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リーダーシップ研修~実績と受講者の声

リーダーシップ研修~実績と受講者の声

16/06/27 更新


評価

内容:大変理解できた・理解できた
94.7 %
講師:大変良かった・良かった
95.4 %

受講者の声

    実施、実施対象
    2016年 5月     20名
    業種
    製造業(素材・化学)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    95.0%
    参加者の声
    • 業務改革をまさにこれから進めていく中で何度も改革を実行したご経験に基づくお話は臨場感があり、非常に役立つものであり、また勇気づけられた。
    • 最高のチームを作りたい。自分の足りないことろが理解できたので、自分自身から変わりたい。
    • 現在の業務に導入し、自らのマネジメント像を確立していきたい。

    実施、実施対象
    2016年 9月     13名
    業種
    電力・ガス・水道
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    92.3%
    参加者の声
    • 今後の進め方のノウハウが得られ、やる気につながりました。ありがとうございました。
    • 上司・部下との双方向のコミュニケーションを取り全体最適となるよう自身がリーダーシップをとり、組織を統率していきたい。
    • 気付いているものの具体的に何をどうすればよいか悩んでいました。やり方が少し見えました。とても分かりやすかったです。
    • 目的を設定することの重要性が、今回の研修で良く理解する事ができました。
    • 管理職どおしの意見交換ができる機会になり有益であった。

    実施、実施対象
    2016年 6月     20名
    業種
    公開講座
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 5年後、10年後の状況をより具体的に想定しなければ、心から自分の示す方向性やビジョンが語れないと感じました。又、ビジョンを実現する為に、やはりワークアウトから人や時間を捻出し、プロジェクトチームを組んで進めていくことの重要性や、部下の動かし方については再確認させていただきました。
    • 現状把握と10年先の将来を考えてみる。考え方によってピンチ、課題もチャンスになる。変革には「勢い」が重要、部下に対してブレないためにも指示以外のやり方は認めない強い意志が必要
    • 変革のテーマでしたが、まずは自分を変革、見直しをすべきだと感じています。まだ社内のKPI見直し、共通目標の共有化を再度しっかりと部下に打合わせ、そしてブレずにやりきるところをまずは進めたいと思います。新しい事を取り組む為の時間捻出をしていく為に現状分析も改めて必要だと感じました。自分の思いを伝え、部下にも育ってもらいます。決めた事はこだわりを持ってやる。PJテーマも作りたいとおもいます
    • 「小さな勝ちにこだわる」です。日々、業務に追われている中、今日1日何ができたのだろうかというがあいまいな気がします。朝MTGにて自分と部下が定量化して今日これはやるということを宣言して、前向きな活動の成果を積み上げていけるよう指導実践していきます。
    • 「今何が第一か?」を決定し、具体的なKPI管理に落とし込んで、スピード感を持って・しつこく活動を促し・異なった仕事のやり方を許容せず・判断の根拠を常々説明してチームの勢いを出していこうと思います。

    実施、実施対象
    2016年 5月     6名
    業種
    公開講座
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 自分の行動と比較して正しいこととできていることが明確になった。プロジェクトにより進め方が違うことも想定されるので、進め方をチェックする意味でも振り返りながら活用していきたいと思います。
    • リスクミーティング、著名人の名言を部下になど、テキストの中に明日から取り入れられることが多かった。
    • 5年後を考えて業務を進めていきたい。テキストで紹介されている本を読んでみたい。講師の方の経験談を聞くこともできて有意義な時間でした。

    実施、実施対象
    2016年 2月     8名
    業種
    公開講座
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 現在1拠点の長をやらせていただいているが、自分の日々の振る舞いが部下にはどう見えているのか気になる事があります。今日の研修の要点を踏まえ、自信をもって業務に当たります。
    • 自身のリーダーとしての在り方、部下との接し方に活かしていきたいと思います。更に、次のリーダーをそだてていけるよう活かしていこうと思います。

    実施、実施対象
    2016年 1月     5名
    業種
    公開講座
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 単に仕事を振るだけでなく、育てるというところを意識していきたい。上司から求められていることを再度認識し、業務を進めていきたい。話し方、叱り方、褒め方はすぐにやってみたい。
    • 上司の接し方が理解できて参考になりました。自分で考えるのではなく、チームで考えるということで気づきました。

    実施、実施対象
    2015年 11月     4名
    業種
    公開講座
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • リーダーとしての行動意識を高めるためのRemindとして良かったと思うし、同僚部下への言葉・傾聴・ふるまいを意識していいきたい。育成計画は書面として残るものを作っていきたい。
    • 自分の立場、役割を再度見つめ直し、部下を伸ばす指導をしていきたいと思います。なんとなく業務をお願いし実践してもらうのではなく、その後の評価方法をきちんとすることで、さらに能力を伸ばすことができるということを学びました。

    実施、実施対象
    2015年 7月     18名
    業種
    流通
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 目的・方針を考えたうえで、日々の業務を率先垂範していきたい。また、褒めること、叱ることを忘れずにリーダーシップを発揮していきます。
    • リーダーとして求められる役割がグループで話し合うことにより、明確になったので自分の目指すところがハッキリしました。 <
    • 部下を特性を見て、効果的なリーダーシップを発揮していこうと思う。判断力、先見性が今、自分にかけていると思うので、そのために必要な力、特に綿密さを身に着けていきたい。

    実施、実施対象
    2014年 10月     33名
    業種
    製薬・医療・介護
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • グループワークが多く、他の方の意見や考えを知ることができて有意義でした。
    • 管理者としてコミュニケーションとは、と考える良い機会でした。自分が今までどのように他の人々とかかわってきたのか、どうしていったらいいのか考えることができました。学びの中にも楽しい部分が多くあり、有意義な一日でした。
    • 自分の役割が、より具体的に明らかになった。上手く実践していけるよう本日学んだ気持ちを持ちつづけられるようにしたい。

    実施、実施対象
    2014年 9月     26名
    業種
    製薬・医療・介護
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 時間を感じず、興味深く学習させていただきました。ありがとうございました。
    • 大変有意義な研修でした。他業種の視点が加わることで同じことを学ぶのでも幅が広がったと思う。
    • 日頃からスタッフとの関わり方に悩んだり、どうしたらいいのかと考えることが多いです。(今年度師長となったばかりということもあります)ネガティブをポジティブに変える考え方で自分も相手も成長出来るという発見がありました。

    実施、実施対象
    2015年 10月     45名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    97.8%
    参加者の声
    • 昇進という意味でのキャリアアップではなく、どう、よりよく生きるかのヒントがたくさんありました。他業務の方とも交流でき、有意義な一日となりました。
    • 出来ることから少しずつやっていきたいと思いました。ハードルを上げすぎないで堅実にキャリアをつみかさねて、後輩にもフィードバックできるようにしたいです。
    • 同年代の働く女性のありのままの意見を聞くことができて、今まではできていない部分が多いと悩んでいましたが少し気が楽になりました。自分の強みを増やしていけるようがんばっていきます。

    実施、実施対象
    2014年 11月     7名
    業種
    情報通信・ITサービス
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • いままでのふりかえりができ、また上司や後輩への接し方で学んだことが多かったので、来週からの業務に生かしていこうと思います。ありがとうございました。
    • 具体的な例をたくさん出して話していただけたので、わかりやすかった。グループ内で意見がたくさん出て参考になった。同じ立場の人と話ができて良かった。
    • 話を聞いているばかりの研修ではなく、グループで話し合ったり発表したりしたので、たいくつな時間がなく、あっという間に時間が過ぎた。この研修で、今まで自分がやってきた事を再度見直す事が出来たような気がする。月曜日からの仕事に活かせそうな事がたくさんあったので実行していきたい。

    実施、実施対象
    2014年 9月     9名
    業種
    製造業(電気機器・機械)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • グループ内で意見交換する機会が多く、良かった。思考の整理力は苦手だと分かったので、テキストを見直し、日々取り入れたいと思った。
    • 伝える能力がどういうものなのか、どうすれば伝えられるのか、具体的に分かりやすい説明でしたので、とても理解しやすかった。ワークが多かったので自分の意見を言うこと、他人の意見をきくこと双方できたのがとてもよかった。
    • 話の内容がとても解りやすく理解できました。自分の中で答えが出なかったこと、ヒントをいただけました。ありがとうございました。

    実施、実施対象
    2016年 1月     9名
    業種
    流通
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    88.9%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 日頃着目していなかった内容が多かったので、今回の研修を機に今までとは違った目線で数字を見たり考えたりしたいと思う。
    • 今までそこまで気にしていなかった経費や単価アップがどれほど重要かがとてもよく分かりました。店舗でも出来る事は自分だけでなく他スタッフにも周知したいと思いました。
    • どの場面でも「オーナーシップ」の視点で考え解決して活かしていきたいと思いました。損益分岐点や自店のお金の動きに着目していきたいです。

    実施、実施対象
    2014年 2月     88名
    業種
    水産・農林
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    88.6%
    講師:大変良かった・良かった
    92.0%
    参加者の声
    • 話を聞くばかりではなく、となりの人と話す機会が設けられていたり、間に笑える話をして下さったり、とても楽しく研修を受けることができました。
    • 改めて自分がどう仕事、職場の方に向き合っていけば良いか考えることが出来、自分の進む方向が確認できた。
    • いろいろ考える時間がありましたが、普段そこまで考えていないことがあり、改めて考えてみる時間もあり良かったです。楽しい研修でした。

    実施、実施対象
    2016年 2月     24名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    91.7%
    参加者の声
    • 男女にこだわるのではなく自分が一人の人として輝けるように取り組みたいと思いました。
    • 班の皆様が努力してきたことをきいたら女性の立ち位置、男性職員と一緒に働く上で必要なことをきくことができたのでチーム全体で動くことが多い職場なので日々の業務に活かしたいと思います。
    • 講師の方の話がとても分かり易くよかったです。話を聞くだけではなくグループでの話し合いも色々な方の話が聞けたのでよかったです。

    実施、実施対象
    2016年 1月     7名
    業種
    中央官庁・国家機関
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 講師の方のお話の内容はとても分かりやすく自分自身を見つめなおすことができました。
    • 自らの職場での言動を振り返り、他者への影響を考慮した上で日々のコミュニケーションを図りたいと思います。
    • 自己分析をしっかり行った上で、ウィークポイントを改善して、自分の役割を自覚して取り組んでいきたいと思います。

    実施、実施対象
    2015年 12月     21名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • キャリアの開発・形成には工夫や努力が必要である、という言葉が印象に残りました。日々の業務を見直し、研修の最後に設定した「現在の時間外勤務時間を半分に減らす」という目標を達成できるように工夫や努力をしていきたいです。
    • 今は、中間管理職の立場として、また、これからは部下や後輩をもつリーダーとしてどのようにしていったらよいのか、自分の考えと他人の意見を聞く中で色々な物が見えてきました。後輩や上司とのこれからの接し方や自分の立場を見直し、周りの人とこれまで以上に良い関係を築いていきたいです。
    • 男性、女性それぞれの特性を理解し、それぞれの長所を活かして業務することが大切だと思った。これからは女性もリーダーとして中核を担っていく時代だという意識をもって仕事に励みたいと思う。

    実施、実施対象
    2015年 11月     7名
    業種
    中央官庁・国家機関
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    85.7%
    参加者の声
    • リーダーとしてどうあるべきか、また、自分の長所・短所を見直す機会を得ることが出来たので、職場でのコミュニケーション等、変えていきたい。
    • ほめ方・叱り方については、職場の部下だけではなく、自分の子供や配偶者に対する接し方としても参考になった。
    • 育休や介護休暇等はキャリアという面ではマイナスだという考えだったが、それもすべて含めてキャリアという考えには驚かされた。いろいろな経験が自分にとってプラスになり得るということを知って良かった。

    実施、実施対象
    2015年 10月     16名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    87.5%
    講師:大変良かった・良かった
    93.8%
    参加者の声
    • 同年代の女性ばかりでざっくばらんにグループワークができました。講師の盛り上げ方が良い雰囲気をつくっていたと思います。
    • 気付きをいただく大切な時間となりました。このような研修は女性だけでなく、男性や若手、皆さんにも受けていただきたいです。
    • 色々な立場に立ち、もっと視野を広げ、人間との関わりを持つことが大切だと感じた。親子程歳が違っても自分から話しかけてみようと思った。

    実施、実施対象
    2013年 10月     9名
    業種
    精密機器
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 成長させるためには、ほめることが大切であると学びました。自分がリーダーであることを理解し、頑張っていきたいです。
    • 今回の研修を通して、リーダーとして期待される役割を理解することができました。自分が源泉という言葉を心に今後に取り組んでいきます。
    • 資料など有効活用し、次回お会いできる時があれば、今より1つでも多くレベルアップした自分になっています。

    実施、実施対象
    2013年 10月     9名
    業種
    精密機器
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 社会人になり、今まで受けてきた研修の中で一番響くものがありました。仕事の中だけでなく人として吸収していきたいと思います。
    • 研修を受ける中で、リーダーとしての役目がだんだんと理解できました。この研修の内容を体に覚えさせるまでやっていきたいと感じました。
    • 以前マネジメントの研修を受けたことがあったので、受講前はあまり前向きではなかったが、刺激のある楽しい内容であった。大変自身のためになる研修でした。
    • まずは率直に楽しかったです。冒頭、ファシリテーターという言葉がありましたが、本当に「気づき」が多い研修でした。すぐに自分のものにし、メンバーにも伝えていきたいと思います。

    実施、実施対象
    2013年 10月     8名
    業種
    金融
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 普段考える事が少ないテーマで疲れたが、大変参考になりました。新人、後輩指導の部分については、リーダー研修だけでなく色々な階層でやるべきではないかと思います。
    • 講師の過去の経験談がイメージをつかむのに有益であった。
    • 印象に残ったキーワード:できるだけポジティブな言葉で部下、後輩に語りかけること。貴重なご指導、有難うございました。実務でも積極的に実践します。

    実施、実施対象
    2015年 12月     14名
    業種
    製造業(日用品)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 他の方の話を聞くと、いろいろと思ったことを共有できて良かった。具体化やなぜを考えると、そもそものテーマ設定が正しいのかとループに入った、普段と違う筋肉を使っているような感覚だった。最終的にはこの筋肉も鍛えて、同じように使えるようになりたい。
    • 組織で取り組む際の一般的な手法を学べる事が出来て良かった。一人では、見えなかった点が他人の異なった視点を入れることで明確になったという点が今回の研修での一番の収穫です。
    • 実践(自身の問題解決)が多く、教科書的な言葉を経験として理解する事ができた。

    実施、実施対象
    2013年 9月     8名
    業種
    製薬・医療・介護
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 退屈にならず興味深く話をきくことができました。
    • 講師の方の説明が分かりやすく今まで気付かなかった部分にも気付く事が出来ました。ありがとうございます。
    • 社内の人たちと意見交換できて良かった。講師の方が話を整理して流れをつくってくれて良かった。どうした方がいいのかを講師の方目線で少し話をきけても良かったが自分で考えたりみんなで話すことが大事なのかなとも思った。

    実施、実施対象
    2014年 9月     31名
    業種
    流通
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    96.8%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • リーダーとしてどうやって業務分担すべきか、声掛けをするべきか?等悩んでいたので、明日から自分がどういう行動をとればいいのか整理ができました。また、子供への声掛けの参考になりました。内容の濃い講座で非常に勉強になりました。ありがとうございました。
    • 日々の業務の中で、やっていなかった改善やコミュニケーションの重要性を改めて学べ、日々の中でできることを探す努力をしなければいけないと感じました。学んだことのすべてをすぐに実施はできないと思いますが、3か月での改善計画と相手を見ての話、まずの2点からやっていこうと思います。貴重な講義をありがとうございました。
    • 日ごろからの職場風土作りが重要と思います。上司から後輩までのコミュニケーションの橋渡しを大切にして風通しの良い環境にしていくことを心掛けたいです。自分の職場のリスクマネージメントをもっと細かくやらなければと思いました。有意義なお時間をありがとうございました。

    実施、実施対象
    2013年 8月     30名
    業種
    建設
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 普段気付いていないことが、整理され、気付かされました。部下(上司)とのコミュニケーション向上に有用かと思います。十分活用をしていきたいと思います。
    • 普段のコミュニケーションの中で、なんとなくやっていることの整理が出来て、今後の業務において心掛けやすくなった。
    • 今後コミュニケーションを部下、近隣を含め、とっていく上で勉強になりました。今後、実践していきたい。

    実施、実施対象
    2013年 5月     125名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    94.4%
    講師:大変良かった・良かった
    94.4%
    参加者の声
    • 具体的によく分かるように教えて下さった。不得意な分野の内容であったがとても勉強になり明日からの仕事に役立っていくと思った。
    • 中間に立つ立場で、コミュニケーションにむずかしさを感じておりました。今回の講義で上手なコミュニケーションのとり方を学ぶことができ、よかったと感じています。
    • リーダーシップなんて私には無理と思っていましたが、部下に考えさせるのが良いというのを聞いてこれなら私も出来るかなと思いました。

    実施、実施対象
    2015年 9月     16名
    業種
    農林水産
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    93.8%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 相手に思いを伝える工夫(を業務に活かしていきたい)。部下や後輩が少しでも前向きな気持ちになれるよう アサーティブな人になれるよう、後輩とともに私も成長していきたいと思います。相手に伝えるときNOの返答もあらかじめ準備しておくと対応がスムーズであることは大変勉強になりました。
    • 事前アンケートの問題点など解決法を教えてくれたり、考え方・発表などを気持ちよく聞いてもらえ、アドバイスがもらえる。同じ目線で話をしてくれたり楽しい研修でとてもよかった。
    • 日々の業務に追われ、後輩の指導はすっかりトレーナー任せになっています。それではいけない、教えるにも、相手の気持ちも考えながら優しさをもって接することが大事と気づかせていただきました。

    実施、実施対象
    2013年 6月     22名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 1日、ありがとうございました。とても楽しく”笑顔”で研修を受けることができました。日頃の業務の中で少しでも役立てるようにがんばります!
    • 講師の経験に基づいたお話をうかがって、色々考えることができ、あっという間の1日でした。何かしら役立てられるよう努力したいと思います。ありがとうございました。
    • わかりやすい研修をありがとうございました。自分の仕事を見つめ直すことができそうです。人間関係について「ことば」の大切さを感じました。

    実施、実施対象
    2013年 3月     17名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    94.1%
    参加者の声
    • 具体的な内容ですぐにでも実行できそうな点がよかったです。
    • 反省の連続でした。「仕事を滞りなく進める」というのを忘れず、自分の抱えている仕事を書き出して整理してみたいと思います。
    •     
    • 非常に有意義な研修でした。係内の人に資料を見せたいと思います。

    実施、実施対象
    2012年 10月     139名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    91.3%
    講師:大変良かった・良かった
    88.2%
    参加者の声
    • 講師の方の体験を交えての内容で聴きやすかった(分かりやすかった)。
    • 講師の遠くまで通る美しい声で、講義が聴きやすかったです。内容的にも、子育てしながら仕事をする職員にとっては背中を押していただけた、勇気の出る内容でした。ありがとうございました。
    • ちょうど仕事にいきづまっていたところだったので、改めて、頭の中や気持ちを整理することができました。

    実施、実施対象
    2016年 3月     16名
    業種
    運輸・倉庫
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    93.8%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 部下との接し方、情報の大切さを知り、今後の業務の効率アップに役立てたい。
    • 本日はありがとうございました。他業種の話を聞け、自分の仕事に対してのありかたを考えさせられました。
    • 部下とのコミュニケーションを大切にし、「ほめる」のボリュームをうまく調整できるよう取り組みます。

    実施、実施対象
    2016年 3月     33名
    業種
    医療
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • すごく良い刺激になりました。スタッフとのコミュニケーションをもっと大切にしていきたいです。
    • とても勉強になりました!今日教えていただいたことを活用し、しっかりリーダーとして頑張りたいと思います。
    • 「スタッフもお客様の1人」と考えたこともなかったので、新しい知識も増えたので業務や私生活に活かします。

    実施、実施対象
    2016年 1月     14名
    業種
    運輸・倉庫
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • まずは日常の業務の中で、「思考を整理する力」を身につけられるように普段の上司への報告や打合せ等の発表の場で実践していきたい。
    • リーダーの型は一つではないと気づけたので、私ができる自分なりの方向を目指そうと思った。率先垂範の話をきき、私からポジティブになることを意識しようと思った。
    • 第一線でお仕事をされていた講師の話を聞くことが出来てとても参考になった。普段のルーティン業務では、自己啓発等について考える時間もないので、研修で得たことを意識して今後役に立てたい。

    実施、実施対象
    2015年 12月     20名
    業種
    中央官庁・国家機関
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    95.0%
    参加者の声
    • 管理者として業務を行っている中で納得できる自信が持てる部分と反省する部分が分かり良かった。反省する部分を改善しながら業務を行っていく。
    • 自分自身を考えてみる良い機会となった。傾向と対策のため、まずははコミュニケーションを取ることを欠かさないようにします。
    • 職場の雰囲気づくり、目くばり・気くばりを気をつけながら、まずは否定的にならないようにしていきたい。聞くだけでなくグループで話し合いもでき、現場での悩みを話せたので気持ちが楽になった。自分で気をつけていくこと、心がけることを実践していきたい。

    実施、実施対象
    2015年 11月     26名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • リーダーとしての役割、心構えについて学びましたので、職場に戻り生かしながら、後輩の指導に頑張っていきたいと思います。
    • 講師の方の経験からお話いただいた内容(仕事・家庭)がとても参考になりました。職場内での自分の役割について悩んでいるところなので、リーダー像はひとつではないという言葉に少し救われた気がします。
    • いろいろな種類のリーダーがあって、協調性をいかせるリーダーもあるということを知りました。自己を知り、改善していくことが必要と考えます。

    実施、実施対象
    2015年 7月     17名
    業種
    コンサルティング・調査
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 女性リーダーまたはリーダーとして行動しなければいけないという意識が全くなかった。本研修を通じて、違う考え方ができるように心がけたい。
    • 自分や周囲のソーシャルタイプを見極められるよう日ごろから周りに関心を持ち業務をより円滑に働きやすい職場となるようにしていきたい。
    • 自分の良い点、悪い点を再確認できたと同時に、女性リーダーの役割が理解できた。

    実施、実施対象
    2015年 11月     36名
    業種
    金融
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    97.2%
    参加者の声
    • 初めて聞いた言葉や意識していなかった事もありましたので、まず意識し指示・報告を行っていきたいと思います。また部下の発言は最後まできく事を忘れず、日々の業務に取り組みたいと思います。
    • リーダーとして、今自分が出来ていること、出来ていないことを見直して今後の業務に取り入れます。メンバーに業務指示を行う際には、同時に部下メンバーの育成も想定しながら指示をし、適切な指示が出せるようにコミュニケーションも重要だと感じました。
    • 日常の自分を見つめ直すことができました。リーダーに求められる3つの役割一つ一つを自分の業務にあてはめて、自分なりのリーダー像を作っていきたいと思います。また今後の部下への接し方も見直していこうと思います。

    実施、実施対象
    2015年 8月     29名
    業種
    流通
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 課のメンバーとの目標に対する意識や行動の目線合わせや自分自身のリーダーとしての行動など、今後たくさん活かしていきます。
    • いっしょに仕事をするメンバーが生き生きと活躍できるように、またモチベーションを保っていけるようにしたいと思います。
    • 職場でリーダーシップを発揮していく上で自身が足りない要素に気付かせていただいたので、その点を明日以降実践していきます。

    実施、実施対象
    2014年 12月     13名
    業種
    製薬・医療・介護
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 人を指導する上での留意点をすごくわかりやすく説明いただき、大変わかりやすかったです。叱る前に、まず「ほめる」ところから始めることが大事だと理解しました。
    • 話の内容もわかりやすく、今まで“やってるつもり”だったことであっても、不足しているんだと感じた。今日の研修の内容を活かして業務に臨みたい。
    • コミュニケーションをとるうえでのコツや留意すべき事項を知る良い機会となった。あいさつを自らするということはぜひ明日から実践していきたい。

    実施、実施対象
    2014年 11月     28名
    業種
    マスコミ・広告・印刷
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 日々の業務に追われているとぼんやり感じたりすることも流れていきがちなので、今いる職場を離れて同じ様なリーダー的立場の人たちと意見交換したり経験に裏付けられたお話を聞けてよかったです。ありがとうございました。
    • 普段かかえているコミュニケーションの問題を、自分が変わっていく事で十に変えていけると感じた。できていないことは「しかること」「ゴールを見据えた計画」「苦手なスタッフとのコミュニケーション←今はかかわらない事でバランスを保っている」。明日より、取り組んでいこうと思います。自分の姿がスタッフに反映していくということばにハッとさせられました。風が通ったようなさわやかな気分であります。ありがとうございました。

    実施、実施対象
    2014年 10月     27名
    業種
    製造業(日用品)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    92.6%
    講師:大変良かった・良かった
    92.6%
    参加者の声
    • 初めてこの様な研修に参加して、他社の方とのコミュニケーションもとれ、資料もとても今後に活用していけそうで楽しい研修でした。まずは問題や部下との接し方で学んだことを活かしていきたいと感じました。
    • グループワーク中心で、なおかつ休憩をこまめに入れていただいたので終始集中して研修を受ける事が出来ました。

    実施、実施対象
    2016年 10月     64名
    業種
    金融
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    98.4%
    参加者の声
    • 資料の内容や、講師の方が、一般的な見解だけでなくMクラの業務をよく調べていただいて、実際の業務に則った内容になっていたのが良かったです。
    • 一方的になるのではなく、相手、店舗に寄り添って叱る、を行いたいと思いました。具体的な指示だしもすぐに行えそうなので楽しみです。
    • 「伝え方」に苦労していましたが、まずは「聴く事」が大事である事に気づけました。初心に返って、自分が人の話を聞くことをはじめたいと思います。
    • コミュニケーション力、傾聴する姿勢を忘れないように日々の業務に活かしていきたいと思います。
    • 自分の中で足りない部分に気づけたので、少しずつ出来るところからとり入れたいです。

    実施、実施対象
    2016年 4月     12名
    業種
    人材・教育サービス・BPO
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 自分の強み、弱みを再発見できたので、まずは弱みの解決に取り組みます。講師の方の実体験が聞けたことが自分の業務にあてて考えることが出来た。
    • 社内での指示、コミュニケーションに活かしていきます。大変勉強になりました。1日で身につくものではありませんが、日頃から、本日の内容を心掛け、努力したいと思います。
    • 自分の足りない部分(コミュニケーション)をカバーできる様に笑顔を大切にする。グループディスカッションもあり、考える事や他の部署の方の意見も聞けて勉強になりました。

    実施、実施対象
    2016年 3月     17名
    業種
    製造業(素材・化学)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 叱り方の部分が自分にとっては新しかったので、まずは部下の言動をもっとよく観察するところから始めます。
    • 部下の成長のために必要な基礎コミュニケーション策・知識が全体的に網羅されていた。
    • ワークを通じて、他の参加者と情報共有が出来、理解が深まった。叱る、ほめるを頂いたアドバイスの通り実践したいです。

    実施、実施対象
    2016年 2月     39名
    業種
    中央官庁・国家機関
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    97.4%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • OJT指導について、これまで深く考える機会がなく、漠然として対応していたため、それを改めるよい機会となった。
    • 部下への指導方法について、グループからのアドバイスを基に実践していきたい。
    • 色々な視点からの意見が出てとても参考になる研修だった。講師の方の個人的な意見も参考になった。

    実施、実施対象
    2015年 12月     26名
    業種
    官公庁関連団体・組織
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 経験から具体的な事例を聞く事ができ、内容のイメージが出来た。まず、ほめる事からコミュニケーションの基礎作りをしていきたいと思います。
    • 思うようにできていない自分を反省し、新たな課題を見つけることができた。会議や今後の活動計画を立てる時に、全員が意見を出しやすく話しやすい環境を作ることに活かしていきたい。
    • ほめる事の重要性と叱った後のフォローについて、現状ではほめる事が今の職場環境の中で増えているので、継続して行っていきたい。

    実施、実施対象
    2015年 11月     23名
    業種
    マスコミ・広告・印刷
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 会社の目標設定を明確にする。そしてそれを部下にも明確に正確に伝えることをまず考えていきたい。
    • 自分のしていることへの気づきが多くありとても勉強になりました。管理職(自分も含め)でもう一度理解し、良い所を伸ばせるよう社内で活用していこうと思います。
    • 目的達成・成長のための叱り方、ほめ方、承認のテクニックは自ら実践し、部下にも身に着けられるように指導していきます。

    実施、実施対象
    2016年 9月     20名
    業種
    建設・プラント
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 證券にいらした方らしく、経済や市況の具体例を多く聞く事ができ、参考になりました。ありがとうございました。
    • 視野が足りていないことを痛感した。色々な分野、起きている事象を知り、何故起きているかという事を考えていきたい。
    • 研修内容のメインメッセージに対して、論理的でストーリー性があるので、とても納得感がありました。
    • 短い時間でポイントのみを分かり易く説明されていて良かった。
    • 人材育成では、部下への指示など参考になった。仕事の仕方など参考にします。

    実施、実施対象
    2016年 9月     20名
    業種
    建設・プラント
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 證券にいらした方らしく、経済や市況の具体例を多く聞く事ができ、参考になりました。ありがとうございました。
    • 視野が足りていないことを痛感した。色々な分野、起きている事象を知り、何故起きているかという事を考えていきたい。
    • 研修内容のメインメッセージに対して、論理的でストーリー性があるので、とても納得感がありました。
    • 短い時間でポイントのみを分かり易く説明されていて良かった。
    • 人材育成では、部下への指示など参考になった。仕事の仕方など参考にします。

    実施、実施対象
    2016年 5月     13名
    業種
    金融
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 大きな店舗目標に向けて、チーム一体となった活動が不可欠。人材レベルには差があるが、できる部下に近づく人間を増やし総合力を高めていきたい。
    • グループワーク中心であり、自分の意見のみならず他者の意見も参考となる事も多く有益なものであった。
    • マネージャーとしての意識を持つこととプレーヤーとしての役割のバランスを意識する事が肝要だと感じた。

    実施、実施対象
    2016年 4月     20名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    85.0%
    講師:大変良かった・良かった
    95.0%
    参加者の声
    • このごろ研修機会がなかったが、普段から漠然と思っていたことについて、体系的に分かりやすく学べる貴重な機会となりました。
    • 目標設定の数値目標、チェック目標、スケジュール目標の説明が有益でした。
    • 内容は参考になった。理想と現実のギャップをどう埋めるかという最後の言葉は参考となった。

    実施、実施対象
    2016年 2月     44名
    業種
    学校・学校法人
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    97.7%
    参加者の声
    • 実践に即していたり、具体例があったりしてわかりやすかった。グループワークをすることで他の人の意見を聞くことでさらに理解が深まった。
    • いろんな事例を交えての講義だったので、わかりやすく関心がもてた。研修企画、進め方、意見集約の方法など、今後の参考になった。
    • 変革というと大変むずかしく思っていましたが、今日の学びを活用し業務の見直しを考え直す事ができると思いました。

    実施、実施対象
    2015年 11月     13名
    業種
    医療
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 自分が自分をとりまく社会環境の変化にあまり興味がなかったことを知り、情報を得ることの大事さがわかった。問題を見つける力をもっとみがいていきたい。
    • 現在の自分の立場(仕事)について良く理解できた。PDCAを常に考えながらやっていきたい。
    • 改めて業務の見直し、時間の有効活用について考えさせられました。今までずっと長く同じ業務を行って変化をおこしていなかったので、業務の見直しをしていこうと思います。

    実施、実施対象
    2015年 7月     28名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    96.4%
    参加者の声
    • 内容についても、講義についても非常に良かった。ポイントが良くおさえてあり、分かりやすく理解できた。
    • 他の研修に比べて幅広い視点を持つ必要性を感じさせていただいたことは大変役に立ちました。
    • 身近な社会・経済データを用いて説明され、興味持って非常に分かりやすく、ためになりました。

    実施、実施対象
    2014年 10月     20名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • どんな研修か不安でしたが参加して良かったです。いろいろ勉強になった面、皆との話し合いで共感し合えた面、今後を振り返る良い機会になりました。悩んでいた事も多かったけど次の目標をしっかりたてて頑張ろうという気持ちになりました。ありがとうございました。
    • 定期的にこのような研修・機会があれば職場はだいぶ良くなると思う。自分と全体を考えられて良かったです。
    • 女性の社会的立場についてとてもわかりやすく教えて頂きありがとうございました。私も2児の母なので色々なエピソード、多々共感し勉強になりました。堅苦しくなく進めて頂けたのでリラックスして臨めました。ありがとうございました。

    実施、実施対象
    2017年 1月     16名
    業種
    サービス業(BtoC)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 気付き、考え方など色々な面で勉強になりました。自分の成長のためにも今日の研修を活かせる様に日々取り組んでいきます。
    • 普段の業務では気づけない部分に気づけたので、リーダー、リスクマネジメント、コミュニケーションの内容を活かしていきたいです。
    • 組織の中での役割を再度認識できましたので、マネジメントに活かしたいと思います。
    • 普段会社のことについて深く話す機会がないので、いい機会になりました。
    • 講師のお話しは説得力があり、メリハリもあり時間があっという間でした。

    実施、実施対象
    2016年 5月     13名
    業種
    製造業(日用品)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 主任という立場を理解し、部下後輩への指導を見直すとともに、コミュニケーションをうまくとっていけるようにしたいです。そして、働きやすいより良い職場にしていけるように、今回の研修を活かしていきたいです。
    • 部下に対して今までは自分で指示を出していたが、本人が考えて(なぜ?どうして?)行動できるように言葉を補って指導したいと思います。
    • 自分に足りない部分や悪かった部分が分かったので早く修正して、良いコミュニケーションをメンバーに求められる主任になりたいと思います。

    実施、実施対象
    2014年 10月     17名
    業種
    製薬・医療・介護
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    88.2%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 今回の研修でリーダーの役割について具体的に考えることができる良い機会となりました。先生も私たちの意見を否定することなく、認める所から声をかけていただき大変うれしく、もっと勉強したいという気持ちになりました。ありがとうございます。また機会がありましたら是非受講させていただきたいです。感謝です。
    • リーダーについてや業務改善の方法など改めて考え直し、自分の反省点や今後の課題をあきらかにすることができました。今回の研修で学んだことを生かしていきたいです。
    • 日々の業務を行うだけでは意識しないことでも研修を通して意識することができました。今回学んだことを生かして職場での中心になればと思います。ありがとうございました。

    実施、実施対象
    2014年 7月     28名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 先生のお話は非常に分かりやすく大変勉強になりました。グループワークもはじめは緊張しましたが、グループワークを行うことで皆さんの意見をお伺いする事ができ、大変参考になりました。またぜひ次回も先生の研修を受けてみたいです。ありがとうございました。
    • 係長として常日頃不安に思っている事を各自治体の職員と共有する事ができ、よかった。また、これから係長としてやらなければいけないことを再認識できた。
    • 具体的な事案を引用していただき、分かり易く良かった。ワークも負担になりすぎず、適当。

    実施、実施対象
    2014年 5月     139名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    92.8%
    講師:大変良かった・良かった
    90.6%
    参加者の声
    • 資料もわかりやすく、説明も随所に具体的な例が示されるなど、非常にわかりやすく有益な研修であった。理解が深まり実行しようと思えた。
    • 的確な説明でわかりやすかった。リーダーとして仕事に対する考え方がよくわかった。これからの業務に活かしていきたい。
    • 話はおもしろかったです。今はまだ部下はいませんが、人に興味を持って仕事に励みます。

    実施、実施対象
    2015年 7月     51名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    96.1%
    講師:大変良かった・良かった
    94.1%
    参加者の声
    • 判断・決断については、日常として意識することが少なかったですが、大変重要な要素というのを認識いたしました。
    • とても分かりやすく、また見習うべきは、どんな回答や意見も、必ずほめていただき、その後に不足の点などを説明いただいた点です。そのような点も意識しながら、今後の業務に生かしていきたいです。
    • 良いことはいい、もう少しこうすればもっといいと必ずお話くださったのが良かった。
    • 合理的な意思決定をし、最大の効果をあげること。そのための判断軸や判断の方法、マトリックスを学びました。少し難しい面もありましたが、職場で意識して合理的判断をしたいと思います。
    • 教えていただいたことを実践することで自信をもって判断、決断ができる気がしてきました。

    実施、実施対象
    2014年 6月     19名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    94.7%
    講師:大変良かった・良かった
    94.7%
    参加者の声
    • 判断及び決断することは難しいと感じました。研修で学んだことを役立てたいと思います。
    • これまで判断、決断がなかなかできないことがあった。大変参考になった。職場で活用していきたい。
    • これからの仕事に活用していきたい。

    実施、実施対象
    2012年 9月     35名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    94.3%
    講師:大変良かった・良かった
    94.3%
    参加者の声
    • 今までトラブルにならないからOKではなく、ヒヤリやリスクを感じている業務について所内で共有しながら視覚化していきたい。
    • 普段あまり考えていなかったことを、今回あらためて考えることができました。職場内のコミュニケーションを大事にして、みんなで助けあってミスをなくしていきたいです。
    • 現仕事でのコミュニケーション、情報の共有化など、よい点を再確認できました。FAX送信一つを取ってみても、軽視せず、重要性を意識、理解して仕事に従事しなければいけないと感じました。

    実施、実施対象
    2012年 9月     22名
    業種
    大学・学校法人・高校
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    95.5%
    講師:大変良かった・良かった
    95.5%
    参加者の声
    • テンポ良く講義して頂き、内容がよく入ってきました。長い時間でしたが、とても有意義な時間を過ごすことができたと思います。今後職場でおおいに活用してスムーズな業務ができるようにしていきたいです。
    • 普段から報告や相談に関しては業務として日常的にあるので、それに関して大切なことや気をつけなければならないことを再確認することができたので、大変ためになりました。
    • 忙しい時や、慣れてしまうと忘れがちなことを再確認しました。今後の業務に生かしていきたいと思います。楽しかったです。

    実施、実施対象
    2014年 12月     27名
    業種
    学校・学校法人
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    96.3%
    講師:大変良かった・良かった
    88.9%
    参加者の声
    • 学校は今、まさに変革が求められる時期だと思います。その意味で非常に有意義な研修でした。ありがとうございました。
    • 部署を運営していく上で必要な事、大切な事は頭で納得していてもやはり行動力と発言力、コミュニケーション力は管理する側として改めて考えさせられました。気持ちも新たに成長(自分も会社もできるように努力しようと強く感じました。ありがとうございました。)
    • 変革の必要性、その具体的な方法について熱意をもって教えて頂きました。自分の部署に何らかの形で今日得たものを活かして行きたいと思います。

    実施、実施対象
    2012年 2月     16名
    業種
    情報通信・ITサービス
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    93.8%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 世の中の情報を把握した上で、それを話の構成の中に組み合わせて話をし、なおかつ、相手から話を聞きだすやり方もコンサルとして重要であることをひしひしと感じた。やるべきことが見えてきた。
    • 自分の考えていた現在地と研修内容で求められる人材像とのギャップが大きく、反省しっぱなしの2日間でした。ただし、得るものは確実にありましたので自分への甘さを捨てユーザーから信頼の高い人材になりたいと思います。まずは、もう少し高い視点で物事を見れるよう努力します。
    • 話題をふくらましながらヒント・解決策を導き出したり、発想の切換えをする事で根本が分かったりと、実践的な研修でした。自分の立場が重要なポジションにいる事を再認識することができ、パワーアップして職場に戻ることができます。

    実施、実施対象
    2012年 6月     23名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    95.7%
    参加者の声
    • 自分の課題がよくわかり、職場で実践できる内容でした。リーダーであることを意識し、職務に活かし、より良い職場環境づくりができるよう心がけます。チームの皆さんも意欲的で、違った職種の方々と話もでき有意義な時間でした。
    • いろいろと勉強になりました。上司の判断軸を知る、というのはなるほどなと思いました。上司に対しても部下、後輩に対しても、必要とされている能力は共通だと思いました。
    • 講義の中で、ポイントをおさえた説明であったので、理解しやすかった。グループワークを行うことで、講義に集中でき、結果、非常に有益な時間となりました。

    実施、実施対象
    2011年 11月     16名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    93.8%
    参加者の声
    • 今まさに求められているものこそ、変革する力、変わる勇気だと思います。非常にわかりやすく、説得力のある話に大変充実感を感じました。また別のテーマでの講義を受けたいと思います。
    • 講義とグループワークを通じて、変革期のリーダーに求められる資質を心構え(目標管理力、部下育成力、業務実践力)を考える機会をもつことができました。法改正や地域社会の変化により、年々業務量は増えていく中で変化に対応していくリーダーシップについて、今日の学びを実践していきたいです。特に“組織の理念を共有する”は日々の業務の中で常々心がけていきたいです。
    • 過去に聞いたことのある話が多かったものの、定期的にこのような研修を受けることで管理職として心がけなければならないことを再認識することができ、少しずつでも日常の業務に活かしていけるのではないかと考えています。

    実施、実施対象
    2012年 6月     20名
    業種
    流通
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • リーダー研修を通し、自分に求められているものが何かをきちんと認識することができました。当たり前のことをしっかりやるということの大切さを感じることができ、有意義な時間でした。
    • 上司が自分に求めるものと、後輩が自分に求めるものは、鏡のようになっているのだと気づきました。中堅社員として自分に求められる役割を理解し、積極的にコミュニケーションをとって、日ごろから信頼関係を築くことの大切さを学びました。
    • コミュニケーションの重要性に改めて気づかされた研修でした。我々(中堅社員)の階層は、上にも下にも意見を言える立場であることから、上はもちろん特に若手社員のよき相談相手となれるよう、自ら行動を起こしていきたいと感じました。

    実施、実施対象
    2011年 11月     18名
    業種
    社会福祉法人
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    83.3%
    講師:大変良かった・良かった
    83.3%
    参加者の声
    • 主任としての役割を再認識出来た。チームで仕事をしていく上での自分の位置づけ、上司と部下とのパイプ役としてより良い職場づくりに、研修は今後も必要と感じた。
    • 自由に発言できる雰囲気があり、意見を言いやすかったし、皆が発言できていたのでよかった。また、様々な意見を伺う機会がもてたのはよかったと思う。
    • リーダーとしての要素が欠けている点が多く、気づきました。ほめる、しかる、のばす。心がけたいです。

    実施、実施対象
    2012年 11月     21名
    業種
    大学・学校法人・高校 / 国公立大学
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 経験談をたくさん聞けたことが本当に良かったです。メンタル面のトレーニングは機会がなく、今回の研修で気づくことが多々ありました。
    • 講師の方の経験談があることにより、研修生としては、具体的であり、分かりやすいでした。今の自分のスキル不足も痛感し、今後より一層頑張る必要性を感じました。大変有意義な研修でした。
    • エピソード等が入り、非常に理解しやすかったです。叱ることは得意ではありませんが、いくつもヒントをいただきましたので、今後は実行にうつしたいと思います。

    実施、実施対象
    2013年 3月     34名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 上司や後輩とコミュニケーションをとり、フォローとして自分ができることから始めていきたいと思います。今日は本当に勉強になりました。
    • 私たちの目線での話でありとても有意義な時間でした。今、自分が何を求められているのかを考えたことがなかったので今後に生かしていきたいと思います。
    • 一方的な講義ではなく自分で考えることが多い研修でした。とても勉強になりました。中級職員といってもなかなか新規採用がなく、若手職員がほとんどいない中で、上司になっていく現状です。今日はいろいろ考えることができたのでよかったです。

    実施、実施対象
    2011年 11月     27名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    96.3%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 現場リーダーとしての役割について再認識できた。特に指導・教育のポイントは有意義であった。
    • 組織マネジメントにおいての仕事管理の方法が、資料を基に講義を受けることで非常によく理解でき、有意義な研修でした。
    • この年齢になると、こうした形で話し合う機会が少なくなるが、研修においてこの機会を得ることができたのは有意義でした。
    • 時間を区切って課題に取り組む新鮮さがよかった。

    実施、実施対象
    2013年 4月     23名
    業種
    流通
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • なにげないことですが、挨拶がすごく重要だと思いました。講師の事例を聞いて、人と人とのコミュニケーションを支える挨拶によって職場が変わっていく事が分かりました。
    • 主任という立場ですが、改めて勉強し足りない面が多々あり反省致しました。明日から研修で学んだことを取り入れ頑張っていきたいと思います。
    • コミュニケーションの難しさが色々と分かりました。部下に対し自分からどんどん積極的にいかないといけないと思った。いい研修会でした。
    • 決意表明をしましたので、すぐに実践して、今後の作業につなげていきたいです。「指示して部下に任せる」スタンスで部下の指導・教育をしていきたいです。そうすることで、部下のスキルアップにもつながりますし、空いた時間を使って、私の他の仕事である計画や準備の時間にあてていきたいです。

    実施、実施対象
    2010年 6月     15名
    業種
    流通
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 改めてリーダーとして必要なものを実感させられました。今回の研修で得たものを活かし、日々の業務に役立てて生きたいです。
    • 今後、現状に満足しないで変化できる人になっていくこと、変化に対応できる人になることの重要性を学ばせていただきました。
    • 一日の研修で学んだことは、日常に忙しさの中で忘れてしまいがちですが、折に触れ、テキストやメモを見直して身につけていきたいと思います。後輩の指導法についても良いアドバイスをもらえたような気がします。
    • 同じ立場だが、業務の異なる面々でチームを作り、話し合える機会をもてたことは人脈を作る意味でも考え方を共有する上でも良かった。

    実施、実施対象
    2010年 11月     19名
    業種
    官公庁関連団体・組織
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • ふだんあまり意識していないリスクについて書き出したり、話し合いをすることによって、とても大切なことであると再認識することができました。職場に戻ったら、他の職員とも話し合い場を持ちたいと思います。
    • リスクマネジメントが日ごろの業務にかかわる重要なことだと勉強になりました。仕事に生かし、他の職員に伝えていきます。

    実施、実施対象
    2016年 6月     38名
    業種
    建設・プラント
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    97.4%
    講師:大変良かった・良かった
    97.4%
    参加者の声
    • 説明が分かりやすく、グループでの話し合いなどをはさみながら聞くことができたので、最後まで集中することができた。
    • 一つのテーマに対して意見を言ったり、実践したりなどチームワークやコミュニケーションの大切さを感じることができて良かったです。普段ではこういった話を上司の方々とする機会がないのでとても楽しかったです。
    • 図を使った説明と実際にワークを通してからの説明が非常に分かりやすかった。
    • 人を動かしていくポジションとしてリーダーシップを発揮できるように今日の研修の内容を当てはめていきます。
    • ゲームやグループでの話し合いが多かったので間延びすることなく出来た。伝わりやすい話し方だったので、しっかりと聞きとる事ができた。

    実施、実施対象
    2013年 3月     22名
    業種
    警察
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    95.5%
    講師:大変良かった・良かった
    86.4%
    参加者の声
    • 民間会社でのエピソードは大変参考になりました。今後もリーダシップやマネジメントについて民間での取り組みを紹介してほしい
    • 業務管理、部下育成の方法計画について改めて考えることができた。考え方を学ばせてもらった。良い研修だと思いました。
    • 大量退職及び大量採用により、気が付けば自分が 若手を引っ張るだけでなく伝承教養をする立場になっており、多くの部下を育成するにあたり、今回の研修は参考になった。特にPDCAにおける検証の重要性を認識でき、今後の部下指導に活かしたい。

    実施、実施対象
    2011年 10月     20名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    95.0%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • グループワークと通じて自分の考えを整理することができるとともに、他の人の様々な意見を伺うことができ有意義な研修でした。仕事力、人間力を更に高めるとともに業務の改善を常々図り、頑張っていく気持ち、モチベーションが向上しました。
    • 現在、管理職として仕事させていただいていますが、いろいろな対応にたいへんです。次の世代を育成する事も重要な仕事なので、今日の研修を生かさせていただき、頑張ろうと決意しました。
    • 企業、行政改革も社会組織に関わるものであり、変革には随時対応していかなければならないと再確認しました。
    • PDCAサイクルの重要性や部下の育成など非常に役に立つ内容であった。
    • 「リーダーとは何ぞや」ということを基本的なところから体系的に説明いただき、今後の糧にしていきたいと考えます。有意義な研修でした。

    実施、実施対象
    2016年 5月     19名
    業種
    医療
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 係長としての責務を改めて理解しました。より一層意識を高めて仕事に励みたいと思います。
    • 今日の研修内容に応じ、仕事の仕方、指示の出し方を改めて考えていきたいです。
    • 普段の業務では気づかなかった自分に足りない部分に気づくことができました。

    実施、実施対象
    2016年 3月     16名
    業種
    官公庁関連団体・組織
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    93.8%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 現在自分のおかれている立場で何をしなければいけないかをわかりやすく説明して頂き、ドミノゲームで楽しい中で気付きが沢山ありました。
    • 今までの業務や職場のコミュニケーションをもう一度見直す良いきっかけになりました。あらためて、コミュニケーションの重要性を認識しました。
    • 主任、係長がどのような心構えで仕事にあたるのか、初めて学ぶ機会を与えてもらった。よいチームワークとは、と考えさせられた。ゲームで楽しく学べた。

    実施、実施対象
    2015年 10月     31名
    業種
    医療
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    96.8%
    講師:大変良かった・良かった
    96.8%
    参加者の声
    • 様々なコミュニケーション等の方法や問題解決のための具他的な方法が分かりました。実践できるかは不安ですが、やってみます。
    • 自分の業務について振り返ることができました。修正しなければいけない部分があるのでこれから少しずつ同僚または後輩に指導や業務を行っていきたいと思います。
    • 日々の業務で使えそうなものばかりでしたので、現代の子たちがすごく失敗を恐れているということを踏まえて、指導・アドバイスをしていく。

    実施、実施対象
    2015年 8月     11名
    業種
    学校・学校法人
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • リーダーとしての役割や、知っておくと良いスキルについてわかりやすい説明でした。自分の能力を自覚できました。
    • PREP法を意識した伝え方をし、上司・部下双方とのコミュニケーション(Iメッセージの意識化)をこころがけていきたい。
    • ワーク・ゲームを取り入れ、また私たちの回答を受け取り、講義をしていただけたので、とてもよかったと思います。

    実施、実施対象
    2014年 9月     16名
    業種
    情報通信・ITサービス
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 非常にわかりやすく、ていねいな説明でした。日頃忘れがちな部分が再認識できたとともに、改めて普段の業務に取り込み、リーダーとしての働きをしていきたいと思います。
    • 日々の業務に生かせる、気づきやヒントをいただいたので非常に良い研修となりました。コミュニケーション等、気をつけて業務にあたりたいと思います。
    • グループワークが主だったので、自分の業務や考えと照らし合わせながら、研修内容を理解することが出来ました。また研修を通して、考えの整理などもでき、有益だったと思います。ありがとうございました。

    実施、実施対象
    2014年 7月     25名
    業種
    宿泊・外食
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • レジュメの内容をずっと一方的に話すスタイルではなく、講師の方の経験談などお話しいただけてよかったです。一回だけでなくまた繰り返し聞きたいと思いました。
    • 自分の立場を見直すことができました。このセミナーは自分の良い点・悪い点がわかりやすくとても勉強になりました。コミュニケーション、ほめる、しかるの大切さを感じました。ありがとうございます。
    • 今まで受けた講義の中で1番わかりやすいものでした。ドミノなどを取り入れたチームワークの大切さは非常に良かったと思いました。

    実施、実施対象
    2016年 9月     23名
    業種
    建設・プラント
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    91.3%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 入社してから何年も課題だった「自己管理」が浮きぼりにされた気がする。今後は「自己管理」をもうすこし意識して業務にとり組もうと思う。
    • まずは講師の方が過去の自らの経験(いい事も悪いことも)をおしみなく話してくれた事に人柄に魅力を持ち、話をきく態勢にしてくれました。それで熱心に最後まで有意義に研修を終える事ができました。
    • メンバーとのいろいろなアプローチでコミュニケーションをとることでメンバーのモチベーションが維持できるようにしたい。
    • 聴く重要性を感じた。耳だけじゃなく、顔、態度等の全体を見て聴くことを実施していきたい。
    • 自分はまだリーダーの立場でないので、この内容をかてに、まずはリーダーを支えていけるように考えて行動したい。

    実施、実施対象
    2015年 10月     16名
    業種
    製造業(電気機器・機械)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    93.8%
    参加者の声
    • コミュニケーションの使い方や言葉の選び方など、明日から意識して活用していきます。
    • 改めて仕事や対応の仕方について考えさせられました。なんとなくの対応ではなく、きちんと目的を持って対応することを改めて学びました。
    • リーダーという立場だけでなく、ビジネスパーソンとしての役割をいつも念頭におき、またその重要性を意識していきたい。

    実施、実施対象
    2014年 4月     12名
    業種
    素材・製造(法人向け)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • まだまだリーダーとしての心構え、経験不足を感じました。言葉で人を動かすことはとても難しい事ですが、今日の研修を生かして頑張っていこうと思います。
    • 日々業務におわれている中で、今日の研修を通して今後の仕事の進め方等勉強になり、ふりかえることが出来ました。今後の業務につなげていき明るい会社づくりをめざしてきたいです。本日はありがとうございました。
    • 自分のこれからのリーダーシップについて反省点も分かり非常に有意義な研修でありました。ありがとうございました。

    実施、実施対象
    2016年 8月     31名
    業種
    その他市区町村など
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • まずは業務改善に向けて現状を改めて把握したいと思います。
    • 時代の流れを見る目の重要性を再認識しました。
    • 人事評価の目的である、人材育成について非常に分かりやすく勉強になった。
    • 豊富な経験に基づく話しはおもしろく、講義の進め方も飽きさせることなく楽しかった。
    • 自分にない視点からのお話を多くいただいた。

    実施、実施対象
    2015年 11月     15名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    93.3%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 話を聞くだけの講義ではなくて、自ら考え行動していく研修でよかった。再度自分の行動・考え方を見つめ直して業務改善等に努めていきたい。
    • 部下に対して使っていた言葉などで、よかったもの・悪かったものを再認識できました。具体的に、何をどうするかが理解できたような気がするので、マネジメント業務に活かしたいと思います。
    • まだ自分に必要な知識や技術がない中、ヒントを与えていただいた。もう一度課内で話し合って仕事を見直していきたいと思います。

    実施、実施対象
    2015年 9月     31名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    96.8%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 組織の中での自分の立場、役割を再認識しました。仕事の優先順位を考える方法として、マトリクスで整理する方法は現在の現在の業務の中で活用できるとよいと思います。
    • 講師の方の体験や実践的な話は勉強になりました。
    • 異なる部署の方と話ができたことが、自分にとって有意義なものとなった。

    実施、実施対象
    2015年 7月     32名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    96.9%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 鳥の目、虫の目、魚の目という意識していなかった新たな視点を持つことが出来た。
    • 時代の流れを意識して、組織のあり方について常に「これでいいのか」と考えながら仕事をしていきたい。
    • 自分たちの世代の考え方と部下(新人)の考え方は違っていることを認める。そこからスタートするようにします。

    実施、実施対象
    2014年 7月     24名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    87.5%
    講師:大変良かった・良かった
    95.8%
    参加者の声
    • リーダーとしてのあるべき姿と課題解決の手法について、分かりやすく解説していただき、理解が深まりました。
    • 普段の業務では思いもかけないことを認識させられた。今後、研修の内容を活かせるようにしていきたい。
    • 目標達成のためには、実務的な面と人を使う面と両方ができていないといけないということが改めて分かりました。ありがとうございました。

    実施、実施対象
    2013年 8月     26名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • とてもわかりやすく自分で納得できる研修でした。自分ではやっているつもりでしたが、あらためて一からやっていきたいです。
    • とてもよい内容だったと思う。講師のかたも雰囲気がよくて、自分たちも見習わなければならないと思う。
    • 今までリーダーの役割について何となくイメージしていましたが、今回の研修で明確にされたので今後は実践できるように頑張りたいです。

    実施、実施対象
    2012年 10月     9名
    業種
    官公庁関連団体・組織
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 大変わかりやすく部下育成、コミュニケーションについて学ばせていただきました。
    • さまざまな事例を元にわかりやすく講義をしていただき、よく理解できました。
    • 大変実りのある研修になりました。

    実施、実施対象
    2016年 2月     8名
    業種
    流通
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 立てた目標を確認しながら、本日の資料を基に自分が理想とする上司になれる様にしたい。
    • 沢山いるスタッフを大切にしコミュニケーションを図りESを向上させCSを上げる。大変勉強になりました。
    • 人間力の部分が不足している事を感じました。部下とのコミュニケーションなどコーチングを意識して行いたいと思います。

    実施、実施対象
    2016年 1月     21名
    業種
    情報通信・ITサービス
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    95.2%
    参加者の声
    • 自分達中堅リーダーがなぜ求められているか、これからの仕事のあり方や時代背景をもって説明があり、講義のはじめの方から分かりやすかった。
    • 他の研修では、PDCAサイクルについて、具体的な作業内容におとして活用された機会はあまりなかったと思い、今日はとても有益だったと思います。
    • メンバーとのコミュニケーションのあり方を考え直す良い機会となりました。ワーク中で立てた目標を達成するため、施策を実行していきたいと思います。

    実施、実施対象
    2015年 11月     23名
    業種
    学校・学校法人
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    95.7%
    講師:大変良かった・良かった
    95.7%
    参加者の声
    • 日頃悩んでいたことに対してのヒントをもらえた。コミュニケーションの活性化を第一の目標として取り組み、良い関係を築いていきたい。
    • 常に気持ちを盛り上がるように教えて頂けたのが良かったです。今後の業務において取り組むべき課題が見えてきたように思います。
    • 自己の意識改革やコミュニケーション力、また部下への意識改革の促進など、今後の業務にいかせるように努力したい。

    実施、実施対象
    2014年 11月     25名
    業種
    学校・学校法人
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    92.0%
    参加者の声
    • わかりやすい説明をしていただきましてありがとうございました。日頃の業務において、この研修を役立てていけたらと思っています。まずはほめてみるところから始めます。
    • 副課長としての意識が高くなり今後のリーダーシップを行う上で有意義でした。ありがとうございました。
    • リーダーとしての役割等を多方面から意見交換ができ、非常に有益だった。

    実施、実施対象
    2015年 12月     30名
    業種
    流通
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    96.7%
    参加者の声
    • リーダーとしての日が浅く、具体的にどのようなことをしたら良いのかわかりませんでしたがイメージが沸き、とても有意義でした。
    • 日頃は業務に追われてしまって、指導力法や、スタッフ、上司との細やかな接し方まで考えがおよばない状態にありましたが、それを考えるチャンスが得ることができました。
    • ユーモアもある研修で楽しくかつ有意義に過ごすことができました。リーダーとして自分の反省点、これから行っていきたいこと、盛りだくさんでした。又ぜひ次の研修にもバージョンアップして参加させていただけたらと思います。

    実施、実施対象
    2015年 10月     24名
    業種
    サービス業(BtoC)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    87.5%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 業務管理(特に工程進捗管理)については今特に自己の業務で頭を悩ませているところなので非常にためになりました。本日学んだことが100あれば100活かせるかは分かりませんがいくつか活かしていくことの積み重ねで組織は強くなっていくのだと思いました。
    • PREP法、Iメッセージ、Youメッセージ等の講義は具体的で分かりやすかったです。
    • コミュニケーション(上司部下)等、係長としての役割をよく理解できた。ロジックも分かり易く、明日からすぐにでも実践できればと思う。

    実施、実施対象
    2015年 9月     9名
    業種
    流通
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 今まで受けた主任研修よりも内容がよく、業務で活かしてみたいと思えることばかりでした。できそうなことから1つずつやってみようと思います。
    • テキスト全部をダラダラと解説するのではなく、重要ポイントはしっかりと、その他は流す感じで進められていたので、スピード感のある研修でした。非常に分かりやすい内容になっていて楽しかったです。
    • 部下に仕事を指示したり教えたりする際の解釈の差はとても勉強になりました。質問形式等使ってスタッフが考えていることを掘り下げて、差を縮めていきたい。

    実施、実施対象
    2014年 9月     12名
    業種
    製薬・医療・介護
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 自分が変われば周囲が変わる、周囲が変われば会社が変わる。それは良く聞く話ですが、今日は自分がどうすれば変わる事ができるのか多くのヒントをもらえました。講師のトークにのみこまれ、波に乗って研修に参加できました。ありがとうございました。
    • 理想論過ぎず(現実に即したレベルで)受講者も等身大でお話を聞く事ができたのではないかと思います。また講師の方のテンションと笑顔が丁度良く、受講者達も身構えず受けてたと思います。みんなが固くなっており、やりづらかったと思いますが、1日ありがとうございました。
    • 貴重な研修、ありがとうございました。現状、メンバーと「共に歩む」意識が高い中、なかなか具体的に取組方法がわからない方々が多いのだと思います。そういった対策としてとても有益な内容でした。引き続き次のステップとして、強いリーダーシップを発揮する方向の内容を実施頂けると有難いと思います。

    実施、実施対象
    2014年 6月     15名
    業種
    水産・農林
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    93.3%
    参加者の声
    • 今後の行動(業務)を進めるにあたり大変参考になった。事例などを聞けたので。CS向上に取り組みます。
    • 今までにない講義の進め方でよかった。
    • 今回の講義内容を明日からの仕事の参考として実践していきたいと思います。ありがとうございました。

    実施、実施対象
    2015年 10月     26名
    業種
    流通
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    96.2%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 褒める、承認するという作業は大事だと思っていたが、グループワークで実際に与えられる側を体験し、改めて重要なことだと再認識できた。
    • ①承認②事実確認③意見・指導④動機づけのプロセスを活かしたいと思っています。(特に①と③は重視したいです。)
    • 例え話が上手く、自分がそのまま部下となる人に使ってみたいフレーズが得られた。発想の使い道がはっきりしており、ボキャブラリーとして蓄積された。

    実施、実施対象
    2015年 9月     16名
    業種
    製造業(日用品)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    93.8%
    参加者の声
    • 全ての内容が楽しく、現場で生かせる事が多かった。時間が経過するのがあっという間だった。人のマネジメントは、勉強するほど身になり、即実行できる事が多い。やってみる事から始める。
    • 心構え、役割、部下育成の具体的方法のアドバイスが聞けて良かった。講師の経験に基づいた説明、話しが興味深かった。
    • 実体験や、皆が分かる「例え」を出して頂き、非常に分かり易かったです。自分が得意としている点と苦手にしている点が明確になりましたので、しっかりと分析し、行動に移していきたいと思います。

    実施、実施対象
    2015年 8月     7名
    業種
    労働組合
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 自分自身の出来ていないところを見つめ直すことができ、今後に役立てることができる内容でした。コミュニケーション能力、きく力を職場でも生かし、部下との信頼関係を築いていきます。
    • 適度にロールプレイングや講師の方の経験の話が入り、非常に受けやすく良い時間になりました。
    • 日頃、部下とのコミュニケーションについて気がかりではあったが、その重要性まで認識していなかったのが実状です。今回の上級コミュニケーション研修を学んだことにより、その意義を明確に知ることができました。

    実施、実施対象
    2014年 9月     34名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    97.1%
    講師:大変良かった・良かった
    94.1%
    参加者の声
    • 指導を受ける側になったことはあっても、指導する側にはなったことがないためずっと戸惑っていましたが、研修で学んだ色々なスキルを活かしていきたいと思います。
    • 無意識に「ながら聞き」をしたり。途中でさえぎって話してしまうことなどあると思うので、今後気をつけていこうと思いました。とても分かりやすく教えて頂けたので勉強になりました。他の職員にも復伝していきます。
    • 後輩との関わり方等について学べてとても良かったです。

    実施、実施対象
    2015年 10月     36名
    業種
    製造業(運送用機器)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • まずはコミュニケーションづくりを実施し、進捗管理など仕事の管理・把握に活かしていきます。
    • コミュニケーションの重要性が再認識できた。部下のやるきもリーダーシップによって大きく変化する事例もあり、大変勉強になりました。
    • 普段の業務では、チーム単位で動くことがなく、リーダーシップというものを意識してこなかったため、今後は部全体の仕事が円滑且つ効率的に遂行できるようにしていきたいと感じました。

    実施、実施対象
    2013年 11月     19名
    業種
    情報通信・ITサービス
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    94.7%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • リーダーシップをどう取ればよいか、悩むことが多いので、具体的な手法について知ることができたのはよかった。
    • 受講前は否定的な考え方でしたが、色々な方の意見を聞く事で改めて気付いた事が多々あり、非常に有益でした。
    • 本日の研修を受け改めてリーダーとしての自分を考えさせられました。

    実施、実施対象
    2013年 1月     7名
    業種
    素材・製造
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    85.7%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 自分の今までの考え方を変える良い機会になりました。
    • 明日から活かせる内容で非常に有益な研修となりました。
    • 今まで気づかずにいた点に改めて気がつきました。 業務に活用していきます。

    実施、実施対象
    2014年 10月     24名
    業種
    都道府県
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • ドミノインテリアを通じて、目的を共有することの楽しさ、個々の役割の重要さ、PDCAの体験ができて大変良かった。
    • お話の進め方、話し方がとても良く、大変分かりやすかったです。ありがとうございました。
    • リーダーに対し求めること、求められることが確認出来ました。少しずつ実践していきたいと思います。ファシリテーションの勉強もしていきたいと思っています。
    • ドミノのワークが説得力がありとても分かりやすかったです。仕事にも活かしたいと思いました。

    実施、実施対象
    2013年 8月     24名
    業種
    製薬・医療・介護
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    91.7%
    参加者の声
    • こちらの要望(コミュニケーションや気づき)に対して適切な研修だったと思います。たいくつする時間がまったくないほど楽しく、為になった研修でした。
    • 判り易くて楽しくてよかった。ドミノゲームは燃えた、おもしろかった。チームワークの大切さ、目標設定の重要性がよくわかった。
    • チーム力、コミュニケーション力の向上が目に見える効果があり、非常に意味のある時間になりました。明日からの掲げた目標もやり遂げるべく、気持ちを入れ替え仕事に励みます。

    実施、実施対象
    2013年 7月     17名
    業種
    輸送用機器
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    94.1%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 楽しく受講することができました。ゲーム感覚でチームワークを学ぶことができよかったです。
    • チームワークの重要性、作業効率の見直しができました。
    • チームになる為に、身近なテーマだけど、難しいテーマだと思う。良好な人間関係あってこそと思いました。

    実施、実施対象
    2013年 2月     18名
    業種
    製薬・医療・介護
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • ゲームを行うとグループ内のコミュニケーションもしっかりとれ良かった。楽しかった。今日、得られた事を、現場でいかせれる様に又、同僚にも伝達したい。
    • ゲーム感覚でチームワークを築く訓練が出来て楽しかったです。感謝の気持を伝えるのは苦手な方だったので、もっと積極的に伝えていこうと思います。

    実施、実施対象
    2014年 7月     30名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    90.0%
    講師:大変良かった・良かった
    90.0%
    参加者の声
    • 具体的な話や雑談的な話を取り入れてあり、聞きやすかったです。参考になりました。
    • 非常に有意義な講義でした。今回の講義を参考に職場内のよりよい雰囲気づくり、部下の育成を行いたいと思います。
    • 日頃考えたことのない角度からご教示いただきありがとうございました。今後、「有言実行」を実践したいと思います。

    実施、実施対象
    2012年 10月     10名
    業種
    官公庁関連団体・組織
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • わかりやすかった。よかった。
    • リーダーとしての資質について理解できました。
    • この研修で学んだことを活かし、活気ある職場づくりを目指したい。

    実施、実施対象
    2013年 12月     8名
    業種
    機械
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 普段の業務では今回の内容を深く考えたり、教えてもらえる場面がないので、今回のような機会を通して、自分に足りない考え方や行動について振り返ることができた。
    • グループワークを交えてメンバーの意見をたくさん聞くことができて有意義でした。
    • 休憩を時間を小まめにとっていただいたので、集中して講義に取り組むことができ良かった。

    実施、実施対象
    2012年 7月     23名
    業種
    年金・共済・健康保険
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    95.7%
    講師:大変良かった・良かった
    95.7%
    参加者の声
    • リスクとは何ぞや、クライシスとは何ぞやという事が良く理解できた。今後、研修で得た事を実践して参りたい。
    • 事例をもとに、自分の立場で考えることのできる研修となりました。とても参考になりました。
    • 慣れている仕事でも常にリスクを意識し、情報の共有化の大切さがわかった。

    実施、実施対象
    2013年 6月     30名
    業種
    宿泊・外食
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    96.7%
    講師:大変良かった・良かった
    96.7%
    参加者の声
    • 楽しく講義を受けられました。体系的にまとまって順序立てての講義ですんなり頭に入ってきました。自分自身の言動を見つめ直せるよい機会となりました。
    • 自分たちが話しやすいようアプローチをしていただいていたり、楽しい話題を話しながら、集中力を保つよう講義をいただきました。とても楽しく学ぶことが出来ました。自分は話すことと伝えることが苦手ですが練習を繰り返すことで、良いリーダーになれるようトレーニングしていきます。
    • とても有意義な時間でした。講義を聞いていて理解できたつもりであった事もロールプレイングでは、それをうまく活かせないことがあり、復習と実践を繰り返すことが今後、重要であると思いました。まずは忘れないうちに読み返し、明日から実践していきます。

    実施、実施対象
    2012年 8月     22名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    95.5%
    参加者の声
    • 解りやすく、日ごろから悩んでいることについて他の方も同じであること、重要であることが再認識できた。今後にたいへん参考になります。
    • 有意義な講義ありがとうございました。タイミングよく部下育成に向けて行動の一歩が踏み出せたようです。目的、質、成果、価値、創造を考え、がんばっていきたいと思います。
    • 世界経済の話題から入っていき、身近な問題に行く内容で、仕事の重要性を再認識できました。また受講する機会があれば参加したいです。多くの職員に受講してほしいと思いました。

    実施、実施対象
    2011年 11月     20名
    業種
    大学・学校法人・高校
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    95.0%
    参加者の声
    • コミュニケーションの大事さ、リーダーとしてのあり方など、考え方を変える必要があると学べました。それぞれの立場・目線で見るのが大事だと学びました。
    • 抽象的な課題に対し、明確な気付きがあった。今後の部下指導の参考として実践していきたい。
    • ゲーム等を取り入れ、あきさせない研修でよかった。体験談も聞けてよかった。

    実施、実施対象
    2015年 8月     12名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 後輩への関わり方や自分の性格などを認識し、今までよく分からなかった自分のなりたいリーダーシップ像というのが具体化したように感じました。
    • 内容については、講師の方が具体例などを取り入れながら説明があったので、分かりやすかった。同じ立場の職員の意見が聞けてよかった。(自分がかけ離れた考え方でないことがわかった)
    • 具体的で分かりやすかったと思います。リーダーシップのスタイルについて、またコミュニケーション力については大変参考になった。

    実施、実施対象
    2012年 9月     24名
    業種
    人材・アウトソーシング・コールセンター
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    95.8%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 今まで仕事をする中で、漠然と不安だったことに対して、どう考えたらよいのか、色々とヒントが得られたと思います。色々な人と話をすることで、気付くことがたくさんありました。
    • リーダーになって日が浅いため、色々と悩んでおりましたが、今回の研修に参加して、行動方法や心構えを学べ、大変役に立ちました。また、たくさんの方ときょうどうで作業でき、楽しく交流を持つことができて良かったです。講師の方のお話もとても楽しかったです。
    • 今まで自分の中で分析に困っていた事項について、考え方・手法の糸口をいただけたと感じています。業務委託型の仕事をした経験のある講師のお話は、参考になりました。どう読み解き、消化吸収するのかは私の今後の課題ですが、そのきっかけとしてありがたい時間だったと思いました。

    実施、実施対象
    2012年 1月     17名
    業種
    社会福祉法人
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    88.2%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 現場で見過ごしていた様々な課題や気づかなかった課題を確認できた。改善できる課題に着手したい。自己啓発にもつながりました。
    • 日々考えていることの課題を追求する方法を学ぶことができ、職場で活かすことが出来れば最高です。同じ悩みを持つ方々もいらっしゃることが分かり、解決できれば今日の研修の意義があると思いました。
    • 業務改善の必要性は感じていましたが、具体的なやり方がわからなかったので、とても役に立ちました。改善提案は恐れずに、取り組んでいきたいと思います。

    実施、実施対象
    2013年 6月     9名
    業種
    製薬・医療・介護
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 具体的な話しをおり込みながら研修いただきよかったと思います。ありがとうございました。
    • 今回学んだことが自然に無理なく実践できるようになればSVとして本当にステップアップできたことになるのかと思っております。製品情報センターが一致団結して業務に取り組めるよう努力します。
    • グループディスカッション形式はよかった。

    実施、実施対象
    2012年 8月     15名
    業種
    製薬・医療・介護
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 私自身、忘れていたことや改めて知ったことがあったので、勉強になりました。モチベーションも少し下がっていたので、今回このような研修があって良かったです。グループワークがたくさんあって、参加者と仲良くなることができ、また緊張感も出るので良かったです。自分の考えを再確認できて、意識も変わりました。
    • 講師の方の話し方が上手で、親しみやすい内容でお話を進めてくださったので、時間があっという間でした。これから使っていけることや、気を付けていくことが見えたので、これから少しずつても仕事に取り入れていけたら、と前向きになれました。今日学んだことを忘れず、頑張っていきたいと思いました。
    • 改めて言葉やコミュニケーションの取り方、笑顔の大切さを感じました。今の業務に大切なことばかりで、また明日から今日学んだことを活かしながら、仕事をしようと思います。今までできていなかったわけではありませんが、厚さなどから顔が少し怖くなっているかな、と思うので、今まで以上に笑顔で頑張りたいです。

    実施、実施対象
    2015年 12月     30名
    業種
    流通
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    93.3%
    講師:大変良かった・良かった
    96.7%
    参加者の声
    • 日々密にコミュニケーションをとっていきたい。部下への指示、モチベーションを上げるにしても全てはコミュニケーションが大切だと思いました。
    • ワークが多くわかりやすくよかった。チームとして目標を達成させる事と業務品質を向上させることに活かしていきたい。
    • 今までの復習(振り返り)、新しい発見ができてよかったです。明日から、担当の人と接する時から意識してやっていきます。

    実施、実施対象
    2015年 11月     9名
    業種
    情報通信・ITサービス
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 内部のルールや文化があたりまえで、それしかないと思ってやっていましたが、少し目線を変えて見ると、他にもやり方があるんだと気付きました。やり方を変えてみることもしたいと思います。
    • 質問に対する内容をテーマにして話して頂き、有意義でした。テキストを読んだだけではなかなか伝わらないことを教えていただいたと感じました。
    • これまであまり気にかけていなかった部分だったので、これからの業務ですこしでも活用できればと思う。

    実施、実施対象
    2013年 2月     14名
    業種
    水産・農林
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • わかりやすく気楽に受講できました。部下の育成は難しく、育ってくるのを期待している部分もあったが、今後は意識して取り組んでいこうと思います。
    • 研修中、グループワークが多く、常に緊張して受講でき、大変良く吸収でき、有益な研修でした。
    • 一日研修でしたが、最初から最後まで、集中して受講することができました。今後の部下の育成に、今日の研修で学んだことを活かしていきたいと思います。

    実施、実施対象
    2012年 1月     18名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • すぐに業務へとつなげられるような実践方法が紹介されていたので、明日から取り組んでみようと思いました。
    • チームでの優先順位のつけ方に対する考えを改めることができました。今日の研修をいかして、時間にゆとりを思って業務に取り組みたいです。ありがとうございました。
    • 非常に有意義な時間を有難うございました。普段自分がしていることでも一工夫すればより効率よく仕事ができそうなので今後実践していきたいと思います。

    実施、実施対象
    2011年 12月     28名
    業種
    情報通信・ITサービス
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    92.6%
    参加者の声
    • チームマネジメントの一般的な知識を得ることができた。また、ワークの時間が多く、普段の業務で関わらない方々との意見交換ができてよかった。
    • 普段何気なくやっていることが多かったが、改めて学ぶことで有益な知識を得ることや再確認ができた。業務で活用していきたい。
    • 実際に行っていることを改めて、体系的に確認できました。不足している点、新たに導入しようと思う事柄を確認でき、有意義であったと思います。

    実施、実施対象
    2010年 12月     15名
    業種
    人材・アウトソーシング・コールセンター
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 難しいテーマでもわかりやすい例えに置き換えて説明して頂いたので、非常に理解しやすかった。チームマネージメント以外でも有用な研修でした。
    • 目標を設定し物事の洗い出し方法、計画の立て方をケーススタディを利用し具体的に実施&理解することが出来た。
    • 研修の中で気付かされる点が多く、すぐ実行に移したいと思います。

    実施、実施対象
    2016年 6月     15名
    業種
    その他市区町村など
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 日々の業務で反省してもなかなか次の日に活かせない事が多かったのですが、ゆっくり考えたり振り返る事で具体的に改善方法が見つかりました。明日から少しだけ変われるように自分にちょっとだけ期待してみます。
    • 事例等を織り込みながら分かりやすい内容で、理解しやすい研修でした。
    • 休憩中に質問した内容を、すぐに講義内で説明頂き、研修生での共有化ができた。
    • 講師自身のプライベートの事例を出しながら説明頂いたのですんなりと理解できたのが良かった。
    • 業務だけでなく、日常においても「ほめる」ことを意識していきたいと思います。

    実施、実施対象
    2013年 6月     12名
    業種
    製薬・医療・介護
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    91.7%
    講師:大変良かった・良かった
    91.7%
    参加者の声
    • リーダーとしての役割、心構えを改めて認識できた。実際に実践することは難しい気もしますが、一つ一つ出来る範囲で理想的なリーダーになれるように頑張っていきたいと思いました。説明もとても分かりやすかったです。ありがとうございました。
    • 主査に上がり、直接的な指導の仕方の講義研修がなかったので、日々自分の指導が良いのか悩んでいました。先生の研修は具体的でわかりやすく、今日から実践できそうです、本当にありがとうございました。ケーススタディは繰り返しやっても面白いです。
    • 色々な視点からの指導方法が見つかった。今の自分の指導の良い点、改善点が分かり、非常に有益だった。

    実施、実施対象
    2012年 5月     46名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 研修の内容が非常に良かったが、それ以上に講師の話し方や表現方法がすばらしく、とても勉強になった。
    • グループワークの進め方や、テキストの中の言葉の意味などすべてに具体例をつけてくださり、その内容がとても身近なものであるので、非常に分かりやすかったです。 分かりやすい講義なので楽しめるのと同時に、自分の中に浸透していくことが分かりました。職場で生かせることばかりです。
    • リーダーシップとマネジメントの違いなど、分かりました。また、ほめることの大切さを感じました。今後参考にしたいと思います。

    実施、実施対象
    2013年 4月     11名
    業種
    電機機器
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • チームでコミュニケーションを取りながら、学ぶことができました。仕事をする上での大切さやチームワークを発揮するために必要なことなど、実感できてよかったです。今後の研修や仕事に活かしていきたいです。
    • 社会人としての考え方や注意すべきポイントなどが非常にわかりやすく、勉強になり、モチベーションの向上につなげられました。グループでの活かし方や作業がとても有意義でした。
    • とても有意義なチームビルディング研修でした。新入社員のうちだけではなく、これからずっと仕事をしていく中で実践していきます。ありがとうございました。

    実施、実施対象
    2011年 12月     28名
    業種
    情報通信・ITサービス
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    96.4%
    参加者の声
    • 講師の方の経験を踏まえ説明していただき、よく理解(イメージ)できた。ワークショップの題目も適切であり、終了後のフォローもあったため、しっかりと吸収する事ができた。
    • プロジェクトマネジメントと言いますが、そのほとんどは人との付き合い方に帰結するものだと感じました。今一度、人との付き合い方を見直してみたいと思います。
    • 最後に作業したまとめ(明日から誰に何を働きかけるか)については実践し、業務に活かしたいと思います。今まで、知らずに仕事をしてきたので、今回の研修で学べたことはとても有益だと思います。

    実施、実施対象
    2013年 6月     27名
    業種
    独立行政法人
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    92.6%
    講師:大変良かった・良かった
    92.6%
    参加者の声
    • さすが、プロの講師です。聞きやすいし、時々、ユーモアを交えていただき楽しく研修を受けました。
    • 短い時間でしたが、色々な考え方があり、人をまとめるには、改めて大変だと思いました。また、今回の研修で得た事が自然にやり取りできるようになりたいと思いました。
    • なごやかなムードで研修ができ、よかったと思います。ポイントを絞った内容がよかったです。

    実施、実施対象
    2012年 7月     27名
    業種
    食品
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    92.6%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 忙しく、部下の相手ができない時が多々ありました。この研修でそのような時の対処法や、相手にわかりやすく伝える技術、良いコミュニケーションの取り方等を知ることができました。大変わかりやすかったです。
    • 予想以上にリーダーとしての役割や重要性は大きいと思いました。充実した研修でよく理解できました。会社に戻ってさっそく実践していこうという気持ちになりました。
    • 言葉一つ一つで相手の理解の仕方が違うことを、初めて知りました。部下に対して、具体的な指示ができるようにしたいです。

    実施、実施対象
    2015年 9月     48名
    業種
    年金・共済・健康保険
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    95.8%
    講師:大変良かった・良かった
    97.9%
    参加者の声
    • 具体例があり、大変聞きやすかったです。前向きな気持ちを持つことができました。
    • 今必要と思うことが見えてきて、これからの業務を行うにあたり、使えるポイントがわかりやすく解説されていてよかった。
    • 日頃より、業務を行う上で、感じている悩みに対し、解決する上での参考になることが多く出てきた。

    実施、実施対象
    2015年 7月     14名
    業種
    官公庁関連団体・組織
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • グループメンバーの皆さんが、おおらかで有能かつユニークな人たちだったので、考え方、アイデアなど、大変勉強になりました。
    • 明日から何をすればいいか、具体的な事柄をたくさん教えていただきました。早速実践したいと思います。また、出来ていたこと、出来ていなかったこと、現状もよく分かりました。
    • 明確、明瞭な説明でわかりやすかった。コミュニケーションを積極的にとっていき、気持ち良く働きがいのある職場にしていきたい。

    実施、実施対象
    2013年 1月     29名
    業種
    食品
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 自分が現場に帰って提案を行っていきたいと思っています。提案していく中で、部下をとりまとめながら、実行していくためのスキルとして、役立てていきたいと思います。
    • 自分自身の服装、身なりを整え、見本になり、自分のまず教えられる事を仲間と共にやっていきたいと思いました。
    • 日頃当たり前のことが出来ていなかったりしたので、あいさつの重要性を社内で発言していき、パート・アルバイトさんとさらに信頼を築いていきたいと思います。事例などがあってとても分かり易かったです。

    実施、実施対象
    2012年 8月     24名
    業種
    化学・素材
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    91.7%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • テーマに沿ってテンポ良く講義が進んでいました。社内で工場の現場の方のお仕事内容を具体的に聞くことができ、新鮮でした。まだまだこれから学ぶことが多くあると感じた研修でした。
    • 受ける前は気が重かったが、話も面白く、解りやすく、聞き取りやすく、楽しく研修が終わりました。自分の「立ち位置」を改めて認識することができ、有意義でした。ありがとうございます。
    • チームでの話し合いが多くて、楽しく研修を受けられました。昔の上司の話等は分かりやすくてよかったです。

    実施、実施対象
    2015年 9月     12名
    業種
    製造業(運送用機器)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 現状良い事も、なぜ良いのかと考える事で、他の事も見つかり、さらなる改善や発展につながる事もあり、考える事が大事だと思った。否定はしないながら次を考え、コミュニケーションを取り、クッションを置いて対応する事も大事だと思いました。
    • グループ対抗のゲームやグループでの話し合いの場が多く、意見交換の重要さや色々な感じ方が人それぞれ違うのが良く分かり、今後に活かしていきます。ありがとうございました。
    • 日頃のコミュニケーションやQC活動などの報告に活用していきます(簡潔に、分かりやすく)。

    実施、実施対象
    2012年 3月     24名
    業種
    美容・ファッション
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    95.8%
    講師:大変良かった・良かった
    95.8%
    参加者の声
    • 今、まさに悩んでいたことが詰まっていました。先輩と後輩の間で悩んでいましたが、研修を受講したすっと心に落ちました。自分の反省すべき点をズバッと言われたようで、明日から早速取り組みます。
    • 今後、参考にさせていただきます。明日から早速いくつか試します。気づけたことが多く、受講させていただけて良かったです。
    • 日々の営業で気づいていなったことに気づくことができました。自分も不足していることだらけなので、問題を「先送り」にはせずに、明日からできることを始めていきたいと思います。

    実施、実施対象
    2012年 2月     14名
    業種
    食品
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    92.9%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 従業員への指導のポイント、業務改善についてのポイントがとても参考になりました。何気ない日常の作業も、意識を変えるだけで全く違ったものになるということを学べてとても有意義でした。
    • 研修というとつまらないイメージですが、今回は、自分のためになることばかりだったので楽しい研修でした。是非また研修を受けたいです。
    • 分かり易く説明していただき、参考になりました。これから実行していきたいと思います。

    実施、実施対象
    2012年 9月     34名
    業種
    製薬・医療・介護
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 具体的な話をまじえての研修で、自分の中にしっかりと取り入れられました。少しずつ実践していきます。
    • 行動レベルでリーダーシップを学ぶことが出来、実践に活かせそうだと思いました。グループワークでは、職場も立場も違う中で行われ、興味を持って話を聴くことが出来ました。
    • ディスカッションが有意義でした。(受講者に)ベテランの方が多く、積極性が違いました。リーダーシップという高い壁でしたが、少しずつ取り組めそうな気がします。

    実施、実施対象
    2012年 6月     39名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    97.4%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • リーダーに必要な姿勢など、今まで気づかなかった(本当は基本的な事柄ばかりなのかもしれませんが)項目が多く、非常に有意義な研修でした。ありがとうございました。
    • 楽しく、興味深く研修をさせて頂いた。中身の濃い充実した内容で今後の参考にさせて頂きたい。
    • リーダーになって2年が経過しましたが、今日の研修で自分に足りない点を多く見つけることができ、参考になりました。明日から実践していきたいと思います。

    実施、実施対象
    2011年 11月     19名
    業種
    化学・素材
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 研修内容を実際に行えたら、理想的なリーダーになれると思います。かなり難しいので、1つずつこなしていきたいと思います。
    • それなりには分かっているつもりですが、今日研修させて頂いて、さらに勉強になりましたし、わかりやすかったです。今後の職場に活かしていきたいと思います。
    • 自分の現在の課題が良く理解でき、今後の仕事に活かせそうです。ありがとうございました。

    実施、実施対象
    2016年 2月     29名
    業種
    製造業(日用品)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 自己を変革して、コミュニケーションも良くし、職場環境を良くしたいと思います。学んだ手法を使って問題解決に取り組もうと思います。
    • 今自分の部下である社員・パートさん達に指導していくのに役立てたい。怒らず、まず現状の把握(何に悩んでいるのか、困っているのか等)をして働きやすい、離職率の低い部署にしていきたい。
    • これまで、どちらかというと自分の意見を部下に押しつけがちでしたので、部下の意見にもしっかりと耳を傾けて業務を効率的に回るようにしていきたいと思います。

    実施、実施対象
    2014年 7月     18名
    業種
    官公庁関連団体・組織
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 講師の方の話し方やスピードが良くとても聴きやすい研修でした。グループ内の意見交換もあり有意義にすごせました。本日の内容を参考に病棟の管理運営に取り組みたいと思います。「改善ぐせ」がつけられるようにしたいです。
    • グループワークが多くとても楽しく受講できました。実際にアクションをとることがリーダーの必要性であるとワークを通して理解しました。
    • 好感のもてる講師でした。よく耳に入ってきました。ありがとうございました。

    実施、実施対象
    2014年 11月     9名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 今一番知りたかった事をこのタイミングで研修させて頂いた事は本当にありがたく思います。自分の分析ができ、明日からの力になると思います。講師のお話は分かりやすく、長い1日があっという間に過ぎました。貴重な1日でした。
    • とても有意義な時間となりました。講師の笑顔を見習って、笑顔のすてきなリーダーになれるよう頑張りたいと思います。

    実施、実施対象
    2013年 8月     29名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 厳しい民間の環境を経験した講師の話は新鮮で面白いと思った。毎日の仕事の中で見落としていたことがないか、今一度周りを振り返ってみたい。
    • 再び目覚めた感じがしました。少しずつ実践に移していき、チームとして発展していきます。ありがとうございました。
    • 日頃、意見を述べあう機会が少なかったことから、話し合いの場面が多く、役立ったと思います。単なる座学でなく有意義でした。

    実施、実施対象
    2012年 6月     27名
    業種
    電機機器
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    96.3%
    参加者の声
    • 「前例がない」「時期尚早」は旧体制の言い訳等、資料にない経験例の紹介がすごく頭に残りました。よかったです。
    • 集中力の持つちょうどいい長さの研修でした。いろいろな所で聞きかじっていた事項を総復習させていただいた気分です。
    • 自分の理解と実際は逆であったなど、気づきが多く、また考え方や行動について整理ができ、有益でした。

    実施、実施対象
    2014年 1月     30名
    業種
    運輸・倉庫
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    93.3%
    講師:大変良かった・良かった
    96.7%
    参加者の声
    • すぐに仕事に生かせる内容で、楽しく学ばせていただいた。より多くの人に受講してもらえれば良いと思う。
    • 今回の研修であらためてCS活動の必要性を感じた。また機会を作っていただき、ほかの従業員も参加させたい。
    • 日頃の業務で解っているようで、できていないことが多い事に気付かされました。日々の業務に反映していきたいと思います。

    実施、実施対象
    2014年 1月     27名
    業種
    運輸・倉庫
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    92.6%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • CS改善研修というものは初めて受けましたが、日常の業務を見直す良い機会になり、とても勉強になりました。
    • 講師の先生が我々とのディスカッションの中でCS改善のテキストの内容を高度なレベルで実践されていることに驚きました。
    • 2日間ありがとうございました。同じグループ会社さんのいろんな意見、考えを聞くことができてとても勉強になりました。こういった機会があったらまた参加し、自分の仕事に対する意識の向上もはかっていきたいと思います。

    実施、実施対象
    2013年 3月     9名
    業種
    運輸・倉庫
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 非常に丁寧な講義で良かった。職場に戻り実践できるように心がけたいと思います。
    • 実際に部下を持つ私にとって大変有益な講義でした。指導や教育は非常に興味があるので今後もこのような研修がありましたら受講したいと思います。

    実施、実施対象
    2012年 9月     71名
    業種
    情報通信・ITサービス
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    93.0%
    講師:大変良かった・良かった
    93.0%
    参加者の声
    • 大変わかりやすく説明していただき、内容も流れに沿っていて今後CSの他にも活用できると思います。今回の研修に出られなければ得られなかったものばかりなので、とても貴重な時間となりました。
    • 今回この研修に参加でき、本当に良かったと思います。満足度向上のためになりましたが、それ以前に物事の考え方、指導の方法、今の私の役職に必要な事ばかりでした。ここで学んだ事を店のスタッフにも伝えていきたいと思います。
    • まずは私自身の顧客満足に対する考え方や意気込みが変わりました。研修では、講師の方が具体的に説明をしてくださったり、グループでの活動が多かったので、非常にわかりやすく楽しく理解できました。また、それを使ってスタッフに話をするときもすぐに理解していただけました。数字ではまだまだ低いですが、あせらずゆっくりと積み重ねて目標の数字に少しずつでも近づけていきたいです。

    実施、実施対象
    2012年 7月     31名
    業種
    郵便
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    96.8%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • このような研修ははじめてで緊張しましたが、講師の方の話にひきこまれ、緊張もほぐれ楽しく研修できました。CSは奥が深いと思います。少しでもリーダーらしく、少しずつ実践します。
    • 来るまでは長いと思っていましたが、講師の方の表情がすごく豊かで、声もはっきりしていてあきることなく楽しく聞かせていただきました。話し方や間の取り方など、普段のお客さま応対にも役に立てたい身に付けたいと思いました。ぜひ身に付けて部会に広めていけたらと思います。
    • 受講者に質問を行いながら、CSのお手本の様に美しい声、きれいな日本語で研修していただき大変勉強になりました。又来週から仕事に生かします。有難うございました。

    実施、実施対象
    2013年 1月     25名
    業種
    中央官庁・国家機関
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    96.0%
    講師:大変良かった・良かった
    88.0%
    参加者の声
    • このようなリーダーシップに関する研修を始めて受講したので、興味深かった。グループディスカッションは有意義だったと思います。本日の内容を今後に少しでも役立てていきたいと思います。
    • 部下の能力を引き出すことを常に心がけ、職場の生産性の向上に励みたいと思います。グループ討議で自分のコミュニケーション能力の低さを再認識しました。部下に指示を出す際にも具体的に分かりやすく説明するよう心がけようと思いました。
    • リーダーとして部下の能力発揮ができるよう、人を巻き込んで仕事をしていきたいと思います。

    実施、実施対象
    2012年 10月     19名
    業種
    製薬・医療・介護
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    94.7%
    講師:大変良かった・良かった
    94.7%
    参加者の声
    • 2日間の研修を無駄にせず、上司、部下とコミュニケーションを取りながらよりよい職場環境作りに心掛けたいです。
    • 日頃の自分の対応について振り返ることができました。ありがとうございました。
    • 講師の体験談も交えたお話が聞けて楽しい研修でした。

    実施、実施対象
    2012年 2月     25名
    業種
    流通
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 部下の育成、コミュニケーションのとり方など、明日から使える内容で、非常に役に立つものでした。
    • 一方的な講義形式ではなく、グループワークや発表をしたので、とても有意義な研修となりました。1日の時間が経つのが早かったです。
    • リーダーになるための心構えや技術を体系的に学べました。本日学んだことを有効に取り入れ、ブレない姿勢で仕事をします。

    実施、実施対象
    2013年 12月     26名
    業種
    情報通信・ITサービス
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    96.2%
    講師:大変良かった・良かった
    96.2%
    参加者の声
    • 会社のトップダウン/ボトムアップの理屈が分かり考えがすっきりしました。
    • 当社の事情を良く把握された上での講習をなさっていたので非常に有効であった。
    • 近今受講した講義とは違い、視点が多角的だったのが大変勉強になりました。

    実施、実施対象
    2013年 6月     14名
    業種
    化学・素材
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    92.9%
    参加者の声
    • この度の研修にて自信の未熟な部分をはっきりと分析する事ができ、非常に有意義に過ごさせて頂きました。
    • 自分なりに気付いていなかった事も多く、勉強になりました。今後に活かしていきます。
    • 管理職=経営者側の立場になるという考えで、職場内での重要性をあらためて認識することが出来ました。

    実施、実施対象
    2012年 8月     22名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    95.5%
    参加者の声
    • 将来のために必要な人材を育成しなければならないと感じてきた。本当にありがとうございました。
    • 本日はありがとうございました。仕事に限らず、日々の生活の中で役に立てられるようにしたいと思います。
    • 部下が上司に求める能力として、「指導して育成して欲しい」が80%もあるのは、ある意味ショックだった。それは甘えなのではとの思いもある。仕事は自分で努力し、自分が意識して身につけるものと思っていた。しかし、統計的にそのようなものということを受け入れ、自分なりに考え、対応していきたい。研修自体は非常によかったと思います。

    実施、実施対象
    2014年 7月     34名
    業種
    製薬・医療・介護
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    97.1%
    講師:大変良かった・良かった
    91.2%
    参加者の声
    • 3日間ありがとうございました。普段聞けないような内容の研修内容だった為、大変興味深く、また刺激を受けることができました。機会があれば、何年後かにまた同じような研修を受けてみたいと思います。
    • 大変有意義な研修であり、自分自身が抱えている問題についても前向きに取り組める手段、考え方のヒントが得られたように思います。日頃ネガティブに考えがちで自分を追いつめるのではなく、ポジティブに考え周りにも良い影響を与えられるようにしたいと思いました。3日間ありがとうございました。
    • 係長としてなやんでいた時期にこの研修は本当に有意義でした。とてもわかりやすく、納得できる内容でした。これからの業務にぜひ生かしていきたいと思います。

    実施、実施対象
    2012年 12月     14名
    業種
    運輸・倉庫
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 講師の飽きさせないトークで、楽しく講習を受けることが出来ました。また、説明も分かりやすく理解でき、明日から実行します。
    • 自分の業務に非常に当てはまる資料内容であり、講義も大変良かったです。リーダーとしての自覚は少ない自分ですが、頑張っていきます。
    • 創憶と意欲を持って率先垂範して自ら動き取り組む姿勢が必要だと思いました。何事も小さなことの積み重ねが必要だと学びました。

    実施、実施対象
    2012年 7月     6名
    業種
    流通
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 今まで漠然と理解しているつもりだったものも、今回の研修を通して、新たな「気づき」があり、非常に有意義な時間でした。今回のこの研修を実務にも活かし、業務を進めていきたいと思います。
    • 少人数で受講できたので、とても話しやすかったです。
    • 日常の業務では気づけない点を気づかされる、有意義な時間となりました。

    実施、実施対象
    2013年 6月     25名
    業種
    電機機器
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • グループワークと講義の配分が良く、全体を通して非常に理解しやすく、実践的なところがよかった。多くの気づきがもてて良かった。
    • 非常に分かり易く、聴きやすい。特にコミュニケーション力の説明は、今後の自分自身に取り入れていきたいと思います。2日間ありがとうございました。
    • わかりやすい説明で、声も聞きやすく、良く理解できた。参考に、今後活かしていきたいと思います。

    実施、実施対象
    2012年 12月     9名
    業種
    独立行政法人
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • テキストに縛られすぎず、重要な所を説明してもらえたので良かったと思います。
    • 身近な例(サッカーなど)や、講師の経験を用いながらの説明で、理解しやすかった。アサーティブの復習をとり入れてくれたのが良かった。
    • とても有意義。例年講師が変わるものか分からないが、今回は、ポイント・内容ともに分かりやすく、実践できそうなものが多かった。是非他の者にも受けてほしい。

    実施、実施対象
    2012年 8月     21名
    業種
    社会福祉法人
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 資料を追うだけの話だとしんどくなることもありますが、そうではなくポイントをしっかり押さえた話し方で、心に落ちる部分もありました。なんといっても笑いがある研修は嬉しいです!1時間ごとに休憩を取らせてもらえる研修も初めてでした。良かったです。
    • 長時間の研修でしたが、楽しく受講させてもらいました。部下を叱ることをなんとなく避けていましたが、これからは信念を持って、相手に原因を考えてもらえるような叱り方をしていこうと思います。部下の育成・育成計画表について、さっそく取り組んで、年内にひな形を作っていこうと思います。
    • 集中力が途切れることなく、楽しく聞くことができました。自分一人が悩んでいるのではなくて、どの人も同じ問題を抱えているのだと知ることができました。講師のお話のリーダー像に、少しでも近づいていって、職員の方が育って、お客様により一層のケアができれば良いな、と思いました。

    実施、実施対象
    2012年 9月     23名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    95.7%
    講師:大変良かった・良かった
    95.7%
    参加者の声
    • 部下に対するアプローチで、私には「理」の部分のスキルが足りないと気付きました。今後に活かしたいと思います。また、ロールプレイングが多く、ただ聞いて理解したと思うだけではなかったので、より身になったと思います。
    • (ワークや講義が)日頃の業務内容と同じような視点があることが多く、分かりやすかった。自分の弱点を再認識でき、良かった。
    • 講師の多様な人生経験が反映されており、良い研修だった。

    実施、実施対象
    2010年 10月     21名
    業種
    情報通信・ITサービス
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 自分の今後の方針を少しでも立てることができ有益でした。今の自分に不足している点を認識することができたので、今後の自己研鑽を進めていく。
    • 自分の立ち位置について考えるきっかけとなった。深く考えることの重要性を感じたため、通常業務においても「考える」ことをより実施したいと思います。
    • 今まで考えたこともなかったことを教わり、非常に勉強になりました。また、他にない研修の雰囲気でしたので、当初は戸惑いもありましたが、周りの方のサポートもあり、とても有意義な時間を過ごすことができました。参加させて頂いてありがとうございました。

    2015年7月/年金・共済・健康保険
    ほめることに対し、叱ることには自信がなかったが、伝え方やそのタイミングによって相手に成長をうながすことができることを学ぶことができた。自身のリーダーとしての立ち振る舞いも改めて見直したいと感じた。

    2015年5月/医療
    とても有意義な1日でした。リーダーとしての認識を勉強する事が出来、漠然とした感覚だったものを具体的に考慮する事が出来ました。参加できて嬉しく思いました。

    2015年1月/マスコミ・広告・印刷
    ボス型のリーダーシップからまきこみ型のリーダーシップなど、リーダーの形が変わってきているお話がとてもタメになりました。どちらが良くてどちらが悪いなど一概に言えないけれども、現場現場で求められるリーダー像も違ってくるので、コミュニケーションをはかりつつ、より仕事をしやすい職場にしていきたいと思いました。コーチング4つのタイプあるあるでとてもビックリしました。教えていただき本日はどうもありがとうございました。

    2014年9月/製薬・医療・介護
    どういうタイプの人がいるかなど、今まで考えず人間関係を作ってきたが、タイプを把握して、自分はこうしたらいい、こんな風にほめるといいということを学ぶことが出来たので、新しい発見がたくさんありました。あいさつ、笑顔、日々のコミュニケーションを大切にし人間関係を作り、リーダーシップをとっていきたいと思います。先生の話おもしろかったです。ありがとうございました。

    2014年9月/学校・学校法人
    経験談が含蓄の多いものがあり参考になりました。部下と上司の「あいだ」をつなぐ役割の悩みについて整理が出来た気がしています。

    2014年8月/官公庁関連団体・組織
    リーダー研修を受けるのは初めてでしたので、リーダーとしての心構えから具体的な実践法までご教示いただき、本当に内容の濃い研修で参考になることばかりでした。いたらぬところばかりがと気づいたので、これから皆のまとめ役としてしっかりレベルアップしていきたいと思います。ありがとうございました。

    2014年7月/自治体
    課長としての責務を認識することができて大変有意義な研修でした。自分に足りてないのがコミュニケーションということにも気づくことができ、今後その点に気を付けていかなければならないと思いました。ありがとうございました。

    2014年4月/流通
    本日はありがとうございました。同じ業界の話を例にわかりやすい内容でした。今回、新入社員を部下にもつことになったので、教育に活かしていきます。その他、アルバイト・パートさんとのコミュニケーションにも役立つ内容でした。

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本研修の評価
  • 年間総受講者数
    • 1,893
  • 内容をよく理解・理解
    • 94.7
  • 講師がとても良い・良い
    • 95.4

※2016年4月~2017年3月


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