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独立行政法人向け研修

独立行政法人向け研修

法人改革を牽引するリーダー育成、DX推進、プロジェクト推進力が求められる

官民の横断的な施策を繋ぐ役割が問われる

独立行政法人は、各主管の中央省庁から事務及び事業の一部を請け負っている関係上、法律や法令、規則に則って業務を遂行する一方、効果的・効率的な組織運営のために民間企業のような柔軟性を求められることから、行政と民間、どちらの顔も持っているような特殊な組織です。

近年では、少子高齢化社会への対応やIT技術の革新が求められる中、官民の横断的施策の重要性が増しています。独立行政法人には、各府庁や他法人、地方公共団体、民間企業を繋ぐ重要な役割が問われています。そのため、法人の目的の明確化、活動期間・内容設定、評価が厳格化されており、法人改革が急務です。

インソースグループの独立行政法人向け人材育成のポイント

◆法人のミッションを迅速に、効率よく達成する「PDCA人材」

政府が推進する多様化・個別対応の動きや顧客・住民などのニーズの複雑化に伴い、業務の種類や対応方法も変化しています。そのため、各業務を高速に、効率よく回せるPDCA人材の育成が求められています。従来の階層別教育だけでなく、各現場の課題解決につながるスキル教育も重要であり、教育の仕組みの構築が必要となります。

◆法人の舵取りを担う次世代リーダーの育成

法人の目標管理が厳格化される中で、現場への方針を示し、進捗に合わせて柔軟に対応策を定める強いリーダーの役割が重要です。目まぐるしい環境の変化を瞬時に捉え、各組織との調整・折衝を行いながら成果を追求できる人材育成を行っていくことが求められています。

◆事業改善や新たな価値実現に向けたDX、生産性向上の推進

AIやChatGPTなどの最新技術を活用し、従来の業務フローの見直しや新規プロジェクトのさらなる推進に役立てていきます。法人全体の底上げも必要です。OAスキルの強化からプログラム教育まで、各レベルに合わせたDX教育の計画・遂行を検討してみてはいかがでしょうか。同時に、今後はセキュリティやSNSなどに対する適切な認識が必要であり、コンプライアンス教育も行っていくことが重要です。

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独立行政法人向け研修をご検討のお客さまからのご質問

独立行政法人では、どのような研修を実施することが多いでしょうか?

当組織の状況を踏まえたケーススタディは作れますか?

作成可能です。受講者が頭を悩ませがちなシーンや人事ご担当者さまが想定されている課題をご教示いただくことで、貴社オリジナルの「リアル」なケーススタディを作成できます。現場の実態に即したケースで演習を行うことで、普段困っていることやその解決策などについて受講者同士で考え、共有することができ、そのまま現場の実践につなげられるという、高い研修効果が見込めます。

また、ケーススタディの作成にあたっては、受講される方々にあらかじめ事前課題アンケートを実施することを推奨いたします。受講者の悩みや課題を具体的にくみとり、ケーススタディへの活用やテキスト内に事例として反映いたします。

専門職層向けの研修には、どのようなものがありますか?

独立行政法人の専門職の皆様には下記のような研修を提案させていただくことが多いです。その他、職種や業務内容、ご要望をご教示いただければ、相応しいものをいくつか選定してご案内いたします。

OJT指導者研修~新人・後輩指導の基本スキル習得編
チームマネジメント研修~仕組み作りと推進力を学ぶ(半日間×2回)
調整力発揮研修~ステークホルダーマネジメント編(1日間)
タフ・ネゴシエーション研修~4つのスキル強化で困難な交渉をWin-Winに導く(1日間)

業務の関係でなかなか集合させることが難しいのですが、集合研修以外でおすすめの教育の手法はありますか?

一人ひとり個別に受講させてもよい研修であれば、異業種交流型の「公開講座」にご参加いただくのがおすすめです。全国の会場で、複数の開催日程からご希望に合うクラスを選択いただけます。

短時間で効率的に教育したいという場合にはeラーニングをおすすめしています。動画教育のプラットフォームも弊社にて開発していますので、あわせてご検討ください。

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