中堅職員研修～仕事の意欲向上＆キャリア（１日間）

こ の研修カリキュラムはあくまで一例です。お客さまの課題・お悩みに応じて柔軟にカスタマイズ可能です。また、研修効果を高め定着化を促進する「研修呼び覚 まシステム」や研修担当者様の負担を減らし効率向上を支援する「研修管理サービス」もございます。お気軽にご相談下さい。

実施

2012年 1月

業種

製薬・医療・介護 / 医療機関　日本赤十字社

実施対象

44名

評価

内容：大変理解できた・理解できた
93.2%

講師：大変良かった・良かった
97.7%

参加者の声

• 後輩への指導に関して「全てを教えない」ということを知り、それこそが後輩が自ら考え行動するためのポイントだと気づいた。親切のつもりであれこれ教えることが、逆に後輩の成長の芽をつんでしまっていたものかもしれないと感じた。今日気づいた気づきを大切にしていきたいと思う。
• 普段慣れていないので自分の考えを時間制限で書き出す作業や意見をまとめ発表する作業の回数も程よく、緊張感と先生のユーモアあふれる講義に緊張もほぐれ魅入りました。有意義な研修会となりました。
• 実践的な話で、他企業の話題も取り入れながら楽しくかつ納得しながら講習に入る事ができました。基本である笑顔の大切さを改めて知らされた研修会でした。

実施

2011年 7月

業種

自治体 / 市（特例市以下）

実施対象

17名

評価

内容：大変理解できた・理解できた
100%

講師：大変良かった・良かった
100%

参加者の声

• 現場でのコミュニケーションの中でどうしたらいいか困ってしまう場面が多くあったので、具体的な方法を教えていただき、よかったです。今後活かしていきたいと思います。
• ゲーム等をいれながら、よく考えて編成されている研修だと思いました。ただ聞いているだけの研修でなかったところがよかったです。
• グループワーク等を頻繁に入れていただいて、飽きずに研修を受けることができました。研修を今後の業務に役立てていきたいと思います。

実施

2011年 1月

業種

裁判所・検察庁・国税局 / 裁判所

実施対象

36名

評価

内容：大変理解できた・理解できた
91.7%

講師：大変良かった・良かった
88.9%

参加者の声

• 中堅職員に求められる資質、姿勢について、改めて考える時間をいただき、今後の通常業務の中で、改善していきたい事項が思い浮かびました。周りの方との意見交換も、いろいろな観点からの意見を聞くことができ、有益でした。自分の意見をまとめるための５分は短く感じ、人の意見を待つ３分は長いと改めて感じました。
• これまで他人を「褒める」「叱る」ことについて、その方法の是非を深く考えて行動していたことがなかったので、大変有意義でした。これからは職場での自分の立場をよく理解したうえで、後輩を指導するにあたって活用していきたいです。