ワークライフバランスの意味と効果を理解する
②ワークライフバランス実現のための意識と考え方を理解する
③マネジメント層として、一人一人が取り組まなくてはならない着眼点を発見する


研修プログラム例

研修プログラム例
内容
手法
  • 1.ワークライフバランスとは
    (1)ワークライフバランスの必要性が高まった背景
     ■なぜ「ワークライフバランス」が求められているか?
    (2)ワークライフバランスの充実した環境がもたらす長期的影響
     ①優秀な人材の確保・維持
     ②人材育成
     ③ES(職員満足度)の向上
     ④時間・コスト意識向上による業務改善
ワーク
ペアワーク
講義
  • 2.支援すべき次世代(現代)への心情(不安)を理解する
    (1)少子化と現代生活(女性職員の躍進とその影)
    (2)妊娠から育児中に抱える不安
      ①仕事面 ②家庭面 ③精神面
講義
  • 3.ケーススタディ
     ~部下の様子を管理者の視点でどのように対応するかを考えて頂きます。
講義
ワーク
  • 4.業務管理者一人一人が取り組まなくてはならない着眼点を考える
     ~ワークライフバランスの充実した職場環境を作るために、
      まずできることは?
        ①職場内のコミュニケーション作りの視点
        ②業務改善的な視点
        ③上記①、②を踏まえたリーダーシップ力
講義
  • 5.まとめ(質疑応答)
講義

こ の研修カリキュラムはあくまで一例です。お客さまの課題・お悩みに応じて柔軟にカスタマイズ可能です。また、研修効果を高め定着化を促進する「研修呼び覚 まシステム」や研修担当者様の負担を減らし効率向上を支援する「研修管理サービス」もございます。お気軽にご相談下さい。


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研修制作者からひとこと

女性社員の活躍を支援する職場作りのために、所属長の方にワークライフバランスマネジメントの必要性を改めて認識してもらうために作成したカリキュラムです。

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まずはお気軽にご相談ください
研修ご担当者様の負担軽減、業務効率化を支援いたします。

研修ご担当者様に代わり、研修運営業務を承ります。(会場設営、受付、講師対応、研修管理など)

研修効果を持続させたい方へのオプションがございます

研修後、定期的にアンケートをとることで研修内容の何が、どう職場で活用されているか?考える(思い出す)ことを喚起します。


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受講者の評価

実施
2010年 12月
業種
IT業界
実施対象
24名
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100.0%
講師:大変良かった・良かった
100.0%
参加者の声
  • ワークライフバランスについて改めて発見することが多くあり、参考になりました。
  • さまざまな意見に触れることができて、考えさせられた。
  • ワークライフバランスの対義語や、何かを探すのに費やす年間の時間数など、豆知識になる情報も各種あって面白かった。
実施
2010年 10月
業種
自治体・官公庁
実施対象
19名
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100.0%
講師:大変良かった・良かった
100.0%
参加者の声
  • メンタルヘルスの話は良く聞く機会があるが、グループワークのやり方で有意義な内容だった。
  • 自分を見つめなおす、時間を頂けたと思っています。
  • 自分のこと、家族のことや職場のことをゆっくり落ち着いて考える機会になりました。

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