OJT研修~実績と受講者の声

OJT研修~実績と受講者の声

17/06/27 更新


評価

内容:大変理解できた・理解できた
96.9 %
講師:大変良かった・良かった
96.2 %

受講者の声

    実施、実施対象
    2017年 1月     25名
    業種
    製造業(運送用機器)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    96.0%
    参加者の声
    • 判り易く伝えて頂き、良く理解できた。
    • “自分”が改めてわかってリフレッシュした気分になります。
    • 普段聞けない内容を専門の方から指導いただけて有益だった。
    • これまでの振り返りが出来て良かった。

    実施、実施対象
    2016年 12月     22名
    業種
    製造業(運送用機器)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 色々な答えが出るような設問形式で人それぞれの意見が聞けて自分の成長になった。
    • これまでの指導内容を見直すきっかけになった。今後も定期的に自分を振り返りたい。
    • 他者の教育に対する姿勢を知る良い機会になった。
    • OJT研修を受けながらも自分の業務に追われ、育成がおざなりになっていたので気持ちを切り替え、指導に取り組みたい。
    • 自分の良い点悪い点が見えた。部下の育成もしながら自分も伸ばしていきたい。

    実施、実施対象
    2017年 1月     25名
    業種
    製造業(運送用機器)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    96.0%
    参加者の声
    • 判り易く伝えて頂き、良く理解できた。
    • “自分”が改めてわかってリフレッシュした気分になります。
    • 普段聞けない内容を専門の方から指導いただけて有益だった。
    • これまでの振り返りが出来て良かった。

    実施、実施対象
    2016年 12月     22名
    業種
    製造業(運送用機器)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 色々な答えが出るような設問形式で人それぞれの意見が聞けて自分の成長になった。
    • これまでの指導内容を見直すきっかけになった。今後も定期的に自分を振り返りたい。
    • 他者の教育に対する姿勢を知る良い機会になった。
    • OJT研修を受けながらも自分の業務に追われ、育成がおざなりになっていたので気持ちを切り替え、指導に取り組みたい。
    • 自分の良い点悪い点が見えた。部下の育成もしながら自分も伸ばしていきたい。

    実施、実施対象
    2017年 2月     20名
    業種
    金融
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    85.0%
    講師:大変良かった・良かった
    90.0%
    参加者の声
    • OJTで不安に思っていたことがある程度解消された。
    • 気付かないケースも多々あったので参考にし、業務に活かしていきます。
    • 具体的な事例による研修で参考になった。

    実施、実施対象
    2017年 6月     4名
    業種
    公開講座
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 実際に担当している新人に対し、まずは前向きな言葉づかいと笑顔で接し、質の高い質問を取り入れることで、考えさせる力を養う方法を活かしていきたいと思いました。
    • 本日、ホウ・レン・ソウの重要性を再考させていただき、OJTに反映させることで、業務の安全性・安定性を向上させていくことに活かしていきたいと思いました。
    • 同業者、他業種の方と密に話す機会があって、本日の研修を受けたことにより、自分自身に考え方の幅が広がりました。

    実施、実施対象
    2017年 5月     7名
    業種
    公開講座
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 日々時間に追われていたので、少し立ち止まって新人育成に対して今何が必要で、何が不足しているのかを仕分けすることができました。
    • 新人だけでなく、チーム全体でホウ・レン・ソウをルール化していけるよう、自らが実践していきたいです。育成にも役立て、チームワークにも役立てたいと思います。
    • 新人の立場に立って考えること、分かりやすい指示とゴールイメージを持てるような具体的な指示出しを行い、プロセスや結果はきちんと評価・ほめることを意識的に行っていこうと思います。

    実施、実施対象
    2017年 4月     6名
    業種
    公開講座
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • いかに仕事に報告・連絡・相談が重要な事であるかを考えさせられました。今後、部下が自分についたときに、報告・連絡・相談をする側、される側の気持ちを理解して会社の業績や自分と部下のレベルアップにつなげていきます。
    • 新人教育をするにあたり、今回の研修で学んだことを一つの指標にしたいと思います。人の話の聴き方は社外でも確実に影響することなので、特に活かしていきたいと思います。
    • とても例えがわかりやすく、一日あっという間に終わりました。”今日だけは見逃そう”としてしまうことが一番よくないということも肝に命じました。

    実施、実施対象
    2016年 12月     16名
    業種
    製造業(運送用機器)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    93.8%
    講師:大変良かった・良かった
    93.8%
    参加者の声
    • まだまだ自分ができていない所の気づきが発見できたので、少しずつでもPDCAを回してマネジメント・コミュニケーション能力の改善につなげていきたい。
    • 基礎の基礎であるコミュニケーションの難しさを分かり易く説明していただいたので、日々のコミュニケーションに活かしたいと思います。
    • 講師の説明や資料が体系立っていてわかりやすかった。
    • テキストや講話の中に、役に立つメッセージ(格言)がたくさんあった。
    • 講師が多彩なキャリアの持ち主で話に説得力がある。

    実施、実施対象
    2016年 12月     10名
    業種
    研究所
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    90.0%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 講師をするとき、逆に指導を受けるとき、それ以外の業務全てで活かせる内容だと思う。
    • 指導者としてのみならず職場でのコミュニケーションで、考え直す機会となった。
    • 講習会、説明会、そして日常の中でも、しゃべり方一つにとっても、役に立てていきたい。
    • 人材育成のあり方について、私自身いたらなかった所に気付かされました。人材育成にも目標を定める事が大切である事が判りました。
    • グループワークは大変良かった。活用させていただきます。

    実施、実施対象
    2017年 7月     5名
    業種
    製造業(電気機器・機械)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 事前課題にも書いたが、OJTについての常識が変わりました。
    • 少人数の参加者で意見一つ一つに対してしっかり感想を言ってくれてとてもよい研修だと思いました。
    • 1日と短い時間ですが非常に内容が濃く良かったです。

    実施、実施対象
    2017年 6月     7名
    業種
    製造業(電気機器・機械)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 人の育成に対しての手法を教えてもらい、今後の活動の方針が見えてきた。これからの活動に活用していきたい。
    • 受講して非常に良かった。対応方法、解決方法もあり今後実行したい。
    • 自分の悪い部分が分かり、今後の会話で気を付けていきたいと思います。

    実施、実施対象
    2017年 5月     22名
    業種
    サービス業(BtoC)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 考える時間や実際に役(ロールプレイング)を行う事で内容は理解しやすかった。
    • 考えることが多く、アイディアも出すことが多く、そして色々な方の意見も聞くことができました。 実際に出来るようになるには私の場合相当訓練が必要と感じました。努力して身に着けます。
    • 内容は、分かり易く、グループで行う作業(コミュ二ケーション)も多かった為、有意義時間を過ごすことが出来ました。

    実施、実施対象
    2017年 6月     20名
    業種
    製薬
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    95.0%
    参加者の声
    • 講師の方のお話も面白く最後まで飽きずに受講できました。グループワークが多く良かったです。
    • 仕事に関わるすべての人に必要であることを再認識しました。
    • 実例と研修資料が絶妙的にマッチしているため、分かりにくいものでも、しっかり勉強することが出来ました。

    実施、実施対象
    2017年 3月     18名
    業種
    情報通信・ITサービス
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    88.9%
    参加者の声
    • 部下と今以上にコミュニケーションをとり、「知る」ことに活かします。
    • 今後の目標面談や評価フィードバックに活かします。またそれ以外の面談を実施することを検討したいと思いました。
    • これまでの自己の面談のやり方を見直す良い機会となった。ぜひ活かしたい。

    実施、実施対象
    2017年 6月     16名
    業種
    公開講座
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 後輩の育成について、悩みや不安がありましたが、本日の研修を通じて活かせるポイント、方法がいくつかありましたので、今後に活かしていきたいと思います。特に、チェックシートについては活用できると思いますので、ぜひ活用したいです。
    • 人材を育成することにより、自分自身の気づきになり成長につながることが分かった。計画的に人材育成するようにしたい。
    • 新人を教えるうえで、新人の立場に立って物事を考えてみること、会社の立場になって考えることを活かしていきたいと思いました。

    実施、実施対象
    2016年 2月     20名
    業種
    その他市区町村など
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    95.0%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 講師の方の話し方や実体験を混ぜた内容が非常に分かりやすく、興味を持って聞くことができました。全体的に若い職員が多くなっているので、今回のスキルを活かして、個々の力を上げていけるように心がけていきたいと思います。
    • 今回の研修で、他部署の方から良い意見ができたと思うので、この意見を職場に活かし指導していきたい。
    • 業務全般で活かしたい。
    • グループで素直な意見を聞けた。講師の方の説明も分かりやすかった。

    実施、実施対象
    2016年 5月     23名
    業種
    流通
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    95.7%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 今まで考えた事がなかった新しい研修で刺激を受けました。今後の会社人生(社会人)として上手く活用していきたい。
    • 印象に残ったキーワードを活用させていただきたい。メンティー(教育対象者)はもちろんですが、我々指導者も成長できるチャンスだと思いました。
    • OJTを行うにあたり考え方が明確になりました。又、どういった所に注意しなければならない等、実践面でも理解できました。
    • ほめる事が上手く出来ていなかったため非常に勉強になりました。機会があればまた、講師の方の話しが聞きたいと思いました。有意義な時間を有難うございました。
    • 不安を持っている面は、トレーナー側も同じように持っていた時期があることを再認識した。

    実施、実施対象
    2015年 8月     30名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    96.7%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 人を動かすためには自分もよく考えなければならない。業務の本質、意味を理解し、人に伝えられるようにすることの重要性を学べた。
    • ほめることは難しいと感じていましたが、「自分はどういうときにうれしかったのか」を思い起こすことで、実践できると思いました。
    • 明日から何かしら1人1つずつほめる(信頼、承認、ねぎらい、感謝)の言葉をかけていきたい。

    2017年 2月     22名
    業種
    サービス業(BtoC)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • ホテルの改善に向けてすごくいい時間だと思います。
    • 外部の人に頼らなければならないことに自分たちで解決できていないということに気づいた。
    • とてもわかりやすくディスカッションもできてとても良かったです。

    2017年 2月     22名
    業種
    サービス業(BtoC)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • ホテルの改善に向けてすごくいい時間だと思います。
    • 外部の人に頼らなければならないことに自分たちで解決できていないということに気づいた。
    • とてもわかりやすくディスカッションもできてとても良かったです。

    2015年 8月     13名
    業種
    農林水産
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 普段の業務に当てはまる事例が多かったので、こうやっていきたいと思うことがたくさんありました。また、今までほめる回数が少なかったと反省しました。これからはほめる回数を増やして気持ちよく皆が仕事を出来るような環境を作っていきたいと思います。
    • グループ討議が多く、色々な考え方を参考にすることができた。後輩・部下の育成を行っていく上で「ほめる」を上手に活用し、モチベーションを上げさせ職場が活気づく様にしていきたい。
    • 改めて自分にとって指導不足の面があることに気付かされた。伝え方が何よりも大切だと痛感したので、言葉の選び方・視野の広げ方をもっと身に付けていきたい。

    2015年 3月     21名
    業種
    製造業(日用品)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 話術がすばらしいと思いました。研修内容が判り易く理解できました。職場で実践したいと思います。本日は、ありがとうございました。
    • 講義だけでなく、ケーススタディを使った討議が多かったので、自分でも「ふ」に落し込めて非常に有意義な研修でした。明日も宜しくお願い致します。
    • 勉強になりました。特にトレーナー側がOJTをする上で模範的になる様自身も成長しなければならない所に自分の意識がまだ甘かったんだなと感じました。自分は相手を見てるが相手も自分を見てるという意識を現場に持ちかえって活かしたいと思います。

    実施、実施対象
    2016年 6月     25名
    業種
    大型市・区
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    96.0%
    講師:大変良かった・良かった
    96.0%
    参加者の声
    • 大変理解しやすい説明であり、有意義な時間であった。
    • 目的をもって叱るようにします。伝えたいことを見える化しようと思います。
    • 後輩の指導、異動等の参考にしたい。
    • 改めて後輩に対して色々な事を考えるようになりました。自分の考え方や昔の事を思い出す事ができました。
    • 職場で研修内容を共有し、職場の活性化を図りたい。

    実施、実施対象
    2015年 8月     30名
    業種
    大型市・区
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    96.7%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • OJTの内容についてちょうど良いレベルの資料であり、班での発表などの時間もちょうど良かった。
    • 育成計画目標シートは職場で活用したい。
    • 褒めることは難しいと感じていましたが、「自分はどういうときに嬉しかったのか」を思い起こすと実践できることも多いと思いました。
    • 人を動かすためには自分もよく考えなければならない。業務の本質、意味を理解し、人に伝えられるようにする。
    • 明日から何かしら1人1つずつほめる(信頼、承認、ねぎらい、感謝)の言葉をかけていきたい。

    実施、実施対象
    2014年 2月     34名
    業種
    人材・アウトソーシング・コールセンター
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • リーダーとして何が必要かよくわかりました。コミュニケーションを上手に取れるようになって、信頼関係を築いていきたいと思います。たとえ話が多くてわかりやすかったです。板書が見やすくてイラストもかわいかったです。具体的な内容だったので、仕事で即活用できそうに思えました。研修を振り返りながら実践してきたいです。
    • 講師の方の話し方も分かりやすく良かった。良いところを二つ認めたうえで一つ改善点を伝えるというのは印象深く、自分でも仕事の上で実行していきたいと思った。
    • 「相手に関心を持つ」ことが十分にできていなかったと反省しています。話のきき方から言葉のかけ方までこれから意識していきたいです。有意義な時間でした。楽しい研修ありがとうございました。

    実施、実施対象
    2015年 10月     9名
    業種
    製造業(日用品)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • OJTは、自分自身のスキルアップや業務の見直しを図る為のものでもあると気付きました。
    • ワークが中心で自分で課題にも気付きやすかったです。学んだことを活かして改善していきたいと思います。
    • OJTを今後自分が行っていく上で参考になりました。よき先輩上司になれるよう頑張っていきます。

    実施、実施対象
    2016年 4月     16名
    業種
    運輸・倉庫
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • どんな言い方をしたら相手が心を開いてくれるか方法を考えることで、面談の時はこんな話し方をしようと思うようになり、本日学んだ話し方・聞き方の方法を活かしていきたいです。
    • 頭でわかっても実際に新入社員と接した時に不安があるため、でも、行動しないと相手のことがわからないから、どんどん行動しようと前向きになりました。
    • 面談をどのようにしたらよいか、方法が全く分からなかったが、講師の方のお話を聴き、楽しみになりました。例えも分かりやすく、楽しい時間でした。

    実施、実施対象
    2015年 12月     27名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    96.3%
    参加者の声
    • 相手の行動を変えられなければ叱る意味がないとの言葉にドキッとした。まだ本気でその人の成長を願いきれていないことに気がついた。自分の振り返りでは職場の理念をちゃんと言えるかといえば言えないことに気づいたため、ちゃんと頭に入れておきたいと思った。OJTについて考えていきたい。
    • グループディスカッションの時間が多く、ほかの園の様子や実際に起こったこと等も聞きながら意見交換ができ、とてもよかった。講師の方のお話も聞きやすく、実際の経験談も話していただいたので面白くもあり、自分の仕事と照らし合わせて聞くことができた。
    • 指導する立場となり、自分なりの指導をしてきたが自分本位になっていたと反省した。まずは褒めることをたくさん行い、さらによりよい職員間を築いていきたい。

    実施、実施対象
    2015年 10月     29名
    業種
    製造業(電気機器・機械)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    96.6%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 指導者としての役割等を知る中で、自分の現状で出来ていないことを見直す機会になった。
    • 新人のモチベーションを上げ、本人の目標となる姿に近づけられるようOJTを行っていきたい。
    • 教育する側もしっかり考えて教育する必要があると強く感じた。また、OJT指導者の教育するスキルの向上が必要と感じた。

    実施、実施対象
    2015年 7月     24名
    業種
    官公庁関連団体・組織
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    91.7%
    講師:大変良かった・良かった
    95.8%
    参加者の声
    • 毎日部下の思いを聞く時間を取りたいと思います。また、計画的にいっしょに考えていく姿勢で業務を進めたいと思います。
    • 部内での指導にすぐに活かせる内容(ほめ方、叱り方)でした。目標の立て方を実践したいと思います。

    実施、実施対象
    2014年 7月     5名
    業種
    金融
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • とても解り易かったです。他の上司等にも聞いていただきたいです。
    • 仕事を実践的に教えるだけでなく、実際に教えている人たちへの対応や評価の言葉がけはすぐに出来ると思いました。少しづつ参考にさせていただきます。
    • なんとなくわかっていなかったOJTについてより理解を深めることができました。

    実施、実施対象
    2016年 5月     18名
    業種
    官公庁関連団体・組織
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 新人対応だけでなく、周囲の人にも笑顔で話しを聞くようにしたい。
    • OJTリーダーとしての指導・育成の進め方をよく理解する事が出来ました。今後に役立てていきたいと思います。
    • 笑顔や自主性を引き出す質問の仕方など、気付きがたくさんありました。

    実施、実施対象
    2016年 1月     25名
    業種
    農林水産
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • OJTに関する再認識が出来た。また他の方の意見が参考になった。ほめ方や叱り方など、部下の指導に役立てたい。
    • 今までできていなかった育成指導のきっかけづくりとなりましたので、今後職場で生かしていきたいと思います。
    • 自分の考えを部下に積極的に発信して行ければと思いました。自分が望むレベルに部下を引き上げていきたい。

    実施、実施対象
    2015年 12月     43名
    業種
    サービス業(BtoC)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    95.3%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 本日の研修を活かしてコミュニケーションをもっととっていきたいと思いました。今まではっきりしていなかったティーチング、コーチングがよくわかりました。
    • 頭では分かっていても、グループでワークしたり発表を聞くことで新しい気づきがありました。有意義な時間をありがとうございました。
    • 聴く力を私自身も身につけ、答えを決めず質問に答えられる様にし、部下の成長、私自身の成長に繋げたいと思います。

    実施、実施対象
    2015年 11月     39名
    業種
    中央官庁・国家機関
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    92.3%
    講師:大変良かった・良かった
    97.4%
    参加者の声
    • 日常の業務では結果ばかりに目がいきがちではあるが、部下の育成の観点からゆっくり話をきいてあげる、的確な質問をする、ほめるしかるのうまい使いわけをしながら役立てていきたいと思う。
    • 改めて部下の育成について考える良い機会となりました。また他人の考えを聴くことにより、自分の知見を広げることができた。部下への対応をもっと良く(見る・きく)していきたい。
    • 意識せずに指導を行っていたため、体系的に整理された情報を認識でき、非常に有益で貴重であった。

    実施、実施対象
    2015年 8月     27名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 楽しいだけではなく節度も程好い緊張感もある職場づくりを意識していきたい。自分自身も発展途上なので皆と一緒に成長していきたい。
    • “話させ役”という言葉が印象に残ったので、”聞き役”にとどまらず、たくさん話を引き出せるようにしたい。
    • 部下に相談された場合、まずは共感しながら傾聴し、その後アドバイス・コーチングしていきたいと思う。

    実施、実施対象
    2017年 3月     39名
    業種
    介護・福祉
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • とても分かりやすく、もっと話を聞きたかったです。後輩に仕事を教える立場ですが、日々の仕事で観察する時間が少ないため、明日から積極的に関心を持っていきたいです。
    • 教わったことが、今までの自分の対応と全く違ったため、もう一度資料を見直し、指導にあたっていきたいです。相手のことをよく見ることを忘れないようにしたいと思います。とてもよい研修だったので、できるだけ多くの人に伝えられるようにしていきたいです。
    • ほめることが認めることであるという意味を再度確認できました。職員のサービスの質の向上へとつなげていきたいと思いました。「指導することの大切さ」=「自分への重さや気苦労等」と思っていましたが、とても心が軽くなりました。

    実施、実施対象
    2016年 11月     12名
    業種
    サービス業(BtoC)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • とても分かりやすく、論理的で納得できた。後輩指導の前に、自分が業務をしっかりできていないと指導もできないので、自分がまず実践していきたい。
    • 研修を受けて改めて気付くことが多かったです。もっと後輩と話す時間を作って、業務の進捗を気にかけようと思いました。
    • 後輩の指導の仕方はだれも教えてくれないので、為になりました。後輩に対してより丁寧に接して、もっと対話する時間を設けようと思います。

    実施、実施対象
    2013年 3月     15名
    業種
    アミューズメント
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    93.3%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 自分が新人だった頃どんな事に不安でどんな事に悩んでいたのかを思い出すことができた。また、その際のフォロー方法を教えていただき大変有意義でした。
    • 頭の中では当たり前だと思っていたことをいざアウトプットする難しさと、相手がどのように思っているのかというより明確な問題意識を持つことができた。
    • 新人の社会人のスタートとして素晴らしいスタートが切れるよう環境を整えてあげたいと考えました。

    実施、実施対象
    2013年 3月     33名
    業種
    製薬・医療・介護
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    93.9%
    講師:大変良かった・良かった
    97.0%
    参加者の声
    • 先輩社員を引き受けるにあたり抱いていた大きな不安が研修を通じて解消された。むしろ自分にとっても成長できる良いチャンスなのではないかと前向きにとらえられるようになった。
    • 普段聞くことのない話や視点が聞けて良かったです。実例もたくさんあり理解がしやすかったです。
    • 我々の小さな問題、疑問に対しても現実路線での解決法をお答えいただいたのも、とても為になった。

    実施、実施対象
    2012年 10月     18名
    業種
    電機機器
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 研修を通して自身の行動を振り返ってみると、至らない点が多いことを再認識することが多かった。これからのOJTではこのことに気を付けていこうと思う。
    • たとえ話が広く楽しく、飽きずに聞くことが出来ました。一つ一つ納得できました。忘れぬよう、自分の糧にしていき、新入社員と付き合っていきたいと思います。
    • 指導方法や指導計画の立て方について、他の方とも意見交換をし合うことで、理解が深まりました。
    • OJTに限らず、指導と教育について常に悩みを持っています。そこがクリアになった面もありましたので、非常に有意義でした。

    実施、実施対象
    2016年 4月     27名
    業種
    医療
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 自己の振り返りや今後の目標等、気付いて生かす点がたくさんありました。ありがとうございました。
    • 新人さんの強みを活かしつつ、社会人として立派に成長していただけるよう指導していきたい。
    • 様々なワークを通して先輩方から支店に関する色々な情報を教えていただくことができました。その他いろいろな話ができて不安が減りました。

    実施、実施対象
    2016年 1月     32名
    業種
    介護
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    96.9%
    参加者の声
    • 「OJT」と漠然としていたものが、「OJT」とは何なのか、どういうことをするのか、どんな目的があって、この行為をする等の理由など明確になった気がします。
    • 指導に際してのPDCAサイクルについても学び、上長と後輩にどのような形で対応していけば良いかを理解しました。ケーススタディを通じて実際の状況を想定した、より具体的なイメージをつかむ事が出来ました。
    • 本日の研修を通して、指導の時に使ってしまいがちなNG言葉を知れてよかった。受け取り方次第では人格を否定しているように受け取られるとの事を学んだ。人を育てる事は自らの成長にもつながるという認識を忘れていたため、参加してよかった。

    実施、実施対象
    2014年 5月     6名
    業種
    水道
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 自分が新人当時の考え方で指導しても理解してもらう事が難しいという事がよく理解できた。相互理解の重要性が分かった。
    • 具体例を取り入れた話で、理解しやすかったです。手を動かす作動も多く、新人をイメージして考える事が出来ました。目からウロコの伝え方、考え方がありました。
    • 実務で発表する機会などが多かったので、時間をもてあそぶ事無く有意義であったと思います。

    実施、実施対象
    2014年 4月     23名
    業種
    製薬・医療・介護
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • グループワークが分刻みであったのでダラダラしなくてよかった。資料を参考にOJT指導をしていきます。研修をうけて、私自身もまだまだ半人前だなと思いました。新卒とともに成長していきたいです。ありがとうございました。
    • なぜできないのか、なぜやれないのかを指導側の先入観をもたずに指導される側がどう考えているのかを話し合うことが大事なんだと感じた。言わなくてもわかると考えてしまいがちだが、実はここがわからなかったんだという事が今後たくさん出てくるのだろうなというのを感じた。言葉で伝えることの重要さを学ぶことが出来た。
    • 新入社員を教育する不安が研修前はありましたが、具体的な例をあげていただいて、分かりやすい研修だったので大変勉強になりました。「言葉で伝えてあげる」ことが重要で自分自身の成長にもつながるチャンスだと思って一緒に学んでいきたいです。

    実施、実施対象
    2014年 6月     18名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 上司、部下という関係にとらわれずすべての人との関わり方に有益な情報をいただけたと思います。ありがとうございました。
    • 講師の体験談を交えた話には説得力があり、共感がもてた。自らの経験からある程度はわかっていたつもりだったが、目からウロコの話もあったので、今後に活かしていきたい。
    • 部下の指導育成について、実践的に学ぶことができ、とても勉強になった。特にOJTの方法がとても参考になった。
    • 人材育成について改めて考えさせられた。自分が部下の時に思い当たるフシがあった。

    実施、実施対象
    2013年 11月     21名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 今日教えて頂いたノウハウを知っているのと知らないのとではずいぶん違うと思いました。研修を受けてよかったです。
    • 部下に対する接し方について、今までいかに間違っていたかを痛感致しました。ありがとうございました。
    • 具体例をまじえて、説明して下さったのでわかりやすかったです。コーチングは経験を積んで、自分のものにしていくことの重要性を学びました。

    実施、実施対象
    2013年 8月     26名
    業種
    年金・共済・健康保険
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 本日はありがとうございました。去年後輩を指導する立場になり、その時に非常に悩みました。そして今日受けた研修を実践できていればな…と反省もしました。今後指導者の立場になった時にこの資料を見返して実践したいと思います。
    • 今まで教える機会がなく、OJTについて考えたことがなかったので、色々気づくことが多かったです。逆に現在自分は部署を異動し、おしえてもらう立場にあるため、教えてくれる人のことを考え、おしえてもらい上手になりたいと思います。
    • コミュニケーションの大切さ、共通の認識を持ちながら業務をすすめていくことの重要さを改めて感じました。「ほめる」など、少しの工夫で円滑な業務遂行が出来るように感じました。本日はありがとうございました。

    実施、実施対象
    2013年 7月     16名
    業種
    製薬・医療・介護
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    93.8%
    参加者の声
    • 全体のパフォーマンスがすばらしかった。話し方、声のトーン、大きさなどプレゼンの参考になります。ありがとうございました。
    • 今までの外部研修と比べて、部下の立場にたっている部分がよかった。例え話をまじえて説明してくれたので、わかりやすかった。今後社歴の長い上司の方にも聞いてほしい内容だった。

    実施、実施対象
    2012年 5月     12名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • コンパクトながら充実した研修であったと思います。先輩職員は、全員受講しても良いくらいです。 人材育成こそが組織を強くすると信じています。
    • 昔は自分もこうだった…ということを思い出しました。(新人は)不安な気持ちを抱えて仕事に取り組んでいるかもしれないので、悩みや苦労を共有しながら、成長させていきたいと思いました。
    • グループワークを行ったおかげで、ほかの部署の状況なども分かり、良かった。 和やかな雰囲気の研修だったので、思っていることを正直に話せたのも、良かったと思う。

    実施、実施対象
    2017年 1月     25名
    業種
    製造業(運送用機器)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    96.0%
    参加者の声
    • 部下への接し方、チーム運営で、自分の言動の良し悪しを振り返ることができたので、直しながら成長したい。
    • 普段聞けない内容を専門的に指導いただけて有益だった。
    • 今自分が置かれている状況を理解することができてよかった。

    実施、実施対象
    2016年 12月     31名
    業種
    不動産
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    87.1%
    参加者の声
    • 仕事は組織である以上、一人ではできないし、一人でする仕事より、二人でする仕事の方が完成度が高いはずです。仕事の完成度も含め育成は大事だと思いました。まずは部下に興味を持ち、成果に繋がるまで根気良く付き合っていこうと思いました。
    • 感情的に指導するのではなく意識的論理的に個々に合わせて指導が必要ということが分かった。
    • 部下への指導が最終的に自分の為、会社の為になっていくので、一人一人の特性、能力をまず良く見て、その上で個別の指導を意識してやりたい。

    実施、実施対象
    2017年 9月     14名
    業種
    学校・学校法人
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 大変参考になりました。OJT指導という面だけでなく普段の人間関係にも活かせそうだと思いました。
    • ワークが充実していてよかったです。他課でどんな工夫をしているのか、意見交換できたことがありがたかったです。
    • OJTリーダーとして半年経ちましたが、自分の至らなさも考えさせられました。また明日から新人に楽しんで仕事してもらえるようがんばります。

    実施、実施対象
    2016年 11月     14名
    業種
    学校・学校法人
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 業務上で、今までに意識していなかったことについても自身のことを反省することができました。後輩の指導、育成にも役立てていきたいと思います。
    • ティーチングとコーチングの違いを踏まえ、今後はコーチングを中心に指導を行っていきたいです。
    • 自分もまだ経験が浅いので、新人目線とOJTリーダー目線とどちらの視点も活かしたいと思います。自分のことも客観的に捉えられたので参考にしたいです。

    実施、実施対象
    2017年 5月     26名
    業種
    人材・教育サービス・BPO
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • OJTトレーナーをしっかりと管理し、意識統一、ビジョンをはっきりさせて取り組みたい。今後使用できるツールもご提案いただき良かったです。
    • 今回の研修内容を活かして、OJTトレーナーの育成やフォローに努めたいと思います。
    • 組織として全員一丸となって業務および指導にあたります。グループ討議が多く、とても役に立ちました。

    実施、実施対象
    2017年 4月     42名
    業種
    その他市区町村など
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    97.6%
    参加者の声
    • 指導者の管理者として何をすれば良いか分からなかったのですが、研修を受けて指導者の話に耳を傾け、ともに指導することが重要だと思いました。話をしやすい雰囲気づくり、また、声掛けを積極的に行いたいと思います。
    • 職員とのコミュニケーションにおいて、ただ会話をするということではなく、褒める、共感することが大切だと改めて確認したので、今後職員との対応に活かしていきたい。
    • 初めて管理者となって戸惑っていたが、管理者として自覚を持たなければいけないと感じた。相手に話をさせる雰囲気、態度を作っていき、具体的にほめていこうと思った。

    実施、実施対象
    2016年 2月     21名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 部下の育成指導をすることによって自分も成長できるので、明日からでも活用しようと思います。
    • 「気づいていることでもやれていないこと」を理解し、「知っているようで分かっていないこと」に気づかされました。
    • 同年代の人たちとの研修で、皆同じような悩みや不安をかかえていることもわかった。

    実施、実施対象
    2014年 9月     18名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • とてもわかりやすい説明で、勉強になりました。グループワークも適度にあり、他の人の意見も聞けたので参考になりました。今後の業務や後輩指導に活かせることばかりでもっと時間をかけて教えてほしいと思いました。機会があればまた先生の話を聞きたいです。ありがとうございました。
    • 多様な体験談もまぜながら、2日間今までにない視点(人材育成)での講義とても興味深く受講することが出来ました。愛情と人間は変わるとの信念を持って真摯に仕事をなさっているお姿に同姓として憧れます!現実は業務の忙しさで、人材育成まで手が回っていませんが少しでも後輩の指導に役立てる様に頑張ります。
    • 事例を交えた説明、適度なグループワークなどバランスの良い研修でした。

    実施、実施対象
    2012年 10月     39名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 分かり易かったです。実践向きでした。早速、実践したいと思いました。又、人間関係は重要だなと思いました。
    • 講師の体験談を交えながらの研修で、日数自体は長かったのですが、楽しく、とても役に立つ講義でした。
    • 参考になりました。適度にグループ協議もあって良かったです。ありがとうございました。

    実施、実施対象
    2017年 6月     7名
    業種
    製造業(電気機器・機械)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 人の育成に対しての手法を教えてもらい、今後の活動の方針が見えてきた。これからの活動に活用していきたい。
    • 受講して非常に良かった。対応方法、解決方法もあり今後実行したい。
    • 自分の悪い部分が分かったので、今後の会話で気を付けていきたいと思います。

    実施、実施対象
    2016年 9月     18名
    業種
    情報通信・ITサービス
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 自分たちの仕事(コーチング)と社会、経済がつながって、とても楽しい講義でした。
    • メンバーとのコミュニケーションから見直していきたい。自分自身の業務への取り組み方から変えようと思う。
    • ハウツーではなかったのでとても有意義でした。

    実施、実施対象
    2016年 3月     13名
    業種
    官公庁関連団体・組織
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    92.3%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 仕事でもプライベートでもとても役に立つ内容で自分の改善すべき点が明確になった。
    • エルダーとして後輩への対応をどうしていくかというだけでなく、日々の自分の業務に対する反省をすることができたので、両方とも活かしていきたい。
    • まだ自分自身が理解できていないのにエルダーとなり不安だったが研修を受けたことで軽減した。

    実施、実施対象
    2015年 5月     31名
    業種
    製造業(運送用機器)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    93.5%
    参加者の声
    • 自分が新人だった時と照らし合わせてなるほどと思うことが多々あり、とても為になりました。
    • 新人の教育は子育てに似ているような気がする。自分自身の指導の考え方が変わった。
    • 自分が新人の頃を振り返り、嫌な事はしないよう、心がけようと思いました。分からない事をしっかり聞き出してあげられるようにしたいと思います。

    実施、実施対象
    2015年 4月     22名
    業種
    官公庁関連団体・組織
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    95.5%
    講師:大変良かった・良かった
    95.5%
    参加者の声
    • タイプ別にアプローチの仕方を変えていくことが理解できたので活用したい。
    • 自分の性格をまず知ることと相手の性格を理解する事の大切さを学びました。その人の性格も含めこれからの会社での研修などでも役立てていきたいと思います。
    • 人材育成の大切さを改めて感じました。時間的にも良かったと思います。

    実施、実施対象
    2014年 4月     13名
    業種
    独立行政法人
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 若手指導をもう一度考えなければいけないと思った。
    • 自分の考えを前よりも広くもてそうです。物事の違った角度で見られたのでとても勉強になりました。ありがとうございました。

    実施、実施対象
    2015年 8月     20名
    業種
    学校・学校法人
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    90.0%
    講師:大変良かった・良かった
    85.0%
    参加者の声
    • 「ほめる」や「言いづらいことも言い方を工夫して伝えること」で、よりよい関係を周囲の人たちと築きたい。
    • 今までの自分の部下指導について深く考えることができた。心がけるポイントが整理できた。
    • 日ごろはどうしても、職場の一個人として部下を見てしまい、客観的な指導方法は思い至らないことが多い。その点を学べ有益だった。

    実施、実施対象
    2013年 7月     16名
    業種
    製薬・医療・介護
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    93.8%
    参加者の声
    • 全体のパフォーマンスがすばらしかった。話し方、声のトーン、大きさなどプレゼンの参考になります。ありがとうございました。
    • 今までの外部研修と比べて、部下の立場にたっている部分がよかった。例え話をまじえて説明してくれたので、わかりやすかった。今後社歴の長い上司の方にも聞いてほしい内容だった。
    • 分りやすい例示も多く、通常なじみのない内容も比較的良く理解できました。長い1日かと思いましたが、楽しく研修を受けることができました。やはり、話を聞かせる技術、話術はさすがだと思いました。

    実施、実施対象
    2012年 11月     29名
    業種
    情報通信・ITサービス
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    96.6%
    講師:大変良かった・良かった
    96.6%
    参加者の声
    • 忙しさで擦り切れていた気持ちがリセットされました。相手を否定しない、ほめる、という大切さを再認識しました。また、自分以外の方の意見、改善策も今後の業務において参考になることがたくさんありました。
    • 自信のない担当者に指導されても、部下・後輩は自信をもてないと改めて言われて「確かにそうだなあ」と感じました。よく考えて行動して、自信をもって仕事をしたいと思っています。

    実施、実施対象
    2015年 5月     41名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    97.6%
    講師:大変良かった・良かった
    97.6%
    参加者の声
    • 改めて自分のOJTを振り返り、ほめることができていたか、評価できていたかと考えさせられました。他の人の発言も参考にしながら、日々の仕事に活かしたいと思います。
    • 叱るというのが苦手だったのでそのポイントや伝え方を学ぶことができて良かった。グループワークで他の係長の方の考え方や意見にふれることができ、学びを深めることができた。
    • 主査職を2年経験しましたが、OJTについても多少は把握しており、再確認できたこと、また「目からうろこ」的なところもあり気づきもありました。この経験を活かし、職場にフィードバックしたいと考えます。

    実施、実施対象
    2014年 8月     13名
    業種
    建設
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 他部署の方と意見交換する機会がなかなか無いので、貴重な経験でした。前回の研修を受けたときから自分が指導者として成長できているかを思い返すと、反省すべきことが多かったです。
    • 2度目のOJTフォロー研修で、前回受講してからの記憶をたどりながら、現在の自分の姿を振り返ることが出来ました。沢山の情報交換ができ有意義な時間でした。ありがとうございました。
    • 私には部下も後輩もいませんが、今後できたときに参考に出来る意見やお話を聞けて良かったです。自分を見直すことも出来そうです。ありがとうございました。

    実施、実施対象
    2012年 11月     56名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    96.4%
    講師:大変良かった・良かった
    98.2%
    参加者の声
    • 内容につきましては部下がいなくても、他の職員同士とのかかわり方や業務管理、目標管理などこれから有益なことを学ぶことができ、大変貴重な機会でした。
    • 講師の方の話し方、聴き方がとても自然で全員が和やかな雰囲気の中で受講できたので、とても楽しく過ごすことができました。ためになる講義でした。
    • 講師の方の体験談等も交えながら大変分かりやすく説明していただきました。とても聴きやすかったです。講師の方、素敵でした。

    実施、実施対象
    2012年 6月     55名
    業種
    輸送用機器
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    96.4%
    講師:大変良かった・良かった
    98.2%
    参加者の声
    • 日頃からコミュニケーションの重要性は理解していましたが、コミュニケーションの取り方、相手の思いやり等自身を振り返って考えさせられる事が多くありました。
    • 日々なにげに取っていたコミュニケーションだったが、講師の方の話を聞いて、改めて重要性を実感できました。コミュニケーションの意図をしっかりと理解し、有効に活用できるように取り組んでいきたい。講師の実体験を例に話していただき、とても参考になりました。
    •  
    • グループ討議を行う機会があり、他部署とのコミュニケーションが取れました。

    実施、実施対象
    2013年 2月     29名
    業種
    建設
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    93.1%
    講師:大変良かった・良かった
    96.6%
    参加者の声
    • いつも参考になるお話をありがとうございます。普段、お話できない方々といろいろ意見交換ができるのも、とてもありがたいです。
    • 研修後にいつも、もう少し頑張ってみようという気持ちにもなり、元気をもらえる様な気がします。ありがとうございました。

    実施、実施対象
    2012年 11月     136名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    95.6%
    講師:大変良かった・良かった
    97.1%
    参加者の声
    • とても分かり易く、時間を有効に使っての内容で魅力的な先生のお人柄、お話が良かったです。ぜひ、活かしていきたいです。ありがとうございました。
    • 自分の入庁した時代と、現代は違うことを改めて認識できた。今後の指導に活かしたい。
    • 大変適切、具体的なお話でわかりやすい内容でした。これからの仕事で非常に役に立つ内容でした。ありがとうございました。

    実施、実施対象
    2012年 9月     34名
    業種
    製薬・医療・介護
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 今日学んだことを職場に持ち帰り、課内全体にフィードバックして活用したい。また、個人的にも子育ての際に役立てたい。
    • 今回学んだことをしっかり自分の中に落とし込み、ツールを活用しながら、「あなたはこうだ」と決めつけるのではなく、個人個人の価値観や先入観、多様な考え方を知り、認め、尊重しながら成長していきたい。
    • 事例を通して具体的に指導方法を理解することができてよかった。ゲームも含めてグループワークが多くてあっという間の1日だった。新人を指導し始めた頃に、この研修を受けたかった。

    実施、実施対象
    2015年 7月     20名
    業種
    製造業(日用品)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 今日からプロセスを考え、ほめる点も作れればと思います。現状把握不足も考えてみたいと思います。
    • 教え方で悩む部分もあったが、教えていく上で大切なことを学ぶことができてよかったと思います。

    実施、実施対象
    2014年 10月     14名
    業種
    建設・プラント
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 改めて新入社員を教える(接する)むずかしさを感じています。OJTトレーナーという役割を与えていただき、いろいろと考える時間が出来ました。今後も今日勉強したことを生かして、新入社員に接していきたいと思います。ありがとうございました。
    • 日頃は業務に追われていて、なかなか自身の振り返りもできていなかったが、研修で体系的に説明を頂くことで、改めて指導方法について見つめ直すことが出来た。今後の新入社員の接し方に活かしていきたいと思う。
    • トレーナーとして半年がたち、日々の思っていること、悩んでいることを意見交換できる良い機会になりました。参考になる事例もたくさんありましたので、参考にしたいと思います。ありがとうございました。

    実施、実施対象
    2013年 2月     15名
    業種
    建設
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • グループワークが多く組み込まれていて、同じグループの人と交流を図って研修を受けることができて良かったです。いろいろな意見を聞くこともでき、これからの仕事に役立てたいと思いました。
    • 講師の方の発声や話術にメリハリがあり、人をひきつけられる講義でした。発表力がついたような気がします。そして一年生を育成するという心構えができました。きっと将来に渡って役立つと思います。ありがとうございました。
    • 今、新入社員の教育係をしていて自分の教え方で良かった所と工夫した方が良かったところが明確になりました。私にとって非常に有益な講習でした。ありがとうございました。

    実施、実施対象
    2012年 8月     17名
    業種
    製薬・医療・介護
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 部下への指導方法について、日頃「これでいいのか」「もっといい方法はないか」との思いがありましたが、今回の研修で理解を深めることができました。できている点、まったくできていない点が整理でき、大変良かったです。
    • 最近の若い世代の意識、傾向をテキストに盛り込んで、世代間ギャップへのアドバイスになっていることが大変ありがたかった。
    • いろいろな発見がありました。特に、最後のロールプレイで行った「変化を嫌う部下」の対応に関しては、今の自分の悩みでもあったので、少し気が楽になりました。また機会がありましたら、講師の研修が受けられたら、と思いました。

    実施、実施対象
    2013年 3月     33名
    業種
    製薬・医療・介護
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    93.9%
    講師:大変良かった・良かった
    97.0%
    参加者の声
    • 先輩社員として引き受けるにあたり抱いていた大きな不安が研修を通じて解消されました。むしろ自分にとっても成長できる良いチャンスなのではないかと前向きにとらえられるようになりました。
    • 普段聞くことのない話や視点が聞けて良かったです。実例もたくさんあり理解がしやすかったです。
    • 我々の小さな問題、疑問に対しても現実路線での解決法をお答えいただいたのも、とても為になった。

    実施、実施対象
    2013年 3月     40名
    業種
    社会福祉法人
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    92.5%
    講師:大変良かった・良かった
    92.5%
    参加者の声
    • 講師の方の話し方がとても聞きやすく、勉強になることが多かったです。
    • とても聞きやすいはっきりした声で講義していただき、ありがとうございました。
    • わかっていても、できていないことだらけでした。今の自分を見つめなおす機会になりました。ありがとうございました。

    実施、実施対象
    2013年 2月     20名
    業種
    運輸・倉庫
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 実例を混ぜながら、お話頂いて非常にわかりやすかった。冷静になること、自信を持つことというのか、指導員という立場だけでなく、仕事上で必要なことだと再認識した。
    • 普段、なかなか触れたことのない内容の教育ということで、新鮮に感じました。あらゆる年齢の人達と接するいい機会であったと思います。
    • 指導員になるには、まだまだ未熟で不安がありますが、今回の研修で学んだことを活かして頑張りたいと思います。とても有意義な時間でした。

    実施、実施対象
    2015年 5月     6名
    業種
    官公庁関連団体・組織
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • ワークで実践したり、考えたりしながら取り組んだので、単なる座学よりも身についたと思います。
    • ケーススタディやグループディスカッションもあり、学んだことをすぐに実践できて理解が深まった。
    • OJTリーダーというものがわかっていなかったので不安でしたが少しでも解消できたと思います。

    実施、実施対象
    2014年 3月     22名
    業種
    製薬・医療・介護
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    90.9%
    参加者の声
    • 伝え方、言い方について知らなかった考え方を知ることができました。OJTに限らず社会人として有益な研修でした。「聴く」ことの難しさに気付けてよかったです。ありがとうございました。
    • 随所にフレームワークを取り入れて我々自身の考え方のためになる内容があったのでよかったです。わかりやすい話のスピード、内容でした。ありがとうございました。
    • ロールプレイ等を織り交ぜて大変良かった。講師の方の話術を見習いたいと思った。

    実施、実施対象
    2016年 1月     34名
    業種
    裁判所・検察庁・国税局
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    94.1%
    講師:大変良かった・良かった
    97.1%
    参加者の声
    • 部下に対する育成で、しっかり傾聴し、相手の長所を認めて、そこを伸ばすような働きかけを行っていきたい。
    • グループ討議形式を取り入れることで他の参加者の考えや感想を多く聞くことができた。また、特定の者に負担を強いることなく全員参加型の研修形式で非常に良かった。
    • コーチングにあたって「本人の主体性」をより重視できるように意識していきたいと思います。コーチングを体系的に学んだことがなかったので非常に勉強になりました。

    実施、実施対象
    2015年 12月     17名
    業種
    流通
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 様々なお話の中に色々なヒントがあるのだなと気づかされた研修でした。自分の視野を広げて深く世の中を見る事が大切なんだなと思いました。とても有意義な研修でした。
    • 講師の話がとても分かりやすく資料も使いながら話しているように説明してくれて内容が濃かったです。雰囲気を楽しませていただける講師で良かったです。
    • 出来ている様で出来ていないことに気づけたので、明日から意識して自分のステップアップにつなげられそうだと思いました。

    実施、実施対象
    2015年 9月     23名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    78.3%
    講師:大変良かった・良かった
    87.0%
    参加者の声
    • 質問のスキルを利用して後輩の意見を聞きながら、より仕事への理解をお互い深めていきたい。
    • 講師が言っておられた「仕事を任せても必ず途中報告、進捗確認を行うこと」を実践したいと思います。

    実施、実施対象
    2015年 8月     17名
    業種
    建設・プラント
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 一度、今ある常識をリセットして事業所にかえり改善できるものをみつけ、今後のOJT環境に適した事業所を作りたい。
    • OJT担当者としての役割を自覚し本日の講習を生かし、後輩を指導していけたらと思います。
    • コミュニケーションのとり方の難しさと重要性を再確認できた。OJTを通して自分も成長していかなくてはいけないと感じた。

    実施、実施対象
    2014年 7月     34名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 今まで使ったことのないノウハウも学べたし、同じ立場の職員が集まっているので情報交換や意識共有ができたことが良かった。会場に一体感があり、講師の方はマイクを使わなかったので、身近に感じられた。(声は良く聞こえました。)
    • 改めて自分の役割を確認することができ、大変有意義な研修になりました。研修を活かし今後の業務にあたっていきたい。
    • 観察することの重要性や人へのアプローチ方法等、数多くの実践的なアドバイスを頂きました。息子の将来や父親としてどうあるべきかについても考えるきっかけを頂きました。

    実施、実施対象
    2013年 6月     20名
    業種
    情報通信・ITサービス
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 去年も、担当の方は違ったのですが、同内容の研修を受けました。今回の研修で、今までやってきたOJTの指導方法に誤りがあったり、また忘れていた重要なポイントを見つめ直すことが出来た。
    • 講師の方の話しがわかりやすかったので理解が深まりました。グループワーク等も理解を深められるものとなっていたのでよかったです。今後OJT担当となる際に大変役立つ内容だと思いました。
    • とてもユニークな講師の方で、興味深いワーク等も含めていただき、たくさんのリソースを得ることができました。それらを参考にさせていただき、よきOJT担当を目指したいと思います。

    実施、実施対象
    2013年 3月     21名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    95.2%
    参加者の声
    • ケーススタディ等のグループ討議が多く、とても楽しい研修でした。
    • 苦手な分野の研修でした。日常よくあることでありながら、あまり気にしていなかったことを言葉として表すことにより改めて大切さを知り、必要なことである事を実践できたと思います。
    • ちょっと不安で受講いたしましたが、講義を受けていく中で反省したり、「そうなんだ」と納得したりしながら受講することが出来ました。今日の体験、講義を明日からの仕事業務に活かしていきたいと思います。

    実施、実施対象
    2013年 1月     25名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 話が面白いし、途中にワークがあったので気分一新できました。昔ながらの指導が通じないことは承知しているので、何とか伝えることができるようにがんばりたいと思いました。ありがとうございました。
    • 人を指導することの難しさ、また自分が成長しないといけないということが大変よくわかる研修でした。
    • 長時間でどうなるのかと思いましたが、グループワーク討議も盛り上がり、講師のお話もわかりやすかったので非常に有益な時間となりました。

    実施、実施対象
    2011年 10月     27名
    業種
    流通
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    96.3%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 自分が普段どんなふうに部下と接しているのか、ふり返り反省することがたくさんあった。部下のモチベーションを上げられるように接して行きたい。部下のミスは自分のミスだと思うので根気強く「支持」していきたいと思います。
    • 自分の部下に対して接している内容にまだまだ不足している事、しなければいけない事が発見でき、1つでも良いスタッフに成長してもらう為に取り組み→確認→反省→改善に努めていきたいと考えさせられました。研修ありがとうございました。
    • 指導する上でのポイントを学ぶことが出来た。本日からの業務で実行し、自分のものにしていきたい。「支持」を意識したアドバイスをしたい。

    実施、実施対象
    2012年 2月     44名
    業種
    社会福祉法人
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    93.0%
    講師:大変良かった・良かった
    97.7%
    参加者の声
    • 仕事人としての自覚は持っていたと思っていましたが、上司としての仕事をしてこなかったのでは…ということに気づかせてもらいました。仕事の中で部下という人とどう”コミュニケーション”をとるかということを学ばせていただき、感謝しています。部下を“放置”しないよう気をつけます。
    • 想像していた内容とは違っていました。うわべだけ、表面だけの内容だと思っていましたが、グループワークが適材適所に入り、とても具体的で分かりやすく、身にしみこむ内容でした。自分に足りない所が分かりました。講師の方の熱心な気持ちが伝わりました。感謝です。
    • リーダーとしての役割があいまいなままでやってきましたが、今回の研修でとりあえず、やっていくべき役割を理解することが出来ました。人に教えていくことは、自分も成長できるという気持ちをあらたにもって、これからの仕事に活かしていきたいと思いました。

    実施、実施対象
    2017年 5月     21名
    業種
    水産・農林
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    95.0%
    参加者の声
    • テーマに対してグループ討論など、考えさせられることが多く、他の人がそのことについてどう考えているのかがわかり面白かった。
    • 普段悩んでいることも少し消化できたように思う。講師の話での具体的例等も分かりやすくとても参考になった。
    • 自分の今後の対応や考え方の見直し、改革に活かして生きたい。

    実施、実施対象
    2016年 12月     22名
    業種
    製造業(素材・化学)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    86.4%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • テキストもわかりやすく、内容もスムーズに進みわかりやすかった。
    • 本日の研修を通して、コミュニケーションの大切さを改めて実感しました。
    • 人の考え方を知ることができたので、より多角的に指導していきたい。

    実施、実施対象
    2017年 4月     21名
    業種
    製造業(日用品)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 講師の話し方が聞きやすく、具体例を交えた説明が理解しやすかった。コンテンツごとにポイントがおさえられていて良かった。
    • コミュニケーションがいかに大切か分かったので、明日からメンバーとはしっかりコミュニケーションを取っていきたい。
    • 明日から部下と話す時間を作り、聴き手となって、話しやすいと思わせるようにしたいです。

    実施、実施対象
    2016年 11月     12名
    業種
    情報通信・ITサービス
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 目標管理や仕事の振り方で部下のモチベーションを意識していきたい。
    • 事例含めて具体的に理解しやすい内容や表現をしてもらった。
    • 現時点で部下とのコミュニケーションに課題を持っていた。部下の考え方や性格を考慮して話すなど、コミュニケーションを実践していきたい。

    実施、実施対象
    2013年 3月     17名
    業種
    機械
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    94.1%
    参加者の声
    • 新人だけではなく、社内での部下ー上司のコミュニケーションUP、仕事効率UPに有効と感じました。ありがとうございます。
    • 我々の時代と違い、精神論だけでは教育出来ないことが良く理解できた。新人を大事に育てていかなければいけないことが良く分かった。
    • 事例を交えた説明もあり、非常に分かり易く、職場で充分に活用できる教育内容だった。

    実施、実施対象
    2012年 9月     9名
    業種
    機械
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 新人を教育するという観点から、心理学的要素の部分が大きく、部下の育成にはもちろん指導者の育成、、また、自分と上司との接し方を考えるいい機会になったと思います。いろんな業種の考え方とか、普段の生活では聞けない話が聞けてよかったです。
    • 体験談、具体例を通して研修できたと思います。同じ立場の仲間の考え方を聞けてよかったと思います。明日からの業務に役立てられるようにします。また機会があれば研修に参加したいと思います。
    • 人対人はとても難しい問題が発生し、解決するにはいろいろな方法があることを知りました。その中で最善の方法をとっていけるように自分自身が成長しなければならないと思いました。ありがとうございました。

    実施、実施対象
    2012年 8月     54名
    業種
    大学・学校法人・高校
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    96.3%
    講師:大変良かった・良かった
    90.7%
    参加者の声
    • 具体的な話が聞けて有益でした。職場によって構成員の状況が違うので、そのままあてはめられない部分もあると思いますが大変参考になりました。
    • 日頃の業務の中で気が付かない、また、気付いていてもなかなか実践できないところを端的に指示していただき大変勉強になりました。
    • これまで何度か受講しているテーマではあるが、ヒントになることが多かったように感じました。実践しやすい説明をして頂けたと思います。

    2013年 6月     38名
    業種
    電力・ガス
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    94.7%
    参加者の声
    • 内容がとてもよかったです。今後、参考にしたいと思います。
    • 研修の内容を活かして、若手社員への指導とフォローを実践していきます。「叱る」ということも勉強していきたいと思います。
    • 非常に役立ちました。ありがとうございます。ヒントを与えて、自分で考えさせながら指導していきます。

    2013年 4月     11名
    業種
    美容・ファッション
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 重要なポイントが押さえられ、とても勉強になる楽しい講義でした。自分が新人の頃と、今の新人の違いが分かりました。この違いを踏まえて、新人指導や人材育成をしていかなければならないと改めて気づかされました。本当に知らない事や気づかなかった事が知れて良かったです。
    • 初めてのOJT研修で大変勉強になりました。今まで見落としてしまっていた事や気がつかないうちにしてしまっていた事が多かったので、今日の内容を持ち帰り、初心に帰って指導をしていきたいと思います。そして、常に前向きで楽しむことを忘れずに、自分も成長していきたいと思いました。
    • 今まで特にトレーニング等を受けずに新人や後輩の育成にあたってきましたが、今回の研修を受けて、今まで自分がしてきた事が正しかったと思える部分、出来ていなかった部分、初めて考えた事が沢山あってとても吸収できました。

    2012年 9月     18名
    業種
    電力・ガス
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 自分自身、部下への接し方はどうだったのか、反省し、気づきながら講習を受けました。
    • 今までも職場で指導・育成をする機会がありましたが、手探りで行っていました。今回のこの研修で、具体的な指導・育成の方法が分かりましたので、今年度の新入社員から実践していきたいと思います。
    • 現在、現場のOJTを行っているため、今回の研修でできていることの再確認と、できていなかった部分がはっきりして、よかったと思います。これからの参考にします。

    実施、実施対象
    2013年 5月     40名
    業種
    金融
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    97.5%
    講師:大変良かった・良かった
    92.5%
    参加者の声
    • 大変ためになりました。おもしろかったです。新人の成長=自信の成長。明日から、基本にそって指導していきたいと思います。
    • どのように指導していったらいいか悩んでいたので、今後に活かしていきたいと思います。講師の方もすごく丁寧な話し方で良かったです。
    • 本日はありがとうございました。自身では気づかなかったようなことについても学べ、良かったです。本日学んだことを活かし、新人指導をしっかり行っていきます。

    実施、実施対象
    2012年 10月     8名
    業種
    大学・学校法人・高校
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 部下育成について非常に分かり易く、かつ明日からでも実践できそうな内容で非常にためになりました。特に部下のほめ方、叱り方が参考になりました。明日からでも実行しようと思います。
    • OJTの進め方の各項目は、部下育成が不慣れな私にとってわかりやすかったです。大変有意義で、導入時指示の仕方のポイント、指示後の内容確認、報告・相談の際の留意点、ほめること、叱ること、聞くこと、訊くこと等、実践できるよう努めていこうと思いました。講師がご自身の経験から紹介してくださった内容が大変参考になりました。
    • 講師の体験を交えた話をしていただいたので理解しやすかった。

    実施、実施対象
    2012年 7月     15名
    業種
    素材・製造(法人向け)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 今回の研修で新人教育と共に自分自身も振り返って今後前進できるような気持ちになれました。
    • 講師の方の実体験をふまえながら話が進められていたので楽しく聞くことができた。グループワークで色々な意見を聞くことができ、勉強になった。ありがとうございました。
    • グループワークや、各グループの発表の中で、自分の盲点を確認することができた。新たな視点を持って新人を成長させたい。
    • 細かく説明いただいた事とあわせ、講師がこれまで体験されたことをお話いただき、更にわかりやすい研修でした。

    実施、実施対象
    2015年 12月     66名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    98.5%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 今自分が直面していることに合った内容で今の考え方ではダメだということが実感しました。過去の自分に置き換えてみたり未来について考えたりする貴重な時間となりました。
    • ユーモアを交えながらの説明でありながら、ポイントは確実におさえている点について好感が持てた。
    • 今まで頭の中にあったことも多かったがそれを具体的に言葉、概念として知る事が出来た。

    実施、実施対象
    2015年 10月     16名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    93.8%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 後輩に対しての注意など、工夫できそうと思った。とてもよい勉強になりました。また受けたいと思いました。
    • 思った以上に考えさせられた。他の人の発表が自分の考えに無いものだったので良かった。
    • 研修のテンポがよく、最後まで興味深く受講出来ました。今後の後輩への接し方の参考にします。併せて、思った事を伝える事の難しさを感じました。

    実施、実施対象
    2015年 9月     27名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 講師の方の経験を交えての講義はリアリティーがあり、面白く聞くことができた。わかりやすかった。
    • パレートの法則など、統計的な説明が、良かったです。ロールプレイングもほど良い緊張感があり、参考になりました。
    • レクチャーが理解しやすく、講師の方の体験談を入れてくださったので、身近な事例として受け入れられました。

    実施、実施対象
    2014年 6月     63名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 実技を交えての研修は充実しており、時間があっという間で短くも感じられました。職場に戻ってから中堅の立場で「自分の考えの軸」をその時々で考えリーダーシップを発揮して今より良い職場環境となるように精進していきたいです。
    • 今までは自分が上司であって部下を指導しなければならないという意識をもって仕事をしていなかったような気がします。今後は自分の思いをきちんと後輩に伝え、自分で考えて動けるような職員になるよう後輩を育てていきたいと思います。
    • 研修を通してたくさんの気づきがありました。自分のリーダーシップをイメージして目指すべき姿が見えたように思いました。

    2016年 4月     17名
    業種
    運輸・倉庫
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • コミュニケーションを図るにあたり、悩ましい事もありましたが、本日の研修で多くの事が解決できました。内容全てが興味深く、有意義な時間を過ごさせて頂きました。
    • ディスカッションを通して、自分だけでなくほかの人の考えなども聞くことが出来、多種多様の解釈や、対応方法があるんだと学んだ。新人に対しても、その子の個性を活かしで伸ばしてあげる事が大切だと感じました。
    • 新人の発言の聞き出し方などはお客様のニーズを細かく聞き出すことに活かせると思いました。

    2015年 11月     21名
    業種
    製造業(運送用機器)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 自分の今までの振り返りと、後輩への伝え方、考え方を講師と他の受講者から学んだ。自分とは違う考え方の人(後輩)に、いかに意義を伝えていくか考えながら指導したい。
    • 前半~中盤まででOJTの基本的な考え方を学び、最後に具体的なケーススタディに結びついており、分かり易かった。部下をつきはなしてばかりではなく、話と考えを聞き、適せつな指導をしていきたい。
    • とても分かり易くて良かった。グループワークで他のメンバーと意見交換をする中で得られた知識で、違った視野でも今後対処できるようにしていきたい。

    2014年 5月     51名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    98.0%
    講師:大変良かった・良かった
    98.0%
    参加者の声
    • とても楽しい、そして為になる時間でした。ありがとうございました。異職種の方々との交流もあり、仕事は違っても人を育てることは同じだと感じました。自分をふりかえる良い機会でした。
    • グループになり他の職場の方々と知恵を出し合ったり、意見交換ができ有益でした。職場に持ち帰りみんなと一緒に育てようと改めて思いました。荷が重いと感じていましたが、少し楽しんでやってみようと思います。
    • 指導担当になり、自分自身も未熟なため日々不安でしたが、少し気持ちが楽になりました。新人さんと一緒に頑張っていこうと思います。

    2013年 6月     86名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 仕事や様々な物事に対応する際には、自分の幸せや相手の幸せを考えの軸として、考えられる総合プロデューサーになります。
    • メリハリの効いた講義で、常に頭を回転させることができた。グループワークも一つ一つが大きすぎない設定で取り組みやすかった。
    • 充実した研修を受講することができました。今後、テキストを見返しながら、リーダーの役割を全うしていきます。

    2013年 3月     25名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    95.8%
    参加者の声
    • 日頃自然と行っている取り組みを体系立てて考える機会となった。4月からの責任は重いが、私の体重も負けてない。健康への取り組みと並行して、研鑽に努めていきたい。
    • 部下とのコミュニケーションについて、部下が不安を覚えないよう、いい意味で目を配って、上司として仕事を進めていきたい。人は財産であり、部下を育てることが管理職の仕事であり、部下の育成を図るため、どのようなことができるかを考えていきたい。
    • とても理解しやすい話し方、進み方だった。現在、保育園に勤務、子供たちにも、何かはじめる時は今日は何と何を順にこうして、時計をみせながら、ここまではこことか、絵をみせて、次の行動へと進めています。大人もそのスケジュールがわかると、安心して研修をうけることが出来ると、実感しました。

    2016年 6月     23名
    業種
    製造業(日用品)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    95.7%
    参加者の声
    • 大変有意義な研修で、自分がトレーナーとしてできていなかったことがよくわかりました。2日間の研修が無駄にならないように、気をつけていきます。
    • 後輩の育成はもちろんですが、先輩上司に対しても大切な在り方なので、仕事場で「仕事」に関してのみ考えていましたが、「人材育成」という面でも向かい合っていきたい。
    • グループワークを通して、育成トレーナーの悩みや、考え方を共有出来てよかった。自分が不安に思っているように、新人も不安に思っていると思うので、研修で学んだことを生かしていきたい。

    2014年 10月     11名
    業種
    金融
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 指導するにあたって、自分では考えつかない観点から解説があり、また他の人の意見をきくことで、大変参考になりました。心構えとして、勉強になりました。ありがとうございます。
    • 本日は丁寧な研修、また貴重なお時間ありがとうございました。時間が経過するとともに、新入社員として入社した時の気持ちなどを忘れてしまっていたが、今回改めて思い出すことができました。当時自分が思っていた不安などを後輩が少しでも感じることのないようにホメとシカリをまじえて丁寧に指導を行いたいと思いました。
    • グループワークの進め方は有意義でした。自分以外の方の意見を聞くことで、いろいろな考え方を知ることができました。また講師の先生の私たちとのかかわり方も、この研修にそったやり方をされていたと思います。リズムがあってわかりやすい説明でした。

    実施、実施対象
    2012年 9月     12名
    業種
    美容・ファッション
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    91.7%
    講師:大変良かった・良かった
    91.7%
    参加者の声
    • これまでの期間の振り返りをグループで共有することで、他のトレーナーの方の参考になる行動を知ることができて良かったです。
    • 新入社員の現状の思いとトレーナーの思いの度合いを比較することができたのは非常によかったです。
    • 現状の振り返りと課題の確認ができ、有意義であった。じっくりと相談に乗っていただけてよかったです。

    2012年 8月     14名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    92.9%
    参加者の声
    • 自分の立場だけで物事を考えるのではなく、相手の立場に立って接することの重要さを感じた。自分しだいで相手は変わるんだと反省させられました。人の話を聴いて心で応えられるように普段から意識したいと思います。
    • 係長という職務を理解するのにとても有意義でした。明日からすぐに実践していきたい点、職場で共通理解し窓口対応できる点と収穫が多かったです。長時間で心配しましたが、グループワークもあり、時間を感じずに取り組むことができました。
    • 人心をつかむというか、人を気分よくさせるには様々な手段、言い回し、関わり方があるんだなと思いました。今回の内容を実践に活かせるように意識していきたいです。

    実施、実施対象
    2017年 8月     11名
    業種
    マスコミ・広告・印刷
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 講師のポジティブな話し方がすごくよかったです。おかげでずっと楽しい気持ちで受けられました。OJTはどうしたらお互いが気持ちよく仕事できるかだと思うので、相手に寄り添いながら上手な人間関係を築いていきたいと思います。
    • 部下指導の中でも、ほめ方、叱り方が難しく思っていたので、そのヒントが得られました。日常の業務に活かしたいです。手探りでやっていたことが多く、分からないことが多かったので、本日の研修内容から具体的なイメージを持つことができました。
    • 講師の方の具体的な例や体験談もあり、とてもわかりやすく楽しい研修でした。毎日の業務の中で取り込めそうなものだったので、今日学んだことを活かしていきたいです。

    実施、実施対象
    2017年 5月     15名
    業種
    建設・プラント
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • とてもためになる研修でした。自分の中で考えをとどめずに、相手に伝えるということも大切だと感じました。
    • 若手社員に対する見方、接し方を少し考えてみようと思います。いろいろな意見が聞けてよかったです。
    • 自分の教え方に課題があると思いました。ほめる事の必要性を感じたので、活かしていこうと思います。相手の気持ちになり、指導していきます。

    実施、実施対象
    2012年 9月     14名
    業種
    官公庁関連団体・組織
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 構成や進行の難しいことをお願いしましたが、要望に沿った形につくりあげていただき、感謝しております。私自身はもちろんですが、訓練スタッフのスキルアップとともに、何より向上心やチャレンジ精神を刺激するものでした。さっそく、スタッフ間で個別面談のシミュレーションをやってみようと実践が始まりました。
    • 10年程前に初めて「コーチング研修」を受けてから、日々の業務に活用し、勉強してきましたが、今回は非常に多くの気づき、学びがあり、これまでの経験をさらにブラッシュアップすることで、もう一段上のステップにいけるような気がしております。
    • 具体的な例をもとに、報連相や、ほめる・叱るなどの手法をしっかり理解することができました。また、訓練所に共通する講師の体験談から、コーチングに関して参考にできる多くの手法(技)を聴くことができました。

    実施、実施対象
    2012年 7月     13名
    業種
    コンサルティング・調査
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • とても勉強になった研修でした。業務を教えていくだけでなく、その意味をきちんと伝え、本質を理解できるように伝えていきたいと思います。特に「仕事とは」という部分を職種として感じにくいので、その意識をもってもらえるように「仕事は相手のため」ということを自分自身も意識し、伝えといきたいと思います。
    • 主任として研修に参加させていただきました。これから新人・後輩の指導をするときに使っていこうと思いました。今までは一人で教えていくものだと思っていたので、「まわりを巻き込んで」ということを聞いて、気持ちが楽になりました。そして「こうなってほしい」という大きな目標はありましたが、そこに至るまでのものを考えていなかったことに気づくこともできました。今日勉強したことを現場で生かしていきたいと思います。
    • 色々なたとえ話があり、わかりやすかったです。グループディスカッションでは、相手の考えが聞けて、そんな考えがあるんだと知ることが出来ました。ありがとうございました。私は今年の四月から園長となり、今まではしたの先生たちと同じ立場でしたので、管理職になってこのOJT研修を受け、しっかりとした組織を確立していかなければいけないと改めて思います。ほめる、しかるについては私はどちらも中途半端なので、自分を見直してやっていきたいと思います。

    実施、実施対象
    2012年 7月     8名
    業種
    建設
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 後輩が自分のいる職場に配属されたので、今回学んだことを仕事に役立てていきたい。また、「怒る」と「叱る」の違いが良くわかった。今まで「怒る」ほうが多かったので、考えさせられた。
    • 自分が置かれている状況には、現状、先輩ばかりであるが、どのような考え方をしていけばよいか目的が明確であり、分かりやすかった。主任研修の枠に留める講習でなく、会社の若手~中間全体にも広めていった方が良いと感じる内容だった。
    • 自分の視野を広げることができる内容でした。これからの自分にも役立つ事が多く、成長していきたいと思いました。

    実施、実施対象
    2015年 12月     23名
    業種
    流通
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 具体的な失敗談を含めながらロールプレイングをしながらお話をしてくださったので自分に置き換えやすくとても分かりやすかったです。コミュニケーション(否定しないこと、引き出すこと)が大事だと思った。
    • 部下を育てるアイデアをたくさん聞けたので、試してみたい。部下に納得してもらえるような事例をどんどん伝えられるリーダーになりたいと思う。
    • これから上司の立場としてどうやって部下のモチベーションを保ちながら成長してもらうようにするのかを具体的に実践していけると思う。このトレーニングでもらった資料をしっかり見直していきたいと思います。

    実施、実施対象
    2015年 7月     21名
    業種
    製造業(日用品)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 後輩の仕事を今まで以上に観察し、ほめる、叱る等の指導を行って、成長していくように取り組みたい。
    • 自分ができている点、できていない点を確認し、評価でき、またその活用方法の具体例が理解できましたので実践を通して明日から取り組みしていきたい。
    • 講師の方のお話もとても分かりやすく、よく理解できました。一方的な説明ではなく、ワークをしながらの講義だったので、頭で考え、発信しながら取り組むことができました。

    実施、実施対象
    2014年 9月     11名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 自分は良い上司と思っていましたが、ふりをしていたようです。大変な間違いに気付きました。職員管理の大切さ、自ら成長していかなければならないと感じた時間でした。ありがとうございました。
    • 部下に対する接し方、対応等、分かりやすい言葉で理解できた。まだまだ自分が育てられてきた経験のみで部下に接していると反省もした。
    • 日本全体の共通の問題であると認識できた。効果的な言葉を使うように意識しようと思う。

    実施、実施対象
    2015年 10月     39名
    業種
    医療
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    97.4%
    参加者の声
    • まずは新人への接し方を少し変えていこうかなと思います。できない所ばかり見て、苦手意識をもってたので、関心をもってもう少し良い所にも目を向けようと思います。
    • とても楽しく「指導」とはについて学ぶことができました。現在、指導する上でたくさん悩むことがあったので、今回の研修を受けて今までの自分を振り返るきっかけとなったり、たくさん感じたりできた研修でした。
    • 声かけの具体例や聴いていますよサイン等、すぐに実践で活かせる内容であったので自分でも出来そう。使ってみようと思いました。

    実施、実施対象
    2014年 3月     39名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    97.4%
    参加者の声
    • 新人に対してはなかなかうまくコミュニケーションがとりにくいこともあったが、事例を交えながらとてもわかりやすく図などの説明もありとても勉強になった。ありがとうございました。
    • 大変わかりやすく指導に関して説明して頂き大変有益でした。自分自身今後の後輩の指導に役立てていきたいと思います。
    • 具体例や図式などを用いて実践的で納得しやすかった。

    実施、実施対象
    2013年 7月     14名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    92.9%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 普段、まるで考えていない事をじっくり考える機会となり、とても有意義でした。研修で思った気持ちを忘れずに、これからに活かしたいです。
    • 濃度の濃い研修ありがとうございました。今まで足りなかった部分を、この研修で補って業務に役立てていきたいと思います。
    • ティーチング、コーチングの両方を教えて頂いて、とても充実していた。わかっていたつもりのことや、やっていたつもりのことをしていなかったことに気づかされました。グループの方々と多くコミュニケーションがとれて良かった。

    実施、実施対象
    2017年 8月     18名
    業種
    運輸・倉庫
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    94.4%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 現在「OJT」に関する資料を作成中のため「考え方」などテキストの内容も活かしていきたいです。
    • 新人の教育に役立てていき、他のメンバーにも伝えていきたい。
    • 内容を聞いて自分でも共感出来る部分が多々あったが、それを細かくわかりやすく説明し、裏付けてくれたのでためになった。

    実施、実施対象
    2017年 2月     31名
    業種
    JA
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    96.8%
    講師:大変良かった・良かった
    96.8%
    参加者の声
    • 部下に対する研修で今後必ず必要になる内容。ほめる・しかるの使い方を大事にしたい。
    • 色々なケースが体験でき分かりやすかった。講師の褒め方が上手で参考になった。
    • 講師が色々な視点から教えてくれるのがよかった。

    実施、実施対象
    2015年 8月     36名
    業種
    医療
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 色々な事例を交えて、わかりやすくお話くださって楽しく講義を受けることができた。もっとコミュニケーションをとって、話し易いトレーナーでいられるよう心がけていきたい。
    • 部下に対する接し方を理解することができた。日常に取り入れたい。課内でも整理すべき事が分かりました。また、立場の違う職員への接し方も考えないといけないと思いました。

    実施、実施対象
    2016年 3月     25名
    業種
    医療
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    96.0%
    参加者の声
    • 面接ではメンバーのソーシャルタイプを分析して、より良い目標が立てられ、モチベーションを上げられるような関わりをしたいと思います。
    • スタッフのタイプに応じた接し方があるので、面接などに活かしていきたいです。課題が明確化したので実行したいと思います。
    • 疑問について非常に分かりやすく対応していただいたので、有意義な時間を過ごせました。自己の分析と職員の適性を把握し、円滑な職場運営を心掛けたいです。

    実施、実施対象
    2015年 10月     19名
    業種
    建設・プラント
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    94.7%
    参加者の声
    • 様々な意見、考えを聴くことができ、自身の新人育成においてもとり入れることが可能な事が多くありました。
    • 「コミュニケーションをとること」、「まわりをまき込む」ことの大切さを実感しました。上期できなかった事は、下期にできるようにしたい。
    • 今後の指導に活かすヒントが得られました。

    実施、実施対象
    2017年 2月     27名
    業種
    金融
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 仕事の教え方、指示の出し方は自己流だったので、とても参考になりました。
    • 非常に有益でした。指導経験も少なく、日々悩むことばかりですが、困ったときに今日の研修を振り返り、指導方法を考えるためのツールとしたいと思います。
    • 自分の強み弱みを改めて認識できたので、部下、上司に対する行動に移していきたいです。実践あるのみ。

    実施、実施対象
    2016年 12月     15名
    業種
    流通
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    93.3%
    参加者の声
    • 叱る(注意する)事とほめる事とのバランスが大事だと感じました。自分が新入社員として入社したときのことを思い出したので、そのとき自分から見えていた先輩方の姿が、今の新入社員から見る自分の姿でもあるのだと改めて思いました。
    • グループ内で意見交換をした後に、講師からなぜこういうことをするのかを教えて頂くという流れが楽しくて新鮮でした。
    • 指導をする際は相手にあった方法で教えてあげるように努力していきたいです。ほめることが大事だと学んだので相手のいいところを探していきたいです。

    実施、実施対象
    2015年 2月     12名
    業種
    官公庁関連団体・組織
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    91.7%
    講師:大変良かった・良かった
    91.7%
    参加者の声
    • 資料も今後参考になるものが多く、話もとても聞き易かったです。日々職場の女性職員間の意見の相違が多く、指導の仕方がわからなくなることが多く悩んでおりましたが、大きなヒントをいただけました。
    • 気持ちは新人だった私に最近後輩が出来、自分なりに関わっていましたが、上手くいかない事が多く、後輩が落ち込んだ時に上手くフォロー出来ませんでした。今回の研修でOJTについて学び、今後に活かせるように頑張ります!
    • 職員(部下)とこまめに面談をして相手の話を聞いていますが、なかなかよい返答ができないことがありました。今回の研修で色々なことが学ぶことができてよかったです。さっそく育成計画を作って実践できるようにしたいと思います。

    実施、実施対象
    2013年 4月     19名
    業種
    製薬・医療・介護
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • ありがとうございました。気付かされる点や意識して改善しなければいけない点(自己流だった為)のヒントをいただけたと思います。
    • 困っていた時に丁寧に見本をみせていただいたり、説明を分りやすく話していただけて、良かったです。お話が聞きやすかったです。
    • 頭では理解していても実践するのは、難しいです。できる事から1つ1つ取り組んで自然に身につくよう努力していきたいです。

    実施、実施対象
    2012年 10月     81名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    97.5%
    講師:大変良かった・良かった
    95.1%
    参加者の声
    • 今まで受講した研修の中で、一番理解しやすかった。
    • こういった評価者研修もあっていいと思う。
    • 研修内容が具体的な話であり、よかった。今後の部下等の指導に役立てたい。

    実施、実施対象
    2015年 10月     16名
    業種
    医療
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    93.8%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 部下の指導にすごく役立ちました。一人の役職では組織はまわらないのでいかに組織の考えを伝えるかが重要と思いました。説明を行うことをつねに心がけたいと思いました。
    • OJTとOff-JTを効果的に組み合わせることが自分にとって大きな課題なのですが、本日他の管理職の方ともお話し出来たので、このコミュニケーションを大事にして課題達成したいと思います。
    • “相手の口から言ってもらうことで「他人事」から『自分事』になる”ということ大変納得できる言葉でした。さまざまな場面で活用していきます(部下指導以外にも活用できると思います。

    実施、実施対象
    2015年 8月     20名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    90.0%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 部下とのコミュニケーションを日頃から日常的にとることで、信頼関係を構築し、ボトムアップなどを促進し、育成に心がけたい。
    • これから職員を評価してゆく中での対応が詳しくわかった。また業務をしてゆく中での対応も理解出来た。
    • 毎日の行動、話を聞くことの重要性について再認識したので、今後の業務(勤務)では気をつけたい。

    実施、実施対象
    2013年 8月     23名
    業種
    情報通信・ITサービス
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 自分に求められている役割を明確にすることができました。職場に戻って必ず活かしたいと思います。分かり易くご説明いただきありがとうございました。
    • 中堅~ベテランとしてのまとまった必要事項を教えていただきありがたかったです。現在の状況からは不相応な内容と事前に感じていましたが、改めて反省すべき点や考え直す機会になりました。講師のお話は体験談も含めて大変分かりやすく親しみやすい“教え”でありがたかったです。ありがとうございました。
    • つい忘れがちな内容が多かったので節目に限らず、定期的に行っても良いと思った。
    • 講師の講義でのふるまい自体が非常に役立つと感じられました。声の大きさ話し方を学びとれました。

    実施、実施対象
    2016年 3月     22名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    95.5%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 指導者一人の考えではなく、職場としての考えを共有するべきということに気付いたので、そこをしっかりと相談していこうと思います。
    • ご自身の体験をふまえてのお話だったこともあり、とてもわかりやすく、また自分におきかえることができました。グループワークで自分の考えを再認識できました。
    • OJTの目標の再確認と目標を達成するために手法を再確認し、効率よく指導できるようにしたいです。

    実施、実施対象
    2015年 8月     30名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    96.7%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • ほめることは難しいと感じていましたが、「自分はどういうときにうれしかったのか」を思い起こすと実践できることも多いと思いました。
    • 人を動かすためには自分もよく考えなければならない。業務の本質、意味を理解し、人に伝えられるようにする。
    • 明日から何かしら1人1つずつほめる(信頼、承認、ねぎらい、感謝)の言葉をかけていきたい。

    実施、実施対象
    2015年 7月     21名
    業種
    製造業(日用品)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 対人のコミュニケーション1つにおいても、様々な言い回し方や話しやすい環境作りなどがあり、育成をするにも手法が大切であることを改めて知ることができた。
    • 今日から活用できる小さなことから、半年、一年かけて成長していくべきことを学べたので、意識しながら、「何か変わったな」と思われるようになりたいです。
    • 後輩の仕事に今まで以上に観察し、ほめる、叱る等の指導を行い、成長していくように取り組みたい。

    実施、実施対象
    2015年 6月     14名
    業種
    官公庁関連団体・組織
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 新人、若手の立場になって指導していく自覚はこれまでもあったが、何をどのようにといった段階的な具体案は乏しかったので、育成計画目標シートを活用しながら、新人職員への指導、育成を行っていきたいと思う。
    • 新人だけではなく、部下への指導や育成にも活かしていく。また、育成する上で具体的に挙げていくことの大切さも改めて実感した。
    • 指示の仕方をより具体的に行い、新人職員に対し仕事へのイメージが湧くように動きやすくなるようにしていけるよう工夫したいと思う。

    実施、実施対象
    2014年 5月     23名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    91.3%
    講師:大変良かった・良かった
    95.7%
    参加者の声
    • 最近の若手職員に対してどのように育成していくのかということが課題であったので、今回の研修は非常に有益であった。時代が変わっており、「見て覚える」という時代ではなく、育成する側の責任が大きくなっているのだと痛感した。
    • わかりやすい説明でポイントがつかめました。具体的に自分が何をするべきかについて学べました。自己の貢献目標にも合致する部分もあったので、とても有益でした。
    • 経験に基づく講義は大変興味深く、思わず引き込まれました。

    実施、実施対象
    2013年 4月     14名
    業種
    金融
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    92.9%
    講師:大変良かった・良かった
    92.9%
    参加者の声
    • 新人への仕事の教え方に加えて、自分も勉強が必要だと分かり、大変為になった。具体的な叱り方やほめ方を覚えることが出来、現在いる後輩にも活用できるので、すぐにでもためしたいと思います。
    • とても良い研修でした。費用はかかりますが、マネージャー向けにも同様の研修を実施してほしいと思いました。
    • 受け入れる側としても(当社では)初めての経験のため、不安が大きいので基本的な考え方、具体的なことばづかいを学べて大変よかったと思う。トレーナーの共通認識を持つ意味でも良かった。

    実施、実施対象
    2012年 3月     13名
    業種
    美容・ファッション
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 人材育成という貴重な経験の中で、トレーナー制に参加できたことは、自分の勉強になりました。適したアドバイスを講師の方から受けられたことは大きな収穫でした。
    • 自分の業務を客観的に見れてトレーナーとしての意識がとても変わりました。
    • 様々な他の事例を共有することができ、とても参考になる研修でした。自分の意識やモチベーションを上げる機会でした。

    実施、実施対象
    2013年 8月     20名
    業種
    商工会議所
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    95.0%
    講師:大変良かった・良かった
    95.0%
    参加者の声
    • 部下の育成指導に参考となった。
    • 後輩に対する接し方について、大変、勉強になりました。
    • とても役に立ちました、OJTをどのようにすべきか検証ができました。

    実施、実施対象
    2013年 2月     20名
    業種
    運輸・倉庫
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 実例を交ぜながら、お話頂いて非常に分かりやすかった。冷静になること、自信を持つことというのが、指導員という立場だけでなく、仕事上で必要なことだと再認識した。
    • 普段、なかなか触れたことのない内容の教育ということで、新鮮に感じました。あらゆる年齢の人達と接するいい機会であったと思う。
    • 話を聞いていて、わかりやすい研修でした。これから、後輩・新人社員に本日教わったように指導していきたいと思います。

    実施、実施対象
    2016年 9月     19名
    業種
    非営利団体・官公庁関連組織
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • なかなかこのような研修を受ける機会がなく、“指導”に相当するようなことも自己流だったと思うので、良い機会でした。ありがとうございました。
    • 今回のような指導に関する研修が初めてだったので、日頃の言動を見直すきっかけとなった。初めて話す方々、久々に会う面々もいてグループの中で、自分と違う意見を知り考え方の幅が広がったと思う。
    • 悩んでいる嘱託さんに早速声をかけてみようと思います。相談にのる際は本日学んだ事を意識しつつ効果的な投げかけをしていきたい。
    • 内容はものすごく新鮮というわけではなかったが、1日かけて日頃の後輩職員への対応を振り返ることが出来て良かった。具体的な声のかけ方、相手の話しを引き出す方法を学べた。
    • いろいろな立場の人の気持ちがうまく整理され、今後に役に立つと思った。

    実施、実施対象
    2016年 9月     20名
    業種
    電力・ガス・水道
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    95.0%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 顔の表情を認識して業務に活かしていきたい。
    • OJT対象者、実施者の知識、指導力の向上に活かしたい。
    • 今後のコミュニケーションのとり方の参考にしたい。
    • 今後のOJTだけではなく部下との接し方に活かしたい。
    • 研修を受けていつもスキルアップになっています。人生のレベルアップにも繋がります。

    実施、実施対象
    2016年 9月     19名
    業種
    電力・ガス・水道
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    94.7%
    講師:大変良かった・良かった
    94.7%
    参加者の声
    • 考え方の軸を明確にすることは大事と思う。対象者と相互理解をしていきたい。
    • 事前課題があったのでスムーズに研修が進んだ。
    • 実例をあげながらの講義で分かりやすかった。
    • 基本を忘れず「新人だった頃」を思い出して対応したい。
    • いつもにこやかに、ためいきをつかない様心掛ける。

    実施、実施対象
    2016年 9月     31名
    業種
    郵便
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    96.8%
    参加者の声
    • 班長としての心構えが変わる気がします。今まで良しとしていたことが間違っているかもしれないと思いました。
    • 班員との対話の時間を作るようにする。自分で何でもやりすぎないようにして部下を育てていく。諦めずに対話をつづける。
    • 思いを伝えていくのに自分の考えが間違っているんじゃないのかという話に、今までなかった新たな発見になった。
    • 明日からの業務で朝のあいさつから始めていきたい。部下や班員をもっと褒めていく努力をしていきます。
    • 自分のスキルアップにつながると思う。OJTを有効活用できる知識が身に付きました。

    実施、実施対象
    2016年 6月     14名
    業種
    介護・福祉
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • ただ聞くだけの研修でなく、小グループに分かれた参加型の研修だったのでグループ内のいろいろな意見も聞けてより理解が深まった。
    • 本日はありがとうございました。エクササイズも多く積極的に参加しやすいお話だったと思います。あっという間だったのでもう少し受講したかったです。
    • 言葉と体での表現、ユーモアさ、楽しく前向きに学ぶことができました。
    • 非常に充実した時間だったのでもう少し長く受けていきたかったです。
    • これまでの経験の中でも、理論化できていなかった部分に良く気づくことができた。

    実施、実施対象
    2016年 5月     30名
    業種
    運輸・倉庫
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • ケーススタディや自分で教える時間があり、また、他の人の意見を聞く機会が多数あり、非常に有意義だった。自分の選択肢になかった回答例が多数挙がっていたので、大変参考になりました。
    • 時間配分、内容共に丁度よく、また説明もとても分かりやすく、勉強になりました。
    • 講師の方は表情とジェスチャー・声の上下もよく話の中身をよく吸収できた。時間も休憩を適度に入れて頂けて助かった。
    • 講師の方の実体験やロールプレイなどで具体的な話が聞けたこと。指導や叱り方の基本的な説明も聞けてとても勉強になりました。
    • エルダーブラザーとしてのみならず、取引先や家族など人との付き合い方全般的に参考になる内容でした。

    実施、実施対象
    2016年 4月     13名
    業種
    製造業
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 去年も同社の研修を受講しましたが、社会の環境等とつなげながら説明してくださったので非常にわかり易かったです。
    • 育成の大切さを再認識しました。新入社員の成長も自分ごとであると認識して教育に努めます。
    • 重要なポイントが分かりやすく実際の事例も想像しながら学べました。

    実施、実施対象
    2012年 10月     24名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    95.8%
    講師:大変良かった・良かった
    91.7%
    参加者の声
    • 言葉が簡素ではっきりしていて力強く、非常にわかりやすかった。事例もざっくばらんで面白く、かつためになる内容でとても刺激的でよかったです。役所は皆、優しくてぬるいので講師のようにはっきり言う人は素敵だと思います。整理整頓頑張ります。
    • 研修内容そのものというよりも、本会を通じて、グループでの話し合いの進め方のバリエーションを多数学びました。講師のお話がわかりやすく、そのどれもが納得できるものばかりでした。日々の業務は忙しく、やもすると、作業手順を覚えて、やっつけ仕事になりがちですが、何のための業務なのか、その目的を意識していくことこそが業務改善への道につながると思いました。明日から目的を大切にします。
    • 大変テンポのいい進行をされておられました。内容もわかりやすく、具体的で説得力がありました。教わった内容は即、職場で活用できると思います。

    実施、実施対象
    2013年 5月     25名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 良き質問は相手を成長させるという言葉が印象に残りました。新人と共に自分も成長していけるよう頑張っていきたいです。
    • 指導者というと、教える人に対して一方向のイメージがあったが、相手との双方向のコミュニケーションが大切だと感じた。
    • とてもためになったOJT研修だった。グループ討議も楽しみながらでき共有もできた。

    実施、実施対象
    2012年 8月     23名
    業種
    官公庁関連団体・組織
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    95.7%
    参加者の声
    • 同じ方向、同じ目的をもってチームで仕事をするのだということがよく見えてきました。今後の職場での活動に活かしていきたいと思います。
    • OJTといっても一律に同じ方法をとればいいわけではなく、相手や状況によって変える必要もあることが分かりました。とても分かりやすかったです。
    • 講義の途中に演習がいくつか入り、具体例や考え方の参考になりました。「相手の立場」を考えることを再度確認できました。

    実施、実施対象
    2012年 7月     23名
    業種
    電機機器
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 自分が新人だったとしたら、今回の研修を受講した方にパートナーになってほしい、と思えるような内容でした。今回の研修で得たことを基に、新人の成長を手助けしたいと思います。
    • 後輩を育成するのに、どこまで教えてどこから自分で考えてもらう、という指標がつかめたような気がします。ほめすぎず、教えすぎず、時には甘えさせて、自立した後輩を育成していきたいと思います。
    • ほめ方、しかり方といったメンタル面での指導については、自分に知識や方針がなかったので、とても参考になりました。

    実施、実施対象
    2015年 8月     12名
    業種
    官公庁関連団体・組織
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 人間関係ですから、すぐに効果が、というわけにはいかないでしょうが、おおいにヒントをいただきましたので、まずは皆を「ほめる」所から行ってみたいと思います。
    • 中間の位置にいるので、上司への態度としてどうか、部下への対応としてどうか振り返ることができました。せっかちした性格なので、しっかり話を最後まで聞くことをまずしたいです。
    • それぞれの研修内容がわかりやすくコンパクトにまとまっていて、話の理解度が高かった。チャプターが終わるたびに「ありがとうございます」の言葉があって、内容とシンクロしていてすごいと思った。

    実施、実施対象
    2012年 11月     21名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    95.2%
    講師:大変良かった・良かった
    90.5%
    参加者の声
    • 部署により色々な考えがあり、多くの人の意見を聞けて参考になりました。講師の方の話にも説得力があり、自分自身、仕事のに対する基本姿勢を再認識させていただきました。若い人たちとのグループ討議も楽しかったです。
    • 自分自身を見つめ直す時間となりました。これからも新採職員さんと一緒に考え、一緒に向上していきたいと思います。自分が公務員として楽しく仕事をし、その様子を見てもらいたいです。
    • 仕事柄、一日中椅子に座るということはつらいかなと思った研修でしたが、とてもいい研修で、あっという間に時間が経ってしまいました。今後に活かしていきたいと思いす。

    実施、実施対象
    2017年 5月     8名
    業種
    その他市区町村など
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    87.5%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 具体的な目標設定方法を学べたので、今後目標管理に活かしていく。
    • 職員から業績評価シートが提出され今から面談開始なのでとてもタイムリー。即活かせます。
    • 業務の中での問題点を見つけ出し、さらに具体的、効率的に仕事ができるよう努めていく。

    実施、実施対象
    2017年 4月     48名
    業種
    都道府県
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    97.9%
    講師:大変良かった・良かった
    93.8%
    参加者の声
    • 事例を多く聞かせていただく中で、職場で取り組んでみたいアイディアがいくつか浮かびました。
    • 職員の評価については重要な事項であり、職員の育成に向け、適切な指導・評価につなげていきたい。
    • 大変分かりやすく、業績評価、業務改善が身近に感じられた。グループワークが参考になった。

    実施、実施対象
    2014年 9月     34名
    業種
    運輸・倉庫
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 分かりやすい説明で参考になって良かった。グループ内の話し合いも多く、色々と意見交換できて良かった。
    • 講師の方の話が実体験もまじえながら進めて頂いたので非常に楽しみながら受講することが出来た。
    • 「育成は自己満足でなく、部下を成長させること」という言葉が胸にひびいた。部下の育成をもっと真剣に取り組みたい。

    実施、実施対象
    2011年 7月     63名
    業種
    大学・学校法人・高校
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    98.4%
    講師:大変良かった・良かった
    96.8%
    参加者の声
    • 普段の自分の「話を聴く」態度が悪いことを改めて気付かされた。「話をすること」は「苦手なこと」なのだけれど、まず「上手に話そう」としなくていいことで、少し安心できた。
    • 自分はコミュニケーション力が低いと思っているのですが、人と意見が違っていても、落ち込まないで気にせずやろうと思いました。
    • 日頃、思っていることがテキストにあって「やっぱりそうなんだ」と思ったこともあれば、「こう思えば(考えれば)いいのか」と思ったこともありました。

    実施、実施対象
    2015年 7月     30名
    業種
    中央官庁・国家機関
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    93.3%
    講師:大変良かった・良かった
    96.7%
    参加者の声
    • マネジメント、リーダーシップ、コーチングは課長職に求められているものであり、すぐに実践できる内容であった。講師の説明も分かりやすかった。
    • ケーススタディを通じて、臨場感をもってコーチングを学ぶことができ、有意義であったと感じる。
    • コーチングでペアワークの体験を職場で活かしていきたい。部下との話をすることが今まで経験がないため、研修を受け部下と話をして、部下の力を伸ばしていけたら良いと思った。

    実施、実施対象
    2014年 9月     29名
    業種
    運輸・倉庫
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 分かりやすく有意義でした。他支店のマネージャーとの意見交換も参考になった。
    • 説明が分かり易く興味を持ってとりくむことができました。自分なりに考え、今後に生かしたいと思いました。
    • 今回の講師はテキストにそった話ばかりではなく、他事例などの話が多くあきることなく受講できて大変良かった。

    実施、実施対象
    2013年 2月     23名
    業種
    製薬・医療・介護
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 大変有益な話をたくさん聞けました。問題意識を持っていたところもよく理解できました。ありがとうございました。
    • 自分のセクションから離れて、考えることができる良い機会でした。講師の先生も分かりやすく示してくれたので、エッセンスをうまく受け取ることができました。
    • 後輩育成や目標管理等、今までの研修等を受けてきましたが、必ずしもこれが実践できているわけではありませんでした。今回改めて講義を受け明日から実践可能なところからチャレンジしていこうと思います。ありがとうございました。

    実施、実施対象
    2012年 10月     41名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    97.6%
    講師:大変良かった・良かった
    92.7%
    参加者の声
    • ケース・スタディを取入れ、実際に役立てる内容で非常に勉強になりました。 今後の部下の指導に役立てていきたいです。
    • グループ討議を主とした講義内容だったのでいろいろな方の意見を聞けて参考になりました。 講師の方のポイントのおさえ方がよくわかりました。
    • 違う職種の方や、職場と全く違う環境の中で仕事する方の意見や話を聞けて良かったです。 事例を通して職場でのコミュニケーションの深め方の参考となること多かったです。

    実施、実施対象
    2015年 8月     13名
    業種
    農林・水産
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 今まで後輩や新人に対して、どう指導したらよいのか、また自分の指導の仕方があっているのかわからなかったが、研修をうけ、具体的なテクニックを数多く紹介していただいた点がよかった。
    • 新人育成・指導の中で、褒めると叱るをバランスよく使い分けていきたい。
    • グループワークや設問が日常、実際に起こっている様な内容だったので、具体的にイメージしやすかったです。

    実施、実施対象
    2015年 4月     34名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    91.2%
    参加者の声
    • 本日の研修を通じて、OJTは行き当たりばったりの指導ではなく、「こう育てたい」という意志をもって臨む必要があると感じました。また、後輩をしっかりと育てるのがOJTの責務であるという自覚をもってやっていきたいと思います。
    • OJT指導者を務めるにあたり、自分に不足している部分がたくさんあること、そしてどのように取り組んでいけばよいのかを学べました。これから頑張りたいと思います。
    • 新人職員のOJT指導者となるのは初めてのことなので、どのように進めればよいか大変良いヒントを多く頂きました。

    実施、実施対象
    2016年 5月     18名
    業種
    不動産
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 後輩の指導していく中で褒めるを上手くつかいながら指導していきたい。また指示の仕方がよく分かったので活かしていきたいと考えている。
    • 話をよく聞いてあげて、苦手なことがあれば一緒に克服してあげたいと思いました。ただ、ほめるだけではいけないと知り、活かしていきたいと思いました。
    • 研修の内容もわかりやすかった。また、新人の時を思い出した。初心に戻り今後に活かしたいと思います。

    実施、実施対象
    2016年 3月     18名
    業種
    情報通信・ITサービス
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    94.4%
    参加者の声
    • 今までの指導で出来てない部分もあったと感じたので、今日学んだことを活用して各個人のモチベーションを上げてやっていきたいです。
    • ほめることは出来ても、叱ることをうまく出来ていないので、今後の新人教育に取り入れていきたいと思います。
    • 自分のグループメンバーの指導はもちろん、他のグループの社員や派遣の方とお話したり、色々指導を行う際にも心掛けていきたいと思います。

    実施、実施対象
    2015年 12月     20名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    95.0%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • OJTをしていかなきゃという思いがあっても、具体的にどうすればよいのか不安に思っていましたが、少し楽になりました。自分のためにもできることからやってみたいと思いました。
    • ほめる、叱るのポイントがわかって良かった。相手の得意分野を生かして、目的を遂行するという方法をとっていきたい。
    • 伝えたいことがわかりやすかった。部下とのコミュニケーションを活発に行っていきたい。

    実施、実施対象
    2015年 8月     30名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 後輩と共に達成感を味わいながら職場がうまく回っていくようにしたい。Iメッセージを使って意欲を出せるようにしたい。
    • まずは見せることは昔からの人材育成と変わりがないが、褒めること、叱ることを混ぜながら気持ちを盛り上げるような人材育成をしていきたい。考えることを共有してシンクロしていきたい。
    • 最初に自分が新人だったときのことを振り返ることで、今の新人の気持ちを読み取ることが少しできたのではないかと思う。今があるのは、あのころがあるからで、その気持ちを汲んで、接してあげなければならないと思いました。

    実施、実施対象
    2014年 11月     25名
    業種
    中央官庁・国家機関
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    96.0%
    参加者の声
    • 受講前はグループでの作業等に少なからず抵抗がありましたが、実際に受講してみてすぐに活用できそうなスキルが多く、とても参考になりました。
    • 研修の場でないと話さない、考えない内容をワークの場で実践できてよかった。
    • 参加型の研修なので慣れるまでは緊張したが、他の研修生の考えなどにもふれることができて良かったです。

    実施、実施対象
    2015年 7月     10名
    業種
    電力・ガス・水道
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    90.0%
    参加者の声
    • 相手の立場に立った意見・考え方が大事だと感じました。相手の意見を引きだすテクニックを習得しお互いよりよい関係を築いていきます。
    • 指示の仕方、叱り方など、今日お話を聞いて、ワークをして身についたことを実際に後輩に対しての指導で行っていこうと思います。

    実施、実施対象
    2013年 7月     21名
    業種
    大学・学校法人・高校
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    95.2%
    参加者の声
    • 職場でのコミュニケーションの取り方は難しいと改めて感じました。講習をうけて、後輩の話しをしっかりと聴き、お互い納得できるような話し合いができる環境を作っていくことが大切だなと感じました。
    • 質問力を鍛えることで、後輩とのコミュニケーションの取り方が、がらっと変わってくるなと思いました。今日は、ありがとうございました。参加して良かったです。
    • 今まで知らなかった有益な話しがたくさん聞けて、大変、参考になりました。これからの仕事に活かしていきたいと思います。ありがとうございました。

    実施、実施対象
    2013年 4月     6名
    業種
    輸送用機器
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 大変、勉強になる2日間でした。出来れば上司の方々にも伝えて欲しい。自分の悩みも先生に聞いてもらい大変助かりました。1年後にその後どうなったのか?とかの続きもあれば良いと思います。
    • 今まで受けた講習・研修の中で一番楽しくわかりやすく受ける事が出来ました。とても楽しかったです。ありがとうございました。
    • とても勉強になる内容で体を使ったワークもあり、とても充実した研修でした。これから後輩をしっかりと育成していきたいと思います。

    2016年5月/自治体
    初めて後輩が出来て、指導する事に慣れてないので、どのように気を配らないといけないのかが分かった。特に声かけは意識して行いたい。

    2016年5月/学校・学校法人
    研修では、OJTリーダーの心構え(新入職員の自立に向け、実務能力+考え方の軸を指導する)、育成計画の立て方、職場全体での指導法、また適切な指示の出し方・報告のさせ方、ほめ方・叱り方などコミュニケーションスキル等について具体的に学ぶ事かでき、とても有意義な研修でした。研修を通じて、新入職員を育成する事は同時に自身を振り返り、自己を成長させる好機であることが納得できました。

    2016年5月/自治体
    教える事による気付きが大切。自身のスキルアップにも繋がると思う。もう一度業務の効率化につながるよう考えていきたい。

    2016年5月/自治体
    自分の指導について振り返ることができ、とても勉強になりました。研修中に、自分の指導について考えた時に、説明が不十分だった点があると思ったので、説明やフォローをしっかり行っていきたいです。

    2016年5月/官公庁関連団体・組織
    自分が直面している課題・問題に合った内容であり本当に有益だと感じました。講師の方の話はわかりやすく、どのように業務に活かせるのか具体的に考えながら受講することができました。まずは明日から、前にいる若手への声かけを変えていきたいと思います。

    2016年5月/自治体
    時折振り返りながら活用したい。判断軸を常に意識し、Iメッセージを伝えながらOJTが上達するように頑張りたい。

    2016年5月/自治体
    資料もお話しも非常にわかりやすかったです。私がサポートする職員は年上の方なので、その場合もどうすればいいかというのがわかって、大変ためになりました。

    2016年4月/サービス業
    自分がまだまだできていないことを自覚することができた。先輩がいつも自分に接してくれている際色々なことを考えてくださっていたのだと実感しました。自分が先輩にしていただいた様に後輩にも関わっていきたいと思いました。

    2015年8月/サービス業(BtoC)
    コーチング指導方法を使って、こちらの意見や基本を理解してもらえるようにしたい。また、+αで自立心や自信につながるように考える事をクセづけしてもらえるようにしていきたい。

    2015年8月/水産・農林
    今まで後輩や新人に対して、どう指導したらよいのか、また自分の指導の仕方があっているのかわからなかったが、研修をうけ、具体的なテクニックを数多く紹介していただいた点がよかった。

    2015年7月/中央官庁・国家機関
    なんとなく、聞かれた事には答えるという形でしか新人に接していなかったのですが、ちゃんとOJTやコーチングを活かして一からやりなおします。自分の成長にもつながりそうな講義でした。

    2015年4月/製薬
    私も2年前OJT制度で指導頂きましたが、今回の研修を受けトレーナー2人が根拠に基づきながら実践してくれたことを実感しました。私自身社歴は浅く、まだ出来ていない、改善した方が良い事などの気付きも多くありました。特に、傾聴力はOJT以外でも営業に役立てそうで教えていただけ良かったです。

    2015年2月/建設・プラント
    とても勉強になりました。OJTといっても、根本は人と人との深い関わりの中で築かれる信頼関係が大切なのだということに気付くことができました。明日よりは、後輩の良いお手本になる指導者として少しでも行動していけるよう頑張って参ります。

    2014年10月/自治体
    普段、方法論の裏付けなく、自分なりのやり方でOJTに取り組んでいましたが、この研修で、方法や考え方、使い分けなどを知識として知ることができました。早速職場に持ち帰り、活かしていきたいと思います。

    2014年9月/学校・学校法人
    OJT研修ということで具体的にどのようなことを学ぶのかイメージがわかなかったが、OJTに限らず人とのコミュニケーションを円滑にすすめる上で有益な方法を知ることができて良かった。(2014年9月/学校・学校法人)

    2014年9月/金融
    熱の入った講義ありがとうございました。初めてのOJT担当として、多少の不安もありますが、今日の研修でもありました理想の先輩像を持ち、新人とベースコミュニケーションを構築することで、しっかりと後輩を指導していければ良いと思います。

    2014年9月/自治体
    部下に対する接し方、対応等、分かりやすい言葉で理解できた。まだまだ自分が育てられてきた経験のみで部下に接していると反省もした。

    2014年9月/金融
    来週から早速、OJT研修で学んだ事を仕事で活かしていきたいと思います。ほめるとしかるのバランスの重要性を知り、目からうろこです。

    2014年8月/情報通信・ITサービス
    人材育成は自分が相手をコントロールしようと思わずに、相手の為というのを一番に考えて行動するということを改めて学んだ。相手の成長の為に不安に感じないようにということを根本において今後の業務にあたっていきたいと思う。

    2014年8月/情報通信・ITサービス
    このような機会をいただけてとても有意義な時間を過ごすことができました。特に”叱る”ことが苦手な私にとってどのような注意の仕方をすれば良いのかのヒントや方向性をいただけたので明日からのOJTにて活用していけたらと思います。またこのような機会がありましたらぜひ参加したいと感じました。2日間ありがとうございました。

    2014年8月/自治体
    相手のモチベーションを上げるためには、まず自分はどうなのかを振り返えることが大切だと思いました。叱り方にも前準備が必要であることは勉強になりました。グループワークは苦手でしたが、とても良い刺激になりました。

    2014年7月/流通
    人を褒めることの難しさに気づきました。同じグループの方の意見などを聞いて、”こういうところもほめる要素なんだな~”と改めて発見することができました。明日から早速ほめる場面に活用したいです。否定することから始めるのではなく、肯定することを心掛けたいです。

    2014年7月/流通
    今回参加させていただき、自分の気づいてなかった指導方法や、新人の頃にどのように考えてたかを知ることができとても有意義でした。またディスカッションでほかの方の意見も聞け、違う考え、視点を知ることができました。ありがとうございました。

    2014年6月/官公庁関連団体・組織
    新人・若手の立場に立って物事を考えるという事が少なかったように思う。やはり不安な人間関係で悩む事が多い中、手探りの状態で仕事をするというのは大変な事であると思った。OJTを通じて新人への意見や考え方を知る機会にもなるし、職員全体でより良い環境作りをしていかなければならないと思った。人が人を成長させる難しさや時間をかける点も学びとなった。

    2014年6月/運輸・倉庫
    初めてのOJTトレーナー研修で今まで知らなかった他者の意見を聴くことができ、知識が増えました。これから現場で実際にトレーナーとして業務をしていく上で、本日の多種多様な意見の中から新人・自分自身に合った手法を見つけていきたいと思います。本日はありがとうございました。

    2014年6月/製薬・医療・介護
    後輩の立場に立って考えてみると、自分が気づいてあげられていなかった点が多くあると感じました。まずはよく観察すること、コミュニケーションをこまめにとることからはじめて、後輩のおかれている立場を理解していきたいと思います。

    2014年4月/金融
    初めて新人を教育する立場となり、とまどっている状況でありましたが、叱るほめるのコツや、受容する心の必要性など大変為になりました。色々と活用していきたいと思います。ありがとうございました。

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OJT研修の評価
年間総受講者数
17,924
内容をよく理解・理解
96.9
講師がとても良い・良い
96.2

※2016年10月~2017年9月

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