4月 | 5月 | 6月 | 7月 | 8月 | 9月 | 10月 | 11月 | 12月 | 1月 | 2月 | 3月 | ||||
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イベント | 全国安全週間 | 食品衛生月間 | 防災訓練実施 | 高齢者就業支援月間 | 過重労働解消キャンペーン | 職場のハラスメント撲滅月間 | |||||||||
障害者雇用支援月間 | 全国労働衛生週間 | テレワーク月間 | |||||||||||||
人事政策 | 人事戦略 | ※中期経営計画策定時に一体化して検討 | |||||||||||||
人事制度 | ※等級制度、賃金制度、評価制度、育成制度を関連させて随時再設計→規程化 | ||||||||||||||
要員計画 |
要員計画策定 次年度採用計画策定 |
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人材調達 | 採用 | 入社式 | 次年度新人選考開始 | インターン(夏) | インターン(秋) | インターン(冬) | 会社説明会開始 | ||||||||
新人入社手続き | メディア出稿 | 新卒社員受け入れ準備、社員証作成 | |||||||||||||
次々年度採用計画立案 | 面接通過者フォロー | 内定式準備 | 内定式 | 入社式準備 | |||||||||||
人事評価 | 人事評価の実施 | 人事評価の調整 | 夏季賞与決定・支払い | 人事評価の準備 | 人事評価の実施 | 人事評価の調整 | 冬季賞与決定・支払い | 評価者訓練の企画 | 評価者訓練の実施 | 人事評価の準備 | |||||
下期評価面談の実施 | 夏季賞与の査定 | 下期評価フィードバック面談 | 上期評価面談の実施 | 冬季賞与の査定 | 上期評価フィードバック面談 | ||||||||||
上期目標の設定 | 昇給昇格の査定 | 下期目標の設定 | |||||||||||||
昇格・昇給 | |||||||||||||||
人事異動 | 4月人事異動の実施 | 10月人事異動の準備 | 10月人事異動の内示 | 10月人事異動の実施 | 4月人事異動の準備 | 4月人事異動の内示 | |||||||||
教育 ・ 研修 |
新入社員研修 | コールセンター部門向け研修 | 内定者研修 | 昇格者向け研修(秋) | メンタルヘルス研修 | 内定者研修 | |||||||||
OJT指導者向け研修 | 昇格者向け研修(春) | 新入社員フォロー研修 | ハラスメント防止研修 | 新人研修企画・準備 | |||||||||||
メンター向け研修 | 営業職向け研修 | 次年度研修計画立案 | 内部講師養成研修 | ||||||||||||
若手社員研修 | 評価者研修 | ||||||||||||||
労務管理 | 労務管理 | 定期健康診断先の選定 | 定期健康診断受診予約 | 定期健康診断受診開始 | 定期健康診断結果報告 | 36協定の更新・届出 | |||||||||
就業規則改定・届出 | |||||||||||||||
福利厚生 | 法定業務 | 新入社員社保加入手続き | 個人住民税の特別徴収準備 | 住民税特別徴収新年度分の確認 | 被保険者賞与支払届提出 | 厚生年金保険料変更 | 標準報酬月額の決定 | 年末調整資料の回収 | 被保険者賞与支払届 | 法定調書の提出 | 労働保険の年度更新準備 | ||||
労働保険の手続き | 労働保険年度更新 | 労働保険年度更新 | 高齢者雇用状況報告書提出 | 労働者死傷病報告(7~9月分) | 源泉徴収票作成 | 給与支払報告書の提出 | 年休付与日数の算定 | ||||||||
健保・介保料率変更 | 障害者雇用納付金申請書の提出 | 算定基礎届の準備 | 障害者雇用状況報告提出 | 年末調整準備 | 労働者死傷病報告(10月~12月分) | ||||||||||
賃金台帳の作成 | 算定基礎届提出 | ||||||||||||||
労働者死傷病報告(1月~3月分) | 労働者死傷病報告(4月~6月分) | ||||||||||||||
安全衛生委員会での審議 | ストレスチェック受診対象者への周知 | ストレスチェック実施 |