第一回　新作研修ができるまで〈新入社員配属前研修編〉

新作研修はどうやって生まれているのか？

インソースでは、毎月15本以上、年間180本以上の新作研修が生まれています。なぜ新作研修が生まれ続けるのか？それは、お客様のお悩みに、まったく同じものはないからです。インソースでは、お悩みに合わせて、内容をカスタマイズしたり、新たなテキストを作成します。そのため新作研修が生まれ続けるのです。

そこで、今回は新作研修が生まれる舞台裏を追跡しました！

今回取り上げる新作研修は、

【　新入社員配属前研修　】です！

新入社員配属前研修ができるまで

■「今年の新人はなってない！」現場からの声

「新入社員配属後、今年の新人はなってない！といつも現場から言われるんです」

人事担当者様のこのお悩みが、本研修のはじまりでした。お客様の会社では、新人は入社して3ヶ月の研修期間を終えた後、現場に配属されるようです。しかし、いざ現場に配属したときに、「4月に新入社員研修を受けたはずなのにマナーがなってない、基本的なことができていない」と現場から毎回一喝される、とのことでした。

■配属直前の新入社員にもう一度見直しを！

お客様のご要望は大きく２点でした。

１つは、4月の新入社員研修を振り返る研修がしたい！もう１つは、「生々しい」リアリティのあるワークを盛り込んで欲しい！

そこで、配属直前の新人の、意識と行動の見直しを図るカリキュラムの作成にいたったのです。

この研修カリキュラムはあくまで一例です。お客さまの課題・お悩みに応じて柔軟にカスタマイズ可能です。また、研修効果を高め定着化を促進する「研修呼び覚まシステム」や研修担当者様の負担を減らし効率向上を支援する「研修管理サービス」もございます。お気軽にご相談下さい。

受講者に好評だったのはここ！入社3ヶ月を振り返り、新入社員研修で学んだ内容が活かせているかチェックします

研修の始まりには、新入社員研修の内容と入社してからの3ヶ月間
を振返っていただきます。同期と、現在の自分の成長や悩みを共有する機会でもあり、「こんな機会がほしかったんです！」
と受講者からご好評をいただくワークです。

お客様のお悩みを受け、新入社員研修の内容（ビジネスマナー、
ビジネス文書、ビジネス基礎）を総復習するパーツを組み込みました。
また、ご要望のあった生々しいケーススタディを５つ（！）取り入れています。ケーススタディの中身を見てみると「あ～あるある」と思う場面ばかり。新人ならば皆、冷や汗の出るケーススタディです。