本研修では、セクハラ・パワハラの基礎知識と未然防止の取り組みについてケーススタディを交えながら理解します。また、全国の大学のアカハラ・キャンパスハラスメント事例等を参照しながら、予防のための現場の仕組みづくりについて考えていただきます。
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研修No.B HRS191-0300-2390
本研修では、セクハラ・パワハラの基礎知識と未然防止の取り組みについてケーススタディを交えながら理解します。また、全国の大学のアカハラ・キャンパスハラスメント事例等を参照しながら、予防のための現場の仕組みづくりについて考えていただきます。
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本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。
■ハラスメントの理解と働きやすい環境づくり
講義やグループワーク、判例の紹介などを通じて、大学でのハラスメント対策の必要性と、起きてしまった場合の対応方法を理解していただきます。セクハラ、パワハラは被害者の主観で決まり、解決法は一つというわけではありません。一人一人に対し相手の気持ちになって話を聴く姿勢(心情理解)や、何でも言える関係(上司部下・同僚同士ともに)を築くなど、より働きやすい環境作りの重要性を理解していただきます。
■相談現場におけるポイントを学ぶ
相談員としての、ハラスメントのリスクの大きさを認識した上で、自校のハラスメント体制の理解していただきます。加えて、セクハラ・パワハラの事例研修を行い、各ハラスメントの「定義」や「防止の取り組み」を学習します。最後に、相談者からハラスメントに関する相談を受けたときの対応方法をロールプレイングを通して体感していただきます。
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