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初級管理職研修~実績と受講者の声

初級管理職研修~実績と受講者の声

16/08/16 更新


評価

内容:大変理解できた・理解できた
92.8 %
講師:大変良かった・良かった
92.7 %

受講者の声

    実施、実施対象
    2016年 6月     25名
    業種
    マスコミ・広告・印刷
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    96.0%
    講師:大変良かった・良かった
    96.0%
    参加者の声
    • より目的を明確に示すことを意識した上で、上司や部下とのコミュニケーションを高めようと思います。
    • 部下との面談や日常業務のチェックポイントとして活かしていきたいです。
    • 管理職としての考え方を初めて教わりました。

    実施、実施対象
    2016年 4月     12名
    業種
    現業系公務
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    91.7%
    参加者の声
    • 業務の遂行管理だけでなく部下との接し方についても大変学ぶところが多く、すぐに取り入れたいと思います。
    • 業務を運営する上での重要なポイントが具体的な行動とともに理解できました。資料はよく読みこんで理解し確実なものにしたい。
    • 業務の優先順位をつける考え方について、同じ班の方からとても良い知見を頂く事が出来た。これは今後の業務に活かしていきたいと思う。
    • 項目や段階、全体の構成もよく練りこまれていて大変分かりやすく、また、随所に気付きのポイントが仕込まれた有益な研修でした。

    実施、実施対象
    2016年 5月     15名
    業種
    医療
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    93.3%
    参加者の声
    • 後輩の指導法で漠然と考えていたことを具体的なアクションとして、アイディアをいただけたので実施していきたいと思います。聴き方によって話し手の気分がここまで変わるのかとおどろきました。会社でももちろん、家族に対しても、話の聴き方、ほめ方、しかり方、しかる時の方法等を活用していこうと思います。
    • 自身では気にしていない都合を認識できる機会となった。ダメな例、良い例それぞれの具体例が提示された事で非常に理解が深まった。
    • “育成をプロジェクトで捉える”というお話しは、本当にその通りで目からうろこでした。当方もぜひこの体制に変えていかねばと心に決めました。

    実施、実施対象
    2015年 10月     31名
    業種
    学校・学校法人
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    96.8%
    講師:大変良かった・良かった
    93.5%
    参加者の声
    • ばくぜんとしていたマネジメントの知識を体系立てて学ぶことができた。プレイヤー思考から抜け出し、マネジメント業務に時間と労力を割いて組織全体のパフォーマンスを上げたい。
    • 各項目について目標を細分化していただき、分かりやすかった。グループワーク中心なので主体的に考えることができた。
    • 自分の知識の再確認、再構築を行うことができました。任せきりでフォローが不十分な点が多々ありましたので、改善したいと思います。

    実施、実施対象
    2015年 8月     7名
    業種
    建設・プラント
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • こなす仕事から考える仕事への移行を意識して、自分のチームの業務改善について考えていきたいと思います。
    • 課題となるマネジメントプレイヤーの時間配分を行う為にこれまでの業務体制を見直して、マネジメントの時間配分を確保したい。そして、思考業務を中心に行っていきたい。
    • グループディスカッションも多く、他の方の意見をきくことができ、参考となった。上司・部下に対しての話し方が非常に勉強になった。

    実施、実施対象
    2016年 2月     9名
    業種
    金融
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    88.9%
    参加者の声
    • 講師の方の声のトーンが聞きやすく、強弱もあるため、説明に聞き入ることができました。
    • 他の部の管理部門の方が普段どんな不安や不満を持っているのかを知れて面白かったです。「ホウ・レン・ソウ」やコミュニケーションの取り方など、知っているつもりでも改めて聞くと自分の改善点・問題点が分かってよかったです。
    • 当たり前だと思っていたことも再認識するよい機会になったので業務への取り組み方を見直していきたいと思います。

    実施、実施対象
    2016年 3月     21名
    業種
    官公庁関連団体・組織
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    95.2%
    講師:大変良かった・良かった
    95.2%
    参加者の声
    • 女性活躍推進ということで難しいテーマであったが分かりやすく説明してもらった。自分の部下には女性2人いるので、コミュニケーションをとっていく方法を活かしていきたい。
    • 男女関係なく人物を評価することが大事であることが理解できた。少しでも実施出来るように心掛ける。
    • いろいろな例示をまじえながらの説明でわかりやすかったです。思い込みという部分がたくさんあると思うので見直していきたい。

    実施、実施対象
    2016年 1月     18名
    業種
    製造業(運送用機器)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 女性社員に対しての接し方、話し方等大変参考になりました。あらためて女性に対する考え方を自らが変えていかないと女性の人材育成は成り立たないと思いました。
    • 部下とのコミュニケーションを向上させ、女性スタッフに期待値を明確に示し戦力になってもらえる様にしっかりと育てていきたい。
    • 男女問わずマネジメントの方法・考え方を学ぶことが出来、たくさんの気付きがあった。先入観をなくしてフェアに扱い、明確で具体的な指示と納得できる説明を行っていきます。

    実施、実施対象
    2015年 11月     16名
    業種
    製造業(電気機器・機械)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 1日1日仕事に対してPDCAを心に留めながら行っていきたい。また、部下に対してしんしに接していきたい。
    • 物事の見方、取り進め方等違う視点から理解することが出来ました。若手の育成や自身の業務の取り進め方に活用させていただきます。
    • 今までと違った目線で自分の仕事を見ることができた気がします。今後の業務に活かせるものを得られたと思います。

    実施、実施対象
    2015年 8月     33名
    業種
    学校・学校法人
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    97.0%
    講師:大変良かった・良かった
    93.9%
    参加者の声
    • 組織を維持、管理する等、業務を改善しサービスを向上させることの勉強になった。部下と良い関係を築いていきたい。
    • 気づきの部分が多くありためになった。職場での人間関係など、人とのつながりに活かしていきたい。
    • 丁寧なわかりやすい説明で納得のいく講座であった。コミュニケーションをはじめ、言い方、接し方、たいへん勉強になりました。

    実施、実施対象
    2016年 1月     66名
    業種
    官公庁関連団体・組織
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    95.5%
    講師:大変良かった・良かった
    98.5%
    参加者の声
    • 構成内容、資料内容、話の内容、全てにおいて大変有意義だった。良好な人間関係のもとで、しっかりと求められた役割を果たしていけるようにがんばりたい。
    • 話し方や伝え方を良く考えないといけないと思いました。上司や後輩との付き合い方(コミュニケーション)に活かす事で業務を効率化させたい。
    • 後輩への「ほめる」と「しかる」は大事なことだと思いました。勉強になりました。今後に役立てていきます。

    実施、実施対象
    2015年 8月     7名
    業種
    建設・プラント
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 部下に対して、上からの方針を自分自身の意見に置き換え、分かり易く説明する。また、報告のタイミングをルール化する。自分自身としてはplayerとmanagementの時間分けを行う。
    • 講師の方はエピソードをまじえて説明してくださり、分かりやすかった。設問の解答時間もしっかりあり、具体的な職務に関係した設問だったので実際に使っていきやすいと思った。
    • グループディスカッションも多く、他の方の意見をきくことができ参考となった。上司・部下に対しての話し方が非常に勉強になった。

    実施、実施対象
    2015年 10月     21名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    95.2%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 講師の方がご自身の体験談などを交えて話していただき、共感できる面が多々あった。また、グループ内の課長さん方の体験談を聞くことができ、非常に参考となった。
    • 職員とのコミュニケーションのとり方を見直し、話しかけやすい雰囲気をつくり、人材育成につなげていきたいと思います。
    • 組織の目的を共有するためのコミュニケーションをつねに徹底しほめる。感謝を表す・叱ることをきちんとし、部下とのコミュニケーションを図りながら仕事を進めていきたい。

    実施、実施対象
    2015年 6月     6名
    業種
    コンサルティング・調査
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 部下とどう接していくかということに対し勉強になった。相手を理解して状況に応じた指示、アドバイスがだせるように努力していきます。
    • 部下の問題というより、自分の問題であり、それを相手に投影していると思う。自分のこととして取り組む。
    • 講師の方のメリハリのある話運びに、テンション高く研修に臨めましたし、メンバーが興味を持って、自分のこととして一緒に考えてくれた。

    実施、実施対象
    2014年 9月     40名
    業種
    官公庁関連団体・組織
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    97.5%
    講師:大変良かった・良かった
    97.5%
    参加者の声
    • 日頃からコミュニケーションの重要性は理解し努力しているつもりだったが、グループで話し合う事で具体的に自分に欠けていることやしているつもりになっていたことに気付くこともでき有意義な研修でした。職場の人間関係で問題も抱えているが解決に向けて励みにもなったしやるべきことが明確化でき良かった。自分の感情をコントロールすることは難しいが努力していきたい。
    • 係長として他の職員と話をする事により抱える問題点についてアドバイスを聞く事ができて非常に良かったです。スタッフへの説明の仕方や指導について、こんな声のかけ方があるのだなあととても参考になりました。やりがいをおこさせる声のかけ方、勉強になりました。
    • コミュニケーションについて様々な角度から研修していくことで職場においていかにコミュニケーションが大切かということを痛感しました。明日から、3ヵ月後の目標に向かって地道に取り組んでいこうと思います。

    実施、実施対象
    2013年 2月     22名
    業種
    独立行政法人
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 異なる部門の人と一緒に研修が出来て良い機会となった。ホワイトボード使用は良かった。
    • ありがとうございました。大変勉強になりました。ワークショップがあったことで、イメージがつくりやすかったです。実際の打ち合わせ、企画書作成に使います!

    実施、実施対象
    2012年 7月     10名
    業種
    金融
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 講師自身の経験を基にした「生々しい」話を事例として紹介してもらうことで、ノウハウに関する話も抽象的にならず、奥行きを持って捉えることができた。
    • 物事を変えるための基準を学ぶことができた。新しい事業を始めるにあたり、人・物・金など多面的に考える必要があることが学べた。また、企画書の書き方、見せ方など、通常の業務でも活用できそうだ。
    • 会社として、新規事業や商品を自ら発案し検討する機会がほとんどないため、大変刺激になった。他社が行っているマーケティングの調査などもしていないため、自分たちの価値が年々不明瞭になってしまっていた。今回の講義および研修を通して、会社を積極的に見直していきたい。

    実施、実施対象
    2012年 10月     36名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    97.2%
    講師:大変良かった・良かった
    91.7%
    参加者の声
    • いろいろな職場・職種の方の意見が聞けることは自分の視野が広がり、とても参考になります。部下・後輩の育成の手法は新係長の自分自身にも当てはまると感じました。
    • 先生がおっしゃっていた「ぶれない軸」をしっかり持っていけるように頑張っていきたいと思います。整理整頓の重要性をしっかりと心に刻みたい。
    • 実践に即した内容が多く、大変勉強になりました。特に整理整頓については早速実行してみようと思いました。

    実施、実施対象
    2012年 7月     26名
    業種
    情報通信・ITサービス
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    96.2%
    講師:大変良かった・良かった
    96.2%
    参加者の声
    • 色々な部署の方の意見が聞けて、とても参考になりました。現在はCSR業務をしていますが、チーム内をまとめる必要が時々あるので、生かしていきたいと思います。
    • 話を単純に聞くだけでなく、フィッシュボーン、ブレインストーミングなども織り交ぜながら活発に意見を出すことができ、実り多い研修でした。
    • この研修を通して、自分に不足している「質問する力」「振り返る力」この2点を意識して業務を行っていきたい。また、なぜという問題意識も持ち、自分の目指すリーダーへ向かっていきたい。研修はあっという間に時間が過ぎた印象だった。

    実施、実施対象
    2012年 6月     20名
    業種
    流通
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • リーダー研修を通し、自分に求められているものが何かをきちんと認識することができました。当たり前のことをしっかりやるということの大切さを感じることができ、有意義な時間でした。
    • 上司が自分に求めるものと、後輩が自分に求めるものは、鏡のようになっているのだと気づきました。中堅社員として自分に求められる役割を理解し、積極的にコミュニケーションをとって、日ごろから信頼関係を築くことの大切さを学びました。
    • コミュニケーションの重要性に改めて気づかされた研修でした。我々(中堅社員)の階層は、上にも下にも意見を言える立場であることから、上はもちろん特に若手社員のよき相談相手となれるよう、自ら行動を起こしていきたいと感じました。

    実施、実施対象
    2015年 10月     32名
    業種
    人材・教育サービス・BPO
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    96.9%
    講師:大変良かった・良かった
    93.8%
    参加者の声
    • 主任になりたてで役割を考える時間がなかなかとれませんでしたが、今日は部下の視点、上司の視点で他の主任の方々の考えも共有しながら深められたのが良かったです。楽しい環境を作りたいと思いました。
    • ふだん何となく感じている不安を言語化、共有できたので、非常に勉強になったため。たちどまって考える機会があってよかったです。
    • 業務にすぐに活用できる内容であること、先生はさすが接客業界にいらしただけあり、声の使い方、表現、人をひきつける力があって楽しかったです。

    実施、実施対象
    2015年 5月     18名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 内容が実体験をもとにしたものが多く、分かりやすい。自分でも取り組んでみたいと思う内容が多くあった。
    • 具体的に何をすべきかが分かりやすい研修でした。部下としての自分、上司としての自分が何をすべきか再認識させられました。明日からの自己改善につながるように実行したいと思います。
    • 研修を通して自分の立場を改めて認識し、自分のありたい姿を思い描くことができました。有難うございました。

    実施、実施対象
    2015年 4月     18名
    業種
    製造業(電気機器・機械)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • グループ討議を通しての実習が多角的な意見や考えを実感できたことはとても有意義でした。講師の方も分かりやすく丁寧に講義くださりありがとうございました。
    • 多くのディスカッションを通して、その中から気づきを得ることができた。昇格後まだ間もないため、実践できていない部分が多いが、徐々に繰り返すことで身につけていきたい。
    • もやもやとしていた職務内容が、今回の研修で整理することができました。ありがとうございました。

    実施、実施対象
    2015年 1月     38名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    97.4%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 初心にも戻り頑張らなければと感じ、責任のある立場での仕事を再認識しました。球形が適度にあって良かった。
    • 講師の先生の具体的体験に基づく事例、改善点のアドバイスが効果的であったと思います。ありがとうございました。
    • 課長補佐として課の潤滑油になっていかないといけないと改めて認識しました。

    実施、実施対象
    2014年 5月     20名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 指示の仕方について具体的な例示があり、すぐに実行しようと思った。
    • ほめるタイミング。なかなか難しいですが、上司として話しやすい、報告しやすいということを心がけていきたい。
    • 現場指導の進め方で、指示の仕方や内容の確認、報告の大切さが理解できた。

    実施、実施対象
    2013年 5月     15名
    業種
    製薬・医療・介護
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 講師の体験談を交えて頂いたので非常にわかりやすかった。テキスト内容外にも、色々と有益な情報、考え方を教えていただきました。
    • 講義の実体験を交えて分かり易かった。ロールプレイングを行うことで、より理解が深まった。(講義やテキストだけでは身につかない)
    • 新しい知識を得て更に深く学んでみたいと感じられるところが随所に見られ、とても良い研修であったと思います。

    実施、実施対象
    2012年 9月     5名
    業種
    官公庁関連団体・組織
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 知らなかったスキルを教えていただいたほか、普段何気なく行っている行動についても体系的に整理できて良かったです。
    • 初めてコーチングのレクチャーを聴き、今後の部下との接し方の大変な参考になりました。ロールプレー等も織り込んでいただき、頭で理解するのと実際に行うのとでは異なることも意識でき、勉強になりました。
    • 全体的に分りやすくてよかったと思います。

    実施、実施対象
    2011年 8月     21名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • ロールプレイングで体験できたので、分かやすく活かしやすいと感じました。
    • 他の研修の時の事例など具体的な話が参考になりました。ワーク・ロールプレイングと実感の湧く研修内容でした。
    • 自分だけでは考えないことに気付けました。

    実施、実施対象
    2016年 10月     64名
    業種
    金融
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    98.4%
    参加者の声
    • 資料の内容や、講師の方が、一般的な見解だけでなくMクラの業務をよく調べていただいて、実際の業務に則った内容になっていたのが良かったです。
    • 一方的になるのではなく、相手、店舗に寄り添って叱る、を行いたいと思いました。具体的な指示だしもすぐに行えそうなので楽しみです。
    • 「伝え方」に苦労していましたが、まずは「聴く事」が大事である事に気づけました。初心に返って、自分が人の話を聞くことをはじめたいと思います。
    • コミュニケーション力、傾聴する姿勢を忘れないように日々の業務に活かしていきたいと思います。
    • 自分の中で足りない部分に気づけたので、少しずつ出来るところからとり入れたいです。

    実施、実施対象
    2016年 4月     12名
    業種
    人材・教育サービス・BPO
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 自分の強み、弱みを再発見できたので、まずは弱みの解決に取り組みます。講師の方の実体験が聞けたことが自分の業務にあてて考えることが出来た。
    • 社内での指示、コミュニケーションに活かしていきます。大変勉強になりました。1日で身につくものではありませんが、日頃から、本日の内容を心掛け、努力したいと思います。
    • 自分の足りない部分(コミュニケーション)をカバーできる様に笑顔を大切にする。グループディスカッションもあり、考える事や他の部署の方の意見も聞けて勉強になりました。

    実施、実施対象
    2016年 3月     17名
    業種
    製造業(素材・化学)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 叱り方の部分が自分にとっては新しかったので、まずは部下の言動をもっとよく観察するところから始めます。
    • 部下の成長のために必要な基礎コミュニケーション策・知識が全体的に網羅されていた。
    • ワークを通じて、他の参加者と情報共有が出来、理解が深まった。叱る、ほめるを頂いたアドバイスの通り実践したいです。

    実施、実施対象
    2016年 2月     39名
    業種
    中央官庁・国家機関
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    97.4%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • OJT指導について、これまで深く考える機会がなく、漠然として対応していたため、それを改めるよい機会となった。
    • 部下への指導方法について、グループからのアドバイスを基に実践していきたい。
    • 色々な視点からの意見が出てとても参考になる研修だった。講師の方の個人的な意見も参考になった。

    実施、実施対象
    2015年 12月     26名
    業種
    官公庁関連団体・組織
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 経験から具体的な事例を聞く事ができ、内容のイメージが出来た。まず、ほめる事からコミュニケーションの基礎作りをしていきたいと思います。
    • 思うようにできていない自分を反省し、新たな課題を見つけることができた。会議や今後の活動計画を立てる時に、全員が意見を出しやすく話しやすい環境を作ることに活かしていきたい。
    • ほめる事の重要性と叱った後のフォローについて、現状ではほめる事が今の職場環境の中で増えているので、継続して行っていきたい。

    実施、実施対象
    2015年 11月     23名
    業種
    マスコミ・広告・印刷
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 会社の目標設定を明確にする。そしてそれを部下にも明確に正確に伝えることをまず考えていきたい。
    • 自分のしていることへの気づきが多くありとても勉強になりました。管理職(自分も含め)でもう一度理解し、良い所を伸ばせるよう社内で活用していこうと思います。
    • 目的達成・成長のための叱り方、ほめ方、承認のテクニックは自ら実践し、部下にも身に着けられるように指導していきます。

    実施、実施対象
    2016年 5月     37名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 管理職になりたてで、まだまだ分からない事が多いが、本日の研修で得たものを1日でも早く自分のものとして吸収したい。
    • 仕事は人と人がするものなので、コミュニケーションをとりながら、伝える事、聞く事、指示する事を相手にきちんと伝えれるようにしたい。
    • ほめる事・叱る事の難しさについて具体的に話しを聞くことができたので参考になりました。ありがとうございました。

    実施、実施対象
    2015年 12月     11名
    業種
    農林水産
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    90.9%
    参加者の声
    • わかりやすい例題で考えやすかった。仕事のしやすい環境づくりやコミュニケーションに活かしていきたい。
    • 身近におこりうる問題でとても参考になった。ケーススタディを参考にしながら、問題解決に向け努力していきたい。
    • 気が付かなかった点が多く、参考になりました。難しいと思いますが、部下に対しての対応に活かしていきたい。

    実施、実施対象
    2015年 11月     12名
    業種
    医療
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 気づきを部下に与えると言っていましたが、研修自体が気づきの多い内容でした。いくつかのワークを実際にメンバーにもさせてみて、育成プランやリスクの気づきに使わせていただきます。
    • 自分の足りない部分が理解できました。また、自分の時間の使い方を変え、部下の指導・育成に重点をおきたいです。
    • 大変理解しやすく説明してい頂きました。実践に基づいた説明に説得力を感じました。明日からの、自身の行うことがクリア(明確)になりました。

    実施、実施対象
    2015年 8月     27名
    業種
    医療
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • これまで部下を話をするときに、目も見ずPCを操作しながらということが多かったように思います。話しやすい環境をつくり必ず目を見て聴くことを心がけます。
    • 「建前」「理想」を分かりやすく説明していただき、本当に大切なことを「本音」で言えるようになった。自信をもってみんなに伝えていきたい。
    • ほめる、よく部下をみる、業務改善などやるべきことは沢山ですができることから始めて、働きやすい、やりがいを感じられるような職場づくりをしていきたいと思いました。

    実施、実施対象
    2014年 11月     9名
    業種
    製造業(電気機器・機械)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 今までの経験談もおりまぜて分かりやすい講義を受けることが出来ました。
    • 「管理職とは何か?」など、普段考えないような事を考える内容であり、良い機会となりました。講師の方の快活な姿を見て、やはり元気な姿を見せることは大切だということを再認識しました。
    • 声の大きさ、速度もちょうど良く、話も分かりやすかった。

    実施、実施対象
    2014年 10月     17名
    業種
    製薬・医療・介護
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 講義のなかで数多くの事例をあげて頂いたおかげで内容が理解しやすかったです。ありがとうございました。
    • 今まで自分に足りなかった物が少しは、知ることができたと感じています。今回の研修で学んだことを今後の業務で実践していきたいと思います。ありがとうございました。

    実施、実施対象
    2011年 12月     31名
    業種
    人材・アウトソーシング・コールセンター
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    90.0%
    講師:大変良かった・良かった
    93.3%
    参加者の声
    • 今年の6月に初めて現場の管理職となり、やっと分かってきた状態であるので、この研修はすごく助かりました。早速、1つずつ出来ることから実施していこうと思います。
    • 今回の研修を意義のあるものにして今後の業務に役立てていきたいと思います。
    • 管理職としての着眼点、その他を気付かされ勉強になりました。

    実施、実施対象
    2016年 6月     22名
    業種
    学校・学校法人
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    90.9%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • フォロワーシップという言葉を初めて聞きました。主任という立場って中間管理職で大変と常に思っていましたが、「自分らしく」を大切にできる所からやっていこうと思いました。園長、職員とのコミュニケーションをもっと大切にしていこうと思います。
    • 日常の業務の中で、信頼関係を深めていけるよう、相談しやすい雰囲気づくりを心がけていきたいと思います。又、皆それぞれ頑張っていると思うので感謝を言葉に出していきたいと思います。
    • 園長先生との関わり方、職員の先生方との関わり方を考えさせられる研修でした。今までのことも振り返り、プレイヤーと頭脳派がバランスよくなるように、部下の人との協力もしていきたいと思います。
    • 印象に残った言葉が「信頼は片思い」「信頼は両想い」という言葉でした。自分らしさを大切にしながら、園長先生を含めほかの先生方とも関わりをより深く持ちながら、同じ方向を向いた職場環境づくりを行っていきたいと思いました。
    • 自分のタイプがわかり、どういう立場で自らの役割りをどのように進めていくかを考えさせられました。園長を輝かせ、部下を育てられるよう頑張りたいと思いました。

    実施、実施対象
    2016年 5月     10名
    業種
    サービス業(BtoC)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    90.0%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 普段の考えがより明確に整理できました。考え方の部分なのでセクションの他の人間にも浸透させていければと思います。
    • 事例を多く説明頂き、わかりやすさはもちろんお話として面白かったです。
    • 資料が手元に残るのは、とてもうれしい。気づきも多かったので、資料を振り返りながら内省します。

    実施、実施対象
    2016年 2月     37名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    97.3%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 普段、顔をあわせるメンバーでもこのようなテーマの話をする機会がないので良かった。
    • コミュニケーションの大切さを改めて認識しました。あらゆる間でていねいな対応に努めたいと思います。
    • このような研修は本当に仕事に対するモチベーションが上がると思います。続けてもらいたい。

    実施、実施対象
    2015年 8月     39名
    業種
    医療
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    94.9%
    講師:大変良かった・良かった
    89.7%
    参加者の声
    • 部下との関わり方など、意識を変えなければいけないなと感じたので実践できるようにしていきたいです。
    • 意識して、組織とこれからの未来を考えていけるようになりたい。みんなが働きやすい職場づくりのためにも有効な人間関係とコミュニケーションを取っていけるように研磨していきます。
    • 具体的に自身の体験談などもお話いただき、色々なバリエーションで話し合いがもたれ楽しかった。チームワークの向上のため、コミュニケーション技術を上げたいと思います。

    実施、実施対象
    2015年 4月     11名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    90.9%
    講師:大変良かった・良かった
    90.9%
    参加者の声
    • 管理者として必要なマネジメント能力について学ぶことができた。長年、役所にいても身につくことではないので、受講してよかったです。
    • 個別のケースについてアドバイスをいただく時間を取っていただき、参考になりました。本日はありがとうございました。

    実施、実施対象
    2014年 11月     22名
    業種
    介護
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    95.5%
    参加者の声
    • 所々にワークを交え、次の講義につながっていく流れは内容も理解しやすく効果的な研修だったと思います。リーダーとしての今の自分への振り返り、これからの自分に必要なものが明確になったので、実践していきたい。
    •      
    • 大変分かりやすい言葉・テンポでよく理解出来ました。休憩もこまめに取って下さり、集中力も維持出来て良かったです。
    • 「視座を高める」ことは初めて知りました。リーダーとして知っておくこと、必要なことだと思いました。新しい知識をたくさん得ることができ、実りある研修でした。明日から実践できる内容でした。ありがとうございました。

    実施、実施対象
    2016年 6月     13名
    業種
    医療
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 係長として、初心にかえるきっかけになったと思います。是非、日頃学んだ事を活かしていきたいと思います。
    • 研修を受ける前は分かりきった事だと思っていましたが、改めて気付いたり発見出来た事がたくさんありました。自分にはまだ足りないものがあることに気付きました。
    • 部下を観察し、コミュニケーションのあり方を見直し、業務改善に役立てていきたいと思う。

    実施、実施対象
    2016年 5月     14名
    業種
    建設・プラント
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    92.9%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 自分では気づかなかった仕事のまずい部分を改善するヒントをもらえたので、少しずつ自分の気の持ち方を変えるよう努力していきたい。
    • 私自身当社での社歴も浅く、目上の方ばかりなので、報告を受ける際は現在行っている作業の一切を中断し、全力で話を聴きたい。
    • 少しでも意識するようにし、変化を感じたときに従来の自分と比べてみたい。

    実施、実施対象
    2016年 5月     30名
    業種
    医療
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 具体的エピソードが入っていたり、グループワークをしてみんなで情報を共有できて良かったです。講師の話すスピードもちょうど良くききとりやすかった。
    • 業務におわれて必死な中で、研修を通して立ち止まって考える時間がもて、また気持ちを新たに仕事に向かえそうです。
    • 情報共有、ルール作り、目標を伝えるとともに、コミュニケーションを積極的にとっていこうと思います。

    実施、実施対象
    2016年 3月     25名
    業種
    中央官庁・国家機関
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 管理職としてチームをまとめるうえで、伝え方方法等十分参考となった。業務で活かしたい。
    • 考えて取り組んでいると思っていても、足りない事がある事に気がつくことができた。
    • 普段からめんどくさがらずに、声かけをするなど目くばり、心くばりを意識して業務に活かしていきたい。

    実施、実施対象
    2016年 2月     10名
    業種
    金融
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 常にリーダー的視線を持って上司、後輩と接していきたいと思います。自分の振る舞い方にも気を配って、教えていただいたことをアウトプットしていきます。
    • 自分の業務を遂行する事はもちろん後輩1人1人に目を配り効果的に接していくノウハウを学ぶことができて良かったです。
    • 非常に為になる研修で有意義な時間を過ごす事が出来ました。今まで受けた研修の中で一番楽しく当事者意識を持って取り組めたと思います。

    実施、実施対象
    2016年 5月     14名
    業種
    医療
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • “業務のマネジメント”と“人のマネジメント”の項目はとても参考になりました。普段の自分の姿(部下への接し方など)、反省するところも多々ありました。
    • 他の施設の同様の立場の方々と交流するのは大変刺激的で久し振りに頭を使いました!同じテーマで考えを共有し学びも深まったと思います。特性要因図についてはまずは自分で調べてみたいと思います。
    • 自分の強み、弱みを把握し、部下の人材育成に活かしていきたい。(ほうれんそうの受け方、傾聴、OJTなど)

    実施、実施対象
    2016年 4月     18名
    業種
    その他市区町村など
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 講師自身の経験からの説明がとても理解しやすかったです。
    • 学校教育関係の課なので、職場の業務だけでなく、学校現場の先生方へも伝えていきたいと思いました。
    • 日常業務で問題意識を持って取り組んでいきたいと思います。

    実施、実施対象
    2015年 11月     20名
    業種
    運輸・倉庫
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    95.0%
    参加者の声
    • 部下に仕事を依頼する際は、明確な期限設定の他、進捗状況も確認する等、仕事配分のコツがよく理解できましたので、今後の業務について活かしていきたいと思いました。
    • 管理職として常にスキルアップが求められる中、「管理」について意味を十分に理解しておらず反省することが多かった。フレームワークを活用した分析を活かしていきたい。
    • ポイントを絞った説明がわかりやすく、自ら考える時間を設定することで、自己に即した理解につながっていくものと思う。人材育成計画を個別に作成することに取り組みたい。

    実施、実施対象
    2015年 9月     14名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    92.9%
    参加者の声
    • 目的と手段を整理し部下の納得感を得られるようにしていく。多面的な視点で課題を抽出するよう心がける。
    • 職場においての指導などについて、ただ厳しく行うのではなく、自分の個性で指導し、最終的な結果にむすびつければ良いという、これまでの講師と違った説明により、自分でも可能だと自信になり、話の内容も吸収できた。
    • 職員への接し方、指示の出し方、目標設定等々大変参考になった。今後の業務に活かせそうです。

    実施、実施対象
    2015年 8月     17名
    業種
    医療
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 自分は管理職として経験が浅く、不安に感じる場面が多かったので話を聞くことができ悩みが解消されました。とても有益なご講義でした。
    • 課題の緊急度と重要度については、フレームワークを活用して優先順位をつけていきたい。また、業務改善については思考を変えて問題点を考えていきたい。
    • 管理職としての考えを部下へ伝えていたつもりでしたが、それをより明確に伝える為(見える化する為)の工夫が必要だと感じました。種々の工夫を実践していこうと思います。

    実施、実施対象
    2015年 6月     24名
    業種
    商工会
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • ほめる、叱るの違いをこれからは使い分けていきたいです。コミュニケーションの基本等がわかりやすくてよかったです。
    • ロールプレイングも含めながら、また分かりやすい事例も混ぜながらの講習だったので、最後まで飽きることなく受講できました。
    • 部下への接し方、言い方にも注意し、自分が部下への対応がわからなくなった際、今一度資料を見直して対応していきます。

    実施、実施対象
    2014年 10月     22名
    業種
    製造業(素材・化学)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 他業務の話は参考になった。日々の業務の中での例え話が有効であった。
    • 思い当たること、反省することが多く、たいへん有益だった。講師の進め方も非常に良かった。
    • こまめに休憩を入れてくれたので最後まで集中できた。話がとても分かり易く、引き込まれていくようだった。

    実施、実施対象
    2013年 11月     21名
    業種
    建設
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    95.2%
    参加者の声
    • マネジメントに対するお話と資料が解りやすく、今後のマネジメント力向上の資料にさせていただきます。
    • 今回、マネジメントについて初めて学び、その重要性、効果性を認識することが出来て、とても有意義な講習となりました。今回は初級編という事でしたので、中級編を受けられる機会があれば参加したいです。
    • 各内容について事例も含めて説明していただいたので分かりやすかった。
    • タイミング良く休憩も有り、集中して参加出来た。

    実施、実施対象
    2015年 9月     10名
    業種
    運輸・倉庫
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 説明をするときに的をしぼると伝わりやすいことを意識していきたい。
    • 会社の事業展開を図る案を出せるようにしたいです。また、改善案などを提出するときにも、有効な伝え方をできるように活かしたいです。
    • 相手に自分の思いを伝えることは必要不可欠であり、プレゼンは相手の目線で行い、何が必要で大切かを考え、学んだことを役立てていきます。
    • アイデアを出す時等1人で考えず、何人かでブレストしてみようと思いました。

    実施、実施対象
    2015年 5月     64名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    96.9%
    講師:大変良かった・良かった
    95.3%
    参加者の声
    • 課題の作成などの押しが強すぎず、自分のペースで作成できたのが良かったです。人前で発表も苦手なので、それもグループ単位なのでやり易かったです。ありがとうございました。
    • グループワークを多く設けていただき、他の職種の話を聞くいい機会となりました。企画の立て方について学んだことを職場に持ち帰って活用したいと思います。ありがとうございました。
    • とても自分のためになる研修でした。企画という経験のない事をやらせてもらい、今後の相手への伝え方等、色々と勉強させていただきました。面白い研修、本当にありがとうございました。
    • 初めて企画書を作成したが、作成する事で具体的な内容になるため、提案しやすくなると分かった。
    • 今は与えられた仕事をこなしているだけですが、もっと主体的な目線で仕事に取り組んでいこうと思いました。

    実施、実施対象
    2014年 11月     27名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 上司・部下、関係者とのコミュニケーションについて、伝え方を工夫し、今抱えている課題がよりよい方向に進むよう、挑戦してみたいと思います。スケジュールを立てることが苦手なのですが、ガンチャートをこれからは活用して、時間管理をしていきたいです。わかりやすく、また楽しい講義をありがとうございました。
    • 今までも根回しすることを心がけて、対人関係に気を遣ってきました。今日の研修を聞いて、更に事前説明の必要性を感じました。
    • 期待どおり、とてもわかりやすい、明日から取り組んでいこうと勇気がわく研修でした。事例研究もよかったですし、お話にでてくるあらゆる分野の事例が楽しかったです。

    実施、実施対象
    2015年 11月     19名
    業種
    建設・プラント
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 自分自身の課題を整理することができました。また、どのように解決に向けてどのように対策を練っていけば良いか参考になりました。後輩に対する指導や育成についても勉強になりました。
    • 同じ部署でも普段会えない人や、他部署・グループ会社の人との交流が出来たのは嬉しかったです。すぐに生かせる知識を得られたので、悩みが少し軽減しました。
    • 今まで問題と思っていた事が整理され、その問題に取り組む事やチームとしての対応等、職場に持ち帰って考えてみたいと思えたので、有意義だった。

    実施、実施対象
    2015年 5月     23名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    95.7%
    参加者の声
    • 新たに気づかされる点、考えさせられる点が多々あり、有意義な研修となりました。有難うございました。
    • 言葉の伝え方の難しさ、いかに的確に伝えていかなければならないのか、立場が変われば捉え方も違ってしまうということに気づきました。とても参考になりました。
    • これまで受けてきた研修の中で、一日半、一瞬の気を抜く時間がなく、大変充実した時間をもてたことに感謝いたします。

    実施、実施対象
    2015年 3月     16名
    業種
    製造業(素材・化学)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 一般的な内容がベースとなっていたが、当社の社風を理解頂き、適切な内容にカスタマイズして研修を行っていただいてよかったと思う。
    • 社の課題・仕事の仕方など見つめなおす良い機会になったと思う。管理職以外にも社員全員に実施していただくと更に有益なものになるだろう。
    • 長かったけれども、あっという間だった。部下や上司という意識がない会社であるので、よりスムーズな人間関係を作る為の(フラットな関係における)会話術などをもっと学びたいと思った。ありがとうございました。

    実施、実施対象
    2015年 1月     19名
    業種
    運輸・倉庫
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 各内容毎に分かりやすく説明いただき、時間も適切に割り振っていただいたと思います。説明の中でも力を入れるところは時間をかけ、後でテキストを読めば理解できるところは走っていただいたのは重点をわかりやすくなる点でもありがたいと思います。
    • 具体的事例をあげての研修でとてもわかりやすかったです。今後は「管理職とは?」と自問しながら業務を進めていきたいと思います。
    • 業務改善、情報共有化等取り組みたいと思いました。他に中でも社員に対する接し方等も今までは自分の経験値で話した部分がありましたが見直したい。

    実施、実施対象
    2016年 1月     27名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    96.3%
    参加者の声
    • 仕事の仕方、これからの仕事を進めていく上でもとても参考になった。日々こうだとよいのに、という理想は多々あるが、ではそこをどうしたら改善していけるかというところが後回しになりがちであった。今回の研修を受けて自分の意識を変えるだけでも、また実行することで仕事の効率化、スキルアップ様々な面で改善工夫できることが沢山あると感じた。
    • タイムマネジメントが苦手で、自分の課題だと思っていたので、仕事の組立て方・考え方を学ぶことができ、これからこの考え方を参考に構築できればと思います。
    • 研修を受けて今までしてきたことへの自信になったこと、逆に反省しなければいけないことを整理することができた。仕事の熱意、情熱だけでは成り立たないことを痛感した。

    実施、実施対象
    2015年 11月     19名
    業種
    流通
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    94.7%
    講師:大変良かった・良かった
    84.2%
    参加者の声
    • コミュニケーションの取り方を学んだので、もっと意見交換をして職場環境、売上向上に繋げたい。
    • 講師のリズムがとても良かったです。そして毎回、他店舗の方とも情報交換が出来たり、お話ができるこの機会をいつも楽しく学ばさせて頂いています。
    • 上司、部下とのコミュニケーションの中で活かせるポイントがつまっていました。振り返りながらずっと活かしていきたいです。

    実施、実施対象
    2015年 4月     19名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    84.2%
    講師:大変良かった・良かった
    89.5%
    参加者の声
    • 内容は難しかったが、講義で理解できました。グループ内の意見交換で理解しやすくなりました。資料は講義を聞いた後で有益だと思いました。(読んだだけでは理解しにくいため)講師の方は重要なポイントを繰り返し話し、明確な表現だったのでわかりやすかったです。
    • 今まで自分自身が意識していなかった講義だったので、参考になりました。今後、長・中・短期の目標をしっかり立てたいと思いました。
    • さまざまな気付きを与えてくださいました。一つの正解はありませんが、試行錯誤を繰り返しながらよりよい組織づくりに努めていきたいと思います。

    実施、実施対象
    2014年 12月     24名
    業種
    製造業(電気機器・機械)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • ぼんやりしていた管理職の役割、進むべき道が明確になりました。今日の研修を私の職場に持ち帰り、生かすつもりです。
    • わかりづらいところは例を入れて説明いただけたので、わかりやすかった。グループ討議も議論に入りやすいように配慮があった。
    • 講師が前職での経験を話してくださり、わかりやすくて良かった。

    実施、実施対象
    2013年 7月     17名
    業種
    不動産
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    94.1%
    講師:大変良かった・良かった
    94.1%
    参加者の声
    • リスクへの意識が高められ有意義な研修であった。
    • 会社が見まわれているかもしれないリスクについて再認識することができた。主にマスコミ対応要領についても大いに参考になった。
    • 今後発生しそうなリスクを取り上げての研修であり、非常に参考になった。

    実施、実施対象
    2013年 5月     15名
    業種
    中央官庁・国家機関
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • なかなかあってはならない事件に対して、説明側とマスコミ側立ってのディスカッションは取材される方と取材する方との両方のリアルな体験が出来たと思います。現場で今後気をつけたい事(リスクマネジメント)を考えていく良い機会とさせていただきました。ありがとうございました。
    • 記者会見の演習は会見での発表内容を事前にしっかりと整理し会見の出席者全員が把握していることが重要であることが良く理解できました。
    • マスコミ対応として、常識的なことは当たり前のように実施し、見られることを意識して対応していきたい。何事もなければ一番いいのですが!

    実施、実施対象
    2013年 3月     7名
    業種
    運輸・倉庫
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 初めて受けた内容の研修でしたが、大変有意義でした。記者会見の経験は有りませんが、万一の際を備えて、事実関係を整理する事や、質問に対する適確な答えや説明が出来る様に、更にスキルアップしてゆきたいと思いました。
    • リスクマネジメントの一つの要素であるマスコミ対応についてだけでも、かなりの事前の準備が必要であることを痛感させられました。この経験を生かして、少しでも良いマスコミ対応を実践できるように準備やマニュアルの整備を進めて行きたいと思います。
    • 異常時、緊急時の会見をロールプレイングすることにより、重要性・難しさがわかり有意義でした。後は、いかに日常訓練が必要と思います。

    実施、実施対象
    2015年 11月     23名
    業種
    医療
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    91.3%
    参加者の声
    • 労働基準法の教え方を知る事が出来て良かった。再度、当院の就業規則を見直していきたいです。
    • 具体的な事例を通して説明されたので分かり易かった。労働管理についてもう一度確認します。
    • 残業を減らすために現状分析をして課題を明らかにし、対応していきたい。他の人の意見も参考にしていきたい。

    実施、実施対象
    2013年 9月     17名
    業種
    製薬・医療・介護
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    94.1%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 私たち管理職に課せられていることも多く、私たち自らが働きかけ部下へ伝えていくことの重要さを学べたと思います。自分ひとりではできないこともあるので、いかにスタッフをうまくまきこみながら、業務や意識づけの改革を行っていくということが、今後の課題だと思っています。自部署の残業の傾向も見直す良い機会になりました。とても楽しく研修を受けることができました。ありがとうございました。
    • 説明がわかりやすく、質問しやすい環境の中で受講できたことに感謝いたします。
    • 労務管理について理解できました。ありがとうございました。

    実施、実施対象
    2013年 2月     31名
    業種
    製薬・医療・介護
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    90.3%
    参加者の声
    • わかりやすい内容で楽しく学ぶことができました。すぐ実践の場で活用していきたいと思います。自分が他者に与える影響をよく考え、言行動に注意したいと感じました。
    • 労務管理について、わかりやすく講義していただき、ありがとうございました。言葉は受け取る相手の感じ方で変わるということを知り、自分でも気をつけていきたいと思いました。感性を磨く事がとても大事だと思いました。
    • とてもわかりやすく、自身の経験も交え、心に響くお話でした。

    実施、実施対象
    2015年 11月     8名
    業種
    建設・プラント
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 部下の立場、リーダーの立場それぞれの話が聞けたので長く活用できる内容でした。仕事の順序、根回しなど、通常行っていることが妥当かどうかをもう一度見つめ直し、業務に生かしていきます。
    • 講師の説明がおもしろくわかりやすかったので、ためになった。報告がわかりにくいと言われるので、早速PREP法で考えたい。
    • 今の自分に何が不足しているか理解できた。報連相を徹底し業務を効率化していきたい。

    実施、実施対象
    2015年 10月     10名
    業種
    医療
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • プロジェクトの進め方のポイント・注意点が理解できたので今後のプロジェクトに生かしたい。新たに気付く点がとても多く、有効的だった。
    • どのような質問に対しても根本的な原因や課題を抽出して進めるスタイルがとても良かった。この会社での新規事業の立ち上げの課題も考えてくださり、助かりました。
    • 具体例、ポイントを示していただいた事でとても良く解りました。意識統一、メンバーが同じ方向を進めるよう努力したいと思います。

    実施、実施対象
    2015年 8月     25名
    業種
    学校・学校法人
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • PJを進めるには人の気持ちが大切であるとあらためて気づいたため、それに配慮して仕事を進めます。
    • プロジェクトでの仕事は勿論、日常の業務にも役立てそうなところがあった。(会議、時間管理etc)
    • ワーク形式があった事で参加者の意見を聞くことができ講師の方の適確なアドバイスがあり良かった。

    実施、実施対象
    2015年 6月     23名
    業種
    情報通信・ITサービス
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    95.7%
    講師:大変良かった・良かった
    91.3%
    参加者の声
    • 質問に対し、講師というよりも現場経験者としての回答が返ってくるのも、実践で役に立つので良かったと思います。
    • PMとして行っている最中のタイムリーな内容でメンバーとのコミュニケーションの取り方などはとても参考になりました。
    • スケジュールの作成、メンバーのフォローに生かしていきたい。威圧感のある感じで後輩に接していたので、楽しくしようと思いました。

    実施、実施対象
    2014年 6月     13名
    業種
    情報通信・ITサービス
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 明日から取り組みたい事柄がたくさんありました。管理職の立場が少し楽しく思えるようになりました。最近このような管理研修が多いですが、一番わかりやすく「ため」になりました。次のステップの研修があれば参加したいです。
    • 普段意識しないことに気づかされました。今後もいろいろと考えていきたいと思います。
    • 計画を立てる上でバッファを組み込むことの重要性がよくわかりとても参考になりました。PJ計画書の作成や見積り作成時に参考にします。

    実施、実施対象
    2016年 10月     21名
    業種
    情報通信・ITサービス
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    95.2%
    講師:大変良かった・良かった
    95.2%
    参加者の声
    • 常に意識して職場のコミュニケーションを向上させ、チーム目標を達成したい。
    • 事例(他企業の事、失敗談)を交えながら説明して頂き理解しやすい。
    • コミュニケーションの重要性を改めて感じ、密にしていこうと思います。
    • 普段業務をしっかり考えているつもりでも、研修を受けこうすればいい等、いろいろ考えていけると思った。
    • 研修で学んだ内容を常に意識して業務に取り組んでいきます。

    実施、実施対象
    2016年 3月     7名
    業種
    製薬
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 他部署とのコミュニケーション、根回しを行うことにより、遂行する(したい)業務の進捗を図っていきたい。
    • これまであまり意識していなかった項目がかなりあった。プロジェクトの設定の時に、役立てていきたい。
    • 内容が分かりやすく、午後はケーススタディーを行うことで、より具体的となり、良かった。

    実施、実施対象
    2015年 12月     23名
    業種
    医療
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    91.3%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 人によって話し方・指示の仕方を細かくアドバイスしてもらったので、今まで苦手だった人にも積極的にコミュニケーションをとりにいき実践していきたい。
    • 講師の方が「なぜ?」を繰り返す事により、皆が考えようとするところがよかった。部下が報告に来たときと相談にきたときの対応を変えて、レベルを合わせる様にしていきます。
    • 個人のレベルに合わせた仕事の量を今まで変えていなかったのですが、これからレベルに合わせた仕事量にして同じ目標にむかえるようにしていきます。

    実施、実施対象
    2015年 8月     4名
    業種
    中央官庁・国家機関
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • コミュニケーションの重要性を分かりやすく説明していただき大変勉強になりました。業務改善・リスクマネジメント技法の基礎は興味深い内容でためになりました。
    • 部下育成、業務管理を中心に、部門のパフォーマンス向上に活かしていきたい。
    • 演習を交えた研修だったので、単調にならず理解が深まりやすかったと思います。

    実施、実施対象
    2014年 8月     27名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    96.3%
    参加者の声
    • 具体例を挙げながら説明していただけたので職場でもすぐに実践できそうです。
    • 講師の方の話し方、進め方がとてもわかりやすく意識が集中し研修を受けられた。
    • グループで話し合うことで、自分の抱える問題を再認識することができました。とても意義深い研修でした。今後の仕事に活かしていきたいと思います。

    実施、実施対象
    2014年 5月     53名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    98.1%
    講師:大変良かった・良かった
    98.1%
    参加者の声
    • 今回の研修を通して職場でのステージが変わり新たな役割(リーダーとして)を意識しなければならないことを痛感した。今まで以上に目線を上げて先を見たり視野を広げないといけない。上司と後輩の間に入っての役割ができるよう傾聴力を身につけていきたいと思う。
    • 4月に主査を拝命してから今回の研修を受けるまで、“リーダー”や“管理”といったことを意識して仕事をしていなかったと実感しました。反省の機会を与えて頂きありがとうございました。グループワークが多かったので、他の職場の方との会話からも色々な気付きを得ることが出来ました。仕事に活かせるよう頑張りたいと思います。
    • 社会情勢の重要性に気づかされました。問題解決を行う時は急がず真因を探っていきたいと思います。ありがとうございました。とても楽しく学ばせていただきました。

    実施、実施対象
    2015年 5月     7名
    業種
    製造業(電気機器・機械)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 体験談をふまえ、例をあげる事でわかりやすい研修でした。研修内容以外にも、話術、すすめ方、聴き方、訊き方の勉強になりました。ありがとうございました。
    • 研修を通じて自分のレベルが足りない事を大きく感じました。自分自身を知り、今現在の営業所を知り、そこからステップをふみながら上がって行こうと思います。
    • 聞いたことのある話もありましたが、とにかく一度やってみようと思いました。立場がかわったこともありますが、しっかりリーダーの役割を理解して実行していきます。

    実施、実施対象
    2014年 8月     24名
    業種
    製造業(電気機器・機械)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 小売業+マネジメントのご経験豊富で事例やエピソードを含めた研修でした。最初の目標通り、新しい気付きと学びがありました。ありがとうございました。
    • 日々業務で忘れがちなポイントをリマインドする機会となり有益。講師の方も同業の方で親しみあり、大変よかった。ありがとうございました。
    • 今までの研修よりリラックスして臨めました。時間的にもコンパクトで良かったと思います。内容としては、特に部下に対しての自己(シニアマネージャー)の立場の影響力の重要性は再認識できました。

    実施、実施対象
    2014年 5月     28名
    業種
    運輸・倉庫
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    96.4%
    講師:大変良かった・良かった
    92.9%
    参加者の声
    • ただ聞くだけでなく話し合いながら考えながら、緊張感を維持して聴く事が出来た。内容も身近な視点をわかり易く教えて頂きました。即実行可能な内容が多くとても勉強になりました。一つでも二つでも少しずつでも実践活用していきます。今までの講習の中でとてもおもしろく拝受することが出来ました。
    • 話がおもしろく、有益であった。今まで受けた研修の中で一番よかったと感じた。女性ならではの経験と視点が特に有意義であった。きっと女性だからではなく、講師の方の個性のたまものでした。本当にうけてよかったと感じた研修でした。
    • 一方的に講義を受けるだけでなく、グループワーキングがあり参加型の研修であった為、時間的な長さを感じさせず、最後まで集中することができた。職場の環境を整えるにあたり、具体的な事象がテキストに挙げられて判りやすかったと思う。

    実施、実施対象
    2014年 4月     5名
    業種
    機械
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 内容、資料ともポイントが絞られており、理解しやすかったです。
    • 講師の方も興味を引きつける講義をなされ、楽しく勉強できました。
    • とても有意義な研修だった。知らないことが多く勉強になった。また講師の方の進め方、話し方が良かったので集中して勉強できた。(ユーモアもあって楽しく受講できた)

    実施、実施対象
    2016年 8月     24名
    業種
    その他市区町村など
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    91.7%
    講師:大変良かった・良かった
    91.7%
    参加者の声
    • 判断に際して研修で紹介された観点を軸にメリット・デメリットを考え冷静に対処していきたい。
    • 改めて判断軸は何かということを考えました。軸がブレないようにすることが部下からの信頼にもつながると思います。講師が最後に言った“ハラをくくる”ことを忘れずに業務に専念します。
    • 何かを判断する場合、その裏づけとなるデータが必要であり、過去の情報などを整理しておくよう普段からの準備を心がけていきたい。
    • 課題をみつけ改善していくために8つの視点が有効です。生かしていこうと思います。
    • 部下の指導だけでなく、自分の心構えも改めて認識できましたのでその様にやっていきます。

    実施、実施対象
    2015年 12月     22名
    業種
    学校・学校法人
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 判断を求められる場面が増え、自分自身の判断に不安がありました。研修では、判断材料を揃える、覚悟をもって決めると教えていただいたので、常に念頭において取り組んでいきます。
    • 講義と演習の繰り返しで、苦手とする判断力・決断力のプロセスが身についたように思えました。今後は“判断の視点を意識し落とし穴に留意しつつ決断するよう習慣付けていきます。
    • 判断力・決断力に乏しい面があったが、判断基準となるものを学ぶことができたので、今後の部下の育成や判断を要する局面で活かしていきたい。

    実施、実施対象
    2016年 2月     13名
    業種
    製造業(運送用機器)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 部下とのコミュニケーションで課題が多くあることに気づけました。今後のコミュニケーションに役立てます。
    • ほめる叱るのメリハリ、具体的に相手に伝える難しさを知ったことで、自分が変われるように日々心がけて対応していきます。
    • 説明が具体的かつ例え話があり、わかりやすかったです。一つずつ復習して自分のものにしていき、社内へ展開していきます。

    実施、実施対象
    2016年 1月     10名
    業種
    人材・教育サービス・BPO
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 研修のテンポ、話し方がとても聴きやすく、具体的な話や体験例を混ぜて頂き、イメージしながら参加させてもらいました。部下との接し方は研修後、本日から実践できますので「意識」「行動」します。
    • もっと細かく気をつかわなければいけないと思った。部下育成のPDCAにおいてPを具体的に立てるようにしたい。
    • 期限を決めること、具体的に伝えることが課題として見つかりました。意識して行動します。自分の思考を棚卸しする機会になりました。

    実施、実施対象
    2015年 12月     7名
    業種
    官公庁関連団体・組織
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 「改善」の気づき、指示の具体化、円滑な運営、次のリーダーの育成にも活かしたいと思います。
    • 自分が意識していなかった事、苦手な分野だと思っている部分について分かりやすく説明され、且つ、対応(解決)策も考えることが出来た。
    • 自分の関わるグループ、業務とからめてワークが出来たので、直接的・直感的にわかりやすかった。

    実施、実施対象
    2015年 11月     13名
    業種
    製造業(日用品)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    92.3%
    参加者の声
    • 工場長へのステップアップとして活かしていきたい。まずは部下(人財)育成に強化と自分の理想像を描き、実行していきます。
    • “ほめる”“話を聞く”もう一度自分自身・社員・従業員との接し方を考え直すいい機会になりました。
    • 今回の研修参加目的は工場を骨太にすることでした。十分にその目的は達せられたと思います。

    実施、実施対象
    2015年 10月     27名
    業種
    製造業(運送用機器)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    92.6%
    講師:大変良かった・良かった
    85.2%
    参加者の声
    • 一般的に言われるマネジメントの考え・スキルなどを、例えを用いて理解を深めてくださったので分かりやすかった。
    • 部下育成の部分は改めて思い返せたものもあるので、次世代の担当育成に力を注いでいきたい。
    • マネジメントの仕事は多岐に渡ることを知り、スピード感と期日を自分にももうけて、実行していこうと思ってます。

    実施、実施対象
    2013年 6月     41名
    業種
    機械
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    97.6%
    講師:大変良かった・良かった
    95.1%
    参加者の声
    • 自分自身が一人前のリーダーになっていくあたり、足りない部分が明確になり、非常に良い時間でした。部下とのコミュニケーションを大事にしていきたいと思います。
    • この1年間、初めて部下を持たせてもらい、リーダーとして本当に未熟で、非常に悩んでおりましたが、本日の研修を明日から、しっかり落とし込み、成長していきたいと思います。
    • 自分の足りない所が良くわかりました。明日からやるべきことも明確に分かりました。多くは出来ませんが、できるだけ多く実行し続けたいと思います。

    実施、実施対象
    2012年 11月     29名
    業種
    食品
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    89.3%
    講師:大変良かった・良かった
    89.3%
    参加者の声
    • 管理職の研修で、とても内容が濃かった。いろいろな他の工場の話が出来て、とても有意義な研修でした。座学では、自分の出来ている部分と出来ていない部分がはっきり見えた。
    • 大変わかりやすく、役に立つ講義ありがとうございました。職場に持ち帰り、部下育成・会社繁栄の為、実践していきます。
    • コミュニケーションの取り方について、今まで騒然としていたものが、整理できた気がします。今後今日得た知識をいかし、自分なりに実践していきたいと思います。

    実施、実施対象
    2012年 9月     15名
    業種
    社会福祉法人
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    93.3%
    参加者の声
    • 自分自身の振り返りとなりとても良かった。自分のやり方に対して気をつけなければいけない所、指示、指導のポイントなど改めて納得することも分かったので、いつもの仕事の中にもう一つプラスして仕事をしていきたいと思いました。
    • 日常の悩みや、疑問に思う事が、研修の中で共感できてとても良かった。又グループ内での話もでき、とても良かった。改善できるところを1つ1つ丁寧にやりたいと思う。
    • 業務や人材制度の話まで、研修を通じて学ぶことができました。自施設に合った形に落とし込める様メンバー全体で業務の洗い出しから始めたいと思います。

    実施、実施対象
    2015年 8月     28名
    業種
    製造業(電気機器・機械)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 説明が分かりやすく、資料の内容も具体性があって良かった。部下・上司とのコミュニケーションに活かしていきたい。
    • 今の自分に不足している部分を改めて実感出来た。部下の気持ちを聞き、コミュニケーションを取り、ほめると叱るのバランスを取り、全員で目標に向かっていけるようにしていこうと思う。
    • 情報共有や報連相の重要性を改めて認識できた。サポートしてくれる人に感謝の気持ちを持って接したいと思います。

    実施、実施対象
    2015年 5月     14名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 係長となって2ヶ月が経過したが、振り返る間もなく時が過ぎていたので、係長としての役割等認識・反省する良い機会となりました。大変充実した講義でした。有難うございました。
    • 熱意があり誠実な講師の方に引き込まれました。過去の経験や例などをまじえてとても分かり易かったです。あらためて自分の立場の重要性を思い知らされ身がひきしまる気持ちになりました。ありがとうございました。
    • 係長になって日が浅いため、まだどのように行動すれば良いかわからない事も多いですが、本日の研修で少し視点がわかったように思います。ありがとうございました。

    実施、実施対象
    2005年 2月     8名
    業種
    情報通信・ITサービス
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 利益を上げるためのノウハウを紹介していただけたので有意義であった。
    • あまりこういうことを聞くチャンスが今までなかったので、非常に意味のあるものだと思う。
    • いままではコストというと開発部門など、自分が直接目にする分だけを考えがちで、間接部門の人件費などを意識していなかった事に気がつけた。

    実施、実施対象
    2013年 3月     14名
    業種
    精密機器
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    92.9%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 日常の仕事にとらわれて今まで考えていないことをたくさん教えていただきました。大変勉強になりました。
    • 適度なワークがあり、良く理解できました。
    • いろいろなスキルや着眼点などを教えていただき、自分の弱点にも気づくことができました。ありがとうございました。

    実施、実施対象
    2013年 1月     9名
    業種
    裁判所・検察庁・国税局
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    88.9%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 仕事を行う上で非常に重要な技術であり、普段から意識しながら経験を重ねることが必要と感じました。大変有意義な時間をありがとうございました。
    • ロジカルシンキングの技術を完璧に身につけることは相当難しく、かなり訓練を要するのではないかと思いました。説明、報告をする際に、この技術はとても役立つと思います。この研修で覚えたことを念頭に置きながら話すように努力します。
    • 自分の会話力を振る返ることができてよかったです。また、過去の会話を分析するきっかけができました。他のコミュニケーションスキルと組み合わせて、今後に生かしていきたいです。ありがとうございました。

    実施、実施対象
    2012年 5月     18名
    業種
    金融
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • すぐに日々の仕事に活用できる知識やスキルがつきました。
    • 様々な現場で使える知識を体系的に学べたのは良かった。
    • 普段こういった研修を受ける機会がないため、非常にためになりました。今後また機会があれば是非参加したいです。

    実施、実施対象
    2012年 10月     15名
    業種
    官公庁関連団体・組織
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    86.7%
    参加者の声
    • 解決技法を具体的な事例をもとに実践できた点は非常に理解促進につながりました。
    • これまでこのような研修では、ワークが消化不良になることが多かったが、今回はテーマが受講者レベルに合っており、とても取組みやすかった。
    • グループワークをすることで、様々な立場の様々な意見を聞くことができて、とても有意義でした。

    実施、実施対象
    2012年 9月     49名
    業種
    流通
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    95.9%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 普段あまり気付かなかった事を、この研修を通して気付かされ、大変勉強になりました。明日から早速活かします。
    • 今回の研修で初めて考えることが多かったです。特に、PDCAサイクルのことは何となくしか出来ていなかったので、これから意識していこうと思います。
    • モチベーションが上がりました。帰りましてもう一度振り返り、自分に落とし込みたいと思います。最後おっしゃっていた「手離す勇気」を持てるようになり、早く後輩に引継ぎ、次のことにチャレンジできるよう頑張りたいと思います。

    実施、実施対象
    2012年 6月     39名
    業種
    宿泊・外食
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    87.2%
    講師:大変良かった・良かった
    94.9%
    参加者の声
    • 具体的な事例を混ぜての講義だったので、内容は難しいが、非常に聞きやすく、理解しやすかったです。理解を深めるためにも、実際にやってみること、テキストを読み直すことをして、今後の自分の武器にしたいです。
    • 問題解決に対してのとらえ方、解決方法のやり方が良く分かりました。明日にでも職場から使っていこうと思います。
    • 講師ご本人の経験に基づく実例を出していただいたので、非常に説得力があり、理解しやすい講義でした。また、周り(受講者)に対して参加しやすい場の空気を作る話術や振る舞いに、スキルの高さを感じました。全体的に楽しく講義を受けることができました。

    実施、実施対象
    2015年 5月     18名
    業種
    運輸・倉庫
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 物流以外の目線で、お話が聞くことができ、非常に有意義な時間を過ごせました。また、グループディスカッションは少し心配しておりましたが、話し易い環境を作っていただけたので、スムーズに入ることができました。
    • 普段お聞きできない色々な現場の話を聞くことが出来たのでとても勉強になりました。
    • 今後ビジネスパートナーとの話合いの場で活用したいと思いました。
    • 自分の業務内容に改めて営業活動は無いけれど自分の説明したいことをうまく伝えられるように仕事を進めたいです。
    • 参考になる事が多く有意義な研修でした。

    実施、実施対象
    2014年 7月     8名
    業種
    電機機器
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 気づきがたくさんある研修でした。日々の仕事のやり方を見直すきっかけを与えていただき、ありがとうございました。本日学んだ内容を、業務にいかして仕事の質を上げていこうと思います。ありがとうございました。
    • 総体的にPDCAについてわかり易く講義して頂いたので、良く理解できたと思います。今後の業務について生かしていこうと思いました。
    • 内容も当社業務に適応できる研修となっており、先生も非常に参加者に気を配って下さる方で、良かったです。

    実施、実施対象
    2011年 11月     38名
    業種
    宿泊・外食
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    97.4%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 事例・ポイントを交えながらの講義で、大変わかりやすく、有益なものとなりました。部下にも勧めたいと思います。また、部下に下ろす際も、事例を交えながら講義していただけたように説明したいと思います。
    • 自分で課題を発見し行動できるように、業務に活かせるようにします。
    • 有意義な時間を過ごすことができました。問題にぶつかったときの解決に、必ず原因があり、要因を分析することによって、役に立てると感じました。

    実施、実施対象
    2015年 11月     28名
    業種
    都道府県
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    85.7%
    講師:大変良かった・良かった
    96.4%
    参加者の声
    • 業務で何か問題が起きた時に、どのような視点で解決していくかについてよく理解できたので、日々の業務に活かしていきたい。
    • グループワークにより具体的な作業手順がわかりやすく理解できた。問題の発見、真の原因追求を意識して業務改善に取組みたい。
    • 論理的に考える事により理解が深まる事が体験できたので大変有意義であった。一つ一つの問題への取り組み方を変えていければと思う。

    実施、実施対象
    2015年 8月     13名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 自分が今困っている「マネジメント」や「視野の広さ」について話があり、「周囲との関わり」の大切さを再認識できた。
    • 現在課題となっているものの原因の洗い出しや今後でてきそうな課題を見つけるために活かしていきたいと思います。
    • 問題に対し、その現象のみにとらわれるのではなく、視座を高め冷静に対処することが大切だと学ぶことができた。

    実施、実施対象
    2015年 2月     12名
    業種
    製薬・医療・介護
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    91.7%
    参加者の声
    • 5why・1howがとても参考になりました。”なぜ”に対し具体的な答えを出して行くことで問題の中心がはっきりします。そして解決すべきポイントが明確になることを学びました。これまで何度も講義をうけたPDCAですが、本日が一番深い話を聞くことが出来ました。
    • 本日はありがとうございました。全員の前で発表するというよりは5~6人のメンバーで話し合うことで、とてもスムーズに頭の中に入っていくと同時に気づきがあり、とても有効でした。今回の受講者レベル?では今回の進め方が一番すんなりとできたかと考えます。”目的・背景・効果・メリット”を説明することを今日から実践しています。
    • 深く考えていたつもりだったが、問題点の根本についてあまりに普段漠然とこなしていた気がする。深く掘り下げて明日から心がけて行きたいと思う。大変有意義な機会でした。

    実施、実施対象
    2015年 1月     35名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    91.4%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • ワークが充実していてとても良かったです。他の人に聞いてもらうことで、自分が思っていた問題だけでなく違ったものが見えてきたり、解決の糸口になるような意見があったりしてとても参考になりました。まずは1日ごとにやるべき事を定めて、PDCAを実行する所から始めたいと思います。
    • 「問題を他人事でなく自分事としてとらえる」という点について長年自分自身が大事にしてきたことと同じお話を伺うことができて、どうしてそのように考えるべきか確信できた研修でした。また、講義中の余談等からも、自分自身を見つめ直すヒントをたくさん頂戴しました。次回以降も機会があればぜひ研修に参加したいです。
    • 重要なポイントを明確に教えてくださり、とても分かりやすかったです。来週からどのように仕事にあたろうか考える良い機会になりました。

    実施、実施対象
    2014年 11月     29名
    業種
    中央官庁・国家機関
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    93.1%
    講師:大変良かった・良かった
    82.8%
    参加者の声
    • 当たり前になっていた職場環境に対し、問題意識を持つことができました。まずは身の回りの整理、整頓から始めたいと思います。
    • 責任を追及せず、原因を追究する→改善に導く(業務または工程)の考え方が勉強になりました。
    • 筋道を立てて課題の解決に当たる重要性を学べたので、今、直面している難題に生かしていきたい。

    実施、実施対象
    2010年 12月     15名
    業種
    情報通信・ITサービス
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 今まで受けた研修の中で一番おもしろかったです。普段の業務に近いトピックだったということもありますが、テキストも内容もお話も充実していて、よかったです。
    • 事例を用いた内容でわかりやすかったです。実践できるキーワードが散りばめられていて早速組織でフィードバックしたいと思います。

    実施、実施対象
    2012年 9月     30名
    業種
    中央官庁・国家機関
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    86.7%
    講師:大変良かった・良かった
    96.7%
    参加者の声
    • マーケティングについて初めて専門家に教えてもらった。マーケティングの目的がはっきりわかった。
    • マーケティングに対して、持っていたイメージが大きく変わりました。今後の製品開発に役立てたいと思います。
    • グループで討論しあうことで、一人よりもいろいろな意見がでてくるのでとても勉強になった。自分の知らないこともよくわかり、刺激になった。講師の話も聞きやすく、分かりやすかった。

    実施、実施対象
    2013年 7月     19名
    業種
    精密機器
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    94.7%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • マーケティングに関してほとんどゼロの状態でしたが、自分なりに理解し、非常に勉強になりました。今後、日常の生活から目を配っていけるように心掛けていこうと思います。本日一日の指導いただき、誠にありがとうございました。
    • 営業の効率化、市場の分析を今以上にやっていかなくてはならないと感じましたし、今回の研修で目標を達成する手段の幅が広がりました。ありがとうございました。
    • 非常にわかりやすい説明で実体験談もまじえていただいたので、楽しい時間でした。ありがとうございました。
    実施、実施対象
    2013年 11月     20名
    業種
    食品
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    95.0%
    参加者の声
    • 今までの研修とは異なり単なる講義ではなく皆で考える。そして答えを出す。という動きがあって非常に分かりやすく有益でした。
    • 時間を感じさせない内容で良く理解が出来ました。自分が出来ていない部分が明確になったと思います。良い研修でした。
    • 異業種の興味あるお話が聞けてとてもよかった。仕事のすすめ方、とくに重要度があっても緊急性のないものをおろそかにしてはいけないという所が一番印象に残った。研修を終え「気づき」ができたことは非常によかったです。ありがとうございました。

    実施、実施対象
    2013年 7月     38名
    業種
    製薬・医療・介護
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    94.7%
    講師:大変良かった・良かった
    94.7%
    参加者の声
    • 研修の学習内容はもちろんですが、話しの合間に出てくる事例や法則がおもしろかったです。ありがとうございました。
    • 働きやすい職場環境をつくるにあたり、上司や部下と接する際に行うことについて、考える良い機会となった。分かっていてもできていないこと、すべきことを再確認できた。
    • 人をほめる、叱るということはほとんどしていないことに気づきました。今回の講習でほめる方法、叱り方を考える、また、他の人の考え方を聞くことができ、今までまったく考えてこなかったことに気づけた。

    実施、実施対象
    2013年 1月     10名
    業種
    流通
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 大変、勉強になりました。時間が限られていた為、概論がメインでした。ワークもそうですが、お話の合間に出てきた他業種他社の事例はとても分かりやすく、理解の一助になりました。今後は、ご紹介頂いた書籍を通読し、より深く身につけたいと思います。また、何より実践していきたいと思います。
    • 今後、自分が何をしなければならないかの道しるべになった研修だったと思います。日頃、少々感覚的に仕事をすることがあるが、すべての根底にマーケティングがあるということを忘れずに働いていきたいと思う。
    • 研修を通して、改めて日々の業務を見直すことが出来ました。また、座学が少なく、他部所の方と意見交換することができて、改めて気付くことが多かったです。

    実施、実施対象
    2011年 8月     21名
    業種
    情報通信・ITサービス
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    95.2%
    参加者の声
    • 時間配分に無理がなく、受講しやすかった。実例を多く提示してもらい、理解しやすかった。
    • 事例を交えながらの理論説明が、よかった。企画案作成の中で、他の班からの指摘は貴重で、今後の企画作成における重要な気づきがあった。
    • マーケティングの基本で学んだことを、組織(部内)へと展開してまいります。今回の企画も、仕事の中でブラッシュアップしていきたいと思います。
    • 豊富な事例をいれて、話術もすばらしく、興味をそらさない進め方で役に立ちました。

    実施、実施対象
    2010年 8月     16名
    業種
    流通
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 日頃の業務と違い、今までやってきたこと、これからやっていくべきことを、今日の研修を受講したことにより、いくつか思ったことがありましたので良かったと思います。
    • マーケティング研修ということで、少し難しい内容を想像していましたが、大変楽しく学ぶことが出来ました。

    実施、実施対象
    2014年 11月     11名
    業種
    介護
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 問題解決に対して、フレームワークを使いながら解決策を立案し、実施していくプロセスが理解出来ました。理解しただけではなく実際の仕事で実施しなければ研修を受講した意味がわかりませんので実践していきたいと思います。
    • 今の業務に照らしての問題とその解決力の研修であった為、実践的な内容でとても良かった。ありがとうございました。
    • 誰にでも理解出来るお話しして頂いた。仕事に有益な資料を頂きましたので利用させて頂きます。

    実施、実施対象
    2012年 11月     22名
    業種
    金融
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    95.5%
    参加者の声
    • 日常業務で実施していることであるが、この研修で、頭の中が整理できました。
    • 日頃心掛けているプロセスを認識できた。つまるところ「人」であり「共有と共感」の気持ちをこれからも忘れずに業務を行いたいと思う。
    • 問題についての考え方が良く理解できました。今後の業務に活かしていきたいと考えています。


    実施、実施対象
    2015年 7月     23名
    業種
    医療
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • モチベーションを高く仕事に臨むことが相手をも巻き込むことを体験できました。
    • 日ごろ悩んだり、考えていたことの解決の手口がみつかるような内容であった。
    • 改めて自身の立ち位置の振り返りができ、部下に対して、また横とのつながりを大切にしていきます。


    実施、実施対象
    2015年 2月      9名
    業種
    金融
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • チームの説明の仕方であったり問題点のあらい出し方について、学ぶ事ができました。部下への育成に役立てたいと思います。
    • 時間配分も心地よくストレス無く受講できました。テキストにはない事例も紹介されていて、理解が深まりました。ありがとうございました。
    • 人をほめる事コミュニケーションが大切だと言うこと、大変良く理解できました、わかっているつもりでもあらためて学ぶと出来ていないことが多いと感じました。スネ夫ならどう言うか考えてみます。

    実施、実施対象
    2013年 3月     16名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 講師の実体験を交えたお話がとてもわかりやすかったです。職場内や監査の際はもちろんのこと、家族や友人など、あらゆる場面においても今日教えていただいたことを活用したいと思います。
    • 研修内容について実技を交えて教えていただいたことで、理解が深まりました。実践は難しいですが、日々意識して取り組んでいきたいと思います。
    • 今まで意識してなかったことが顕在化しました。また、方法論が体系化されていたのでよく理解できました。
    実施、実施対象
    2016年 2月     10名
    業種
    介護
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 実践できる事例が多く、とても参考になりました。行動記録は明日から書いていこうと思います。
    • 時間もちょうど良く、講師の方の実体験等交えられていたため、非常に話が分かりやすく面白かったです。部下の指導と評価の際に役立てていきたい。
    • 部下に対して、評価する立場なので本日の研修の面談のテクニックを使えるようになりたい。

    実施、実施対象
    2014年 10月     12名
    業種
    電力・ガス・水道
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    91.7%
    参加者の声
    • 評価ならびに面談時の注意点等、あらためて再確認できた。私の課題である出向者の評価については先ず本人との対話の充実を図り、じっくりと話を聴く工夫をし、直属上司との対話も含めてやってみたいと思います。
    • 業績評価のむずかしさを再認識させられました。研修の成果を活かしていきたいです。大変有益でした。ありがとうございました。
    • 今後の評価の実施に活用していきたいです。ありがとうございました。

    実施、実施対象
    2014年 9月     9名
    業種
    学校・学校法人
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 講師の先生の実体験やワンポイントアドバイスも良かったです。途中退出となりましたが、本日はありがとうございました。
    • 普段行っている考課作業を改めて振り返ることができ、今まで自分のぬけていたこと等が分かり、次に活かしたいと思います。長時間ありがとうございました。
    • 講師の実体験など織り交ぜられており、分かりやすい研修でした。ありがとうございました。

    実施、実施対象
    2016年 1月     33名
    業種
    官公庁関連団体・組織
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    93.9%
    講師:大変良かった・良かった
    93.9%
    参加者の声
    • グループワークがあり、具体的に話が出来てよかった。部下とのコミュニケーションをはかり、信頼される上司を目指したい。
    • 仕事の教え方、怒り方、話をさえぎらないなど、これから部下に対して生かしていきたいと思います。
    • もう一度、自分を見つめ直すきっかけが出来たので、これからの部下の対応について活かしたい。

    実施、実施対象
    2015年 8月     19名
    業種
    運輸・倉庫
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    94.7%
    講師:大変良かった・良かった
    94.7%
    参加者の声
    • 会社に求められていること、自身のたち位置、部下育成について大変勉強になりました。学んだことを実践すべく部下が仕事のやり易い職場づくりに努めつつ自身のスキルアップを図ろうと思います。
    • 明日からスキルアップできる自分がいることを思い、できるやれるやれたを念頭に業務に励もうと思います。
    • 日頃の業務に追われ周りを見る余裕がない状態でしたが、この研修を受講することで様々な職種の方の話を聞くことにより視野が広がったとともに自分自身の仕事を振り返るよい機会となりました。

    実施、実施対象
    2015年 7月     11名
    業種
    年金・共済・健康保険
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    90.9%
    講師:大変良かった・良かった
    90.9%
    参加者の声
    • 重要性を感じていたので常に職員とコミュニケーションをとらなければならないと感じた。目配り、気配りができるようになりたい。
    • 目標に向かい職員を同方向にすることは難しいが、説得方法等勉強する必要を感じた。常にリスクを意識することが管理者としての役割にあると強く感じた。
    • 再認識した内容をあらためて意識して業務にあたっていきたい。6W3Hの手法を取り入れて実践したい。

    実施、実施対象
    2014年 6月     34名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    97.1%
    講師:大変良かった・良かった
    94.1%
    参加者の声
    • とても有意義な時間でした。4月から係長になり難しい面ばかりが表に出ていましたが、少し気持ちが楽になりました。講師の方のような話術があればと思いました。いろいろな知識を身につけて部下を納得させるようになりたいです。また4年後の自分がどうなっているかを楽しみに頑張ります。
    • 係長に昇格して3か月余りで、係長としての仕事役割と穴にかがわからない中でこの研修内容は、私にとっては少し難易度の高いものではありました。しかし、実体験をもとにした講師の方の講義は大変興味深く、テキストについても今後の仕事に役立てていこうと思いました。

    実施、実施対象
    2016年 9月     15名
    業種
    非営利団体・官公庁関連組織
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 具体的な体験談に基づいた説明が分かりやすかった。
    • 今さらという気持ちで受講したが新鮮に話を聞けた。
    • ワークについては自分が少し的外れな理解で進めていた部分もあったが改善対象を小さく、より具体的にすると実現可能に感じた。サイクルは進めてまわしていくもの、ということが実感できた。
    • 早速朝の挨拶から部下とのコミュニケーションを図っていきたいと思います。
    • 今回学んだ内容を広い視野で部下と共有して進めていきたい

    実施、実施対象
    2015年 10月     34名
    業種
    学校・学校法人
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    91.2%
    講師:大変良かった・良かった
    94.1%
    参加者の声
    • 実技が中心で、また他大学の状況を把握することが出来た。部下とのコミュニケーションの取り方の重要性を意識し、業務スケジュールの見直しと調整に活かしていきたい。
    • 忙しい時期であっても一歩下がって業務の重要性や問題点について考えていくことの意義がよくわかりました。強く意識して早めに改善へ着手します。
    • 講師ご自身の経験をふまえた説明でとてもためになりました。自分の立場を見直すことができたので、今後の業務改善に生かしていきたいと思います。

    実施、実施対象
    2015年 8月     20名
    業種
    運輸・倉庫
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    85.0%
    参加者の声
    • 資料がわかりやすくできており、説明においてもポイントをおかれていて非常に良かった。
    • 少しでも部署内で現状の悪いところが改善できるようリスクマネジメントを活用していきたいと思います。
    • 部署の運営において、課題解決やリスク管理、人材育成に取り組んでいきたい。

    実施、実施対象
    2014年 8月     42名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    97.6%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • テンポの良い研修で分かりやすかったです。人との出会いの中で、勉強でき、明日からの仕事に役立ちよかったです。
    • 職場ですぐに活かせる内容が多く大変有意義な内容でした。メリハリの効いた研修でした。
    • 講師の方の刺激的な話(笑いあり、情報多く)をきいて、楽しく聞き、自分の姿を重ね合わせて気づきや反省も、学びの多い時間でした。ありがとうございました。

    実施、実施対象
    2013年 11月     49名
    業種
    中央官庁・国家機関
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    95.9%
    講師:大変良かった・良かった
    95.9%
    参加者の声
    • 特定のリスクマネジメントは行なっていましたが、全体に広げたリスクマネジメントまで考えが回っていない事に気付きました。ありがとうございました。
    • 今後職場での部下への指導、組織の目標設定に役立ちました。
    • ワークがいくつか入ることで集中力を途切らせず、受講することができました。講師のご経験談もとりいれながらの説明も、分かりやすかったです。ありがとうございました。


    実施、実施対象
    2013年 9月     19名
    業種
    商工会議所
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    94.7%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 上司・部下との間の位置にいる私達が、どのように部下の意見を汲み、組織の中で部下を育てて行けばよいのかとても参考になりました。
    • 管理職としての考え方、部下への接し方や指導方法、コミュニケーションについてよく理解でき、有意義な研修となりました。
    • 様々な人材がいる職場において、自分の置かれている立場を認識した上で、仕事・行動する必要があると改めて実感しました。叱り方の考え方は、分かりやすく色々な場面で活用できることができ大変有意義でした。

    実施、実施対象
    2015年 8月     36名
    業種
    医療
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 色々な事例を交えて、わかりやすくお話くださって楽しく講義を受けることができた。もっとコミュニケーションをとって、話し易いトレーナーでいられるよう心がけていきたい。
    • 部下に対する接し方を理解することができた。日常に取り入れたい。課内でも整理すべき事が分かりました。また、立場の違う職員への接し方も考えないといけないと思いました。

    実施、実施対象
    2014年 9月     47名
    業種
    官公庁関連団体・組織
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    97.9%
    講師:大変良かった・良かった
    97.9%
    参加者の声
    • 普段仕事をしている中でマニュアルがあったらな…と思うことは多く、今回の研修を受けてぜひ自分で作成できればしてみようと思いました。
    • 自分の係にはマニュアルがあまりないので、これからいくつか作ってみたいと思います。
    • マニュアルを作れたのは貴重な経験でした。今まで、暗黙知・形式知ということばを聞いたことがなかったので、為になりました。

    実施、実施対象
    2013年 4月     7名
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 指導とは教えるだけではなく、相手を良く知り持ち上げる大切さであると学びました。1つの指導に話は1件。とても勉強になりました。全体像を大切に伝えたいと思います。
    • 明日より、OJTにて後輩育成に活かすpointとして、①ほめる。やる気にさせる。能力的に考える機会を与える。②しっかり時間をとってやらせる背景を伝えるetc。実際に行っていきたい。
    • たくさんの気付きがあり、非常に有益でした。相手を認めるということが、大切だということを実感しました。

    実施、実施対象
    2016年 2月     13名
    業種
    建設・プラント
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    92.3%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 自分自身がいろいろと見方、考え方を変えることで周囲の行動が変えられることがわかり身になりました。自部署へもちかえり、まずは「ほめる」「しかる」を実践してみようと思います。
    • 講師の説明がわかりやすかった。(自分の経験等も入れて非常に良かった)部下に対しての接し方、仕事の指示に活かしたい。
    • できていなかった事の確認はもちろん、理由を考えずに行っていた事の意味がわかった。自分ではわかっているつもりで相手に伝わっていないことは確かにあります。言い方・伝え方を気をつけていきます。

    実施、実施対象
    2015年 10月     30名
    業種
    学校・学校法人
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    93.3%
    講師:大変良かった・良かった
    96.7%
    参加者の声
    • 忙しい中で個人と向き合う時間がないと思っていたが、向き合って相手のリソースを知り、ほめることがこれまでの自分にない点であったことが新しい発見だった。
    • コミュニケーションやコーチングスキルを頭に置きながら、部下に指導する際の話し方、内容など考えるようにしたいと思う。
    • 日頃あまり考えていない事を考えるきっかけになりました。人間関係をよくすることがスムーズな業務のすいこうにつながることがよくわかりました。

    実施、実施対象
    2015年 7月     30名
    業種
    中央官庁・国家機関
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    93.3%
    講師:大変良かった・良かった
    96.7%
    参加者の声
    • マネジメント、リーダーシップ、コーチングは課長職に求められているものであり、すぐに実践できる内容であった。講師の説明も分かりやすかった。
    • ケーススタディを通じて、臨場感をもってコーチングを学ぶことができ、有意義であったと感じる。
    • コーチングでペアワークの体験を職場で活かしていきたい。部下との話をすることが今まで経験がないため、研修を受け部下と話をして、部下の力を伸ばしていけたら良いと思った。

    実施、実施対象
    2016年 3月     18名
    業種
    裁判所・検察庁・国税局
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 実際に起きた事例などを踏まえた説明をいただき、非常に分かりやすい説明でした。
    • 年度が替わり、メンバーの入れ替えもあることから新入メンバーに改めて自分の担当する職務のリスクを認識させ、トラブル防止を徹底したい。
    • 部下への指導やコミュニケーション、特に「笑顔」の練習をしてみて、相談しやすい上司を目指します。

    実施、実施対象
    2015年 7月     12名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 新しい気づきや少しの気遣いで業務が円滑に進めることがわかった。
    • すぐには難しいが、少しずつでも実践できるよう心がけたいと思います。部下への声かけから始めようと思います。
    • ストレスに対する対応、人間関係や、リスクマネジメントについて、理解がふかまった。非常に有益でした。

    実施、実施対象
    2014年 6月     36名
    業種
    運輸・倉庫
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    94.4%
    講師:大変良かった・良かった
    88.9%
    参加者の声
    • 部下とのコミュニケーションの取り方に役立つ研修でした。特に女性目線での話が聞けたのは、今後の女性社員とのコミュニケーションに役立つことと思います。いかに上手に部下とコミュニケーションすることが会社にとって重要かを認識致しました。
    • 職場は明るさだけでは足りず、気持ち良く仕事に集中できる場所にする必要を感じました。その為の実践方法をいくつも習う事ができました。
    • 役職者として日々の振る舞いや行動は分かってはいても自分自身に余裕がなく、なかなか思うように出来ないで反省する事も少なくない。今回の研修では改めて自覚する良い機会となった。グループ討議であった為、1日の研修時間も早く感じられた。細やかな休憩もリフレッシュできて良かったと思う。

    実施、実施対象
    2015年 5月     16名
    業種
    建設・プラント
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    93.8%
    参加者の声
    • 出来ているようで出来ていないことが多くあり、実感しました。本日の研修を機に、営業所に帰り、明日より実施していきます。本日は有難うございました。
    • 今回教えていただいた内容を自然に出来るよう体に定着させ、定期的に自己チェックをしようと思います。
    • 聞いてあげることの大事さを改めて感じました。この研修で得たことを普段のコミュニケーション等で役立てます。

    実施、実施対象
    2015年 2月     19名
    業種
    中央官庁・国家機関
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • コミュニケーションの重要性をはじめ様々なことを考える機会となりました。説明がわかりやすく、その点についても参考とさせていただきたいと思いました。
    • 参考になる話がたくさんあり大変有意義な研修でした。自分たちのグループの発表がほめられてうれしかったです。教えていただいた内容を職場に戻ってもいかしたいです。ありがとうございました。
    • ワークを多用した研修で受け身にならなかったのがよかった。いかんせん抽象的な内容で「なんとなく」の部分が多かった領域だが、具体的に考えるきっかけになった。

    実施、実施対象
    2014年 12月     15名
    業種
    医療
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    93.3%
    講師:大変良かった・良かった
    93.3%
    参加者の声
    • 話の進め方、口調、トーンなど聞き手が不快な思いをすることもなく相手の意見を尊重するやり方は見習いたいと思いました。
    • 良い職場環境で人間関係良好なのだが今回の研修でさらによくする方法を学んだ。明日から生かしたい。
    • テキストの内容に関連した様々なお話も興味深く、楽しく研修できました。受講者への配慮ありがとうございました。

    実施、実施対象
    2016年 2月     30名
    業種
    製造業(電気機器・機械)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    96.7%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 部下へのモチベーション維持・向上になる様な、指示・指導をしたい。本日の様な研修は経験がないので、非常に有益であった。
    • 日頃の指導を見直す上で、とても参考になりました。普段接することが少ない職種の方と交流できたのも良かったです。
    • 自分の課題であるモチベーション向上に関する知識を習得することができた。部内の成長、個人の育成に活かしていきたい。

    実施、実施対象
    2015年 6月     23名
    業種
    製薬・医療・介護
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    95.7%
    講師:大変良かった・良かった
    91.3%
    参加者の声
    • 自分はなかなかかなったりしないのですが、何かアドバイスする時にも叱る時にもきちんと理由を言えば伝わるんだと思いました。
    • 普段の業務に追われ、事務の方のことを考えてあげてないことを改めて確認させていただくことができ、本当にタイムリーな貴重なお話を頂有難うございました。
    • 普段考えていることと、考えて見なかったことを整理し、再確認する良い機会となりました。ご経験に基づいた貴重なお話を有難うございました。

    実施、実施対象
    2014年 12月     11名
    業種
    美容・ファッション
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    90.9%
    講師:大変良かった・良かった
    90.9%
    参加者の声
    • 新人のモチベーションをそがず、ともに成長できる方法が漠然とわかった気がしました。あとは実践してみて、どの方法が有効か確認していきたいと思います。
    • 具体例を交えてのご説明は、とてもわかりやすかったです。
    • 部下から求められていることをイメージできてよかったと思う。

    実施、実施対象
    2014年 2月     18名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    94.4%
    講師:大変良かった・良かった
    94.4%
    参加者の声
    • 部下を「ほめて」いきたいと、あらためて感じました。今後、モチベーションをマネージメントしていきたいと思います。
    • 普段グループリーダーとして悩んでいることで、解決の糸口が見えてよかった。明日から実践していきます。
    • 普段何気なく使っている言葉が、部下のモチベーションを下げることになっていないか。あらためて考えたい思いました。

    実施、実施対象
    2016年 2月     16名
    業種
    製造業(素材・化学)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • すごく自分のタメになりました。今日、受講した事を今後業務に活かしてより良い環境にしていきたいと思います。
    • 部下との関わり、上司との関わり方について相手を認める事から始めていきたいと思います。
    • 研修内容で講師の方が実際体験してきた事をおりこみ、わかりやすくよかったです。

    実施、実施対象
    2016年 1月     9名
    業種
    金融
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 業務分担、スクラップをする目的・内容まで理解できたので、業務に活かしていきたい。部下に安心感を与えるコミュニケーションを実践していきたい。
    • 今後の業務で活かせるような内容であり、自分のレベルアップもできたような気がしました。相談を受けれる上司になりたい。又、心掛け行動していきたい。
    • ねらいに応じた質問の使い分けがとても役立ったので、部下とのコミュニケーションに活かしていきたい。

    実施、実施対象
    2015年 9月     22名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 叱ることは現職ではほぼ無いが、ほめることは相手に対し行うことが多く出来ればモチベーションも上がり、業務も効率よく出来、ひいては目標達成につながる。ほめるを作っていきたい。
    • 人間性や能力に左右されると思いがちなところを技術として教えてもらったのでとてもよかったです。
    • 細かい理論の解説と、具体的手法の提示、ワークによる自分で考えてみることによる内容により深い理解など非常に実用性の高い内容であることが評価できる点でした。

    実施、実施対象
    2015年 7月     48名
    業種
    官公庁関連団体・組織
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    87.5%
    講師:大変良かった・良かった
    93.8%
    参加者の声
    • すぐに職場で活用できる考え方やテクニックだった。まず自分の考え方(色めがねをたくさん持つ)を意識しながら相手を見ていきたい。
    • 今後、部下とのコミュニケーションを図る時に取り入れていける内容であった。部下に仕事を頼む時の頼み方が理解できた。
    • 演習が実践的でわかりやすかった。日頃のコミュニケーションの中で、ポジティブに見方を変えることを意識していきたい。

    実施、実施対象
    2014年 7月     26名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    96.2%
    講師:大変良かった・良かった
    96.2%
    参加者の声
    • 大変参考になりました。これからこの研修のことを実行していきたいと思います。ありがとうございました。
    • 一日、大変お世話になりました。今日の研修を明日からの業務に活かしていきたいと思います。職場は「人づくり」だと思います。コミュニケーションを大切にして円滑な職場をつくります。
    • コミュニケーションは心がけてはいますが、本日の研修で改めて、『率先垂範』に心がけていきます。お疲れ様でした。

    実施、実施対象
    2014年 3月     16名
    業種
    電機機器
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 評価者が陥りがちなケースについては実感できるところがあった。この点は今後意識して改善していきたいと思った。
    • わかりやすく具体的な表現で理解しやすかった。コンパクトでエッセンスが集約された研修であったと思います。
    • 面談時に自分が話す事が多かったが、今後は部下の満足度を上げるには、部下に話させる事が重要ということを意識して面談を行ないたい。

    実施、実施対象
    2013年 7月     52名
    業種
    中央官庁・国家機関
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    92.3%
    講師:大変良かった・良かった
    90.4%
    参加者の声
    • コーチングの手法についての説明を通じて、知識としては得るものが大きかったですが、演習では上手くいかない点が多く、コーチングの難しさを感じました。
    • 実体験も交えながらの講義でわかりやすかった。年上の部下に対する接し方についても、もう少し説明して欲しい。自分に足りない部分が認識できた。
    • 指導計画を作成するという点が自分の考えから、ぬけていましたので、この資料を基に自分なりに考えて行きたいと思います。

    実施、実施対象
    2016年 2月     24名
    業種
    学校・学校法人
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    95.8%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • わかっていることとできることは違う、そのとおりだと思いました。背中でひっぱる上司となるよう努力したいと思います。
    • ばく然と管理や指導ということを考えていましたが、具体性をもってアクションを起こせるよう意識したいと思います。
    • 信頼関係の構築にはあいさつ、約束を守る、周囲の人を大切にするといった積み重ねが大切とのお話は印象に残りました。

    実施、実施対象
    2014年 7月     30名
    業種
    製薬・医療・介護
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • むずかしい内容をわかりやすくおしえていただきました。とても勉強になりました。教え方も親切で、ソフトでした。ありがとうございました。
    • 看護師長になって少し気分がおちこんで疲れている時期でしたが先生の講義をきいてやる気がわいてきました。また、先生の話し方などもとても勉強になりました。ありがとうございました。
    • 管理職としての心構えといろいろな事に対する対応のしかたなど今後に役立つ研修であった。

    実施、実施対象
    2016年 2月     15名
    業種
    学校・学校法人
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    93.3%
    講師:大変良かった・良かった
    93.3%
    参加者の声
    • グループワークが活発に行えたことは参加者が皆目的意識を持っていたことが理由だと思います。お互いよい勉強ができてありがたかったです。
    • ほめる・しかること、指導の方法、運営や業務計画から、実行方法をどのようにやっていくか理解できた。
    • 日々の業務の中で本日学んだ知識を活かしつつ、組織を活性化できれば良いなと思います。

    実施、実施対象
    2014年 8月     13名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • ある程度分かっていると思うことも、研修で学んで自分の認識不足等にも気付きました。テキストを基に、改めて振り返りを行ない、職場で実践していきたいと思います。ありがとうございました!
    • 1時間に1回の休みはありがたいです。考えた事も無かった事例がいくつかあり、実践してみようと思いました。ありがとうございました。
    • 2日間を通して多くの事を学ぶことができました。これから学んだ事を職場や家庭で実施していきたいと思います。2日間とても有意義な研修をありがとうございました。

    実施、実施対象
    2015年 5月     15名
    業種
    流通
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 普段、研修を受ける事もあまりなくなっていたので、今回は改めて勉強になりました。通常業務に追われ、部下のケアも自分のケアも忘れがちになっていました。明日から、今日からできること1つずつ取り組んでいきます。今日は本当にありがとうございました。
    • 管理職の立場としてやるべきことだけではなくやれることから一つ一つ実践していきたいと思います。部下のレベルアップにつなげ最終的には会社をレベルアップできるよう取り組んでいきたい。
    • あまり背伸びせずにできることから、今何が大切かを考え明日から行動していきたい。それが会社(組織)のスキルアップにつながればと思います。

    実施、実施対象
    2015年 4月     25名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    96.0%
    参加者の声
    • 管理職となって、自分の対応の仕方に不安を持っていたが、本日の研修を受講し、今後は前向きに取り組んでいけるよい機会となりました。ご指導ありがとうございました。
    • 管理職としての役割、行動パターンなど良く理解できました。明日から職場で職員の声を聞きながら対応していきたいと思います。
    • 管理職として必要な要素について、分かりやすく教えていただきました。今後の業務に生かしていきたいと考えます。

    実施、実施対象
    2014年 1月     19名
    業種
    人材・アウトソーシング・コールセンター
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • ディスカッション形式で進められたので、他部署の取り組みや課題について共有することができ、大いに参考になった。残業時間の改善や職場環境整備などすぐに改善できる事ではないが今回の研修を参考に取り組んでいきたい。
    • ディスカッションの時間を多く取って頂いていましたので、大変有益でした。
    • 意見交換をたくさんできたので良かったです。自分の弱点について考えさせられました。部下、同僚の良い点を伸ばすようにします。

    実施、実施対象
    2015年 7月     38名
    業種
    農林・水産
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    92.1%
    講師:大変良かった・良かった
    89.5%
    参加者の声
    • 部下指導他をやらなければならないことは十分想い続けていたが、手段について悩みがあったので今後は早めに実行していきたいと思う。
    • 内容は参考になりました。わかっているつもりでも、できていないことが多い。改めて自分を見つめなおすいい機会でした。
    • 一方的に講義を聞くだけの進め方ではなくみんなで協議しながらの部分が多かったため主体的に取り組めた。また話も面白くわかりやすかった。

    実施、実施対象
    2013年 5月     16名
    業種
    宿泊・外食
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 通常の研修とは異なり更に体験談も盛り沢山教えて頂き楽しく、勉強させて頂きました。
    • 部下に対しての接し方を改めて考えることができましたし、これからに生かせそうです。最終的に何の為に働いているのかということが大事でその気持ちを忘れることが無ければ、いいおもてなしができると思いました。
    • たくさんの経験をお話し頂き、これからの自分の仕事への取り組み指導に役に立てて行きたいと思います。メンタル面のお話も、実際にためして行きたいと思います

    実施、実施対象
    2013年 2月     11名
    業種
    製薬・医療・介護
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 講師の話はとても聴きやすかった。今まで考えなかったことなどもたくさんあり、新たな学びとなった。
    • 一つ一つ、小さなことから目をむけ、一人でなく、みんなで意見を出し合いながら、進んでいくことを体験でき、今後の業務の見直し、アイデアに活かせそうだと思います。
    • 日頃、問題や疑問に思っていることがあっても、なかなか解決策を真剣に考えることがなかったが、本日はいろんな人の意見を出し合うことでヒントを得ることができた。真剣に考えながらも、なごやかな雰囲気だったと思う。

    実施、実施対象
    2013年 8月     12名
    業種
    機械
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 経営的な目線での考え方、捉え方、指導方法について参考になりました。人の育成は重要なので対処の仕方がポイントだと思います。
    • ポイントをおさえた説明をいただき、非常にわかり易かったです。また、他社の事例の説明もあり、大変参考になりました。今回学んだことを、明日から実践していきます。ありがとうございました。
    • 月曜日から、仕事の中身が変わると思います。又、私の行動、部下の行動、最終的には、会社の利益も上がってくると思います。機会があれば、色々な外部セミナーにも、今後は参加したいと思います。

    実施、実施対象
    2013年 3月     17名
    業種
    アミューズメント
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    94.1%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 大変、内容もわかりやすく、チームでの作業を通じて、他部門の問題や仕事内容を知る事ができました。自部門だけではなく経営的な目線で全体の最適化を考える良い研修だったと思います。今後何十年も先“良い会社”であるために、戦略的に事業の拡大を考えて行きます。
    • 初めてのGL研修であったが、今後の部門内での立ち位置の参考となりました。地方店という事情で、経営層の方針を理解する機会がなく、今後、なんらかの手段で機会を設けていただくよう働きかけます。ありがとうございました。
    • 部門経営者育成研修を通じて、自分が求められていること、実行しなければならないことが良く理解できました。研修で学んだことをこれからの業務に活かし、会社の発展のため努めたいと感じました。

    実施、実施対象
    2012年 11月     21名
    業種
    情報通信・ITサービス
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    95.2%
    講師:大変良かった・良かった
    95.2%
    参加者の声
    • 長い時間の研修でしたが、最後まで集中して受けることが出来ました。有益な研修ありがとうございました。今後もビジョンをしっかり持って仕事にあたります。
    • 変革リーダーの必要性を感じました。自分は管理タイプとの判定でしたが、変革タイプへ変わることができたら良いと思います。
    • 管理職としての心がまえを再認識することができた。ワークでは色々な意見が飛び交い有益な時間が過ごせました。今後気づきの資料として活用して行きたい。

    実施、実施対象
    2014年 9月     14名
    業種
    サービス業(BtoC)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    92.9%
    講師:大変良かった・良かった
    92.9%
    参加者の声
    • 自分自身を見つめ直す良い機会となりました。感謝いたします。ありがとうございました。
    • 皆さんの意見を聞く機会を与えて頂いて楽しかったです。
    • ありがとうございました。改めて経営理念の良さが分かりました。楽しいセミナーでした。

    実施、実施対象
    2012年 4月     24名
    業種
    人材・アウトソーシング・コールセンター
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    91.7%
    講師:大変良かった・良かった
    91.7%
    参加者の声
    • プレゼンの仕方が勉強になりました。経営理念の落とし方が参考になりました。
    • 会社が我々に何を求めているかは今まで深く考える機会がなかったので、非常によい機会となりました。

    実施、実施対象
    2012年 4月     19名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    94.7%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • グループワークと講義のバランスがよかった。
    • グループディスカッションは少人数で楽しく演習できました。
    • 民間企業の経営について知ることができたので、自分の業務に少しでも役立てていきたい。

    実施、実施対象
    2015年 8月     46名
    業種
    建設・プラント
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    95.7%
    講師:大変良かった・良かった
    91.3%
    参加者の声
    • 具体的な事がわかり参考になりました。部下に対してコミュニケーションを図り、環境の良い職場づくりを心掛けたいです。
    • 指導することとパワハラとの違いについて勉強になった。職場での部下への対応に活かしたい。
    • 自分の事に置き換えて、あらためて考え直すきっかけとなった。部下を指導する上で、ほめる認めるといった指導をしていきたい。

    実施、実施対象
    2014年 9月     14名
    業種
    裁判所・検察庁・国税局
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 具体的な事例を示していただきながら、分かりやすい説明でした。
    • 日頃、ハラスメントに注意しながら業務を行う必要があることが理解できた。
    • ハラスメント研修、有意義な時間でした。管理職暦長いですが時々受講すべきとも思いました。

    実施、実施対象
    2014年 3月     23名
    業種
    大学・学校法人・高校
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    91.3%
    講師:大変良かった・良かった
    95.7%
    参加者の声
    • 法律面だけではなく、心理学的な面の話もあったので良かった。
    • 指導とパワハラの違いを相談されたときの対応等いろいろ勉強させて頂きありがとうございました。講師の方のお話にもありましたが、この研修を受けて欲しい人に受けさせたいと思いました。

    実施、実施対象
    2015年 11月     18名
    業種
    流通
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 作業の洗い出しなど、具体的な手法を教えていただくことができたので、業務で活かすことが出来ればと思います。実作業にとりかかる前に準備ができるようにしたいです。
    • 今まで誰も分かりやすく教えてくださらなかった事を自分なりに漠然と取り組んでいましたが、一つ一つの作業の意味、つながりがよく分かり、目からウロコでした。
    • プランのところで、仕様決めなどまず目先に手をつけ、大きな視点(スケジュール・ゴール決め)がおざなりになることが多かったので、今回行ったグループワークを活かして表にするなど実施したい。

    実施、実施対象
    2010年 12月     16名
    業種
    人材・アウトソーシング・コールセンター
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    87.5%
    講師:大変良かった・良かった
    87.5%
    参加者の声
    • より実践に近い研修だったと思います。
    • 現状、ちょうどPMとして新規プロジェクトの立ち上げを行っており、非常にタイムリーな研修となりましたが、頭を抱えていたWBSや知らなかったガントチャートを学ぶことが出来、非常にすっきりしました。説明も分かりやすく、思う以上に吸収できました。
    • マネージメントの経験が無く、慣れない内容でしたが、非常に興味深く、有益な研修になったと思います。是非今後の業務に反映していきたいと思います。

    実施、実施対象
    2012年 9月     23名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    91.3%
    講師:大変良かった・良かった
    91.3%
    参加者の声
    • 具体的な事例があって良かった。やはり自ら経験したことを論点として説明する講師は良いですね。
    • ワークが多く、資料を読んだり講師の一方的な話のような研修よりも、頭に入ったのではないかと思います。
    • 経験値の高い講師の言葉は説得力がある。今までで一番良い講師でした。

    実施、実施対象
    2011年 6月     29名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    93.1%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 会議の進め方にいろんなスキルがあると知り、大変勉強になりました。
    • 具体例を使用した、会議の進め方もおっしゃっていたので、即、次の会議で活かすことが出来るかなと思います。
    • 会議の進め方がファシリテーターによって、随分変わることを知ることが出来ました。また行き詰まった時の対処法も分かり、非常に役立つものでした。

    実施、実施対象
    2015年 8月     19名
    業種
    サービス業(BtoC)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 見ようと思われるマニュアル作りをしたいと考えています。また現在の失敗事例など全店で共有して再び起こらないような対策をしていきたいと考えています。
    • 知識・技術の共有を難しく考えていた部分もあったのですが、気軽なミーティングもナレッジにつながると聞いたので、どんどん話していきたいです。
    • 自分の課が発足2年目のため、ナレッジが残せていません。業務に関しては新人が入ってきた時のワークを活用し、また共有不足と感じた(気づいた)点からも取りかかりたいです。

    実施、実施対象
    2014年 8月     27名
    業種
    水産・農林
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    92.6%
    講師:大変良かった・良かった
    88.9%
    参加者の声
    • マニュアルの考え方が変わりました。現場が動きやすい、わかりやすい「マニュアル」との説明は共感できました。ありがとうございました。
    • 講師ご自身の体験談を交えながら、お話しされていたのでわかりやすかったです。自分自身の異動の際、どのように引継ぎするべきか悩んでいたので、とても参考になりました。
    • ナレッジマネジメントという新たな取り組みではあるが、知の共有、伝達というのは口ではなかなか難しく、マニュアル化することで伝え易くなるのだと改めて認識することができました。

    実施、実施対象
    2013年 12月     22名
    業種
    アミューズメント
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 今日の様な研修に参加させていただいたのは初めてですが、年令も高くなり、久しぶりに、ドキドキ体感しました。講義も明るく元気な声でパワーをいただきました。有難うございました。
    • 非常に勉強になりました。
    • 役に立ちました。ありがとうございました。

    実施、実施対象
    2013年 10月     12名
    業種
    年金・共済・健康保険
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • いろいろ学ぶべき所は多かった。これを機会になおすべきところは部下と上司の枠を越えて直して行きたいと思います。
    • メリハリのある研修でした。自分自身を振り返る時間、考えることができました。参考にしながら仕事を進めたいと思います。
    • リーダーとなるためのセンスが分かりました。

    実施、実施対象
    2013年 7月     11名
    業種
    化学・素材
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 業務改善についてよく理解できた。自分で作成した改善テーマを実施していける様にしたいと思います。
    • 本講習では、実際の業務改善を基に考える事ができた事がよかった。(通常勤務している時は、改めて時間を割けない為)また、多部署の状況等を知る事が出来、とても参考になった。
    • 本日はありがとうございました。今回学んだことを活用できるように、日々気をつけて行動してみたいと思います。

    実施、実施対象
    2012年 10月     29名
    業種
    大学・学校法人・高校
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    96.6%
    参加者の声
    • 講師が、具体的なエピソードと自身の経験談を交えて話をしてくださった。楽しかったし、この内容ならこの時間は必要だと思う。グループの入れ替えも良かった。感謝します。
    • どのアドバイスもすぐに活かせそう。すぐにでも実行していきたい。
    • 体験談やさまざまな話があったので興味深かった。話すスピードや表情も良かった。

    実施、実施対象
    2013年 12月     8名
    業種
    機械
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 普段の業務では今回の内容を深く考えたり、教えてもらえる場面がないので、今回のような機会を通して、自分に足りない考え方や行動について振り返ることができた。
    • グループワークを交えてメンバーの意見をたくさん聞くことができて有意義でした。
    • 休憩を時間を小まめにとっていただいたので、集中して講義に取り組むことができ良かった。

    実施、実施対象
    2012年 7月     23名
    業種
    年金・共済・健康保険
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    95.7%
    講師:大変良かった・良かった
    95.7%
    参加者の声
    • リスクとは何ぞや、クライシスとは何ぞやという事が良く理解できた。今後、研修で得た事を実践して参りたい。
    • 事例をもとに、自分の立場で考えることのできる研修となりました。とても参考になりました。
    • 慣れている仕事でも常にリスクを意識し、情報の共有化の大切さがわかった。

    実施、実施対象
    2013年 3月     35名
    業種
    情報通信・ITサービス
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    94.3%
    参加者の声
    • 業務に対する新たな気付きとモチベーションをUPさせることができました。講師の方の話もおもしろく、とてもわかりやすかったです。特にクレームに関する説明が興味深かったです。大変、有益な時間でした。
    • 研修内容もよかったですが、なにより管理者の集まる場ができたことに意味がありました。人とのつながりで今後の業務をさらに円滑にすすめていける気がします。ありがとうございました。

    実施、実施対象
    2012年 11月     147名
    業種
    水道
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    90.5%
    講師:大変良かった・良かった
    89.8%
    参加者の声
    • 事例について話し合いをして考えることは、自分の意見だけでなくいろいろなことを考えさせてくれた。また、話し合いがあることで退屈しないですんだ。
    • ポイントを絞った講義でした。非常に勉強になり、今後の業務の参考にさせていただきたいと思います。
    • 説明が理解しやすくよかった。ディスカッションを入れてくれたので、ほかの意見も知りえてよかった。

    実施、実施対象
    2012年 10月     15名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    93.3%
    参加者の声
    • “リスクマネジメント”と聞くと、自分には縁遠く、難しいものと考えていましたが、今回の研修を受けて、こんなにも身近にある意識改善はないと感じました。まずは日ごろの業務からリスクマネジメントを考えること。これを念頭において頑張りたいと思います。ありがとうございました。
    • 一日で受けるのはもったいないくらい内容が充実した研修でした。まだ知識として詰め込んだだけなので、意識レベルが高いうちに早速行動に移していきたいです。まずは今回の資料を参考に、リスクを洗い出せるようにします。
    • 日常仕事をしている中で、リスクが起きたら起きた時に解決し、それで終わりにしていましたが、今回の研修で事前の知識、対応策が必要なんだと思いました。今回学んだことを今後の業務に生かしていきたいです。ありがとうございました。

    実施、実施対象
    2016年 2月     28名
    業種
    流通
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    96.4%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • コーチングの大切さを感じたのでぜひ実践していきたい。特にPREP法は意識して使っていきたい。
    • グループディスカッション主体で時間はあっという間に過ぎた。講師の話も分かりやすく、マニュアル以外の情報も教われてよかった。何といっても明日から活用できるコミュニケーションスキルの習得ができたことは非常に有益だと思う。
    • 当たり前であるものの日々の業務に追われできていない点が多くいかに大切なポイントを日々無視していたのか改めて実感できた。

    実施、実施対象
    2014年 10月     21名
    業種
    官公庁関連団体・組織
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    95.2%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • グループワークが沢山あった事が良かったです。他の職場の方の意見が聴けて良かったです。
    • 今回の講習を機会に上司と部下の関係を改善していきたい。
    • コーチングを具体的に学んだのは初めてでした。部下や後輩達に不満や短所で見るのではなくしっかりと話に耳をかたむけ、良い所、長所をさがしうまくコミュニケーションをとって良い上司になりたいと思います。ありがとうございました。

    実施、実施対象
    2016年 9月     31名
    業種
    郵便
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 相手が納得する時に必要な要素が大変参考になりました。必要な要素を使って気持ちよく相手に自分の意見を伝えていきたいと思います。
    • 人の心理状況等の説明や講師の体験を踏まえて、とても理解しやすく説明してもらって楽しかったです。
    • 指導・育成はコミュニケーションをとることから始まると心得、もう少し一歩踏み込んだ話をして、もっと意思疎通ができるようにしたいと思いました。
    • 講義の内容もよかったが、他局の課長とコミュニケーションを取り、色々な意見を交換できたのが有意義でした。職場に持ち戻り、活性化へとつなげたい。
    • 学んだ内容・知識1つでもいいので実践していきたい。特にコミュニケーション力。話しかけられやすい雰囲気づくりに生かしていきたい。

    実施、実施対象
    2016年 9月     25名
    業種
    製造業(電気機器・機械)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    96.0%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 今までしてきた事に対し、良い点については裏付けとなった。無意識にしてきたことについてはやってはいけない事もある事に気が付いた。
    • 部下が失敗を繰り返した時、部下のモチベーションが上がらず作業効率が低下した時、コミュニケーションをしっかりとり、コーチングしたいと思います。
    • 部下、特に若者への指導、又はグループ内のコミュニケーションに生かし、意見が言いやすい職場へとしていきたい。
    • 話し方も上手で内容がよく理解できた。実務ですぐに活用できる内容だった。グループワーク、フォーマット等もあり、活用の幅が広がった。
    • 他の職場の方々とのグループディスカッション等、貴重な意見が聞けて自分の職場にも参考にしたいことがたくさん得られた。

    実施、実施対象
    2016年 9月     19名
    業種
    都道府県
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 自身にとって本当に有意義な時間になりました。同じ講師の方でまた別の内容の研修を受講してみたいです。
    • 非常に有意義だった。上司の立場、部下の立場それぞれあると思うが教わったスキルを今後に活かせたらと思う。
    • 最初は長時間で大変だと思いましたが、終わってみると短く感じ内容も自分の考えに近いところを感じ、大変有意義でした。ありがとうございました。
    • ティーチングとコーチングの相違点が理解できた。承認=ほめることだと知った。
    • これからopenクエスチョンを意識しながら業務をしていきたいと思います。勉強になりました。

    実施、実施対象
    2016年 9月     23名
    業種
    郵便
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 対話をできるだけ多くし、話しやすい環境を作る。
    • コーチングのやり方が具体的にロープレをする事で理解できた。
    • 今までの研修の中で最もよく分かったし、理解もできた。しかしながら、実際に行うにはかなり難しいものだと感じた。まずは、人に対するプラス思考を心がけようと思いました。
    • 部下、後輩の話をよく聞き、目標となれる人間になれるように活かしたい。
    • 部下指導に、そして部下から答えを導き出せるように訓練していきたいと思います。

    実施、実施対象
    2016年 9月     19名
    業種
    都道府県
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 自身にとって本当に有意義な時間になりました。同じ講師の方でまた別の内容の研修を受講してみたいです。
    • 非常に有意義だった。上司の立場、部下の立場それぞれあると思うが教わったスキルを今後に活かせたらと思う。
    • 最初は長時間で大変だと思いましたが、終わってみると短く感じ内容も自分の考えに近いところを感じ、大変有意義でした。ありがとうございました。
    • ティーチングとコーチングの相違点が理解できた。承認=ほめることだと知った。
    • これからopenクエスチョンを意識しながら業務をしていきたいと思います。勉強になりました。

    実施、実施対象
    2016年 9月     25名
    業種
    製造業(電気機器・機械)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    96.0%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 職場には色々な業務担当の人がいて、改善提案などで意見が出にくいので、今回学んだ質問仕方などを活かして活性化したい。
    • コーチングの方法がよく分かりました。また、学習方法など変わった内容が面白いと感じました。
    • ほめる事が苦手なので、今日の研修を機にほめたいと思う。
    • 教育を受ける機会が少ないため、タメになります。
    • 部下への対応に非常に役立つ研修と思う。

    実施、実施対象
    2016年 9月     31名
    業種
    郵便
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 相手が納得する時に必要な要素が大変参考になりました。必要な要素を使って気持ちよく相手に自分の意見を伝えていきたいと思います。
    • 人の心理状況等の説明や講師の体験を踏まえて、とても理解しやすく説明してもらって楽しかったです。
    • 指導・育成はコミュニケーションをとることから始まると心得、もう少し一歩踏み込んだ話をして、もっと意思疎通ができるようにしたいと思いました。
    • 講義の内容もよかったが、他局の課長とコミュニケーションを取り、色々な意見を交換できたのが有意義でした。職場に持ち戻り、活性化へとつなげたい。
    • 学んだ内容・知識1つでもいいので実践していきたい。特にコミュニケーション力。話しかけられやすい雰囲気づくりに生かしていきたい。

    実施、実施対象
    2016年 6月     17名
    業種
    運輸・倉庫
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 「ホウ・レン・ソウ」や社会人のマナーはもちろんのこと、お客様へのご案内なども「PREP法」を用いて分かりやすくご案内して行こうと思います。
    • 報告事項の優先事項の決定、報告は簡潔に行う。見た目も印象に大きな影響を与えることを意識し服装や姿勢に気をつける。
    • ミスコミュニケーションはしばしば重大なエラーを過去に生んでいるので、その防止とコックピットクルー間パフォーマンス向上の為にマナー違反はしないようにする。
    • マナーについてそもそも知らない事もあったし、知ってて実践していないものがある事に気付けた。
    • マナーの重要性を改めて学ぶことが出来ました。ありがとうございました。

    実施、実施対象
    2016年 3月     13名
    業種
    中央官庁・国家機関
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • ロールプレイングが多く、今後の生活に活かせると思った。テキストをじっくり読み直し、自分の生活に取り入れたい。
    • 普段意識していない質問の仕方などを考えることができ、非常に有意義だった。
    • 部下職員とのコミュニケーション能力を高め、相互理解を図った上で、業務を進めるために活用したい。

    実施、実施対象
    2016年 2月     18名
    業種
    人材・教育サービス・BPO
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 部下や状況によって様々なアプローチ方法があることや長所をもっと探す事の必要性を感じたので、今後部下の教育方法に活かしていきたいと思います。
    • 講師の方の実体験を通しての例がわかりやすかったです。「聴く」ことには力をいれてきたのですが、“まとめ”は伝えがちでした。相手にまとめさせて、相手の理解・合意の元、相手の言葉で宣言させるように導く事を肝に銘じます。
    • 最近、育成について考える事が多くなってきて悩んでいるところもあったので、早速活かしていきたい。まずは直近で「目標管理」があるので、そこで各個人に合った適切な目標を立てれるようにしたい。

    実施、実施対象
    2016年 1月     19名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 実践を通しての講義が非常にわかりやすかったです。ほめてやる気を引き出すだけでなく、叱ることも有効に使うべきだと感じました。部下が多い環境で業務を行っているので、アイスブレーク等うまく駆使していきたいです。
    • 根本的なところでまず、自分が上司なのだという認識から入りました。特に、これまで上司だった人が部下になるというケースもありますので活かせるようにしたいです。上司がこのような感じで自分に対応してくれているので、部下の立場からも見ることができましたし、上司の気持ちもわかりました。
    • 時間を決めて実践的な研修を行うことができ、とても有意義な研修でした。部下の育成だけでなく、自分の仕事にも生かせる点がとても多かった。特にほめることが大切だと思う。楽しみながら研修に取り組めて、あっという間に終わりました。とても勉強になりました。

    実施、実施対象
    2015年 12月     20名
    業種
    官公庁関連団体・組織
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 具体例・具体事例に基づいて話があり分かりやすかった。他職員とコミュニケーションを図り、現状を吐露してもらえるような質問の仕方、承認が出来るようにしていきたい。
    • これまでは答えを言おうと必死になっていましたが、質問を返して相手に気付かせる事が大切だと分かりましたので実行していきたいと思います。
    • コーチングについては明日から使える内容でよかった。スタッフに対し「自分で考えて実行できる」ような支援の方法や自分自身のビジョンやプラスの視点で関わっていこうと思う。

    実施、実施対象
    2015年 11月     22名
    業種
    学校・学校法人
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 日頃から、部下への接し方には気をつけていたが、行動・発言にも気を配りながら業務に取り組んでいきたい。
    • 必要な内容がコンパクトに収まっていたし、適度なグループワークもあり、効率よく研修内容が理解できた。途中の解説も事例を混ぜて説明されたのでたいへん分かりやすいものだった。
    • 日常の業務に直結するたいへん有意義な研修でした。特に部下との接し方については、今後業務を円滑に進めていく上でたいへん参考になり、今後に活かしていきたいと思います。

    実施、実施対象
    2015年 11月     52名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    94.2%
    講師:大変良かった・良かった
    90.4%
    参加者の声
    • 実際に自分が置かれている状況に置き換えて勉強することができた。部下職員の育成と業務改善に繋げていきたい。
    • 今まで漠然とこなしていた業務について再確認が必要だと改めて感じることができた。時間を有効に効率的に活かす重要性を感じた。
    • 日々の業務遂行に関して非常に思い当たること、反省すべきことが発見できたので、有意義な時間でした。

    実施、実施対象
    2015年 9月     33名
    業種
    学校・学校法人
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    97.0%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 係内の関係改善及び業務整理に活かして行きたいと思います。業務への意識もさらに明確化され、いろいろとクリアになった講義でした。
    • 部下へのマネジメント方法だけでなく、上司への対応方法取り組み方についても教えていただき、大変参考になりました。
    • 業務の改善を考えるときの洗い出しや部下に対する際の心構えとして留意したいと思う。

    実施、実施対象
    2015年 5月     49名
    業種
    医療
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    98.0%
    参加者の声
    • 新しく学習できました、又忘れたことを再度思い出すことができました。自分の役割を再度確認し、進んでいきたいと思いました。ありがとうございました。
    • 今まで自分が行ってきたこと(役割)が間違っていなかったことがわかり良かったです。スタッフを明日からまた観察し、働きやすい職場になればと思います。ありがとうございました。
    • 講師の方のお話がとても素晴らしく、明日から自分もやってみようということばかりです。日頃の自分に不足していることがたくさんあったことに気づかされました。本当にありがとうございました。

    実施、実施対象
    2014年 11月     7名
    業種
    都道府県
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 課長職に求められる役割について、改めて確認するとともに、私も大切に課内運営をしていきたいと思います。部下指導・業務改善・リスク管理等、研修の内容を職場でいかしていきたいと思います。
    • 実践的、具体的な研修で理解が深まった。また、時代のニーズに対応したまさにタイムリーな研修内容だった。ありがとうございました。
    • 課長職の責任の重さを改めて確認する事ができました。当職場でも残業が多く職員は大変です。業務改善を通して、少しでも楽しい職場へと変えられるよう、努力していきたいと考えております。

    実施、実施対象
    2015年 12月     35名
    業種
    流通
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    94.3%
    講師:大変良かった・良かった
    97.1%
    参加者の声
    • 講師の方の話し方が明瞭で内容もわかりやすかったです。業務の見直しと人をほめることをまず実践したい。
    • メリハリもあり実用的な内容でした。まずは今進めているものも含めて計画を位置づけ、リーダーシップを発揮して“マネジメント”と呼べるようなサイクルにしていきます。
    • 日常業務に当てはめられる点が多くよかったです。マネジメントを行う際は人との接し方に注意したいと思う。

    実施、実施対象
    2016年 2月     17名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • とても分かりやすい説明で具体例も興味深かった。グループワークを通じて自分たち自身が考え、今後の業務につなげていけるような研修方法であった。
    • 世の中の流れをきちんと把握することがこれほど大切なことであることを改めて認識した。また、特に「コミュニケーション」の部分を活かしていきたい。
    • リスク管理の方法、業務改善の方法を具体的に知ることができて良かったです。これまで特に意識してこなかった課題等改めて考え直すことができました。

    実施、実施対象
    2015年 12月     17名
    業種
    学校・学校法人
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    94.1%
    講師:大変良かった・良かった
    94.1%
    参加者の声
    • 日常業務を離れた場で、業務全体を俯瞰する時間を持てたことは有意義だった。現在の具体的な業務を想定した事例のワークがあったので、即業務に活かしていきたい。
    • 講師の話だけでなく、ディスカッションする場があるのがよかった。部下への接し方や情報共有、コミュニケーションなど業務が円滑に進められるように学んだ事を活かしたい。
    • リスクマネジメントは必要性を感じていたが、どこから手を付ければよいかわからなかったので、まず予測と評価からはじめたい。

    実施、実施対象
    2015年 9月     31名
    業種
    情報通信・ITサービス
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 後進の指導や上司への要望について、対処方法を何通りも学べたので、業務上の似た局面で実践していきたい。
    • 同じような立場の方の考え方を聞くことができて、別の考え方があることを学べたので、自分を見直したいと思う。
    • 問題解決方法や原因分析など業務で管下メンバーを指導する際は実際に取り入れていきたい。

    実施、実施対象
    2015年 8月     20名
    業種
    運輸・倉庫
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    85.0%
    参加者の声
    • 少しでも部署内で現状の悪いところが改善できるようリスクマネジメントを活用していきたいと思います。
    • 分かったつもりでいた業務改善手法をあらためて確認することができた。
    • 資料はわかりやすくできており、説明においてもポイントをおいた説明で非常に良かった。

    実施、実施対象
    2014年 12月     24名
    業種
    製造業(電気機器・機械)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • ぼんやりしていた管理職の役割、進むべき道が明確になりました。今日の研修を私の職場に持ち帰り、生かすつもりです。
    • わかりづらいところは例を入れて説明いただけたので、わかりやすかった。グループ討議も議論に入りやすいように配慮があった。
    • 講師が前職での経験を話してくださり、わかりやすくて良かった。

    実施、実施対象
    2016年 1月     16名
    業種
    製造業(運送用機器)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    93.8%
    講師:大変良かった・良かった
    87.5%
    参加者の声
    • ワークが多かったので都度落とし込んでいけました。質問できるタイミングも多く、全員で理解しながら進んだ印象がありとても良かったです。
    • 新規取引先の選定時や、年一度の業態調査などで、今回学んだことを用いて分析していくようにしたい。
    • 株主様からの問い合わせについて会社でオープンにしている数字についてはしっかりお答えできるようにする。

    実施、実施対象
    2015年 5月     29名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    96.6%
    講師:大変良かった・良かった
    96.6%
    参加者の声
    • 内容は非常に良かったと思います。(指導、教育のポイントは保育に通ずるものがあり、再確認できました。)ただ、自分がよく理解できたかと言われると自分自身心配なので、実践できるようにしていきたいです。
    • 明日から係のコミュニケーションを取り、問題を共有する事が係の仕事のレベルアップに繋がると思います。
    • 自身の立場を再度確認し、どのように対応していくか考えさせられる研修でした。今日のけんしゅうを 基にして業務へ生かしたい。まず声かけ、コミュニケーションをしていきたい。

    実施、実施対象
    2013年 5月     15名
    業種
    電機機器
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 具体的なアクションや手法が多く参考になった。組織として無駄をなくすためにはリーダーシップが重要であると気づいた。
    • 講師の経験に基く、判断基準、考え方など具体的な事例があり、非常に説得力のあるお話しでした。今日、学んだ事を今日から実行に移したいと思います。
    • 普段、気をつけるべき点がよく理解できた。自分でもどうすべきか悩んでいた所のアクションがわかったので、さっそく実行してみます。

    実施、実施対象
    2013年 1月     28名
    業種
    宿泊・外食
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 講義内容に満足したのはもちろんのこと、講師のような人になりたい、と思わされました。時間管理や話し方、ファシリテートの仕方など、とても勉強になりました。本日以降、自分が学んだことを伝え、実践していきます。
    • 苦手なことでもポジティブにとらえ、元気よく行動することで皆を巻き込んで、大きくなっていくんだと思える研修でした。競争していくことを肯定し、切磋琢磨して、仲間で成長していく強さを頂けたと思います。皆さんが大切な時間を使って集まり、また皆さんを集めて頂き、講義をしていただいた感謝を、自分の背中で示していきたいと思います。2日間、とても充実した時を過ごしました。
    • たくさんの気付きがありました。生かすも殺すも自分しだいです。明日から本気で自分と向き合い、行動していきます。

    実施、実施対象
    2016年 3月     33名
    業種
    農林水産
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    93.9%
    講師:大変良かった・良かった
    93.9%
    参加者の声
    • 業務の中だけではなく、普段の生活の中でも使えるスキルがたくさんあったのですごくよかったです。
    • 自分が管理者としてできているところの確証がもて、このまま行っていくことへの自信につながりました。逆にできていないところへの気づきがあり、「なるほど」と思って今後実践するスキルが身につきました。
    • 部下との接し方等、単一的に考えていたが、各々個性があるように、接し方も各々に合わせることが大事と思った。

    実施、実施対象
    2016年 1月     13名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    92.3%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 具体的な体験談も含めて話をいただいたので、分かりやすかった。受講生の意見を常にたてていただいた。
    • 聞くだけの研修だけではなく、ロールプレイングをして体験できる研修でわかりやすかった。
    • 日頃のコミュニケーション不足を感じたので、業務内容以外のコミュニケーションを取るように心掛けたい。

    実施、実施対象
    2015年 12月     19名
    業種
    官公庁関連団体・組織
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    94.7%
    講師:大変良かった・良かった
    94.7%
    参加者の声
    • いつも難しさを感じることが多いスタッフとの関係に関する研修だったので、内容が有益だった。
    • 聴く、訊く、話すことを意識して支援者さんに接したいです。講師のお話、具体例も含めて、とても分かりやすかったです。
    • ワークが適切なタイミングに入り、具体的に分かりやすかった。学んだ方法をより多く取り入れ、良い環境づくりにつなげたい。

    実施、実施対象
    2015年 11月     27名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    85.2%
    講師:大変良かった・良かった
    96.3%
    参加者の声
    • 講師の実際の体験談を踏まえて講義をしてくれたので分かりやすかったです。すぐに完璧にすることは難しいですが、今日のコミュニケーション術(アサーション)を少しずつでも実践できるように頑張りたい。
    • ロールプレイングを通して自分のクセが分かった。後輩に対してアサーティブを心がけながら関わっていきたい。
    • 今、課のコミュニケーションについて悩んでいたのでとても有益でした。自分の伝え方を見直してみようと思いました。

    実施、実施対象
    2015年 10月     16名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    93.8%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • テキストの内容も参考になりましたが、講師の方の体験話が非常に参考になりました。
    • 後輩に対しての注意とか、工夫できそうと思った。とてもよい勉強になりました。また受けたいと思いました。
    • 研修のテンポがよく、最後まで興味深く受講出来ました。今後の後輩への接し方の参考にします。併せて、思った事を伝える事の難しさを感じました。

    実施、実施対象
    2016年 2月     40名
    業種
    官公庁関連団体・組織
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    97.5%
    講師:大変良かった・良かった
    95.0%
    参加者の声
    • 新しい発見が多くありとても勉強になりました。今後の業務に少しでも役立てたいと思います。
    • 日常のコミュニケーションでも使える内容でしたので、プライベートも仕事も含めメンタルケアに取り組んでいきたいと思います。
    • 様々なワークを通して良く理解することができた。上司、部下に関心を向け相手を理解することに活かしたい。

    実施、実施対象
    2014年 7月     12名
    業種
    教育サービス
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    91.7%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 長い長い時間でしたが、大変中身が濃くためになる内容でした。保育園の研修では得ることのできないことばかりでした。仕事をするうえで、指導していくうえで良い研修でした。ありがとうございます。
    • 研修項目をすすめていく上で先に「目的」を提示してもらえたことは、内容理解する上でとてもよかったです。声も通るしはっきりとして言葉で話してもらいわかりやすかったです。ご自分の実務経験が生きているのだろうなと思います。「宿題」の育成計画書を活用し、職員の成長を助けていきたいと思います。

    実施、実施対象
    2014年 10月     21名
    業種
    情報通信・ITサービス
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • トラブルが続いていたので、悩んでいた中この研修で再度自分の意識、責任、役割を認識できました。ありがとうございました。
    • 部下の育成について明日から実施しようと思えることが多々ありました。
    • 講師の方の説明力が素晴らしかった。

    実施、実施対象
    2016年 9月     15名
    業種
    非営利団体・官公庁関連組織
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 具体的な体験談に基づいた説明が分かりやすかった。
    • 今さらという気持ちで受講したが新鮮に話を聞けた。
    • ワークについては自分が少し的外れな理解で進めていた部分もあったが改善対象を小さく、より具体的にすると実現可能に感じた。サイクルは進めてまわしていくもの、ということが実感できた。
    • 早速朝の挨拶から部下とのコミュニケーションを図っていきたいと思います。
    • 今回学んだ内容を広い視野で部下と共有して進めていきたい

    実施、実施対象
    2016年 10月     28名
    業種
    製造業(素材・化学)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 管理者としての責務を再認識することが出来ました。ありがとうございます。
    • 今まで気づいていなかった、人材育成やリスクマネジメントに対して良く理解できました。
    • 目標管理の細分化やリスクマネジメントを取り入れ、日々事業所を安全に管理する。
    • 色々な角度からの管理職のあり方を講義して頂き、有意義でした。
    • 指導・教育のポイントを活かして人材育成に役立てたいと思います。

    実施、実施対象
    2016年 6月     58名
    業種
    その他市区町村など
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    91.4%
    講師:大変良かった・良かった
    96.6%
    参加者の声
    • リーダーシップとは何かということについて、みんなをまとめて引っ張る事だと思っていたが、自ら嫌な仕事を率先してやることだと教わり、大変勉強になりました。
    • 業務改善のプランの立て方を参考にしたいと思いました。管理職としての人との接し方についても勉強になった。
    • 大変有意義な講義ありがとうございます。4月から昇任した立場で業務にあたっており、何をどうすればよいかという思いがありましたが、まず何をすべきかが見えたように思います。
    • ワークもあり、具体的なイメージを持ちつつチームマネジメントを学べた。
    • 管理職の立場、部下の立場、現在両方の立場にありますが、部下に信頼される管理職になるためにも「自分がリーダーシップをとる」「楽に価値あるものに仕事を変える」ということの大切さが分かりました。

    実施、実施対象
    2016年 6月     20名
    業種
    その他市区町村など
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 講師自身の仕事の話しを含めて説得力のある研修であった。
    • 管理職業務について改めて見つめ直すことができました。
    • 大変参考になったため。なんとなく理解しているつもりであった部分も改めて理解できた。
    • わかりやすく、明日から実践できる内容であったため。
    • 事例をあげての説明でとてもわかりやすかった。自分に足りないところを身につけていきます。

    実施、実施対象
    2016年 6月     6名
    業種
    学校・学校法人
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • ワークが中心となっていたので常にアクティブな研修となりました。
    • ポイントを抑えた説明の仕方がとてもわかりやすかった。
    • 講師はこちらの意見を正面からとらえて、正面から返してくれていたので非常に良かった。
    • 第2弾があれば参加したいと思います。
    • 研修は自省するよい場面ですね。今後も機会があればご指導お願いします。

    実施、実施対象
    2016年 5月     24名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    91.7%
    講師:大変良かった・良かった
    95.8%
    参加者の声
    • 今、自分の立場での悩み(課題)にぴったり合ったことを研修内容でしっかり押さえられ学べた。先を見据えて先手を打つ、考える時間を1週間に1時間持てるようにしていきたい。
    • 部下を活かすことで組織が向上していくこと、上司をフォロワーシップすることで組織が向上していくこと、自分の立ち位置を見つめ直すことが出来ました。
    • 時間に仕事に追われることなく、自分の考え方・仕事の仕方を見直し、改善していく方法を今日の研修を活かし、見つけていきたいと思いました。

    実施、実施対象
    2016年 5月     11名
    業種
    建設・プラント
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 管理するという立場に不安を持っていましたが、今日の研修で自分の行動を変えられるような気がしました。行動を変えるヒントがとてもたくさんつまった内容の研修だったと思います。
    • 資料の内容を読むのではなく講師の言葉で話して頂き良かったです。
    • 年長者の扱い方や部下への叱り方等、悩んでいたことが解決できて非常によかった。

    実施、実施対象
    2016年 3月     13名
    業種
    情報通信・ITサービス
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    92.3%
    参加者の声
    • 長期的な目的を立てて、PDCAサイクルを実施していきたい。今のリソースをどうやって最大化するのか、今回の研修を参考にして実施していきたい。
    • 目的、目標、手段でどうモチベーションをあげていくかを考えて行動していきたい。信頼関係が重要であることがわかった。
    • 課長としての立ち位置、及びあるべき姿を知ることができた。今日のポイントは常に目に入るところにおいて気をつけるようにしたい。

    実施、実施対象
    2016年 6月     15名
    業種
    その他市区町村など
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 日々の業務で反省してもなかなか次の日に活かせない事が多かったのですが、ゆっくり考えたり振り返る事で具体的に改善方法が見つかりました。明日から少しだけ変われるように自分にちょっとだけ期待してみます。
    • 事例等を織り込みながら分かりやすい内容で、理解しやすい研修でした。
    • 休憩中に質問した内容を、すぐに講義内で説明頂き、研修生での共有化ができた。
    • 講師自身のプライベートの事例を出しながら説明頂いたのですんなりと理解できたのが良かった。
    • 業務だけでなく、日常においても「ほめる」ことを意識していきたいと思います。

    実施、実施対象
    2014年 3月     7名
    業種
    流通
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 海外駐在を行う上で、非常に勉強になったことが多かったです。今日研修に出ることが出来て有益でした。有難うございます。
    • 生々しい内容でしたが、実例を用いた案件についてのディスカッションは実際の駐在に役立つと思います。
    • 駐在員としてどういった心構えを持つべきか勉強になった。

    実施、実施対象
    2015年 7月     40名
    業種
    運輸・倉庫
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    95.0%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • パワハラは何時おきてもおかしくない。言動、行動に気をつけていきたい。また、職場の環境作りになおの努力をしたい。
    • 自身の振り返りも含め、職場環境の再チェックを行い、風通しの良い環境作りと更なるコミュニケーションへの向上に取り組みたい。
    • 必要な知識だと思う。今までも考えていたが、更に考えが深まった。具体例を多々教えて頂けたので、今後活かしていきたい。

    実施、実施対象
    2012年 8月     45名
    業種
    情報通信・ITサービス
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    95.6%
    講師:大変良かった・良かった
    95.6%
    参加者の声
    • 現在の自分の職場ではあまり聞いたことのない「うつ」について、ほかの職場では現実に起きていることなのだと、グループ討議でわかりました。いつ起きてもおかしくない「うつ」やほかの症状について、職場のメンバーとコミュニケーションをとることの大切さがわかりました。
    • 身近にうつ病になった社員がいたので、今回の研修は非常に参考になりました。メンタルヘルスは非常に難しいと感じましたし、こういった人が出ないような職場づくりをしていこうとも思いました。「働きやすい」職場づくりを目指していこうと思います。
    • うつ病と、うつ状態との違いが理解できました。今後、メンタルヘルス不調にさせない職場づくりが大切だと感じました。一緒に働く仲間が悲しい結果に絶対にならないよう、日々予防に気を付けたいです。部下が相談してくれる上司になりたい、また一緒に考えていきたいと感じました。

    実施
    2012年 2月
    業種
    中央官庁・国家機関
    実施対象
    20名
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 相手の立場に立った対応は難しいと、実演をしてみて実感しました。経験が必要だと感じました。
    • 実効がある研修を今後とも受けていくべきだと感じました。良い機会を与えていただき、有意義な時間でした。
    • メンタルヘルスについては、初めてきちんとした研修を受けたと思います。とても有意義で為になりました。

    実施
    2011年 10月
    業種
    自治体
    実施対象
    31名
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    96.8%
    講師:大変良かった・良かった
    96.8%
    参加者の声
    • ご自分の体験(うつ病の経験)をもとにしたもので、非常に説得力があったと思います。メンタルヘルスに気をつけて、職場の改善に努めたいと感じました。
    • 心の問題は大きな課題。仕事が増え、ストレスが増え・・・。人間関係作りにはコミュニケーションと傾聴が大切なことが改めてわかりました。自分のために、周りのために、頑張っていきます。
    • YES・BUTは、私たち消防(救急)の現場での接遇である、「まず受容する」という原則と同じであると思いました。

    実施、実施対象
    2016年 10月     31名
    業種
    学校・学校法人
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 傾聴など理解しているつもりのことも、改めて忘れていること、参考になる具体的な言い回しがあることに気付きました。
    • すごくポジティブな講師で最初はとまどったけど話を聴いていくうちに、自分もうまくメンタル面でサポートできていけるコツをつかめた気がする。
    • セルフケアをみんなに伝えていく事で働きやすい、意欲のある職場になれば良いと思いました。
    • 職員一人一人のことをもっと注意深く見ることの大切さを感じました。良いところは大きな声でほめていきたいと思っています。
    • 楽しく講義をする為のジョークや口調なども勉強になりました。さすがプロと思いました。またお話を聴きたいです。

    実施、実施対象
    2016年 5月     27名
    業種
    製造業(電気機器・機械)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    85.2%
    参加者の声
    • 今までも充分、部下の気持ちを汲み取ってきたつもりではあるが、まだ不足している部分(共感・言いかえすなど)があったと感じられたことを改めていきたい。
    • 自分自身の健康である事に注意し、部下の変化に気をつけ問題解決にあたりたい。
    • 色々な部署で同様な問題があることが分かり、貴重な意見が聞けてよかった。

    実施、実施対象
    2016年 2月     30名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 感情や心の部分でも、論理的に考えれば解決できることはたくさんあり、その方法や手段を知っているかいないかで、全く違う結果になることがわかりました。「自分は大丈夫」という気持ちをまず捨て、心に余裕を持って日々過ごしたいです。
    • 心身に影響が出る前、その対策と予防を自覚して業務にあたりたいと思いますし、今回の研修で睡眠の重要性を大いに感じました。
    • グループ内でたくさんの意見交換ができ参考になった。自分の日頃のストレスや気持ちの面でのゆとりのなさに気づかされた。

    実施、実施対象
    2015年 10月     27名
    業種
    医療
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • スタッフとのやりとり、情報を部全体として残すということが特に印象に残りました。その場限りではなく、つみかさねを後で参考に出来るように情報を大切にしていこうと思います。
    • 従来のうつ、新型うつについて、また、予防するために努力することが大事であると理解しました。ストレスについて時ではなく思い出し対策を考えるべきと感じました。
    • 自分自身のことを交えながら説明してくれたのでメンタルヘルスラインケアについて学ぶことができました。病床復帰や症状にあれっと思ったときに役立てていきたい。

    実施、実施対象
    2015年 9月     19名
    業種
    官公庁関連団体・組織
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    94.7%
    講師:大変良かった・良かった
    94.7%
    参加者の声
    • 職場での人間関係のことでたくさんあてはまることがありました。また、職場は違っても立場上同じような悩みがあることを聞け良かったです。
    • なかなか現実的に難しいなと思うこともあったが、出来ることからやっていけたらと思った。管理者として、やっているという行動を示す、記録することの大切さもわかったので、双方の為にもできたらと思う。
    • 休職する方が出ない職場が一番いいのだとは思います。管理職の深さを教わりました。話しやすい上司なのか再度見直します。管理職として自分のストレス、自我が自分を扱えるように水を抜いていきたいと思います。人間関係を構築しておくことにつとめます。

    実施、実施対象
    2015年 8月     118名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    94.9%
    講師:大変良かった・良かった
    94.1%
    参加者の声
    • 管理職になり、これからは自分の業務にばかり目を向けるのではなく、職員の健康の管理も重要な役割であることを改めて感じました。
    • メンタルヘルスについては、どのように解決していくのか非常に難しい問題であり、まずは「傾聴」することから取り組むことが大事ということが自分の中で確固たるものとなりました。
    • 小さな仕事一つを大切にする意味に気づくこと。これができれば、よろこびや他者への共感を持てるようになると思いました。

    実施、実施対象
    2013年 6月     25名
    業種
    電機機器
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • グループワークと講義の配分が良く、全体を通して非常に理解しやすく、実践的なところがよかった。多くの気づきがもてて良かった。
    • 非常に分かり易く、聴きやすい。特にコミュニケーション力の説明は、今後の自分自身に取り入れていきたいと思います。2日間ありがとうございました。
    • わかりやすい説明で、声も聞きやすく、良く理解できた。参考に、今後活かしていきたいと思います。

    実施、実施対象
    2012年 12月     9名
    業種
    独立行政法人
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • テキストに縛られすぎず、重要な所を説明してもらえたので良かったと思います。
    • 身近な例(サッカーなど)や、講師の経験を用いながらの説明で、理解しやすかった。アサーティブの復習をとり入れてくれたのが良かった。
    • とても有意義。例年講師が変わるものか分からないが、今回は、ポイント・内容ともに分かりやすく、実践できそうなものが多かった。是非他の者にも受けてほしい。

    実施、実施対象
    2012年 8月     21名
    業種
    社会福祉法人
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 資料を追うだけの話だとしんどくなることもありますが、そうではなくポイントをしっかり押さえた話し方で、心に落ちる部分もありました。なんといっても笑いがある研修は嬉しいです!1時間ごとに休憩を取らせてもらえる研修も初めてでした。良かったです。
    • 長時間の研修でしたが、楽しく受講させてもらいました。部下を叱ることをなんとなく避けていましたが、これからは信念を持って、相手に原因を考えてもらえるような叱り方をしていこうと思います。部下の育成・育成計画表について、さっそく取り組んで、年内にひな形を作っていこうと思います。
    • 集中力が途切れることなく、楽しく聞くことができました。自分一人が悩んでいるのではなくて、どの人も同じ問題を抱えているのだと知ることができました。講師のお話のリーダー像に、少しでも近づいていって、職員の方が育って、お客様により一層のケアができれば良いな、と思いました。

    実施、実施対象
    2015年 5月     22名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    95.5%
    講師:大変良かった・良かった
    90.9%
    参加者の声
    • 単に客観的な目標を設定するのではなく数値的な指標が把握できるような目標を設定する必要性を学べた。
    • 評価2年目として、目標設定を確実に行ない面談で充分に聞き取りを行いたい。
    • 行動意識と達成目標の使い分けの点が判り良かったでした。

    実施、実施対象
    2015年 4月     46名
    業種
    学校・学校法人
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    95.7%
    講師:大変良かった・良かった
    95.7%
    参加者の声
    • 目標の具体的な立て方を今まで一度も教わったことがなかったので、とても勉強になりました。
    • 講義をきいて少し頭の中が整理され、明確な目標が今年は立てられそうな気がします。本日はありがとうございました。
    • 知識とともに体験を踏まえたお話で関心を持って聞くことができました。マニュアル的な話でなくて良かったです。

    実施、実施対象
    2015年 3月     24名
    業種
    製薬・医療・介護
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    95.8%
    講師:大変良かった・良かった
    91.7%
    参加者の声
    • いろんな事例を挙げていただき、理解しやすかったです。目標は「自分のためにする」と言われ、これまで自分がどのように目標を立てていたかを認識し恥ずかしくなりました。
    • 目標管理の方法を具体的に考えることができた。
    • どうしても数値目標にこだわっていたが、行動を具体的に示すことでも良いのだとわかった。

    実施、実施対象
    2014年 3月     21名
    業種
    流通
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    95.2%
    講師:大変良かった・良かった
    95.2%
    参加者の声
    • 目標の考え方、組立てにとっても良い内容でした。これから役立てる様にします。また、部外とのグループワークは楽しくできました。
    • 自分の役割と会社にとっての使命を認識できました。いつもゴールを見失ったり、なぜなぜを深堀する習慣をさらに徹底したいです。ありがとうございました。
    • 目標設定のために必要な考え方や情報収集の大切さが分かりました。具体的な数値目標の定め方等、今後活かしていきたいと思います。ありがとうございました。

    実施、実施対象
    2015年 1月     18名
    業種
    流通
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • リズム、メリハリのある進行がよかった。テーマがわかりやすく、すぐ実践できる内容でした。ありがとうございました。
    • 目標のブレイクダウンに関して再度自社の目標・方針を理解し、部署・個人の目標を立てて今日学んだ目標設定や管理方法を自社の業務にどう落とし込んでいくか考えていきたいと思います。
    • PDCAを活用し、部下との問題点がよく見えるようになりました。課題はその問題点をどのように解決していくか部下と一緒に取り組んで行きたいと思います。
    •     
    • 目標設定する時に、細かな具体的段階が思い描けていないので、チェックポイントをつくるなど習慣にして身につけたい。部下とはコミュニケーションがやはり大事。     
    • 講義+実践ということでしたので、今後の目標設定が非常にイメージしやすかったです。今回の研修をもとに、目標管理シートを作成し、実現できるようにします。

    実施、実施対象
    2015年 9月     20名
    業種
    介護
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    90.0%
    講師:大変良かった・良かった
    95.0%
    参加者の声
    • 自分から部下にコミュニケーションを図っていき、円滑な職場をつくっていきたい。
    • 今までリーダーの業務から、逃げてきたような感じがあったが、今回の研修で一歩前へ進めました。
    • 評価の基準となる資料を用意していただき、分かりやすい注意点等、重要箇所を教えていただけて感謝しております。

    実施、実施対象
    2013年 6月     10名
    業種
    金融
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 今後の仕事での後輩への対応の仕方、聴くための手段を学べました。早速、今日のことを実践していけるようにしていきます。本日はありがとうございました。
    • すぐに店舗で使える講義をしていただき、非常に有意義でした。ぜひ機会があれば、また講義を受けたいです。

    実施、実施対象
    2012年 10月     29名
    業種
    食品
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    96.6%
    講師:大変良かった・良かった
    89.7%
    参加者の声
    • ケーススタディを含め、非常に内容の濃い研修でした。
    • 実践ケーススタディは部下の指導 育成 面接を行っていく上で考案者として留意する事が確認できて良かったです。
    • ロールプレイは実際の面接時に役に立つと感じた。色々な部下の個性を考え、次につながる面接を実施したい。評価のポイントなども今まであまり自信が無かったが、今回の研修で明確になった。

    実施、実施対象
    2015年 7月     17名
    業種
    サービス業(BtoC)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 最初は長いと思った研修時間でしたが、ディスカッションや、興味深いお話をたくさん盛り込んで頂いたので、集中でき、理解しやすかったです。
    • 研修内容も明確で、講師の方の説明もテンポが良く、実務に沿った内容で、非常に有意義であった。
    • 部下育成と自己のマネジメント、業務効率化を目指します。特に叱ることは相手の成長を願ってという言葉を胸に頑張ります。

    実施、実施対象
    2014年 7月     7名
    業種
    金融
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 各項目について、都度具体的なエピソードを挟んで進行されたので、理解し易かったです。
    • 今まで無意識に出来ていた事もあったが、出来ていない事も多々あった。このようなリーダーになる為の研修で内容を体系的、論理的に理解することができたので今後、本日の研修を活かして実践していきたい。

    実施、実施対象
    2014年 7月     19名
    業種
    建設
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 日々の業務の中で、やっている事例について明確でない部分、漠然と行っていた業務が今回研修で、分かりやすいものになった。資料がまとまっているので、今後も活用していきたい。
    • 改めて管理職とは何か?どうあるべきか?をふりかえれる機会でした。研修で学んだ事はついつい日常の中では忘れがちですが、たまにはテキストを見返しふり返りたいと思います。非常に参考になりました。
    • 取り組まなければならない事項が個々には理解しているつもりであったが、見直しする事で重要性や取り組み方法、又考え方まで改めて認識する事が出来ました。ありがとうございました。

    実施、実施対象
    2016年 5月     55名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    98.2%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 自分の考え方・やり方だけでなく、グループワークや講師の方のお話しを通じて周りの方々の意見ややり方を取り入れる大切さを再確認しました。
    • 上司や部下に求められている事を意識し、業務に取り組んでいきたい。積極的に褒めて、部下のモチベーションをあげるようにしたい。
    • 今悩んでいることやるべきことの答え、方向性がよくわかった。

    実施、実施対象
    2015年 6月     35名
    業種
    医療
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    85.7%
    講師:大変良かった・良かった
    91.4%
    参加者の声
    • 管理職の役割として、業務目標に向けてのマネジメントの手段、部下への指導、情報提供、業務の意義・目的の伝達等について理解することができました。
    • 講師の話、板書等、理解しやすいものでした。実体験や例を織り交ぜながらで楽しく聞くことができました。資料は今後内容を確認しつつ読み進めていきたいと思います。
    • 自分が管理職になった間、疑問に感じていたりどのような解決法を使っていけばよいかと悩んでいたことなので非常に参考になった。具体的にグループワークもでき実際に職場で使えると思えたし内容も理解できました。

    実施、実施対象
    2014年 2月     13名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • ありがとうございました。とてもためになったと思います。一つ明日実践したいと思います。
    • 非常に参考になりましたので、今後に活かして参ります。ありがとうございました。
    • 管理職指導、教育のポイントがよく分かりました。次はやる気のない職員の指導方法、指導しても難しい職員の対処方法等の研修があればと思います。

    実施、実施対象
    2013年 1月     15名
    業種
    水産・農林
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • テンポが早く飽きさせない内容であっという間に時間が経過しました。研修での学びを現場に持ち帰り、スタッフに「誰のための」「何のために」働いているのかを問いかけ、やる気が出るように一緒に頑張っていきたいです。
    • もう一度、日常業務の見直しに役立てたいと思った。これから、業務、部下の改善に生かしたい。また言葉の重みを強く感じることができた。
    • 実例を上げながらのお話は大変わかりやすい講演でした。資料は講演のサポートに有用でした。

    実施、実施対象
    2015年 11月     7名
    業種
    農林水産
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 新人研修の中で「文章を要約すること」を取り入れ、文章を簡潔に書くことができるように受講者に伝えていきたい。
    • 実習を通して実体験できて、身に付けられたことが良かったです。文章やマニュアル作りで、「読み手」「理解度(知識レベルを想定する)」を意識してわかりやすく正確に作っていきたい。
    • とても分かりやすい内容、教え方で非常に参考になりました。自分自身もとても勉強になり、教える立場としても今回受講して良かったです。

    実施、実施対象
    2015年 2月     15名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • テンポよく講義されたので、聞きやすかった。具体例を添削し、説明され、反復するので、覚えやすかった身に付きやすかったと思う。
    • 普段気を付けているつもりでも具体的な方法を知ると、気が付いていないことが多いとわかりました。テキストは手元に置いて日々使わせていただきます。先生のお話がわかりやすく、明るい口調でとても楽しく受講できました。
    • 普段の業務に活用できる内容だったので、早速活かしていきたいと思った。

    実施、実施対象
    2014年 12月     23名
    業種
    学校・学校法人
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    95.5%
    参加者の声
    • 添削のチェックポイントがわかり、自身が文書を作成する際に気を付ける点でもあり、大変勉強になりました。
    • 自分が指導する立場でありながら、いかに知識、経験がないか思い知った。良い経験になりました。
    • できていると思っていたことが意外とできていなかったことに気づきました。時間がたてば忘れてしまうこともありますので、来年もまた受講を希望します。

    実施、実施対象
    2014年 6月     25名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    92.0%
    参加者の声
    • 今まで習ったことのない分野だったので、勉強になりました。私は保育士ですが、日々の記録、クラス便りなど文章を書く機会は多いので、今回の研修で学んだことをさっそく生かしていけたらと思います。
    • 読み手への配慮がいかに足りていないかということを痛感した。今回の研修を通して思いやりを持った文章を作成したい。ありがとうございました!
    • 課の庶務の仕事をしているため、メールによるやりとりをすることが多く、すぐに実践できると感じました。ありがとうございました。

    2015年11月/製造業(電気機器・機械)
    講師の実体験を基にした具体例もあり、頭に入りやすく有益であった。コミュニケーション(きく力、質問力)を意識し、長期的に組織力を向上させていきたい。

    2015年7月/金融
    部下のほめ方や叱り方等、具体的に理解でき、業務に活かしていきたい。部下のコミュニケーションの大事さも理解できた。

    2015年5月/流通
    管理職の立場としてやるべきことだけではなくやれることから一つ一つ実践していきたいと思います。部下のレベルアップにつなげ最終的には会社をレベルアップできるよう取り組んでいきたい。

    2015年2月/運輸・倉庫
    具体的事例をあげての研修でとてもわかりやすかったです。今後は「管理職とは?」と自問しながら業務を進めていきたいと思います。

    2014年9月/流通
    まず、いかに人事考課という事への理解ができていなかったかがわかった。コミュニケーション、部下への目配り等、気を付けているつもりでも、ついおろそかになっていたと反省も大きかった。非常に発見の多い研修だった。

    2014年9月/コンサルティング・調査
    内容はわかりやすく為になりました。PDCAの実践等、現場で実践し自分自身と部下行員の成長につなげていきたいと思います。

    2014年9月/流通
    コミュニケーション、人事評価は継続。日々の積み重ねという点を再認識する事ができました。相互成長を通して社会貢献につなげていくという考え方が学べました。明日から早速実行!!頑張ります。ありがとうございました。

    2014年8月/製薬・医療・介護
    「これでいいの」と悩んでいたことが嘘みたいに啓けました。やってきたことはこれからも、とまどっていたことはこれから自信と信念を持ってやっていきたいと思います。考え方を整理する機会をいただきありがとうございました。

    2014年7月/自治体
    部下指導、後輩指導で悩むことの多い日々ですが、講師の話を聞く中で対応の仕方の工夫などに気付くことができました。一日の研修時間は職場を離れることを考えると厳しいですが、よい内容であったと思います。自身の立場として、部下のモチベーションを上げる事も大切ですが、自身もガス抜きをして、モチベーションを高められるように心がけたいと思います。

    2014年7月/自治体
    自分の今の職場において、これから係長、課長となったとき、どう心構えをしたらいいか、不安がありました。この研修を受けさせていただき、楽しく目標を考える機会を与えていただけたと思います。これからに役立てていかせていただきます。ありがとうございました。

    2014年6月/運輸・倉庫
    部下とのコミュニケーションの取り方に役立つ研修でした。特に女性目線での話が聞けたのは、今後の女性社員とのコミュニケーションに役立つことと思います。いかに上手に部下とコミュニケーションすることが会社にとって重要かを認識致しました。

    2014年5月/自治体
    いい職場づくりに向けたヒントであったり、自分の改善すべき点、また間違ってはいなかったという部分も確認することができた。

    2014年5月/サービス業
    自分の仕事の進め方を省みる良い機会になりました。チームで複数のメンバーで仕事を進める事がますます重要になる事が明白なので、この機会に研修を受講できたことは非常に良いタイミングだったと思います。

    2014年5月/自治体
    職場での知識の共有にはマニュアルを作成するだけでなく、それを活用し、知識を共有しようとする一人一人の意識が必要と感じました。ありがとうございました。

    2014年5月/学校・学校法人
    自分が変われば、組織が変わる。一番大事なことが何かを確認できました。カイゼンに対する、責任と評価について、より理解したく思いました。

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  • 年間総受講者数
    • 34,833
  • 内容をよく理解・理解
    • 92.8
  • 講師がとても良い・良い
    • 92.7

※2015年10月~2016年9月


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