人事のお仕事歳時記

人事のお仕事歳時記 12

今月の実施事項

▶企業と就活生の"らしく(自分らしさ)"を結び付ける 採用支援・就活支援サービス
  "らしく"

この時期は、秋に昇格された方向けの研修を実施されている企業・組織も多いことと存じます。
とりわけ新任管理職は、これまでの一プレイヤーからチームを率いるマネージャーとして、ひいては将来の組織を担う幹部候補として大きく意識を転換する必要があり、そのきっかけとして昇格者向け研修が大変重要な役割を果たします。

インソースでは、新任管理職の育成にマッチした公開講座を年間通じてご用意しております。
集合研修はすでに終わったが、不足するスキルを個別に学ばせたいとお考えのご担当者さまにも、目的に合ったプランをお選びいただけます。

公開講座 新任管理職育成プラン

また、次年度に向けての研修計画づくりにあれこれ頭を悩ませているご担当者さまもいらっしゃるかもしれません。
年間の研修計画の立案においては、自組織の将来像を見据えた人事育成計画を事前に策定し、それに基づき必要なスキルを付与する研修を、階層ごとの年間計画に反映させていく方法が効率的です。

社内教育体系構築

今年も残すところあとわずか。日々増していく冬の冷たさに体調管理も気にかかる時期ですが、上手に乗り切って良い年の瀬を迎えられるよう、人事ご担当者さまの業務のサポートができれば幸いです。
人材育成や働き方改革の実現のために何かお困りごとがございましたら、お気軽にお問い合わせください!

ご案内:本カレンダーは、3月決算月の企業を想定して作成しております。予めご承知おきください。

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インソースの年間実績
  • 実施回数※1
    • 17,182
  • 企業内研修
  • 11,620回
  • 公開講座
  • 5,562回
  • お取引先数※2
    • 21,006
  • 受講者数※1
    • 41.5万
  • 内容評価※3
  • 大変理解できた
    理解できた
  • 講師評価※3
  • 大変良かった
    良かった

内容評価:%
講師評価:%

※1 2016年10月~2017年9月

※2 2003年6月から2017年9月までに当社サービスをご利用いただいたお取引先累計

※3 2016年10月~2017年9月
当社書式での受講者アンケートより集計

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