初級管理職研修~実績と受講者の声

初級管理職研修~実績と受講者の声

16/08/16 更新


評価

内容:大変理解できた・理解できた
94.1 %
講師:大変良かった・良かった
93.1 %

受講者の声

    実施、実施対象
    2017年 5月     2名
    業種
    公開講座
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • あるべきリーダー像に対する考え方が良い意味で変わった。明日からは気負わず学んだ内容を活かして理想とするリーダーになったと意識して行動したい。
    • リーダーとしての考え方(サーバント・リーダーシップ)を意識していきたい。自分の為でなく部下のことを考え支援していく立場であることを頭に入れておきながら行動していきたい。

    実施、実施対象
    2017年 3月     5名
    業種
    公開講座
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • リーダーとして、職場の人たちと密にコミュニケーションをとり、働きやすい職場にしていきたいと思った。働きやすい職場にするために、大変有意義な内容だった。
    • 研修を受け、今後は結果管理ではなくプロセスも誘導し、コミュニケーションをしっかりとっていきたいと思いました。
    • コミュニケーションをしっかりとることを、リーダー業務に活かしたいと思います。

    実施、実施対象
    2017年 7月     21名
    業種
    建設・プラント
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    95.2%
    講師:大変良かった・良かった
    85.7%
    参加者の声
    • 小さなことからこつこつと!気づいたときに声かけする(後からまとめて言わない)自分への振り返りと部下の指導に活かしていきます。
    • コミュ二ケーションは難しく考えがちですが、すぐに実行できることであることに気づいた。難しく考えず実行していきたい。講師の経験を交えた話がわかりやすかった。
    • 人の考えは様々で、マネージャーのルーフでいくらでも良くなっていくことがわかったので、自分を変えていくことから始めたい。

    実施、実施対象
    2017年 6月     31名
    業種
    製造業(電気機器・機械)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    93.5%
    講師:大変良かった・良かった
    93.5%
    参加者の声
    • 今まで頭の片隅にあったものが表で表すことで具体的になった。今後多能工等に活かしていく。
    • 組織を生かすも殺すも管理職次第だと再認識しました。部下のモチベーションを上げ、活性化のための努力をします。
    • ソフトな表現なども勉強になった。

    実施、実施対象
    2017年 6月     35名
    業種
    製薬
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    97.1%
    講師:大変良かった・良かった
    91.4%
    参加者の声
    • 言われてみて初めて気付いたこと、反省した部分がありました。自分は他人に無関心なところが多く、話を聞いてあげられていないと思うことが多く、今後に少しでも改善できたら良いなと感じました。
    • 本日職場に戻った時からすぐ実践します。コミュニケーションを図る都度意識していきます。
    • 上司と後輩の間の立場として、具体的にどういった手法で業務に取り組むべきかを考える良いきっかけとなりました。

    実施、実施対象
    2017年 5月     37名
    業種
    医療
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 部下に対する接し方を考え直す機会となりました。指示出しやコミュニケーションについて考え直したいと思います。
    • 部下への指導や上司との話し合いなど、意見を伝える際に活かしていきたいと思います。
    • 講義内容が、今悩んでいることばかりで、明日から実践に活かせそうです。進捗状況の管理など、週~月単位で行っていこうと思います。

    実施、実施対象
    2017年 5月     21名
    業種
    水産・農林
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    95.0%
    参加者の声
    • テーマに対してグループ討論など、考えさせられることが多く、他の人がそのことについてどう考えているのかがわかり面白かった。
    • 普段悩んでいることも少し消化できたように思う。講師の話での具体的例等も分かりやすくとても参考になった。
    • 自分の今後の対応や考え方の見直し、改革に活かして生きたい。

    実施、実施対象
    2017年 10月     40名
    業種
    非営利団体・官公庁関連組織
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    90.0%
    講師:大変良かった・良かった
    90.0%
    参加者の声
    • 管理職の職場でのありかたがその職場の雰囲気に大きな影響を与えるということを再認識いたしました。
    • 部下の管理、管理者としてのふるまいを意識し、実践につなげたいと思います。
    • 自分自身が変わることの重要性を再認識しました。

    実施、実施対象
    2016年 4月     12名
    業種
    現業系公務
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    91.7%
    参加者の声
    • 業務の遂行管理だけでなく部下との接し方についても大変学ぶところが多く、すぐに取り入れたいと思います。
    • 業務を運営する上での重要なポイントが具体的な行動とともに理解できました。資料はよく読みこんで理解し確実なものにしたい。
    • 業務の優先順位をつける考え方について、同じ班の方からとても良い知見を頂く事が出来た。これは今後の業務に活かしていきたいと思う。
    • 項目や段階、全体の構成もよく練りこまれていて大変分かりやすく、また、随所に気付きのポイントが仕込まれた有益な研修でした。

    実施、実施対象
    2017年 6月     15名
    業種
    製薬
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 今まで「中堅社員」としてなんとなく業務や課のメンバーと関わってきましたが、期待される役割、立場が明確になったと思う。また、最近新入社員の指導で悩んでいたのですが、丁度よくほめ方やしかり方を学ぶことができ、役立てていきたいと思います。
    • 中間のポジションになって最近思うようにいかず悩んでいたが、今回の研修を受けて、頭の中を整理することができたので良かったです。
    • 求められるスキルが明確になった。上司・部下とのコミュニケーションの取り方がわかりやすかった。

    実施、実施対象
    2016年 10月     41名
    業種
    学校・学校法人
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 言いにくいことを言わないといけないと思うが、嫌われたくないと思っている自分がいた。今回の研修で考えを改めました。アサーティブという考え方に基づいて、後輩職員に伝えていきたいと思う。
    • 後輩などとコミュニケーションをとっていく中でも、意見を共有していけるよう活かしていきたいと思った。
    • リーダーとしての責任感が増しました。周りと連携を取り、仕事を楽しみたいです。

    実施、実施対象
    2017年 6月     23名
    業種
    運輸・倉庫
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    87.0%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 不祥事を絶対に起こさせない、風通しの良い職場環境作りに活かしていきたい。
    • 各部署のコンプライアンス活動に対する悩みが聞けて良かったと思う(皆が同じ悩みを持っていることが分かった)。
    • 講師の研修の進め方が、一方通行の話だけでなく、色々な手法を用いていて、分かりやすかったです。

    実施、実施対象
    2017年 7月     16名
    業種
    運輸・倉庫
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    93.8%
    講師:大変良かった・良かった
    93.8%
    参加者の声
    • 様々な情報があふれる中で、どのような行動が個人・会社を守っていくのか、また信頼を損なうことになるのかが分かりました。
    • 職場はもとより、社外においても、常にコンプライアンスを意識していきたい
    • コンプライアンス・個人情報を事例を元に考え、危険性や守り方などを知ることができました。

    実施、実施対象
    2017年 2月     87名
    業種
    介護・福祉
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    97.7%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 普段、気にも留めていなかった行為がコンプライアンス違反にあたることがわかりました。日常の自分・職場を振り返る機会になりました。
    • 自分の職種は重大な個人情報を取り扱っており、またその情報を漏らしてしまう危険性があるということを今まで以上に念頭において日々の業務にあたりたいと思いました。
    • リスクを考える取り組みや、実際の業務においての演習など、大変有効だと思いました。今後の会議の中で取り入れたいです。

    実施、実施対象
    2014年 3月     15名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    93.3%
    参加者の声
    • この時期に話をおききすることができ、とても良かった。4月からの自分の切り替えをするためになりました。ありがとうございました。
    • 保護者が満足できる対応について、言葉がけ、電話の対応など実行していましたが、指をそろえて手のひらをさす、書類を両手で差しだすことは勉強になりました。
    • 久しぶりに原点にかえり研修を受ける事ができ、たいへん有益になりました。

    実施、実施対象
    2017年 6月     28名
    業種
    製造業(電気機器・機械)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    92.9%
    参加者の声
    • グループワークをすることで、それぞれが日頃感じていることを共有でき、今まで自分自身気づけていなかったことを認識できた。研修で得た事を業務に活かしていきたい。
    • 役割を改めて認識することができました。上司のフォロワー、後輩に対するリーダーとしてのそれぞれの立場を見直していきたい。
    • 部署に戻り、プレイヤーとして問題を発見し、よりよい方向に解決していけるよう取り組みたい。

    実施、実施対象
    2017年 6月     31名
    業種
    介護・福祉
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    87.1%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 職場での自分の役割について、再確認できるいい機会となりました。これからは自分自身でも外から自組織を捉えなおす習慣を持つことが、問題発見力を高める上で重要であることを実感しました。
    • 職場に戻り、目標を明確にし職員の意識の統一を図っていきたい。まずは「ほめる」ということを意識しながら業務を行っていきたい。
    • フォロワーとリーダーの役割を現場で実践したい。上司と部下のパイプ役になり、問題解決できる視点を養っていきたい。

    実施、実施対象
    2016年 7月     22名
    業種
    情報通信・ITサービス
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    95.5%
    参加者の声
    • 部下への適切な業務分担について考えさせられました。部下のスキル・特性を活かす分担ができるよう、本日の研修を活かしたいと思います。
    • グループワークを通じ、他部署の課題など、自部署にはない点が聞け、意見を共有できる点も良かった。
    • 講師の経験からの話が聞け、研修の内容が大変分かりやすかった。

    実施、実施対象
    2017年 12月     13名
    業種
    情報通信・ITサービス
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    92.3%
    講師:大変良かった・良かった
    92.3%
    参加者の声
    • 今後、チームのリーダーとして必要な考え方などが参考になった。まずは現状の問題点を洗い出し、解決案の作成を行う。
    • 今後の業務についてとても活かせる内容でした。メンバーとのコミュニケーションの取り方にも役立てたいです。
    • 今の自分と、目指すべき目的について改めて考えられたのは大きかったと思います。今後、上司や後輩に対しても積極的に活動していきたいと思います。

    実施、実施対象
    2017年 12月     18名
    業種
    非営利団体・官公庁関連組織
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    88.9%
    講師:大変良かった・良かった
    88.9%
    参加者の声
    • 一日目の講習後、部下に少し内容を話し、いつもの業務の話をした所、反応が違った。前向きな言葉が出るようになった。
    • 部内でのコミュニケーションの回数を増やし、後輩との信頼関係を深める。
    • 研修を受ける前と後の自分の考え方が変わったと思います。職場環境の向上に活かしていきたいです。

    実施、実施対象
    2014年 9月     31名
    業種
    流通
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    96.8%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • リーダーとしてどうやって業務分担すべきか、声掛けをするべきか?等悩んでいたので、明日から自分がどういう行動をとればいいのか整理ができました。また、子供への声掛けの参考になりました。内容の濃い講座で非常に勉強になりました。ありがとうございました。
    • 日々の業務の中で、やっていなかった改善やコミュニケーションの重要性を改めて学べ、日々の中でできることを探す努力をしなければいけないと感じました。学んだことのすべてをすぐに実施はできないと思いますが、3か月での改善計画と相手を見ての話、まずの2点からやっていこうと思います。貴重な講義をありがとうございました。
    • 日ごろからの職場風土作りが重要と思います。上司から後輩までのコミュニケーションの橋渡しを大切にして風通しの良い環境にしていくことを心掛けたいです。自分の職場のリスクマネージメントをもっと細かくやらなければと思いました。有意義なお時間をありがとうございました。

    実施、実施対象
    2013年 8月     30名
    業種
    建設
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 普段気付いていないことが、整理され、気付かされました。部下(上司)とのコミュニケーション向上に有用かと思います。十分活用をしていきたいと思います。
    • 普段のコミュニケーションの中で、なんとなくやっていることの整理が出来て、今後の業務において心掛けやすくなった。
    • 今後コミュニケーションを部下、近隣を含め、とっていく上で勉強になりました。今後、実践していきたい。

    実施、実施対象
    2013年 5月     125名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    94.4%
    講師:大変良かった・良かった
    94.4%
    参加者の声
    • 具体的によく分かるように教えて下さった。不得意な分野の内容であったがとても勉強になり明日からの仕事に役立っていくと思った。
    • 中間に立つ立場で、コミュニケーションにむずかしさを感じておりました。今回の講義で上手なコミュニケーションのとり方を学ぶことができ、よかったと感じています。
    • リーダーシップなんて私には無理と思っていましたが、部下に考えさせるのが良いというのを聞いてこれなら私も出来るかなと思いました。

    実施、実施対象
    2016年 3月     16名
    業種
    運輸・倉庫
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    93.8%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 部下との接し方、情報の大切さを知り、今後の業務の効率アップに役立てたい。
    • 本日はありがとうございました。他業種の話を聞け、自分の仕事に対してのありかたを考えさせられました。
    • 部下とのコミュニケーションを大切にし、「ほめる」のボリュームをうまく調整できるよう取り組みます。

    実施、実施対象
    2017年 8月     15名
    業種
    建設・プラント
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    93.3%
    講師:大変良かった・良かった
    86.7%
    参加者の声
    • 自分を上司の立場、後輩の立場で考え、自分の立場がよく理解できました。まずはコミュニケーションを自分から積極的に取っていきたい。
    • これまで自分の立場が形だけの担当業務となっていることが分かりました。研修で学んだことが現在の業務自体に大変役立つものであることに気づきました。今後の業務を実践していくうえで参考にいたします。
    • 講師による考え方もさることながら同じ会社の人の意見・考え方が聞けたのがとても有意義であった。

    実施、実施対象
    2017年 2月     20名
    業種
    サービス業(BtoC)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 上司・後輩との業務上のやり取りで悩んでいた部分があったので、考え方・対応方法など研修内容を参考にして活かせたらと思います。
    • 中間管理職の捉え方が今までぼんやりしてましたが、形になりイメージがはっきりしてきました。
    • 後輩指導について参考になりました。チームメンバーに対して不安の削減など、よりよい環境で働けるよう工夫していきたい。

    実施、実施対象
    2014年 5月     20名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 指示の仕方について具体的な例示があり、すぐに実行しようと思った。
    • ほめるタイミング。なかなか難しいですが、上司として話しやすい、報告しやすいということを心がけていきたい。
    • 現場指導の進め方で、指示の仕方や内容の確認、報告の大切さが理解できた。

    実施、実施対象
    2013年 5月     15名
    業種
    製薬・医療・介護
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 講師の体験談を交えて頂いたので非常にわかりやすかった。テキスト内容外にも、色々と有益な情報、考え方を教えていただきました。
    • 講義の実体験を交えて分かり易かった。ロールプレイングを行うことで、より理解が深まった。(講義やテキストだけでは身につかない)
    • 新しい知識を得て更に深く学んでみたいと感じられるところが随所に見られ、とても良い研修であったと思います。

    実施、実施対象
    2012年 9月     5名
    業種
    官公庁関連団体・組織
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 知らなかったスキルを教えていただいたほか、普段何気なく行っている行動についても体系的に整理できて良かったです。
    • 初めてコーチングのレクチャーを聴き、今後の部下との接し方の大変な参考になりました。ロールプレー等も織り込んでいただき、頭で理解するのと実際に行うのとでは異なることも意識でき、勉強になりました。
    • 全体的に分りやすくてよかったと思います。

    実施、実施対象
    2011年 8月     21名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • ロールプレイングで体験できたので、分かやすく活かしやすいと感じました。
    • 他の研修の時の事例など具体的な話が参考になりました。ワーク・ロールプレイングと実感の湧く研修内容でした。
    • 自分だけでは考えないことに気付けました。

    実施、実施対象
    2015年 11月     13名
    業種
    医療
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    92.3%
    参加者の声
    • 管理職になり自分の視野や考え方以外で評価することが出来なかったので、大変参考になりました。自分(上司)の位置からでなく部下の視点で物事が見られた。
    • 具体的な経験談を混じえた講義のため笑いの中で学べることができました。面談の方法、しぐさの見方等参考になった。
    • 日頃、部下とコミュニケーションできていないことを反省する機会となった。部下をほめる場面を増やしていきたいと思う。

    実施、実施対象
    2015年 3月     24名
    業種
    医療
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    95.8%
    講師:大変良かった・良かった
    91.7%
    参加者の声
    • 目標管理の方法を具体的に考えることができた。
    • どうしても数値目標にこだわっていたが、行動を具体的に示すことでも良いのだとわかった。
    • いろんな事例を挙げていただき、理解しやすかったです。目標は「自分のためにする」と言われ、これまで自分がどのように目標を立てていたかを認識し恥ずかしくなりました。ありがとうございました。

    実施、実施対象
    2014年 6月     19名
    業種
    情報通信・ITサービス
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    94.7%
    講師:大変良かった・良かった
    94.7%
    参加者の声
    • 図解なども、非常に情報が整理されて分かりやすかったです。
    • 目標を管理する重要性を再認識できました。部下の面談に役立てたいと思います。
    • 面談スキルの項目がためになりました。

    実施、実施対象
    2017年 11月     23名
    業種
    JA
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    91.3%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 上司や後輩へのアプローチの仕方を学ぶことでコミュニケーションを円滑にし、活かしていきたい。
    • 考えさせられることが多々あり、今後活かせるように頑張りたいと思います。
    • 自分の出来ていたこと出来ていないことを整理して、出来ていたことをのばし出来なかったことにも挑戦していく。

    実施、実施対象
    2016年 10月     36名
    業種
    介護・福祉
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 日々のメンバーとの関わりに活かしていきたいと思います。また、働きやすい環境づくりが出来るよう努めたいと思います。
    • リーダーの役割等について、同じ立場の方々と意見交換が出来て良かった。
    • 同じような悩みを持った参加者で問題を共有でき、その解決方法を一緒に考えられた。“自分だけではない”と気持ちを強く持ってメンバーと向き合っていきます。

    実施、実施対象
    2017年 9月     31名
    業種
    人材・教育サービス・BPO
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    93.5%
    講師:大変良かった・良かった
    87.1%
    参加者の声
    • あらためて管理職として意識すべきポイントを再認識でき、早速課内において実施していきたいと思いました。
    • 自分の所感する本部、(部)課の目標を自分なりに言葉にすることで自分の中で明確化できた。
    • 実際に手を動かして考えてみると、気づきや課題が多く見つかった。

    実施、実施対象
    2017年 9月     20名
    業種
    商工会
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    95.0%
    講師:大変良かった・良かった
    90.0%
    参加者の声
    • 管理職の役割を具体的に学べたことがよかったです。今までは、部下を指導するにもこれでいいのか?と自問自答していましたが、方法やプロセスが明確にわかったことで、自信をもって伝えることができると思いました。
    • 計画の立て方、業務におけるマネジメントに活かしていきたいと思います。事業を効果的に進めるための共有するスキルとして活用していきたい。
    • 大変勉強になりました。繰り返し受けてみたい内容でした。

    実施、実施対象
    2017年 5月     14名
    業種
    人材・教育サービス・BPO
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 書き出すことで新たに気付く部分も多かったです。頼られるリーダーになりたいと思いました。
    • 自分の立ち位置を再認識し、普段の立ち振るまいから気をつけていきたいです。普段学ぶことのできない心構え等も学ぶことができ、とても有意義な時間でした。
    • 現場に帰ってから、まずは業務の計画を立てて仕事のスケジューリングをしていきたいと思います。

    実施、実施対象
    2015年 7月     51名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    96.1%
    講師:大変良かった・良かった
    94.1%
    参加者の声
    • 判断・決断については、日常として意識することが少なかったですが、大変重要な要素というのを認識いたしました。
    • とても分かりやすく、また見習うべきは、どんな回答や意見も、必ずほめていただき、その後に不足の点などを説明いただいた点です。そのような点も意識しながら、今後の業務に生かしていきたいです。
    • 良いことはいい、もう少しこうすればもっといいと必ずお話くださったのが良かった。
    • 合理的な意思決定をし、最大の効果をあげること。そのための判断軸や判断の方法、マトリックスを学びました。少し難しい面もありましたが、職場で意識して合理的判断をしたいと思います。
    • 教えていただいたことを実践することで自信をもって判断、決断ができる気がしてきました。

    実施、実施対象
    2014年 6月     19名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    94.7%
    講師:大変良かった・良かった
    94.7%
    参加者の声
    • 判断及び決断することは難しいと感じました。研修で学んだことを役立てたいと思います。
    • これまで判断、決断がなかなかできないことがあった。大変参考になった。職場で活用していきたい。
    • これからの仕事に活用していきたい。

    実施、実施対象
    2012年 9月     35名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    94.3%
    講師:大変良かった・良かった
    94.3%
    参加者の声
    • 今までトラブルにならないからOKではなく、ヒヤリやリスクを感じている業務について所内で共有しながら視覚化していきたい。
    • 普段あまり考えていなかったことを、今回あらためて考えることができました。職場内のコミュニケーションを大事にして、みんなで助けあってミスをなくしていきたいです。
    • 現仕事でのコミュニケーション、情報の共有化など、よい点を再確認できました。FAX送信一つを取ってみても、軽視せず、重要性を意識、理解して仕事に従事しなければいけないと感じました。

    実施、実施対象
    2012年 9月     22名
    業種
    大学・学校法人・高校
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    95.5%
    講師:大変良かった・良かった
    95.5%
    参加者の声
    • テンポ良く講義して頂き、内容がよく入ってきました。長い時間でしたが、とても有意義な時間を過ごすことができたと思います。今後職場でおおいに活用してスムーズな業務ができるようにしていきたいです。
    • 普段から報告や相談に関しては業務として日常的にあるので、それに関して大切なことや気をつけなければならないことを再確認することができたので、大変ためになりました。
    • 忙しい時や、慣れてしまうと忘れがちなことを再確認しました。今後の業務に生かしていきたいと思います。楽しかったです。

    実施、実施対象
    2017年 10月     20名
    業種
    サービス業(BtoC)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • グループワーク等で、他の会社の取り組み、他の人の意見を聞くことが出来大変勉強になりました。
    • お客様が何を望んでいるのかを改めて考え直し、どの様なサービスが有効かを考えていきたい。
    • CSの意味をよく理解し、部課長とチームワークを組んで課員に指導していきたいと思います。

    実施、実施対象
    2016年 11月     22名
    業種
    サービス業(BtoC)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 部署に戻りCS向上の取り組みを早速行います。「期待を超える」顧客満足を行い組織の業績向上を図っていきたいと思います。
    • CSが現在自己満足になっていましたが、本日からはまず、お客様満足を第一に考え、研修内容を業務に活かしていきたい。
    • CS・ES共にすぐ活用できる内容が多かったため、自ら、そして部下にも繋げお客様対応を行っていきたい。

    実施、実施対象
    2017年 7月     14名
    業種
    裁判所・検察庁・国税局
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 部下にもっと関心を持ち、関わりを持つ必要があると感じた。
    • 講師が身近なニュースや広く知識のある話を組み入れて話をしていてとても参考になった。
    • 育成について改めて見つめなおすことができた。自信を持って育成に向き合いたい。

    実施、実施対象
    2017年 2月     30名
    業種
    非営利団体・官公庁関連組織
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    83.3%
    講師:大変良かった・良かった
    96.7%
    参加者の声
    • わかりやすい表現で説明の内容が納得できました。OJT指導の際に指導される側の立場も考えて目的・目標を設定したいと思います。
    • 日常業務に追われて考える時間が持てなかったが必要性を再認識させられた。少しでも社に持ち帰って実践できるよう考えたい。自己啓発ができてよかったです。
    • 最初から最後まではっきりわかりやすい説明でした。話し合いをすることで考え方の相違がわかり、より勉強になりました。

    実施、実施対象
    2017年 5月     22名
    業種
    サービス業(BtoC)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 考える時間や実際に役(ロールプレイング)を行う事で内容は理解しやすかった。
    • 考えることが多く、色々な方の意見も聞くことができました。 努力して身に着けます。
    • 内容が分かり易く、グループで行う作業(コミュ二ケーション)も多かった為、有意義時間を過ごすことが出来ました。

    実施、実施対象
    2016年 10月     28名
    業種
    その他市区町村など
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    96.4%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 今の自分に必要なことが具体的にわかったので、部下との対応で学びを生かせるようにしたい。
    • 事例を踏まえての説明がよかった。改めて気付くことの多い研修だった。
    • 部下育成の大切さが分かった。明日から部下とのコミュニケーションを大切にし、まずは部下との信頼関係をさらに強いものにしていきたい。

    実施、実施対象
    2017年 9月     19名
    業種
    都道府県
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    94.7%
    講師:大変良かった・良かった
    94.7%
    参加者の声
    • 今まで部下のフォローについて考える機会は多かったのですが、上司の意向という部分に対する意識がうすかったことに気づきました。上司の意向、そして会社の方針の把握や部下への理解など、全てを同時に行えるよう本日の内容を今後に活かしていきたいです。
    • 普段考えないことだが、研修を受けて、部下の意見に耳を傾けることや、上司への報告の仕方が重要だということに改めて気付かされた。職場の上司・部下とのコミュニケーションに活かしたい。
    • 今後、上司と部下のパイプ役として、なりたい(あるべき)自分を意識して取り組んでいきたいです。日頃から振り返りを怠らず、業務にあたりたいと思います。

    実施、実施対象
    2017年 2月     20名
    業種
    サービス業(BtoC)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 上司・部下との業務上のやり取りで悩んでいた部分があったので、考え方・対応方法など研修内容を参考にして活かしていきたいと思います。
    • 自分の立場の捉え方が今までぼんやりしていましたが、形になりイメージがはっきりしてきました。上司のパートナーとなれるように研修内容を役立てたいです。
    • 部下指導について参考になりました。チームメンバーの不安を削減するなど、よりよい環境で働けるよう工夫していきたいです。

    実施、実施対象
    2017年 6月     58名
    業種
    その他市区町村など
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    98.3%
    講師:大変良かった・良かった
    94.8%
    参加者の声
    • ハラスメントは知っているつもりだったが、改めて学ぶことで、理解を深めることができた。
    • 相手が不快なことと自分の感覚が同じでないことを理解しながら、他者との関係を保ち、円滑なコミュニケーションをとっていきたい。
    • 講師がわかりやすく、丁寧に話されていたので良く理解できた。実例によりグループでの話し合いができたので参考となった。

    実施、実施対象
    2017年 3月     23名
    業種
    学校・学校法人
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    95.7%
    講師:大変良かった・良かった
    91.3%
    参加者の声
    • 自身のハラスメントに対する認識と講師の方との考え方とで比べられて良かった。
    • パワ-ハラスメントは客観性が判断基準と出来るので、知識さえあれば回避が可能ということが理解できた。
    • 自分、そして相手を守れるように、組織としてよりよい環境作りができるように心がけていきたい。

    実施、実施対象
    2017年 2月     56名
    業種
    製造業(電気機器・機械)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    94.6%
    講師:大変良かった・良かった
    98.2%
    参加者の声
    • 幅広く後進の育成ができるように、業務のマニュアル化、フォーマット化を検討したい。
    • 自分のキャリアの棚卸ができて、見直すことができよかった。1年後、5年後をしっかり考え、目標を周囲と分かち合いながら行動する。
    • 長期的な考え方は日常の積み重ねであると考え、明日からの業務にあたる。

    実施、実施対象
    2015年 1月     6名
    業種
    JA
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 大変わかりやすく、話をまとめながら進めて頂きました。今までのこと、これからのことを考えるきっかけとなりました。ありがとうございました。
    • 明瞭にとても分りやすく説明、研修をして頂きました。今日からまた仕事に頑張ります。近年にない良い研修でした。ありがとうございました。

    実施、実施対象
    2013年 6月     8名
    業種
    流通
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 講師の方の実体験を交えたお話しも開けて良かったし、共感できる部分もこの研修ではたくさんあった感じだったので良かったです。
    • 新しい可能性を思いつくかもしれない風が吹き込んだような気がしました。
    • 初めての研修(女性向けの)ということで、今までにない視点からの内容で、参考になりました。

    実施、実施対象
    2012年 12月     18名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    94.1%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 講師の気遣いにとても癒されました。研修中は室内の温度を気にしてくださる講師があまりいないので、その気遣いがとても嬉しかったです。また、講師の笑顔もとても素敵でした。
    • すぐに実践するには難しいが、資料を見直しながら、日々、少しずつでもスムーズに伝え合うことができるようにしていきたい。
    • 体験談を通しながらのお話はとても理解しやすく、良く学ぶ事ができました。改めて自分のワークライフバランスについて考えたいと思います。又、相手に伝えたい事を伝えるためにどうしたら良いのかを考えて話をする代替案も考えるという点を実行して行きたいと思います。

    実施、実施対象
    2017年 7月     30名
    業種
    その他市区町村など
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    93.3%
    参加者の声
    • リスクの予防・対応は管理職にとって必要かつ重要な職務であることが分かりました。職場に戻り、現在の業務について、リスクマネジメントを検証していきたいと思いました。
    • 職場の中でコンプライアンス・リスクマネジメントについて意見交換していきたいです。
    • 常にリスクマネジメントを意識しながら業務に取り組んでいきたいと思いました。

    実施、実施対象
    2017年 1月     20名
    業種
    その他市区町村など
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 様々な事例を知ることができ、普段意識していないことを思い返す良い機会になりました。
    • 今回の研修を受け、意識を新たに持つことができました。今後は自己判断せず不安なことは必ず確認して業務を進めていきたい。
    • これまで、コンプライアンスについて学んだり考えたりすることがあまりありませんでしたが、今回の研修を受け、自身の業務を見直すよいきっかけとなりました。

    実施、実施対象
    2017年 8月     14名
    業種
    不動産
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    92.9%
    講師:大変良かった・良かった
    92.9%
    参加者の声
    • グループワークもあり、いろんな意見が聞けて参考になりました。
    • 「新型うつ」という言葉を初めて聞きましたが、これに該当するのでは?と思われる部下がいます。今後接し方を少し変えてみて期待しているという姿勢で試してみたいと思います。
    • 時間も長すぎず、飽きないようなテンポとお話で分かりやすかった。

    実施、実施対象
    2017年 7月     25名
    業種
    非営利団体・官公庁関連組織
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    92.0%
    参加者の声
    • 自分も気づかないうちにメンタルダウンに陥る場合もあるかもしれないので、今回の研修で学んだことを活かしていきたいと思います。
    • メンタルヘルスの取り組みが、職場環境の改善や業務の効率化等に直結していきますので、日ごろからしっかりと取り組んでいくことが重要と思いました。
    • 休職後、復帰している職員がいるので、仕事や私生活面でのフォローアップを行っていきたいと思います。

    実施、実施対象
    2016年 5月     14名
    業種
    医療
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • “業務のマネジメント”と“人のマネジメント”の項目はとても参考になりました。普段の自分の姿(部下への接し方など)、反省するところも多々ありました。
    • 他の施設の同様の立場の方々と交流するのは大変刺激的で久し振りに頭を使いました!同じテーマで考えを共有し学びも深まったと思います。特性要因図についてはまずは自分で調べてみたいと思います。
    • 自分の強み、弱みを把握し、部下の人材育成に活かしていきたい。(ほうれんそうの受け方、傾聴、OJTなど)

    実施、実施対象
    2016年 4月     18名
    業種
    その他市区町村など
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 講師自身の経験からの説明がとても理解しやすかったです。
    • 学校教育関係の課なので、職場の業務だけでなく、学校現場の先生方へも伝えていきたいと思いました。
    • 日常業務で問題意識を持って取り組んでいきたいと思います。

    実施、実施対象
    2015年 11月     20名
    業種
    運輸・倉庫
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    95.0%
    参加者の声
    • 部下に仕事を依頼する際は、明確な期限設定の他、進捗状況も確認する等、仕事配分のコツがよく理解できましたので、今後の業務について活かしていきたいと思いました。
    • 管理職として常にスキルアップが求められる中、「管理」について意味を十分に理解しておらず反省することが多かった。フレームワークを活用した分析を活かしていきたい。
    • ポイントを絞った説明がわかりやすく、自ら考える時間を設定することで、自己に即した理解につながっていくものと思う。人材育成計画を個別に作成することに取り組みたい。

    実施、実施対象
    2015年 9月     14名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    92.9%
    参加者の声
    • 目的と手段を整理し部下の納得感を得られるようにしていく。多面的な視点で課題を抽出するよう心がける。
    • 職場においての指導などについて、ただ厳しく行うのではなく、自分の個性で指導し、最終的な結果にむすびつければ良いという、これまでの講師と違った説明により、自分でも可能だと自信になり、話の内容も吸収できた。
    • 職員への接し方、指示の出し方、目標設定等々大変参考になった。今後の業務に活かせそうです。

    実施、実施対象
    2015年 8月     17名
    業種
    医療
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 自分は管理職として経験が浅く、不安に感じる場面が多かったので話を聞くことができ悩みが解消されました。とても有益なご講義でした。
    • 課題の緊急度と重要度については、フレームワークを活用して優先順位をつけていきたい。また、業務改善については思考を変えて問題点を考えていきたい。
    • 管理職としての考えを部下へ伝えていたつもりでしたが、それをより明確に伝える為(見える化する為)の工夫が必要だと感じました。種々の工夫を実践していこうと思います。

    実施、実施対象
    2017年 10月     26名
    業種
    学校・学校法人
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    96.2%
    講師:大変良かった・良かった
    96.2%
    参加者の声
    • 改めて今、自分が組織の中で果たすべき役割というものを考える良い機会となった。
    • 部下とのコミュニケーションの取り方について今まで気づかなかったことや指導のポイントを学ぶことができました。今後、業務に活かしていきたいと思います。
    • 研修内容が具体的な実践レベルの内容で、実際の業務のイメージが持てました。課題を設定し、目的達成のために研修で学んだ目標の立て方や方法を取り入れていきます。

    実施、実施対象
    2017年 6月     35名
    業種
    JA
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    91.4%
    講師:大変良かった・良かった
    88.6%
    参加者の声
    • 管理職として部下への育成方法など具体的にどうして行けば良いか学べました。部署に戻りメンバーとコミュニケーションをはかり、まずは「ほめること」から実践して行きたいと思います。
    • 研修で学んだことを元に、部下と問題を共有し、メンバーに理解と満足を得られるよう、指導していきたいと思います。
    • まずは自分を見つめなおし、部下の話をきくことを心がけ、コミュニケーションをとり、人の育つ職場作りを心がけていきたい。

    実施、実施対象
    2017年 11月     13名
    業種
    中央官庁・国家機関
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 新しい気付きがあったため、部下の指導や全体のマネジメントに活かしたい。
    • 資料は職場に戻ってゆっくり読み直したい。今後のマネジメントに活用できそうである(自分のため、部下のためになる)。
    • マネジメントを行う上でのポイント(留意点)について、大変わかりやすく理解できた。自分でも足りていないと感じる部分について活かしていきたい。

    実施、実施対象
    2017年 2月     43名
    業種
    製造業(素材・化学)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    86.0%
    講師:大変良かった・良かった
    81.4%
    参加者の声
    • 業務改善を進めるにあたっての考え方、進め方、まとめ方を学べたので、生かしていきたい。
    • 業務改善することで、自分も組織としても仕事に取り組みやすくなることがわかった。今後の業務で活用・継続していきたい。
    • 仕事に取り入れたい改善方法がたくさんありました。部署に戻り早速活用していきたいと思います。

    実施、実施対象
    2015年 11月     19名
    業種
    建設・プラント
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 自分自身の課題を整理することができました。また、どのように解決に向けてどのように対策を練っていけば良いか参考になりました。後輩に対する指導や育成についても勉強になりました。
    • 同じ部署でも普段会えない人や、他部署・グループ会社の人との交流が出来たのは嬉しかったです。すぐに生かせる知識を得られたので、悩みが少し軽減しました。
    • 今まで問題と思っていた事が整理され、その問題に取り組む事やチームとしての対応等、職場に持ち帰って考えてみたいと思えたので、有意義だった。

    実施、実施対象
    2015年 5月     23名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    95.7%
    参加者の声
    • 新たに気づかされる点、考えさせられる点が多々あり、有意義な研修となりました。有難うございました。
    • 言葉の伝え方の難しさ、いかに的確に伝えていかなければならないのか、立場が変われば捉え方も違ってしまうということに気づきました。とても参考になりました。
    • これまで受けてきた研修の中で、一日半、一瞬の気を抜く時間がなく、大変充実した時間をもてたことに感謝いたします。

    実施、実施対象
    2015年 3月     16名
    業種
    製造業(素材・化学)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 一般的な内容がベースとなっていたが、当社の社風を理解頂き、適切な内容にカスタマイズして研修を行っていただいてよかったと思う。
    • 社の課題・仕事の仕方など見つめなおす良い機会になったと思う。管理職以外にも社員全員に実施していただくと更に有益なものになるだろう。
    • 長かったけれども、あっという間だった。部下や上司という意識がない会社であるので、よりスムーズな人間関係を作る為の(フラットな関係における)会話術などをもっと学びたいと思った。ありがとうございました。

    実施、実施対象
    2015年 1月     19名
    業種
    運輸・倉庫
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 各内容毎に分かりやすく説明いただき、時間も適切に割り振っていただいたと思います。説明の中でも力を入れるところは時間をかけ、後でテキストを読めば理解できるところは走っていただいたのは重点をわかりやすくなる点でもありがたいと思います。
    • 具体的事例をあげての研修でとてもわかりやすかったです。今後は「管理職とは?」と自問しながら業務を進めていきたいと思います。
    • 業務改善、情報共有化等取り組みたいと思いました。他に中でも社員に対する接し方等も今までは自分の経験値で話した部分がありましたが見直したい。

    実施、実施対象
    2017年 2月     34名
    業種
    不動産
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    97.1%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 相手を理解することが大事だと感じたので、部下としっかりと対話し、個々に対して成長を促すことができるように行動しようと思いました。ディスカッションをすることでいつもより深く考えることができました。定期的に自分自身で振り返ろうと思います。
    • 自分がどのように部下を育てていくのか、また、会社が求めていることに応えられているのか、多くの事を考えながら、日々の業務に活かしていきたいと思います。色々な意見を聞くことができてとても役に立ちました。
    • 部下の育成を行ううえでの接し方や、問題解決のヒントとして本日の研修を活かしたいです。マネジメントの重要さを学ぶことができ、自分の行動を振り返る良い機会となりました。

    実施、実施対象
    2017年 1月     23名
    業種
    サービス業(BtoC)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    95.7%
    講師:大変良かった・良かった
    82.6%
    参加者の声
    • 自分の業務を見直すことができるいい機会でした。役割分担をはっきりさせて、任せられるものは任せていき、業務に対してのモチベーションを上げることができるようにしていきたいです。皆で協力して働きやすい環境づくりをしたいと思います。
    • 普段漠然と考えていることが整理できたような気がします。部下へ仕事を割り振る際に、今回学んだコミュニケーションの取り方を参考にします。
    • 人間関係の構築によって職場環境をよくするために、今後は、今まであまり出来ていなかった「ほめる」ということを実行していきます。自分以外でも出来る仕事を部下へ振ることで、成長させていかなければならないと一番感じました。

    実施、実施対象
    2017年 10月     22名
    業種
    製造業(電気機器・機械)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • マーケティングの考え方を実際に自社の製品や環境に当てはめていくことがとても価値ある作業だった。
    • 色々な分析方法を学びましたので、これからは、まず紙に書き出す癖をつけ、図にして理解を深めようと思います。考え方を変える良いきっかけとなりました。
    • 「営業」=「売るだけが仕事」ではなく、代金回収や分析などマーケティング的な仕事も日々の中で行っていると感じたので、情報を収集するという気持ちをもって業務に取り組みます。

    実施、実施対象
    2017年 7月     11名
    業種
    情報通信・ITサービス
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • グループワークで多くのアイデアを出せたのが自信につながりました。今後も発想の訓練を続けたいと思います。
    • 先入観でとらえていたモノの見方を変えるよう、意識して取り組んでいきたい。
    • 営業として提案する機会が多いので、今後の業務に活かしていきます。

    実施、実施対象
    2017年 10月     13名
    業種
    流通
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 今までタイムマネジメントをすることがなかったので、無駄な時間の使い方があったと思います。少しずつでもスケジューリングをして、時間の節約ができるようにしたいです。
    • リーダーとしての自覚を持ち、部下のレベルアップのために頑張っていきたい。
    • 目標設定を決めて、問題を解決しながら達成していきます。

    実施、実施対象
    2017年 7月     12名
    業種
    製薬
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    91.7%
    講師:大変良かった・良かった
    91.7%
    参加者の声
    • ほめる叱るのときの考え方で、相手に考えさせる事と認める事で、モチベーションアップに繋がることが目からウロコでした。
    • リーダーの役割、ほめる叱るの目的を忘れたり考えずにいたので、それを考えさせてくれたのが有益と思いました。
    • 中間のポジションになって、最近思うようにいかず悩んでいたが、今回の研修を受けて頭の中を整理することができたので良かったです。

    実施、実施対象
    2017年 4月     31名
    業種
    その他市区町村など
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    96.8%
    講師:大変良かった・良かった
    90.3%
    参加者の声
    • 日常業務の様子をよく見て、指導者とよく話していきたい。
    • 部下の話をしっかり聴くことが大切であることを再認識できました。実践が多く今後に活かせることが多くありました。
    • 監督者としての自分の在り方をに気づくことができたので今後に活かしていきたい。

    実施、実施対象
    2017年 2月     24名
    業種
    運輸・倉庫
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 非常に有意義でした。今まで育成については、優先順位が低かったように思うので、今後見直していきたいと思いました。
    • 人間同士のコミュニケーションの重要性を学び、些細な言動であっても見逃さないことが大切だと思いました。
    • 今まではただ経験の中で教えるだけであったが、スタート、ゴールを明確にし取り組んでいきたい。

    実施、実施対象
    2017年 10月     27名
    業種
    建設・プラント
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • ゆとり世代へのOJTの仕方についてよく分かりました。学んだ知識が使えるようにこころがけていきたいと思います。
    • 人の良い所を見つけ出すことが非常に難しく感じました。ほめる事は大切なのでしっかり人間観察していきます。指導することは難しいことではありますが、共に成長できるように頑張っていきたいと思います。
    • OJTを担当するにあたって、とても勉強になりました。積極的に若手社員の育成に携わっていきたいと思います。

    実施、実施対象
    2016年 5月     36名
    業種
    製薬
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 今までは、一から十まで教えてしまっていたようなところがあったので、新人が自立して考える機会をもっと作っていきたいと思います。
    • こういう人にはこういう話し方をして落としどころを見つけていったなど、とても理解しやすく、今までの研修の中で1番自分たちに身近な例だったと思う。
    • 教育する側も振り返り、成長していくことが大切だと感じました。具体的な内容は自分にもよくある例だったので、意識していこうと思います。

    実施、実施対象
    2017年 8月     24名
    業種
    非営利団体・官公庁関連組織
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    83.3%
    講師:大変良かった・良かった
    87.5%
    参加者の声
    • 幅広い視点からコンプライアンスの重要性を再認識できました。
    • これまで分かっているつもりだった内容が、改めて明確となり、認識が新たなものとなる内容もありました。
    • 今まであまり気にしていなかったところに気づきを与えていただいた。

    実施、実施対象
    2015年 11月     8名
    業種
    建設・プラント
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 部下の立場、リーダーの立場それぞれの話が聞けたので長く活用できる内容でした。仕事の順序、根回しなど、通常行っていることが妥当かどうかをもう一度見つめ直し、業務に生かしていきます。
    • 講師の説明がおもしろくわかりやすかったので、ためになった。報告がわかりにくいと言われるので、早速PREP法で考えたい。
    • 今の自分に何が不足しているか理解できた。報連相を徹底し業務を効率化していきたい。

    実施、実施対象
    2015年 10月     10名
    業種
    医療
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • プロジェクトの進め方のポイント・注意点が理解できたので今後のプロジェクトに生かしたい。新たに気付く点がとても多く、有効的だった。
    • どのような質問に対しても根本的な原因や課題を抽出して進めるスタイルがとても良かった。この会社での新規事業の立ち上げの課題も考えてくださり、助かりました。
    • 具体例、ポイントを示していただいた事でとても良く解りました。意識統一、メンバーが同じ方向を進めるよう努力したいと思います。

    実施、実施対象
    2015年 8月     25名
    業種
    学校・学校法人
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • PJを進めるには人の気持ちが大切であるとあらためて気づいたため、それに配慮して仕事を進めます。
    • プロジェクトでの仕事は勿論、日常の業務にも役立てそうなところがあった。(会議、時間管理etc)
    • ワーク形式があった事で参加者の意見を聞くことができ講師の方の適確なアドバイスがあり良かった。

    実施、実施対象
    2015年 6月     23名
    業種
    情報通信・ITサービス
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    95.7%
    講師:大変良かった・良かった
    91.3%
    参加者の声
    • 質問に対し、講師というよりも現場経験者としての回答が返ってくるのも、実践で役に立つので良かったと思います。
    • PMとして行っている最中のタイムリーな内容でメンバーとのコミュニケーションの取り方などはとても参考になりました。
    • スケジュールの作成、メンバーのフォローに生かしていきたい。威圧感のある感じで後輩に接していたので、楽しくしようと思いました。

    実施、実施対象
    2014年 6月     13名
    業種
    情報通信・ITサービス
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 明日から取り組みたい事柄がたくさんありました。管理職の立場が少し楽しく思えるようになりました。最近このような管理研修が多いですが、一番わかりやすく「ため」になりました。次のステップの研修があれば参加したいです。
    • 普段意識しないことに気づかされました。今後もいろいろと考えていきたいと思います。
    • 計画を立てる上でバッファを組み込むことの重要性がよくわかりとても参考になりました。PJ計画書の作成や見積り作成時に参考にします。

    実施、実施対象
    2017年 2月     10名
    業種
    水産・農林
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 評価を付けるためだけでなく、部下育成につながるように活かしたい。部下の観察、特に記録に努めたい。
    • 全体目標を新入社員レベルまで落とし込む難しさを感じています。今回の研修を活用していきたいと思います。
    • 現在困っていることに対し、具体的な進め方、方法で解説してもらえた。管理や目標設定に今日から活かせると思った。

    実施、実施対象
    2017年 2月     14名
    業種
    製造業(日用品)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 大変分かり易く説明され、良い研修でした。目標管理の重要性を再認識しました。今回の研修を参考にして、部下の指導に力を入れて取り組みます。
    • 目標の数値化やサブ目標の設定など、本日学んだことを自身および部下の目標管理に活かしていきます。
    • 今現在、自分が取り組んでいて今後の展開に悩んでいた部分のアンサーになりました。実務に取り入れて業績アップに繋げたいと思います。

    実施、実施対象
    2015年 12月     23名
    業種
    医療
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    91.3%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 人によって話し方・指示の仕方を細かくアドバイスしてもらったので、今まで苦手だった人にも積極的にコミュニケーションをとりにいき実践していきたい。
    • 講師の方が「なぜ?」を繰り返す事により、皆が考えようとするところがよかった。部下が報告に来たときと相談にきたときの対応を変えて、レベルを合わせる様にしていきます。
    • 個人のレベルに合わせた仕事の量を今まで変えていなかったのですが、これからレベルに合わせた仕事量にして同じ目標にむかえるようにしていきます。

    実施、実施対象
    2015年 8月     4名
    業種
    中央官庁・国家機関
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • コミュニケーションの重要性を分かりやすく説明していただき大変勉強になりました。業務改善・リスクマネジメント技法の基礎は興味深い内容でためになりました。
    • 部下育成、業務管理を中心に、部門のパフォーマンス向上に活かしていきたい。
    • 演習を交えた研修だったので、単調にならず理解が深まりやすかったと思います。

    実施、実施対象
    2014年 8月     27名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    96.3%
    参加者の声
    • 具体例を挙げながら説明していただけたので職場でもすぐに実践できそうです。
    • 講師の方の話し方、進め方がとてもわかりやすく意識が集中し研修を受けられた。
    • グループで話し合うことで、自分の抱える問題を再認識することができました。とても意義深い研修でした。今後の仕事に活かしていきたいと思います。

    実施、実施対象
    2014年 5月     53名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    98.1%
    講師:大変良かった・良かった
    98.1%
    参加者の声
    • 今回の研修を通して職場でのステージが変わり新たな役割(リーダーとして)を意識しなければならないことを痛感した。今まで以上に目線を上げて先を見たり視野を広げないといけない。上司と後輩の間に入っての役割ができるよう傾聴力を身につけていきたいと思う。
    • 4月に主査を拝命してから今回の研修を受けるまで、“リーダー”や“管理”といったことを意識して仕事をしていなかったと実感しました。反省の機会を与えて頂きありがとうございました。グループワークが多かったので、他の職場の方との会話からも色々な気付きを得ることが出来ました。仕事に活かせるよう頑張りたいと思います。
    • 社会情勢の重要性に気づかされました。問題解決を行う時は急がず真因を探っていきたいと思います。ありがとうございました。とても楽しく学ばせていただきました。

    実施、実施対象
    2017年 7月     29名
    業種
    その他市区町村など
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    86.2%
    講師:大変良かった・良かった
    89.7%
    参加者の声
    • グループワークは苦手でしたが、プレッシャーになるほどではなくて良かったです。普段の業務を当たり前と思わずに、何か問題提起をして業務改善を意識していこうと思いました。
    • 業務の中での気づきを大切にし、課題を見つけ、改善につなげていきたいです。大変参考になりました。テキストをもう一度見返して、理解を深めたいと思います。
    • 普段、このやり方が当たり前と思ってやっている仕事についても、何か改善できることがないかという視点を持って仕事を進めていきたい。

    実施、実施対象
    2017年 6月     34名
    業種
    情報通信・ITサービス
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 改善をどう具体的に進めていくのか、参考になる方法が多くてよく理解できました。チーム内で共有して、実際に業務の改善につなげたいです。
    • 仕事の進め方、課題への取り組み方、目標の設定の仕方など参考となった。課題の本当の原因を分析する事で解決に近づけたい。
    • コミュニケーションの一環として今日学んだことを自分から周りに伝えようと思います。業務改善だけでなく、日々業務を進める中でも今日の研修を活かします。

    実施、実施対象
    2017年 7月     16名
    業種
    人材・教育サービス・BPO
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • グループワークが考えさせられる内容でした。普段問題だと思っていても取り組まずにやり過ごしてきましたが、それではダメだと再認識させられました。
    • ワークショップが盛りだくさんで個々の考えを発言する場もありよかった。
    • すぐに現場で実践できる具体例、アドバイスをさまざま頂き、大変有意義でした。研修の最後に宣言したとおり、実践していきます。

    実施、実施対象
    2017年 1月     13名
    業種
    運輸・倉庫
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • いろいろなタイプの部下に対する接し方が参考になった。
    • 研修で習ったことをさっそく業務に活かいしていきたいです。
    • 指導・教育など現場において活用していきたいと思います。

    実施、実施対象
    2017年 6月     56名
    業種
    製薬
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    96.4%
    参加者の声
    • 傾聴スキルは難しかったですが、実践で体験してみて良く分かりました。人の話をきちんと聞くことが意外と出来ていなかったと認識したので、今後活かしていこうと思います。
    • 後輩育成のため、適切に「ほめる」「叱る」を実行したい。ロールプレイングで、他者の話し方で良いところをたくさん発見することができ、ためになった。
    • 新人等に指導することが多いので、注意の方法等活用していきたいです。今後は信頼される人材になれればと思います。

    実施、実施対象
    2017年 1月     28名
    業種
    運輸・倉庫
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    96.4%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 自分の立場を考えて、今の状況を理解していかなければと思いました。上司をしっかりサポートしつつ、後輩へ適切に指導していきたいです。
    • 役割の再認識を考える事ができた。今までコミュニケーション不足を感じていたので改善したい。
    • 職場でのコミュニケーションを増やし、仕事を円滑に進めたい。

    実施、実施対象
    2017年 11月     16名
    業種
    製造業(素材・化学)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 仕事の進め方について、これまでぼんやり知っていたことや考えていたことを研修を受講し的確に学ぶことができました。「ほめる」や「叱る」など日頃活用できることから行っていきたい。
    • 上司、先輩として後輩にどのように声をかけてあげればよいか学ぶことができました。コミュニケーションを中心にメンバーとの関係性を良好にすることの重要性が分かりました。
    • 実践的(明日にも業務で活かせる)内容でした。今後の業務に活かしていきます。まずは「報・連・相」から確実に実践していきます。

    実施、実施対象
    2017年 11月     18名
    業種
    サービス業(BtoC)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • グループワークでは他の方の意見を聞き、色んな考えを知る事ができました。部門を越えて共有、協力し同じ目的に向かって業務を進めていきたいと思いました。
    • 新人教育の部分で悩んでいたことがありましたが、研修を受講して、その問題を解消できそうなヒントを得ることができました。
    • 研修内容がとても分かり易く、日頃の仕事の取り組み方を反省、見直しさせていただける内容でした。周りをしっかり見て、先入観にとらわれず、柔軟に対応し、目的・目標を持って確実に業務に当たりたいと思います。

    実施、実施対象
    2014年 6月     19名
    業種
    情報通信・ITサービス
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    94.7%
    講師:大変良かった・良かった
    94.7%
    参加者の声
    • 図解なども、非常に情報が整理されて分かりやすかったです。
    • 目標を管理する重要性を再認識できました。部下の面談に役立てたいと思います。
    • 面談スキルの項目がためになりました。

    実施、実施対象
    2013年 8月     6名
    業種
    大学・学校法人・高校
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • ポイントが明瞭に理解でき、講師の明るさも相まって良い研修でした。
    • 自分の頭の中を整理するのに役立った。ありがとうございました。
    • 気づきを与えていただけました。感謝します。

    実施、実施対象
    2016年 1月     33名
    業種
    官公庁関連団体・組織
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    93.9%
    講師:大変良かった・良かった
    93.9%
    参加者の声
    • グループワークがあり、具体的に話が出来てよかった。部下とのコミュニケーションをはかり、信頼される上司を目指したい。
    • 仕事の教え方、怒り方、話をさえぎらないなど、これから部下に対して生かしていきたいと思います。
    • もう一度、自分を見つめ直すきっかけが出来たので、これからの部下の対応について活かしたい。

    実施、実施対象
    2015年 8月     19名
    業種
    運輸・倉庫
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    94.7%
    講師:大変良かった・良かった
    94.7%
    参加者の声
    • 会社に求められていること、自身のたち位置、部下育成について大変勉強になりました。学んだことを実践すべく部下が仕事のやり易い職場づくりに努めつつ自身のスキルアップを図ろうと思います。
    • 明日からスキルアップできる自分がいることを思い、できるやれるやれたを念頭に業務に励もうと思います。
    • 日頃の業務に追われ周りを見る余裕がない状態でしたが、この研修を受講することで様々な職種の方の話を聞くことにより視野が広がったとともに自分自身の仕事を振り返るよい機会となりました。

    実施、実施対象
    2015年 7月     11名
    業種
    年金・共済・健康保険
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    90.9%
    講師:大変良かった・良かった
    90.9%
    参加者の声
    • 重要性を感じていたので常に職員とコミュニケーションをとらなければならないと感じた。目配り、気配りができるようになりたい。
    • 目標に向かい職員を同方向にすることは難しいが、説得方法等勉強する必要を感じた。常にリスクを意識することが管理者としての役割にあると強く感じた。
    • 再認識した内容をあらためて意識して業務にあたっていきたい。6W3Hの手法を取り入れて実践したい。

    実施、実施対象
    2014年 6月     34名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    97.1%
    講師:大変良かった・良かった
    94.1%
    参加者の声
    • とても有意義な時間でした。4月から係長になり難しい面ばかりが表に出ていましたが、少し気持ちが楽になりました。講師の方のような話術があればと思いました。いろいろな知識を身につけて部下を納得させるようになりたいです。また4年後の自分がどうなっているかを楽しみに頑張ります。
    • 係長に昇格して3か月余りで、係長としての仕事役割と穴にかがわからない中でこの研修内容は、私にとっては少し難易度の高いものではありました。しかし、実体験をもとにした講師の方の講義は大変興味深く、テキストについても今後の仕事に役立てていこうと思いました。

    実施、実施対象
    2017年 6月     31名
    業種
    製造業(電気機器・機械)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    96.8%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 自分の考え方、又、相手への指示方法などを具体的に見出す機会ができた。
    • 資料も内容も非常によかったです。本当にありがとうございました。
    • ポイントを絞った説明で、演習中心なので、他の人の考えが参考になった。

    実施、実施対象
    2016年 9月     15名
    業種
    非営利団体・官公庁関連組織
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 具体的な体験談に基づいた説明が分かりやすかった。
    • 今さらという気持ちで受講したが新鮮に話を聞けた。
    • ワークについては自分が少し的外れな理解で進めていた部分もあったが改善対象を小さく、より具体的にすると実現可能に感じた。サイクルは進めてまわしていくもの、ということが実感できた。
    • 早速朝の挨拶から部下とのコミュニケーションを図っていきたいと思います。
    • 今回学んだ内容を広い視野で部下と共有して進めていきたい。

    実施、実施対象
    2015年 10月     34名
    業種
    学校・学校法人
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    91.2%
    講師:大変良かった・良かった
    94.1%
    参加者の声
    • 実技が中心で、また他大学の状況を把握することが出来た。部下とのコミュニケーションの取り方の重要性を意識し、業務スケジュールの見直しと調整に活かしていきたい。
    • 忙しい時期であっても一歩下がって業務の重要性や問題点について考えていくことの意義がよくわかりました。強く意識して早めに改善へ着手します。
    • 講師ご自身の経験をふまえた説明でとてもためになりました。自分の立場を見直すことができたので、今後の業務改善に生かしていきたいと思います。

    実施、実施対象
    2015年 8月     20名
    業種
    運輸・倉庫
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    85.0%
    参加者の声
    • 資料がわかりやすくできており、説明においてもポイントをおかれていて非常に良かった。
    • 少しでも部署内で現状の悪いところが改善できるようリスクマネジメントを活用していきたいと思います。
    • 部署の運営において、課題解決やリスク管理、人材育成に取り組んでいきたい。

    実施、実施対象
    2014年 8月     42名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    97.6%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • テンポの良い研修で分かりやすかったです。人との出会いの中で、勉強でき、明日からの仕事に役立ちよかったです。
    • 職場ですぐに活かせる内容が多く大変有意義な内容でした。メリハリの効いた研修でした。
    • 講師の方の刺激的な話(笑いあり、情報多く)をきいて、楽しく聞き、自分の姿を重ね合わせて気づきや反省も、学びの多い時間でした。ありがとうございました。

    実施、実施対象
    2013年 11月     49名
    業種
    中央官庁・国家機関
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    95.9%
    講師:大変良かった・良かった
    95.9%
    参加者の声
    • 特定のリスクマネジメントは行なっていましたが、全体に広げたリスクマネジメントまで考えが回っていない事に気付きました。ありがとうございました。
    • 今後職場での部下への指導、組織の目標設定に役立ちました。
    • ワークがいくつか入ることで集中力を途切らせず、受講することができました。講師のご経験談もとりいれながらの説明も、分かりやすかったです。ありがとうございました。


    実施、実施対象
    2013年 9月     19名
    業種
    商工会議所
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    94.7%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 上司・部下との間の位置にいる私達が、どのように部下の意見を汲み、組織の中で部下を育てて行けばよいのかとても参考になりました。
    • 管理職としての考え方、部下への接し方や指導方法、コミュニケーションについてよく理解でき、有意義な研修となりました。
    • 様々な人材がいる職場において、自分の置かれている立場を認識した上で、仕事・行動する必要があると改めて実感しました。叱り方の考え方は、分かりやすく色々な場面で活用できることができ大変有意義でした。

    実施、実施対象
    2015年 8月     22名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    95.5%
    参加者の声
    • 体験談をし、現場経験者であるところをまじえて、説明されていたので、自分の経験とも重ねることができ、非常に理解しやすかった。
    • 今後の業務(又は生活全般)においても有効に利用できそうな内容で有益だと感じる。講師の方の語り口ははっきりしていてわかりやすい例示が多く聞き易かったと思う。
    • 資料はもちろんのこと、講師の方の経験談がためになり、その具体例のおかげで非常に理解がスムーズであった。
    • 普段、仕事をするうえで、かかえている後輩との接し方などの悩みをかなり解決できた。
    • ケーススタディを通じて先輩と後輩の具体的なやりとりのやり方を実践できたのがよかった。

    実施、実施対象
    2015年 5月     27名
    業種
    介護
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 相手の反応に対して「待つ」ことが重要な事の1つと知り、勉強になりました。今後実践していきたいと思います。
    • なかなか成長しない後輩に対して、本人の意識の問題であると決め付けていたが、こちらの言葉遣いやモチベーションをあげてもらう雰囲気作り等、改善点がたくさんあることが分かった。「ask」のスキルを磨きたいです。
    • 良好なコミュニケ-ションをとるための言葉の使い方、傾聴の重要性を知る事ができました。今後の後輩指導の中で活かしていきたいと思います。ありがとうございました。
    • 普段の口ぐせで相手を不快にしている事があるんじゃないか心配になりました。自分の普段の言葉も客観視できるようにしたい。傾聴を心がけ、後輩指導に努めたいと思います。
    • 今まで自分は出来ていると思っていましたが、今日実際にロールプレイングで実践してみる事で、実は出来ていなかったなと思うことが多々ありました。自分は物事を掘り下げて聞くことが苦手という事に気付く事が出来、今後はその点を意識してコミュミケーションをとっていきたいと思います。

    実施、実施対象
    2014年 10月     50名
    業種
    学校・学校法人
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    94.0%
    講師:大変良かった・良かった
    96.0%
    参加者の声
    • 今回得た知識を持って仕事の取り組んだ場合、自分が管理職として成長していけそうで、そんな自分を楽しみにしている自分があります。
    • 育成については自分と自分の周辺も悩みを抱えており大変参考になりました。組織全体で考えなければならないものだと思いますが、こういった取組を反映出来ていければと思います。
    • 非常に丁寧に講義をして下さり分かりやすかった。講師の方の実体験をもとに説明があったので非常に説得力があった。個人的に部下への指導力、リーダーシップの発揮など不足している部分が多いので、今回の講義は職場に戻って使える情報ばかりであったので非常に有意義であった。

    実施、実施対象
    2014年 7月     28名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    89.3%
    講師:大変良かった・良かった
    96.4%
    参加者の声
    • 分かり易い内容でワークが多くて楽しかった。
    • 具体的な例示を示していただき、分かりやすかったです。今後の仕事に活かせるように心に留めさせていただきます。
    • お話がポイントをついたお話だったので、とても分かりやすかったです。どうすればいいか対策も具体的でとても分かりやすかったです。ありがとうございました。

    実施、実施対象
    2014年 7月     22名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    95.5%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 講師の先生の話がわかりやすく興味深く聞くことが出来ました。研修のテキスト資料も見やすくてわかりやすく今後参考にさせていただきたいと思います。
    • キャリアアップを考える貴重な機会になったと思います。
    • グループワークが多く楽しんで研修を受けることができた。

    実施、実施対象
    2016年 3月     18名
    業種
    裁判所・検察庁・国税局
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 実際に起きた事例などを踏まえた説明をいただき、非常に分かりやすい説明でした。
    • 年度が替わり、メンバーの入れ替えもあることから新入メンバーに改めて自分の担当する職務のリスクを認識させ、トラブル防止を徹底したい。
    • 部下への指導やコミュニケーション、特に「笑顔」の練習をしてみて、相談しやすい上司を目指します。

    実施、実施対象
    2015年 7月     12名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 新しい気づきや少しの気遣いで業務が円滑に進めることがわかった。
    • すぐには難しいが、少しずつでも実践できるよう心がけたいと思います。部下への声かけから始めようと思います。
    • ストレスに対する対応、人間関係や、リスクマネジメントについて、理解がふかまった。非常に有益でした。

    実施、実施対象
    2014年 6月     36名
    業種
    運輸・倉庫
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    94.4%
    講師:大変良かった・良かった
    88.9%
    参加者の声
    • 部下とのコミュニケーションの取り方に役立つ研修でした。特に女性目線での話が聞けたのは、今後の女性社員とのコミュニケーションに役立つことと思います。いかに上手に部下とコミュニケーションすることが会社にとって重要かを認識致しました。
    • 職場は明るさだけでは足りず、気持ち良く仕事に集中できる場所にする必要を感じました。その為の実践方法をいくつも習う事ができました。
    • 役職者として日々の振る舞いや行動は分かってはいても自分自身に余裕がなく、なかなか思うように出来ないで反省する事も少なくない。今回の研修では改めて自覚する良い機会となった。グループ討議であった為、1日の研修時間も早く感じられた。細やかな休憩もリフレッシュできて良かったと思う。

    実施、実施対象
    2012年 12月     18名
    業種
    製薬・医療・介護
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • わかりやすい講義と実践しながらのワーク研修で時間がとても短く感じました。大変勉強になりました。
    • 文字を見れば当たり前で実践できていると思い込んでいたが、ワークやロールプレイを行ってみるといかに意識しないと実践は難しいことが理解できました。仕事だけでなくすべてのコミュニケーションに活かせると思いました。
    • 今回の研修でコーチングについて知ることができました。今まで自分の考えを押し付けてしまうようなところがあったと思い、少し反省も致しました。今後は部下のいいところを見て聴くことを実践していきたいと思います。

    実施、実施対象
    2012年 7月     29名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    96.6%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 日ごろの業務を見直すことができ、有意義な研修でした。講師のメリハリのある講義も、飽きることなく、とても分かりやすかったです。
    • 明日から実行できることはどんどん取り入れて、この研修を生かしていきたいです。講師の話し方はとても分かりやすかったです。
    • 情報の共有化の重要性、環境作りの大切さがわかりました。メンタルなことについて答えを出さなくてもよいと聞いたことは安心しました。楽になりました。

    実施、実施対象
    2012年 1月     25名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 講師の方の「研修を楽しんでください」という一言の通り、体験談がとてもためになり、研修内容の理解も深まった気がします。
    • 受講生の経験談や実情を参考に、自分の業務に取り入れることのできる部分は取り入れたいと思います。
    • 講師の方の経験を混じえた説明は、聞いている方のイメージが湧きやすく非常に分かり易かった。

    実施、実施対象
    2017年 5月     34名
    業種
    人材・教育サービス・BPO
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • これから評価していく立場として、とても有益な研修となりました。また、日頃からのコミュニケーションも、いかに重要かと感じております。
    • 具体的な面談方法が書かれたのはすごく役立つ。 MBOを設定するのに、面談が非常に有効なのが分かった。
    • 会社の評価制度が変わるようなので、新しい制度に活かしたい。また、部下のことをもっとよく見て仕事をしなければと思った。

    実施、実施対象
    2017年 2月     14名
    業種
    水産・農林
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    92.9%
    講師:大変良かった・良かった
    92.9%
    参加者の声
    • 全体目標を新入社員レベルまで落としこむ難しさを感じています。今回の研修を活用していきたいと思います。
    • グループワークで、他部署の方の意見や悩みを聞くことができ、よかったと思います。
    • 現在困っていることに対し、具体的な進め方、方法で解説してもらえた。管理や目標設定に今日から活かせる。

    実施、実施対象
    2015年 11月     18名
    業種
    流通
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 作業の洗い出しなど、具体的な手法を教えていただくことができたので、業務で活かすことが出来ればと思います。実作業にとりかかる前に準備ができるようにしたいです。
    • 今まで誰も分かりやすく教えてくださらなかった事を自分なりに漠然と取り組んでいましたが、一つ一つの作業の意味、つながりがよく分かり、目からウロコでした。
    • プランのところで、仕様決めなどまず目先に手をつけ、大きな視点(スケジュール・ゴール決め)がおざなりになることが多かったので、今回行ったグループワークを活かして表にするなど実施したい。

    実施、実施対象
    2010年 12月     16名
    業種
    人材・アウトソーシング・コールセンター
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    87.5%
    講師:大変良かった・良かった
    87.5%
    参加者の声
    • より実践に近い研修だったと思います。
    • 現状、ちょうどPMとして新規プロジェクトの立ち上げを行っており、非常にタイムリーな研修となりましたが、頭を抱えていたWBSや知らなかったガントチャートを学ぶことが出来、非常にすっきりしました。説明も分かりやすく、思う以上に吸収できました。
    • マネージメントの経験が無く、慣れない内容でしたが、非常に興味深く、有益な研修になったと思います。是非今後の業務に反映していきたいと思います。

    実施、実施対象
    2017年 5月     10名
    業種
    JA
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 普段考えないようなことも考えることができ良かった。
    • 非常にわかりやすく、前向きな気持ちになりました。抱える問題は多いですが、目標達成のために一つずつクリアしていきたいと思います。
    • 新しく知ることが多く、非常に有意義な時間・研修でした。講師の熱意を強く受け止めることができて良かったです。

    実施、実施対象
    2016年 2月     17名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • とても分かりやすい説明で具体例も興味深かった。グループワークを通じて自分たち自身が考え、今後の業務につなげていけるような研修方法であった。
    • 世の中の流れをきちんと把握することがこれほど大切なことであることを改めて認識した。また、特に「コミュニケーション」の部分を活かしていきたい。
    • リスク管理の方法、業務改善の方法を具体的に知ることができて良かったです。これまで特に意識してこなかった課題等改めて考え直すことができました。

    実施、実施対象
    2015年 12月     17名
    業種
    学校・学校法人
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    94.1%
    講師:大変良かった・良かった
    94.1%
    参加者の声
    • 日常業務を離れた場で、業務全体を俯瞰する時間を持てたことは有意義だった。現在の具体的な業務を想定した事例のワークがあったので、即業務に活かしていきたい。
    • 講師の話だけでなく、ディスカッションする場があるのがよかった。部下への接し方や情報共有、コミュニケーションなど業務が円滑に進められるように学んだ事を活かしたい。
    • リスクマネジメントは必要性を感じていたが、どこから手を付ければよいかわからなかったので、まず予測と評価からはじめたい。

    実施、実施対象
    2015年 9月     31名
    業種
    情報通信・ITサービス
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 後進の指導や上司への要望について、対処方法を何通りも学べたので、業務上の似た局面で実践していきたい。
    • 同じような立場の方の考え方を聞くことができて、別の考え方があることを学べたので、自分を見直したいと思う。
    • 問題解決方法や原因分析など業務で管下メンバーを指導する際は実際に取り入れていきたい。

    実施、実施対象
    2015年 8月     20名
    業種
    運輸・倉庫
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    85.0%
    参加者の声
    • 少しでも部署内で現状の悪いところが改善できるようリスクマネジメントを活用していきたいと思います。
    • 分かったつもりでいた業務改善手法をあらためて確認することができた。
    • 資料はわかりやすくできており、説明においてもポイントをおいた説明で非常に良かった。

    実施、実施対象
    2014年 12月     24名
    業種
    製造業(電気機器・機械)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • ぼんやりしていた管理職の役割、進むべき道が明確になりました。今日の研修を私の職場に持ち帰り、生かすつもりです。
    • わかりづらいところは例を入れて説明いただけたので、わかりやすかった。グループ討議も議論に入りやすいように配慮があった。
    • 講師が前職での経験を話してくださり、わかりやすくて良かった。

    実施、実施対象
    2015年 5月     29名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    96.6%
    講師:大変良かった・良かった
    96.6%
    参加者の声
    • 内容は非常に良かったと思います。(指導、教育のポイントは保育に通ずるものがあり、再確認できました。)ただ、自分がよく理解できたかと言われると自分自身心配なので、実践できるようにしていきたいです。
    • 明日から係のコミュニケーションを取り、問題を共有する事が係の仕事のレベルアップに繋がると思います。
    • 自身の立場を再度確認し、どのように対応していくか考えさせられる研修でした。今日のけんしゅうを 基にして業務へ生かしたい。まず声かけ、コミュニケーションをしていきたい。

    実施、実施対象
    2013年 5月     15名
    業種
    電機機器
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 具体的なアクションや手法が多く参考になった。組織として無駄をなくすためにはリーダーシップが重要であると気づいた。
    • 講師の経験に基く、判断基準、考え方など具体的な事例があり、非常に説得力のあるお話しでした。今日、学んだ事を今日から実行に移したいと思います。
    • 普段、気をつけるべき点がよく理解できた。自分でもどうすべきか悩んでいた所のアクションがわかったので、さっそく実行してみます。

    実施、実施対象
    2013年 1月     28名
    業種
    宿泊・外食
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 講義内容に満足したのはもちろんのこと、講師のような人になりたい、と思わされました。時間管理や話し方、ファシリテートの仕方など、とても勉強になりました。本日以降、自分が学んだことを伝え、実践していきます。
    • 苦手なことでもポジティブにとらえ、元気よく行動することで皆を巻き込んで、大きくなっていくんだと思える研修でした。競争していくことを肯定し、切磋琢磨して、仲間で成長していく強さを頂けたと思います。皆さんが大切な時間を使って集まり、また皆さんを集めて頂き、講義をしていただいた感謝を、自分の背中で示していきたいと思います。2日間、とても充実した時を過ごしました。
    • たくさんの気付きがありました。生かすも殺すも自分しだいです。明日から本気で自分と向き合い、行動していきます。

    実施、実施対象
    2016年 2月     40名
    業種
    官公庁関連団体・組織
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    97.5%
    講師:大変良かった・良かった
    95.0%
    参加者の声
    • 新しい発見が多くありとても勉強になりました。今後の業務に少しでも役立てたいと思います。
    • 日常のコミュニケーションでも使える内容でしたので、プライベートも仕事も含めメンタルケアに取り組んでいきたいと思います。
    • 様々なワークを通して良く理解することができた。上司、部下に関心を向け相手を理解することに活かしたい。

    実施、実施対象
    2014年 7月     12名
    業種
    教育サービス
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    91.7%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 長い長い時間でしたが、大変中身が濃くためになる内容でした。保育園の研修では得ることのできないことばかりでした。仕事をするうえで、指導していくうえで良い研修でした。ありがとうございます。
    • 研修項目をすすめていく上で先に「目的」を提示してもらえたことは、内容理解する上でとてもよかったです。声も通るしはっきりとして言葉で話してもらいわかりやすかったです。ご自分の実務経験が生きているのだろうなと思います。「宿題」の育成計画書を活用し、職員の成長を助けていきたいと思います。

    実施、実施対象
    2014年 10月     21名
    業種
    情報通信・ITサービス
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • トラブルが続いていたので、悩んでいた中この研修で再度自分の意識、責任、役割を認識できました。ありがとうございました。
    • 部下の育成について明日から実施しようと思えることが多々ありました。
    • 講師の方の説明力が素晴らしかった。

    実施、実施対象
    2017年 11月     27名
    業種
    運輸・倉庫
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 現在、自職場で問題があった時にグループ討議のみで終わらせていました。本日の研修で、その問題に対しての解決方法や手順を教わったので、今後は自分から発信していきたいです。
    • 問題点と向き合い、より良い現場作りに活かしていきます。
    • 6つの視点から考え、問題に優先順位をつけて解決したい。

    実施、実施対象
    2017年 4月     21名
    業種
    製造業(日用品)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 仕事の振り方、メンバーとのコミュニケーション、聴き方等を活かし、グループをまとめ1つとなって会社の有益になりたい。
    • コミュニケーションの重要性を改めて知ったので、まずは、メンバーとのコミュニケーションから始めていきたいと思います。
    • 明日から部下に話す時間を作り、聴き手となることを意識し、話しやすい上司と思われるようになりたいです。

    実施、実施対象
    2017年 12月     20名
    業種
    運輸・倉庫
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 自分の立ち位置・役割を認識することができました。職場を良くするためにどのようにリーダーシップを発揮していくべきかの方向性が定まりました。
    • 後輩の育成にとても有益だと感じました。自分自身、教育において壁にぶつかっていたので、是非活用させていただきます。
    • 普段の業務の中で感じていた問題に対して深く考えることができ、解決策も見えてきました。リーダーとして今後自分がなすべきことを整理し、部署で活かしていきたいと思います。

    実施、実施対象
    2017年 11月     26名
    業種
    流通
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 部下指導の講義やワークが現状の課題に当てはまっており、解決の糸口が見えてきました。部下とのコミュニケーションの時、相手の立場を尊重して、その都度適切な言動となるよう心がけたいと思います。
    • 今回学んだリーダーの役割を自分の指導の仕方に活かし、様々なアプローチ法を実践し、自分なりの指導方法を確立していきたい。
    • 普段聞けない話をいつもと違う環境で聞くことができ、周りのいろんな考えも聞けて勉強になりました。部下とのコミュニケーションや自分のモチベーションアップにつなげていきます。

    実施、実施対象
    2017年 10月     31名
    業種
    製薬
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    93.5%
    参加者の声
    • 普段の業務で起きた問題点に向き合う際にPDCAサイクル等の考え方を使いたい。
    • 研修における気づき、課題解決におけるロジック等を、普段の業務に活かしていきたい。
    • 問題点が見えるようになり、それをグループで共有できたので、同じ方向をみて業務を行いたいと思います。

    実施、実施対象
    2017年 5月     19名
    業種
    製造業(日用品)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    94.7%
    参加者の声
    • 何故それをする必要があるのかをまず理解した上で、業務をしていこうと考えています。
    • 日々の業務でぶつかる問題点に対して、今回学んだ手法を用いて効率的に仕事に励みたいと感じた。
    • 今まで問題が発生しても、解決するのにうまく行動に移すことができませんでしたが、色々な手法などを教えて頂けてとても有意義な研修でした。

    実施、実施対象
    2017年 5月     34名
    業種
    人材・教育サービス・BPO
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • これから評価していく立場として、とても有益な研修となりました。また、日頃からのコミュニケーションも、いかに重要かと感じております。
    • 具体的な面談方法が書かれたのはすごく役立つ。 目標管理をするのに、面談が非常に有効なのが分かった。
    • 会社の評価制度が変わるようなので、新しい制度に活かしたい。また、部下のことをもっとよく見て仕事をしなければと思った。

    実施、実施対象
    2017年 2月     20名
    業種
    水産・農林
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    95.0%
    講師:大変良かった・良かった
    80.0%
    参加者の声
    • 目標設定はまだまだ難しくを部下の目標設定には上司が気をつけなくてはならないことが色々あることを改めて感じた。
    • 部下とのコミュニケーションを大切にする。部下をよく観察し、部下の良い点・指導を要する点をメモすることを実践したい。
    • 評価をつけるためだけではなく、部下育成につながるように活かす。

    実施、実施対象
    2017年 7月     9名
    業種
    年金・共済・健康保険
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 目標の設定に苦慮していたので、その立て方が少しラクになった気がしました。
    • 講師の説明が理解しやすく、ワークを通じて具体的に示してもらってよかった。
    • 定期的に研修を受けることで、「あ、以前に聞いた」と思えることもあり、知識の定着に繋がった。

    実施、実施対象
    2017年 5月     34名
    業種
    その他市区町村など
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    85.3%
    講師:大変良かった・良かった
    90.9%
    参加者の声
    • 上司としっかり話をし、目標設定をしていきたい。グループワークを楽しみながら、講義を聞くことができてよかったです。
    • 評価されることを「自分が成長するためだ」と思い、行動していきたいです。自分に合った目標を考え、取り組んでいきたいと思います。
    • 組織目標達成を頭に入れて仕事に望んでいきたい。

    2015年11月/製造業(電気機器・機械)
    講師の実体験を基にした具体例もあり、頭に入りやすく有益であった。コミュニケーション(きく力、質問力)を意識し、長期的に組織力を向上させていきたい。

    2015年7月/金融
    部下のほめ方や叱り方等、具体的に理解でき、業務に活かしていきたい。部下のコミュニケーションの大事さも理解できた。

    2015年5月/流通
    管理職の立場としてやるべきことだけではなくやれることから一つ一つ実践していきたいと思います。部下のレベルアップにつなげ最終的には会社をレベルアップできるよう取り組んでいきたい。

    2015年2月/運輸・倉庫
    具体的事例をあげての研修でとてもわかりやすかったです。今後は「管理職とは?」と自問しながら業務を進めていきたいと思います。

    2014年9月/流通
    まず、いかに人事考課という事への理解ができていなかったかがわかった。コミュニケーション、部下への目配り等、気を付けているつもりでも、ついおろそかになっていたと反省も大きかった。非常に発見の多い研修だった。

    2014年9月/コンサルティング・調査
    内容はわかりやすく為になりました。PDCAの実践等、現場で実践し自分自身と部下行員の成長につなげていきたいと思います。

    2014年9月/流通
    コミュニケーション、人事評価は継続。日々の積み重ねという点を再認識する事ができました。相互成長を通して社会貢献につなげていくという考え方が学べました。明日から早速実行!!頑張ります。ありがとうございました。

    2014年8月/製薬・医療・介護
    「これでいいの」と悩んでいたことが嘘みたいに啓けました。やってきたことはこれからも、とまどっていたことはこれから自信と信念を持ってやっていきたいと思います。考え方を整理する機会をいただきありがとうございました。

    2014年7月/自治体
    部下指導、後輩指導で悩むことの多い日々ですが、講師の話を聞く中で対応の仕方の工夫などに気付くことができました。一日の研修時間は職場を離れることを考えると厳しいですが、よい内容であったと思います。自身の立場として、部下のモチベーションを上げる事も大切ですが、自身もガス抜きをして、モチベーションを高められるように心がけたいと思います。

    2014年7月/自治体
    自分の今の職場において、これから係長、課長となったとき、どう心構えをしたらいいか、不安がありました。この研修を受けさせていただき、楽しく目標を考える機会を与えていただけたと思います。これからに役立てていかせていただきます。ありがとうございました。

    2014年6月/運輸・倉庫
    部下とのコミュニケーションの取り方に役立つ研修でした。特に女性目線での話が聞けたのは、今後の女性社員とのコミュニケーションに役立つことと思います。いかに上手に部下とコミュニケーションすることが会社にとって重要かを認識致しました。

    2014年5月/自治体
    いい職場づくりに向けたヒントであったり、自分の改善すべき点、また間違ってはいなかったという部分も確認することができた。

    2014年5月/サービス業
    自分の仕事の進め方を省みる良い機会になりました。チームで複数のメンバーで仕事を進める事がますます重要になる事が明白なので、この機会に研修を受講できたことは非常に良いタイミングだったと思います。

    2014年5月/自治体
    職場での知識の共有にはマニュアルを作成するだけでなく、それを活用し、知識を共有しようとする一人一人の意識が必要と感じました。ありがとうございました。

    2014年5月/学校・学校法人
    自分が変われば、組織が変わる。一番大事なことが何かを確認できました。カイゼンに対する、責任と評価について、より理解したく思いました。

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初級管理職研修の評価
年間総受講者数
44,406
内容をよく理解・理解
94.1
講師がとても良い・良い
93.1

※2016年10月~2017年9月

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