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OJT研修~実績と受講者の声

OJT研修~実績と受講者の声

16/08/19 更新


評価

内容:大変理解できた・理解できた
97.1 %
講師:大変良かった・良かった
96.3 %

受講者の声

    実施、実施対象
    2016年 12月     16名
    業種
    製造業(運送用機器)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    93.8%
    講師:大変良かった・良かった
    93.8%
    参加者の声
    • まだまだ自分ができていない所の気づきが発見できたので、少しずつでもPDCAを回してマネジメント・コミュニケーション能力の改善につなげていきたい。
    • 基礎の基礎であるコミュニケーションの難しさを分かり易く説明していただいたので、日々のコミュニケーションに活かしたいと思います。
    • 講師の説明や資料が体系立っていてわかりやすかった。
    • テキストや講話の中に、役に立つメッセージ(格言)がたくさんあった。
    • 講師が多彩なキャリアの持ち主で話に説得力がある。

    実施、実施対象
    2016年 12月     10名
    業種
    研究所
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    90.0%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 講師をするとき、逆に指導を受けるとき、それ以外の業務全てで活かせる内容だと思う。
    • 指導者としてのみならず職場でのコミュニケーションで、考え直す機会となった。
    • 講習会、説明会、そして日常の中でも、しゃべり方一つにとっても、役に立てていきたい。
    • 人材育成のあり方について、私自身いたらなかった所に気付かされました。人材育成にも目標を定める事が大切である事が判りました。
    • グループワークは大変良かった。活用させていただきます。

    実施、実施対象
    2016年 5月     23名
    業種
    流通
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    95.7%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 今まで考えた事がなかった新しい研修で刺激を受けました。今後の会社人生(社会人)として上手く活用していきたい。
    • 印象に残ったキーワードを活用させていただきたい。メンティー(教育対象者)はもちろんですが、我々指導者も成長できるチャンスだと思いました。
    • OJTを行うにあたり考え方が明確になりました。又、どういった所に注意しなければならない等、実践面でも理解できました。
    • ほめる事が上手く出来ていなかったため非常に勉強になりました。機会があればまた、講師の方の話しが聞きたいと思いました。有意義な時間を有難うございました。
    • 不安を持っている面は、トレーナー側も同じように持っていた時期があることを再認識した。

    実施、実施対象
    2015年 8月     30名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    96.7%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 人を動かすためには自分もよく考えなければならない。業務の本質、意味を理解し、人に伝えられるようにすることの重要性を学べた。
    • ほめることは難しいと感じていましたが、「自分はどういうときにうれしかったのか」を思い起こすことで、実践できると思いました。
    • 明日から何かしら1人1つずつほめる(信頼、承認、ねぎらい、感謝)の言葉をかけていきたい。

    2015年 8月     13名
    業種
    農林水産
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 普段の業務に当てはまる事例が多かったので、こうやっていきたいと思うことがたくさんありました。また、今までほめる回数が少なかったと反省しました。これからはほめる回数を増やして気持ちよく皆が仕事を出来るような環境を作っていきたいと思います。
    • グループ討議が多く、色々な考え方を参考にすることができた。後輩・部下の育成を行っていく上で「ほめる」を上手に活用し、モチベーションを上げさせ職場が活気づく様にしていきたい。
    • 改めて自分にとって指導不足の面があることに気付かされた。伝え方が何よりも大切だと痛感したので、言葉の選び方・視野の広げ方をもっと身に付けていきたい。

    2015年 3月     21名
    業種
    製造業(日用品)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 話術がすばらしいと思いました。研修内容が判り易く理解できました。職場で実践したいと思います。本日は、ありがとうございました。
    • 講義だけでなく、ケーススタディを使った討議が多かったので、自分でも「ふ」に落し込めて非常に有意義な研修でした。明日も宜しくお願い致します。
    • 勉強になりました。特にトレーナー側がOJTをする上で模範的になる様自身も成長しなければならない所に自分の意識がまだ甘かったんだなと感じました。自分は相手を見てるが相手も自分を見てるという意識を現場に持ちかえって活かしたいと思います。

    実施、実施対象
    2015年 10月     9名
    業種
    製造業(日用品)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • OJTは、自分自身のスキルアップや業務の見直しを図る為のものでもあると気付きました。
    • ワークが中心で自分で課題にも気付きやすかったです。学んだことを活かして改善していきたいと思います。
    • OJTを今後自分が行っていく上で参考になりました。よき先輩上司になれるよう頑張っていきます。

    実施、実施対象
    2016年 4月     16名
    業種
    運輸・倉庫
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • どんな言い方をしたら相手が心を開いてくれるか方法を考えることで、面談の時はこんな話し方をしようと思うようになり、本日学んだ話し方・聞き方の方法を活かしていきたいです。
    • 頭でわかっても実際に新入社員と接した時に不安があるため、でも、行動しないと相手のことがわからないから、どんどん行動しようと前向きになりました。
    • 面談をどのようにしたらよいか、方法が全く分からなかったが、講師の方のお話を聴き、楽しみになりました。例えも分かりやすく、楽しい時間でした。

    実施、実施対象
    2015年 12月     27名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    96.3%
    参加者の声
    • 相手の行動を変えられなければ叱る意味がないとの言葉にドキッとした。まだ本気でその人の成長を願いきれていないことに気がついた。自分の振り返りでは職場の理念をちゃんと言えるかといえば言えないことに気づいたため、ちゃんと頭に入れておきたいと思った。OJTについて考えていきたい。
    • グループディスカッションの時間が多く、ほかの園の様子や実際に起こったこと等も聞きながら意見交換ができ、とてもよかった。講師の方のお話も聞きやすく、実際の経験談も話していただいたので面白くもあり、自分の仕事と照らし合わせて聞くことができた。
    • 指導する立場となり、自分なりの指導をしてきたが自分本位になっていたと反省した。まずは褒めることをたくさん行い、さらによりよい職員間を築いていきたい。

    実施、実施対象
    2015年 10月     29名
    業種
    製造業(電気機器・機械)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    96.6%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 指導者としての役割等を知る中で、自分の現状で出来ていないことを見直す機会になった。
    • 新人のモチベーションを上げ、本人の目標となる姿に近づけられるようOJTを行っていきたい。
    • 教育する側もしっかり考えて教育する必要があると強く感じた。また、OJT指導者の教育するスキルの向上が必要と感じた。

    実施、実施対象
    2015年 7月     24名
    業種
    官公庁関連団体・組織
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    91.7%
    講師:大変良かった・良かった
    95.8%
    参加者の声
    • 毎日部下の思いを聞く時間を取りたいと思います。また、計画的にいっしょに考えていく姿勢で業務を進めたいと思います。
    • 部内での指導にすぐに活かせる内容(ほめ方、叱り方)でした。目標の立て方を実践したいと思います。

    実施、実施対象
    2014年 7月     5名
    業種
    金融
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • とても解り易かったです。他の上司等にも聞いていただきたいです。
    • 仕事を実践的に教えるだけでなく、実際に教えている人たちへの対応や評価の言葉がけはすぐに出来ると思いました。少しづつ参考にさせていただきます。
    • なんとなくわかっていなかったOJTについてより理解を深めることができました。

    実施、実施対象
    2016年 5月     18名
    業種
    官公庁関連団体・組織
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 新人対応だけでなく、周囲の人にも笑顔で話しを聞くようにしたい。
    • OJTリーダーとしての指導・育成の進め方をよく理解する事が出来ました。今後に役立てていきたいと思います。
    • 笑顔や自主性を引き出す質問の仕方など、気付きがたくさんありました。

    実施、実施対象
    2016年 1月     25名
    業種
    農林水産
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • OJTに関する再認識が出来た。また他の方の意見が参考になった。ほめ方や叱り方など、部下の指導に役立てたい。
    • 今までできていなかった育成指導のきっかけづくりとなりましたので、今後職場で生かしていきたいと思います。
    • 自分の考えを部下に積極的に発信して行ければと思いました。自分が望むレベルに部下を引き上げていきたい。

    実施、実施対象
    2015年 12月     43名
    業種
    サービス業(BtoC)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    95.3%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 本日の研修を活かしてコミュニケーションをもっととっていきたいと思いました。今まではっきりしていなかったティーチング、コーチングがよくわかりました。
    • 頭では分かっていても、グループでワークしたり発表を聞くことで新しい気づきがありました。有意義な時間をありがとうございました。
    • 聴く力を私自身も身につけ、答えを決めず質問に答えられる様にし、部下の成長、私自身の成長に繋げたいと思います。

    実施、実施対象
    2015年 11月     39名
    業種
    中央官庁・国家機関
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    92.3%
    講師:大変良かった・良かった
    97.4%
    参加者の声
    • 日常の業務では結果ばかりに目がいきがちではあるが、部下の育成の観点からゆっくり話をきいてあげる、的確な質問をする、ほめるしかるのうまい使いわけをしながら役立てていきたいと思う。
    • 改めて部下の育成について考える良い機会となりました。また他人の考えを聴くことにより、自分の知見を広げることができた。部下への対応をもっと良く(見る・きく)していきたい。
    • 意識せずに指導を行っていたため、体系的に整理された情報を認識でき、非常に有益で貴重であった。

    実施、実施対象
    2015年 8月     27名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 楽しいだけではなく節度も程好い緊張感もある職場づくりを意識していきたい。自分自身も発展途上なので皆と一緒に成長していきたい。
    • “話させ役”という言葉が印象に残ったので、”聞き役”にとどまらず、たくさん話を引き出せるようにしたい。
    • 部下に相談された場合、まずは共感しながら傾聴し、その後アドバイス・コーチングしていきたいと思う。

    2016年 5月     20名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    95.0%
    講師:大変良かった・良かった
    95.0%
    参加者の声
    • 研修の最初に出てきた「視座を高める」というポイントを意識して業務に取り組みたい。
    • グループワークを通じて自分の潜在的な考え方(目先のことにとらわれてしまい全体が見えなくなってしまう)が発見できました。
    • ゲームをし自分が経験することでそこから大切なことを学ぶということが今までの研修と違って新鮮で楽しかったです。また今日のことは仕事だけでなく日常生活(子育て等)にも活かすことができると思いとてもためになりました。ありがとうございました。

    2016年 5月     17名
    業種
    運輸・倉庫
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 自分の考えをフレッシャーに伝えるだけではフレッシャーの成長につながらないので、自分で考えて行動できるようにサポートすることはとても難しいと感じました。今まで漠然と不安に思っていた気持ちが今回の研修を通して、私自身が具体的に行わなければならないことがみえてきたのでとても感謝しています。
    • 指導しなければいけない部分も必ず出てくると思うが、言い方一つで相手の返しも全然違うと分かったので、考えて相手にあった対応をしていきたい。
    • これから行われる面談などでフレッシャーに適切なアドバイスができるよう、生かしていきます。

    2016年 4月     18名
    業種
    情報通信・ITサービス
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 育成担当に指名されてから漠然とした不安を抱えていましたが、ポイントをしぼって具体的な進め方を教えていただいたので、今回いただいた資料を使用して育成の業務を全うしたいと思います。
    • 初めての新卒配属ということで不安しかありませんでしたが細かくご教示下さり、少し自信が出てきました。教えるという気持ちではなく、良い機会を与えていただき、成長できるチャンスだと思い、相手に愛をもってしっかりと向かい合ってまいります。
    • 非常にわかりやすく、なるほどとうなずいてばかりの時間でした。実際のエピソードを話していただけたので、より理解しやすかったです。

    2016年 1月     34名
    業種
    官公庁関連団体・組織
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 「仕事の軸」を伝えることや、指導の際に「いつ」までに「どこ」までを目標に行っていくか、ということはあまり意識できていませんでした。今後この点を意識して行っていきたいと思いました。
    • 相手の話を聞く、受け止めることの大切さやその方法を知り、「育成上手は聞き上手」になりたいと思いました。
    • 後輩指導にあたり、自分をふり返るよい機会になりました。後輩の良い所をできるだけ多くみつけ、7(ほめる):3(叱る)の割合でスキルアップさせていきたい(後輩のモチベーションを上げていきたい)。

    2015年 10月     61名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    93.4%
    講師:大変良かった・良かった
    96.7%
    参加者の声
    • 自分自身の後輩への接し方にまちがっている、あるいは足らない部分があることに気づかされました。しっかり取り入れて、後輩に接するときは、感情的にならないように心掛けたい。また、減点方式ではなく加点方式で人を見るようにしたいです。
    • 後輩指導の前提条件や基本を学べたので、自分が日頃どのように後輩と接しているか振り返ることができた。自分が後輩だった頃を思い出し、質問しやすい雰囲気づくりやこちらから声をかけるようにこころがけたいと思う。
    • 今までの後輩指導について見直すことができてよかったです。今後、後輩を指導する時は、1から10まで教えるのではなく、自分で考えさせるような指導をしたいと思いました。明日から具体的に、後輩をほめるようにします。

    実施、実施対象
    2013年 7月     21名
    業種
    大学・学校法人・高校
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    95.2%
    参加者の声
    • 職場でのコミュニケーションの取り方は難しいと改めて感じました。講習をうけて、後輩の話をしっかりと聴き、お互い納得できるような話し合いができる環境を作っていくことが大切だなと感じました。
    • 質問力を鍛えることで、後輩とのコミュニケーションの取り方が、がらっと変わってくるなと思いました。今日は、ありがとうございました。参加して良かったです。
    • 今まで知らなかった有益な話しがたくさん聞けて、大変、参考になりました。これからの仕事に活かしていきたいと思います。ありがとうございました。

    実施、実施対象
    2013年 6月     10名
    業種
    流通
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 後輩指導について日々悩んでいたが、今日の研修で体の柱ができた。
    • 本日は有難うございました!今日学んだことを実践していきます!
    • 今日から実践できること、より深掘りして業務に活かせること、更に整理をして、今後の仕事に活かしたい。

    実施、実施対象
    2013年 5月     15名
    業種
    電機機器
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 具体的なアクションや手法が多く参考になった。組織として無駄をなくすためにはリーダーシップが重要であると気づいた。
    • 講師の経験に基づく、判断基準、考え方など具体的な事例があり、非常に説得力のあるお話でした。今日、学んだ事を今日から実行に移したいと思います。
    • 普段、気をつけるべき点がよく理解できた。自分でもどうすべきか悩んでいた所のアクションがわかったので、さっそく実行してみます。

    実施、実施対象
    2013年 3月     15名
    業種
    アミューズメント
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    93.3%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 自分が新人だった頃どんな事に不安でどんな事に悩んでいたのかを思い出すことができた。また、その際のフォロー方法を教えていただき大変有意義でした。
    • 頭の中では当たり前だと思っていたことをいざアウトプットする難しさと、相手がどのように思っているのかというより明確な問題意識を持つことができた。
    • 新人の社会人のスタートとして素晴らしいスタートが切れるよう環境を整えてあげたいと考えました。

    実施、実施対象
    2013年 3月     33名
    業種
    製薬・医療・介護
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    93.9%
    講師:大変良かった・良かった
    97.0%
    参加者の声
    • 先輩社員を引き受けるにあたり抱いていた大きな不安が研修を通じて解消された。むしろ自分にとっても成長できる良いチャンスなのではないかと前向きにとらえられるようになった。
    • 普段聞くことのない話や視点が聞けて良かったです。実例もたくさんあり理解がしやすかったです。
    • 我々の小さな問題、疑問に対しても現実路線での解決法をお答えいただいたのも、とても為になった。

    実施、実施対象
    2012年 10月     18名
    業種
    電機機器
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 研修を通して自身の行動を振り返ってみると、至らない点が多いことを再認識することが多かった。これからのOJTではこのことに気を付けていこうと思う。
    • たとえ話が広く楽しく、飽きずに聞くことが出来ました。一つ一つ納得できました。忘れぬよう、自分の糧にしていき、新入社員と付き合っていきたいと思います。
    • 指導方法や指導計画の立て方について、他の方とも意見交換をし合うことで、理解が深まりました。
    • OJTに限らず、指導と教育について常に悩みを持っています。そこがクリアになった面もありましたので、非常に有意義でした。

    実施、実施対象
    2013年 6月     19名
    業種
    化学・素材
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • ぜひこういう講習に参加させて下さい。分かりやすい説明で大変良かったです。今後はこの教育を活かし職場で参考にさせていただきます。
    • 講師の説明も分かりやすくて理解できた。今回、学んだ事を活かしたいと思う。
    • いろいろ考えさせられる事がありました。ありがとうございました。

    実施、実施対象
    2012年 11月     136名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    95.6%
    講師:大変良かった・良かった
    97.1%
    参加者の声
    • とても分かり易く、時間を有効に使っての内容で、魅力的な講師のお人柄、お話が良かったです。ぜひ、活かしていきたいです。ありがとうございました。
    • 自分の就職した時代と今とで、現代が違うことを改めて認識できた。今後の指導に活かしたい。
    • 大変適切、具体的なお話でわかりやすい内容でした。これからの仕事で非常に役に立つ内容でした。

    実施、実施対象
    2016年 4月     27名
    業種
    医療
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 自己の振り返りや今後の目標等、気付いて生かす点がたくさんありました。ありがとうございました。
    • 新人さんの強みを活かしつつ、社会人として立派に成長していただけるよう指導していきたい。
    • 様々なワークを通して先輩方から支店に関する色々な情報を教えていただくことができました。その他いろいろな話ができて不安が減りました。

    実施、実施対象
    2016年 1月     32名
    業種
    介護
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    96.9%
    参加者の声
    • 「OJT」と漠然としていたものが、「OJT」とは何なのか、どういうことをするのか、どんな目的があって、この行為をする等の理由など明確になった気がします。
    • 指導に際してのPDCAサイクルについても学び、上長と後輩にどのような形で対応していけば良いかを理解しました。ケーススタディを通じて実際の状況を想定した、より具体的なイメージをつかむ事が出来ました。
    • 本日の研修を通して、指導の時に使ってしまいがちなNG言葉を知れてよかった。受け取り方次第では人格を否定しているように受け取られるとの事を学んだ。人を育てる事は自らの成長にもつながるという認識を忘れていたため、参加してよかった。

    実施、実施対象
    2014年 5月     6名
    業種
    水道
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 自分が新人当時の考え方で指導しても理解してもらう事が難しいという事がよく理解できた。相互理解の重要性が分かった。
    • 具体例を取り入れた話で、理解しやすかったです。手を動かす作動も多く、新人をイメージして考える事が出来ました。目からウロコの伝え方、考え方がありました。
    • 実務で発表する機会などが多かったので、時間をもてあそぶ事無く有意義であったと思います。

    実施、実施対象
    2014年 4月     23名
    業種
    製薬・医療・介護
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • グループワークが分刻みであったのでダラダラしなくてよかった。資料を参考にOJT指導をしていきます。研修をうけて、私自身もまだまだ半人前だなと思いました。新卒とともに成長していきたいです。ありがとうございました。
    • なぜできないのか、なぜやれないのかを指導側の先入観をもたずに指導される側がどう考えているのかを話し合うことが大事なんだと感じた。言わなくてもわかると考えてしまいがちだが、実はここがわからなかったんだという事が今後たくさん出てくるのだろうなというのを感じた。言葉で伝えることの重要さを学ぶことが出来た。
    • 新入社員を教育する不安が研修前はありましたが、具体的な例をあげていただいて、分かりやすい研修だったので大変勉強になりました。「言葉で伝えてあげる」ことが重要で自分自身の成長にもつながるチャンスだと思って一緒に学んでいきたいです。

    実施、実施対象
    2013年 8月     26名
    業種
    年金・共済・健康保険
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 本日はありがとうございました。去年後輩を指導する立場になり、その時に非常に悩みました。そして今日受けた研修を実践できていればな…と反省もしました。今後指導者の立場になった時にこの資料を見返して実践したいと思います。
    • 今まで教える機会がなく、OJTについて考えたことがなかったので、色々気づくことが多かったです。逆に現在自分は部署を異動し、おしえてもらう立場にあるため、教えてくれる人のことを考え、おしえてもらい上手になりたいと思います。
    • コミュニケーションの大切さ、共通の認識を持ちながら業務をすすめていくことの重要さを改めて感じました。「ほめる」など、少しの工夫で円滑な業務遂行が出来るように感じました。本日はありがとうございました。

    実施、実施対象
    2013年 7月     16名
    業種
    製薬・医療・介護
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    93.8%
    参加者の声
    • 全体のパフォーマンスがすばらしかった。話し方、声のトーン、大きさなどプレゼンの参考になります。ありがとうございました。
    • 今までの外部研修と比べて、部下の立場にたっている部分がよかった。例え話をまじえて説明してくれたので、わかりやすかった。今後社歴の長い上司の方にも聞いてほしい内容だった。

    実施、実施対象
    2012年 5月     12名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • コンパクトながら充実した研修であったと思います。先輩職員は、全員受講しても良いくらいです。 人材育成こそが組織を強くすると信じています。
    • 昔は自分もこうだった…ということを思い出しました。(新人は)不安な気持ちを抱えて仕事に取り組んでいるかもしれないので、悩みや苦労を共有しながら、成長させていきたいと思いました。
    • グループワークを行ったおかげで、ほかの部署の状況なども分かり、良かった。 和やかな雰囲気の研修だったので、思っていることを正直に話せたのも、良かったと思う。

    実施、実施対象
    2016年 5月     25名
    業種
    その他市区町村など
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 電話対応での“笑声”を意識していきたいです。またマナーの重要性を学ぶことができたので、自分の中に留めながら勤めていきたいと思います。
    • 人にはいろいろなタイプがると知ったため、それぞれのタイプを受け止めながら相手と良い関係を築いていきたい。
    • 仕事だけでなくプライベートでもマナーや人間関係をよくすることは役立ちそうだなと思いました。オン・オフ共に信頼される人間になれるよう少し意識して行動したいです。

    実施、実施対象
    2016年 5月     21名
    業種
    製造業(運送用機器)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    95.2%
    参加者の声
    • 新人の指導だけでなく、下位者に対しても本日学んだことを実施していく。新人のモチベーションを維持させてあげられるようにコミュニケーションをこまめに実施し、指導する。
    • 本日の研修で相手の気持ちを考えることの大切さに気づかされた。今後は「新人の気持ちを考える」を重点に取り組む。
    • 他部署の育成状況(方法)を聞くことができ、自身の足りなかった点を改めて振り返ることができた。

    実施、実施対象
    2016年 3月     19名
    業種
    製造業(運送用機器)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    94.7%
    参加者の声
    • 他部署の方とグループを組み話し合う事で参考になる事が多々ありました。今回学んだことを部下だけではなく、組織全体で取り組んでいきます。
    • 他人の状況を聞く事で同じように苦労している事が分かった。改めて指導方法を見直したい。
    • コンパクトにまとまっていて分かり易かった。特にタイプ別のフォローの仕方はとても参考になった。

    実施、実施対象
    2016年 1月     22名
    業種
    金融
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 新入生へ教えることはもちろんですが、自身も改めて見直して、スキルアップして一緒に成長していけるようにしたいです。
    • 日頃は自分自身のことを振り返ったり見つめ直すことがなかったので、非常に良い機会を与えていただいたと思っています。今回の研修を通じ学んだこと、知ったこと、得たことは今後活かしながら、5年後10年後を見据えて行動していきます。
    • 事例が具体的であった。またグループで話し合い他の人の意見を聞くことができた。

    実施、実施対象
    2015年 10月     19名
    業種
    建設・プラント
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    94.7%
    参加者の声
    • 業務のスケジュール管理など、新人だけでなく、自身の仕事を活かしていきたい。
    • 様々な意見、考えを聴くことができ、自身の新人育成においてもとり入れることが可能な事もあり、参考になりました。
    • 「コミュニケーションをとること」、「まわりをまき込む」ことの大切さを実感しました。上期できなかった事は、下期にできるようにしたい。

    実施、実施対象
    2016年 9月     16名
    業種
    建設・プラント
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    93.8%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 話が聞き取りやすい。経験豊富でないと語れないと感じた(講師の方がよかった)。
    • 他のトレーナーの意見を聞けて良かった。色々なケースがあると思うので、型にはまらないでやっていきたい。相手の意見に耳を傾けたい。
    • トレーナーのモチベーションを挙げるような話し方で非常に好感が持てたから。
    • グループワークが結構合ったので、時間的に長く感じなく良かった。
    • 内容はグループ討議が多く、講師の方も話し方がやさしく、理解しやすかった。

    実施、実施対象
    2016年 3月     6名
    業種
    情報通信・ITサービス
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • テンポよく、説明とロープレ・ワーク、具体的な事例を組み合わせたプログラムが良かったです。
    • 日ごろの変化に注意するなど、分かっていてもなかなかできていないので、日頃すぐできるところは取り入れたい。
    • 「聴く」「訊く」スキルと拡大質問の重要性を認識できたので日々の業務で意識していきます。聴く人の姿勢だけで、話す人の本音を引き出すことができることを実体験出来たのは有益でした。

    実施、実施対象
    2016年 2月     16名
    業種
    医療
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • コーチングのスキルを学び、人との関わり方が分かった。内容も具体的で分かりやすかった。行動変容を促すには、その人の中に気づきがないと前に進めない、また質問上手な上司にならないといけないと思った。
    • 事例を多く紹介していただき、具体例をもって楽しく学べた。コーチングスキルを上げていき信頼される上司・先輩になりたい。
    • 具体例や経験談を含めて説明がわかりやすかった。コミュニケーション能力をアップさせて円滑な人間関係をきずいていきたい。

    実施、実施対象
    2016年 1月     13名
    業種
    運輸・倉庫
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 新人にもっと寄り添うことができると感じました。自分の想いをただ伝えるのではなく、新人の状況や心情を汲み取り、もっと話を聴く姿勢をもって接したいと思います。
    • 今までの自身の経験から自分で思う新人への指導をしていたが、コーチングなどくわしく学べて良かったです。
    • テキストの内容以外も、講師の方の経験談を聞けてヒントをいただけた。普段の仕事ぶりにあまり目を向けられていなかった為、今後はプロセスをしっかりみていきます。

    実施、実施対象
    2015年 12月     10名
    業種
    運輸・倉庫
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    90.0%
    講師:大変良かった・良かった
    90.0%
    参加者の声
    • 普段、あまり意識していなかったことやモヤモヤしていたことがクリアになりました。本日知った心理的な観点から相手を理解していけるようになりたいです。
    • 新人とのコミュニケーションについて悩んでいたので、どうしたらいいか解決に近づけたと思います。
    • あっという間でしたが、とても勉強になりました。Give&Give&Giveすぐに実践します。質問も、私が欲しい答えが導き出せるよう工夫してより良い関係を築こうと思います。

    実施、実施対象
    2015年 11月     21名
    業種
    運輸・倉庫
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 講師の方がリラックスした雰囲気を作ってくださった為、発言しやすく、緊張せずに楽しめた。どんな発言でも絶対に否定しないという言葉でとても安心できました。
    • 新人がなかなか質問してきてくれないことが悩みでしたが、新人が答えやすいような雰囲気づくりや、限定質問などを取り入れていきたいと思います。
    • 具体的なロールプレイやゲーム感覚で体験する日々の考え方などでグループで実行できたのが良かった。普段あまり考えることのないことも今日考える事ができました。

    実施、実施対象
    2015年 10月     27名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    96.3%
    講師:大変良かった・良かった
    96.3%
    参加者の声
    • OJTは単に業務のやり方を教えるのではなく、「考え方の軸」を伝えるのがキモという指摘は大変勉強になりました。
    • 人材育成について、係長とも相談しながらもっと具体的な目標を立てながら、取り組んでいきたいと思います。グループで議論する事でいろいろな意見交換できたことは勉強になりました。
    • とてもよい雰囲気で研修を受けさせていただいた。グループワークも自発的に行われ、先生の持っていき方が非常によかった。

    実施、実施対象
    2014年 10月     26名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    96.2%
    参加者の声
    • 課長の仕事は係長の延長ではないということを気付かせていただいた点で、大変参考となりました。
    • お話の内容が体験に裏打ちされており、具体的で判り易かったです。熱心に講義して頂き有難うございました。
    • わかりやすく、他の職場の状況も知ることが出来、色々気付きもあり有意義な1日でした。ありがとうございました。

    実施、実施対象
    2014年 9月     28名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    96.4%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 新人育成、部下たちの指導に役立つ内容でよかったです。また、いただいたアドバイスを実践したいです。
    • 部下の指導はその場での対応でしてきたことが多かったが、きちんと目標、スケジュールを立ててすることが重要だと感じた。もう一度改めて部下をしっかり見て業務に取り組みたいと思います。
    • 具体的な事例の難問等考えさせられるOJTの重要性を考えることができました。ただ、行政の中では考えることができない発想の転換も有意義になりました。今後は役に立つと考えます。

    実施、実施対象
    2014年 4月     21名
    業種
    流通
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    90.5%
    講師:大変良かった・良かった
    90.5%
    参加者の声
    • 具体例が非常にわかりやすかったです。声の大きさやしゃべり方もとても伝わりやすかったです。発表をした時、否定がなく、相づちをしっかりとってくださってうれしかったです。
    • わかりやすい説明で楽しかったです。今までコーチングがよくわからず手探り状態でやってきていたので、今日の講習で少しやる事が見えてきた気がします。ありがとうございました。
    • 講師の方の体験談をたくさん混ぜてお話していただけたこともあり、非常に聞きやすかったです。今後気をつけていかなければならないことを確認できたので、新人スタッフ育成に活かしていきたいと思います。

    実施、実施対象
    2013年 9月     38名
    業種
    運輸・倉庫
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    94.7%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • ワーク、演習による参加型でよく理解できた
    • 講師には、自分の体験や経験から具体的に説明いただき、とてもわかりやすい研修でした。また、グループで話し合うことで意見を共有することができました。今後の業務に活かしていきます。ありがとうございました。
    • グループワークが多かった為集中できました。また各グループの発表に対して都度講師のワンポイントアドバイスや経験談があったのが特に参考になりました。

    実施、実施対象
    2015年 10月     18名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    94.4%
    講師:大変良かった・良かった
    88.9%
    参加者の声
    • OJTのあり方について、深く考えたことがなかったので、今回の研修は組織のあり方、職員としての人材の育成のあり方という面で大変参考になりました。
    • 業務を円滑に進めて行くうえでも、OJTは必要である事を課内で理解し、それぞれの職員に対しても、業務によってはOJTの担当者にもなりうるし、逆に教えられる立場になることから、職場の活性化を図るためには必要であることが認識できたのは大変有意義であった。
    • 方針を共有し、OJT担当者に任せきりにしないことが大切と思います。業務マニュアルが整備されておらず、また経験があっても「なぜ」に答えられない職員が多い状況です。まずは、それぞれの業務マニュアル作りから始めたいと思います。

    実施、実施対象
    2015年 7月     47名
    業種
    人材・教育サービス・BPO
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    97.9%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 部下との接し方の改善、コミュニケーションを取る機会を多くし、部下の思いを知り、やりがいを与えてやりたい。
    • OJTでは今までトレーナーに丸投げしていたことが分かりました。部下への指示の仕方が具体的で分かりやすかった。
    • チェックのタイミングを部下に任せないというのが一番今までできてなく重要なことであることがわかったので実践したいです。

    実施、実施対象
    2015年 2月     37名
    業種
    建設・プラント
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • とても勉強になりました。OJTといっても、根本は人と人との深い関わりの中で築かれる信頼関係が大切なのだということに気付くことができました。明日よりは、後輩の良いお手本になる指導者として少しでも行動していけるよう頑張って参ります。
    • 指導することの難しさと責任を改めて感じました。同時に工夫と努力次第で良い指導をしていけると思ったのでまずは自分自身をしっかり変えていけるように少しずつ頑張っていきたいです。良い機会になりました。
    • 今まで後輩を指導してきた中で、ダメだった事と良かったんだと思ったことが明確になったのでダメな所は今後改善し、良かったことは、今後続けていきたいと思った。相手を受け止め、関心を持つことを意識しながら業務に取り組みたいと思った。

    実施、実施対象
    2014年 9月     58名
    業種
    郵便
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 本日は本当に勉強になりました。明日から、「いいね」を連発したいと思います。良い環境を作っていきたいと思います。
    • 普段認識してなかったことにいろいろと気づかされました。少しでも実践していくようにつとめます。
    • いきなり変えていくことは難しいが、今日の研修で学んだ事を忘れず、自分で宣言したことを少しずつ実践していきたい。部外講師の方の体験を交えた講話は大変面白く楽しい研修でした。

    実施、実施対象
    2014年 7月     18名
    業種
    素材・製造(法人向け)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    94.4%
    参加者の声
    • 人を褒めることの難しさに気づきました。同じグループの方の意見などを聞いて、”こういうところもほめる要素なんだな~”と改めて発見することができました。明日から早速ほめる場面に活用したいです。否定することから始めるのではなく、肯定することを心掛けたいです。
    • 今回参加させていただき、自分の気づいてなかった指導方法や、新人の頃にどのように考えてたかを知ることができとても有意義でした。またディスカッションでほかの方の意見も聞け、違う考え、視点を知ることができました。ありがとうございました。
    • 本日はありがとうございました。テキストや人の意見を聞くことで新たな発見がありました。資料と本日学んだことを生かして新人を育てていきます。

    実施、実施対象
    2016年 2月     21名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 部下の育成指導をすることによって自分も成長できるので、明日からでも活用しようと思います。
    • 「気づいていることでもやれていないこと」を理解し、「知っているようで分かっていないこと」に気づかされました。
    • 同年代の人たちとの研修で、皆同じような悩みや不安をかかえていることもわかった。

    実施、実施対象
    2014年 9月     18名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • とてもわかりやすい説明で、勉強になりました。グループワークも適度にあり、他の人の意見も聞けたので参考になりました。今後の業務や後輩指導に活かせることばかりでもっと時間をかけて教えてほしいと思いました。機会があればまた先生の話を聞きたいです。ありがとうございました。
    • 多様な体験談もまぜながら、2日間今までにない視点(人材育成)での講義とても興味深く受講することが出来ました。愛情と人間は変わるとの信念を持って真摯に仕事をなさっているお姿に同姓として憧れます!現実は業務の忙しさで、人材育成まで手が回っていませんが少しでも後輩の指導に役立てる様に頑張ります。
    • 事例を交えた説明、適度なグループワークなどバランスの良い研修でした。

    実施、実施対象
    2012年 10月     39名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 分かり易かったです。実践向きでした。早速、実践したいと思いました。又、人間関係は重要だなと思いました。
    • 講師の体験談を交えながらの研修で、日数自体は長かったのですが、楽しく、とても役に立つ講義でした。
    • 参考になりました。適度にグループ協議もあって良かったです。ありがとうございました。

    実施、実施対象
    2016年 3月     28名
    業種
    サービス業(BtoC)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    96.4%
    講師:大変良かった・良かった
    85.7%
    参加者の声
    • とても丁寧でわかりやすかった。明日から新人教育に関して傾聴を意識していきたいと思う。
    • 今までなんとなくやっていた「教育」が形になったので(計画書)、さっそくやってみようと思います。
    • 研修を行うことでリーダー陣が集まり、考えを共有できたことがよかった。研修の内容も実際の現場にあてはめ、イメージできる内容だった。

    実施、実施対象
    2014年 8月     15名
    業種
    美容・ファッション
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 今まで誰に教わる事なく行っていた新人育成。今回講師の方の数多い経験や実体験を伺い非常に有意義な研修であった。新人のみならず、ベテランへの教育アドバイスもいただき今後の指導に活用したいと考えております。とても為になる研修をありがとうございました。
    • グループディスカッションと、講義のバランスがとても良く集中して参加出来ました。自分と同じ悩みを持った方々と情報を共有出来て、どう対応していくべきかがわかりとても良かった。
    • 講師の方の実体験話しにより研修が解りやすくなった。研修の進め方(個人→グループ→発表)もスムーズでやりやすかった。途中でグループが変わったのも新鮮だった。

    実施、実施対象
    2016年 3月     13名
    業種
    官公庁関連団体・組織
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    92.3%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 仕事でもプライベートでもとても役に立つ内容で自分の改善すべき点が明確になった。
    • エルダーとして後輩への対応をどうしていくかというだけでなく、日々の自分の業務に対する反省をすることができたので、両方とも活かしていきたい。
    • まだ自分自身が理解できていないのにエルダーとなり不安だったが研修を受けたことで軽減した。

    実施、実施対象
    2015年 5月     31名
    業種
    製造業(運送用機器)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    93.5%
    参加者の声
    • 自分が新人だった時と照らし合わせてなるほどと思うことが多々あり、とても為になりました。
    • 新人の教育は子育てに似ているような気がする。自分自身の指導の考え方が変わった。
    • 自分が新人の頃を振り返り、嫌な事はしないよう、心がけようと思いました。分からない事をしっかり聞き出してあげられるようにしたいと思います。

    実施、実施対象
    2015年 4月     22名
    業種
    官公庁関連団体・組織
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    95.5%
    講師:大変良かった・良かった
    95.5%
    参加者の声
    • タイプ別にアプローチの仕方を変えていくことが理解できたので活用したい。
    • 自分の性格をまず知ることと相手の性格を理解する事の大切さを学びました。その人の性格も含めこれからの会社での研修などでも役立てていきたいと思います。
    • 人材育成の大切さを改めて感じました。時間的にも良かったと思います。

    実施、実施対象
    2014年 4月     13名
    業種
    独立行政法人
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 若手指導をもう一度考えなければいけないと思った。
    • 自分の考えを前よりも広くもてそうです。物事の違った角度で見られたのでとても勉強になりました。ありがとうございました。

    実施、実施対象
    2015年 8月     20名
    業種
    学校・学校法人
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    90.0%
    講師:大変良かった・良かった
    85.0%
    参加者の声
    • 「ほめる」や「言いづらいことも言い方を工夫して伝えること」で、よりよい関係を周囲の人たちと築きたい。
    • 今までの自分の部下指導について深く考えることができた。心がけるポイントが整理できた。
    • 日ごろはどうしても、職場の一個人として部下を見てしまい、客観的な指導方法は思い至らないことが多い。その点を学べ有益だった。

    実施、実施対象
    2013年 7月     16名
    業種
    製薬・医療・介護
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    93.8%
    参加者の声
    • 全体のパフォーマンスがすばらしかった。話し方、声のトーン、大きさなどプレゼンの参考になります。ありがとうございました。
    • 今までの外部研修と比べて、部下の立場にたっている部分がよかった。例え話をまじえて説明してくれたので、わかりやすかった。今後社歴の長い上司の方にも聞いてほしい内容だった。
    • 分りやすい例示も多く、通常なじみのない内容も比較的良く理解できました。長い1日かと思いましたが、楽しく研修を受けることができました。やはり、話を聞かせる技術、話術はさすがだと思いました。

    実施、実施対象
    2012年 11月     29名
    業種
    情報通信・ITサービス
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    96.6%
    講師:大変良かった・良かった
    96.6%
    参加者の声
    • 忙しさで擦り切れていた気持ちがリセットされました。相手を否定しない、ほめる、という大切さを再認識しました。また、自分以外の方の意見、改善策も今後の業務において参考になることがたくさんありました。
    • 自信のない担当者に指導されても、部下・後輩は自信をもてないと改めて言われて「確かにそうだなあ」と感じました。よく考えて行動して、自信をもって仕事をしたいと思っています。

    実施、実施対象
    2015年 5月     41名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    97.6%
    講師:大変良かった・良かった
    97.6%
    参加者の声
    • 改めて自分のOJTを振り返り、ほめることができていたか、評価できていたかと考えさせられました。他の人の発言も参考にしながら、日々の仕事に活かしたいと思います。
    • 叱るというのが苦手だったのでそのポイントや伝え方を学ぶことができて良かった。グループワークで他の係長の方の考え方や意見にふれることができ、学びを深めることができた。
    • 主査職を2年経験しましたが、OJTについても多少は把握しており、再確認できたこと、また「目からうろこ」的なところもあり気づきもありました。この経験を活かし、職場にフィードバックしたいと考えます。

    実施、実施対象
    2014年 8月     13名
    業種
    建設
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 他部署の方と意見交換する機会がなかなか無いので、貴重な経験でした。前回の研修を受けたときから自分が指導者として成長できているかを思い返すと、反省すべきことが多かったです。
    • 2度目のOJTフォロー研修で、前回受講してからの記憶をたどりながら、現在の自分の姿を振り返ることが出来ました。沢山の情報交換ができ有意義な時間でした。ありがとうございました。
    • 私には部下も後輩もいませんが、今後できたときに参考に出来る意見やお話を聞けて良かったです。自分を見直すことも出来そうです。ありがとうございました。

    実施、実施対象
    2012年 11月     56名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    96.4%
    講師:大変良かった・良かった
    98.2%
    参加者の声
    • 内容につきましては部下がいなくても、他の職員同士とのかかわり方や業務管理、目標管理などこれから有益なことを学ぶことができ、大変貴重な機会でした。
    • 講師の方の話し方、聴き方がとても自然で全員が和やかな雰囲気の中で受講できたので、とても楽しく過ごすことができました。ためになる講義でした。
    • 講師の方の体験談等も交えながら大変分かりやすく説明していただきました。とても聴きやすかったです。講師の方、素敵でした。

    実施、実施対象
    2012年 6月     55名
    業種
    輸送用機器
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    96.4%
    講師:大変良かった・良かった
    98.2%
    参加者の声
    • 日頃からコミュニケーションの重要性は理解していましたが、コミュニケーションの取り方、相手の思いやり等自身を振り返って考えさせられる事が多くありました。
    • 日々なにげに取っていたコミュニケーションだったが、講師の方の話を聞いて、改めて重要性を実感できました。コミュニケーションの意図をしっかりと理解し、有効に活用できるように取り組んでいきたい。講師の実体験を例に話していただき、とても参考になりました。
    •  
    • グループ討議を行う機会があり、他部署とのコミュニケーションが取れました。

    実施、実施対象
    2013年 2月     29名
    業種
    建設
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    93.1%
    講師:大変良かった・良かった
    96.6%
    参加者の声
    • いつも参考になるお話をありがとうございます。普段、お話できない方々といろいろ意見交換ができるのも、とてもありがたいです。
    • 研修後にいつも、もう少し頑張ってみようという気持ちにもなり、元気をもらえる様な気がします。ありがとうございました。

    実施、実施対象
    2012年 11月     136名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    95.6%
    講師:大変良かった・良かった
    97.1%
    参加者の声
    • とても分かり易く、時間を有効に使っての内容で魅力的な先生のお人柄、お話が良かったです。ぜひ、活かしていきたいです。ありがとうございました。
    • 自分の入庁した時代と、現代は違うことを改めて認識できた。今後の指導に活かしたい。
    • 大変適切、具体的なお話でわかりやすい内容でした。これからの仕事で非常に役に立つ内容でした。ありがとうございました。

    実施、実施対象
    2012年 9月     34名
    業種
    製薬・医療・介護
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 今日学んだことを職場に持ち帰り、課内全体にフィードバックして活用したい。また、個人的にも子育ての際に役立てたい。
    • 今回学んだことをしっかり自分の中に落とし込み、ツールを活用しながら、「あなたはこうだ」と決めつけるのではなく、個人個人の価値観や先入観、多様な考え方を知り、認め、尊重しながら成長していきたい。
    • 事例を通して具体的に指導方法を理解することができてよかった。ゲームも含めてグループワークが多くてあっという間の1日だった。新人を指導し始めた頃に、この研修を受けたかった。

    実施、実施対象
    2015年 7月     20名
    業種
    製造業(日用品)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 今日からプロセスを考え、ほめる点も作れればと思います。現状把握不足も考えてみたいと思います。
    • 教え方で悩む部分もあったが、教えていく上で大切なことを学ぶことができてよかったと思います。

    実施、実施対象
    2014年 10月     14名
    業種
    建設・プラント
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 改めて新入社員を教える(接する)むずかしさを感じています。OJTトレーナーという役割を与えていただき、いろいろと考える時間が出来ました。今後も今日勉強したことを生かして、新入社員に接していきたいと思います。ありがとうございました。
    • 日頃は業務に追われていて、なかなか自身の振り返りもできていなかったが、研修で体系的に説明を頂くことで、改めて指導方法について見つめ直すことが出来た。今後の新入社員の接し方に活かしていきたいと思う。
    • トレーナーとして半年がたち、日々の思っていること、悩んでいることを意見交換できる良い機会になりました。参考になる事例もたくさんありましたので、参考にしたいと思います。ありがとうございました。

    実施、実施対象
    2013年 2月     15名
    業種
    建設
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • グループワークが多く組み込まれていて、同じグループの人と交流を図って研修を受けることができて良かったです。いろいろな意見を聞くこともでき、これからの仕事に役立てたいと思いました。
    • 講師の方の発声や話術にメリハリがあり、人をひきつけられる講義でした。発表力がついたような気がします。そして一年生を育成するという心構えができました。きっと将来に渡って役立つと思います。ありがとうございました。
    • 今、新入社員の教育係をしていて自分の教え方で良かった所と工夫した方が良かったところが明確になりました。私にとって非常に有益な講習でした。ありがとうございました。

    実施、実施対象
    2012年 8月     17名
    業種
    製薬・医療・介護
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 部下への指導方法について、日頃「これでいいのか」「もっといい方法はないか」との思いがありましたが、今回の研修で理解を深めることができました。できている点、まったくできていない点が整理でき、大変良かったです。
    • 最近の若い世代の意識、傾向をテキストに盛り込んで、世代間ギャップへのアドバイスになっていることが大変ありがたかった。
    • いろいろな発見がありました。特に、最後のロールプレイで行った「変化を嫌う部下」の対応に関しては、今の自分の悩みでもあったので、少し気が楽になりました。また機会がありましたら、講師の研修が受けられたら、と思いました。

    実施、実施対象
    2013年 3月     33名
    業種
    製薬・医療・介護
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    93.9%
    講師:大変良かった・良かった
    97.0%
    参加者の声
    • 先輩社員として引き受けるにあたり抱いていた大きな不安が研修を通じて解消されました。むしろ自分にとっても成長できる良いチャンスなのではないかと前向きにとらえられるようになりました。
    • 普段聞くことのない話や視点が聞けて良かったです。実例もたくさんあり理解がしやすかったです。
    • 我々の小さな問題、疑問に対しても現実路線での解決法をお答えいただいたのも、とても為になった。

    実施、実施対象
    2013年 3月     40名
    業種
    社会福祉法人
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    92.5%
    講師:大変良かった・良かった
    92.5%
    参加者の声
    • 講師の方の話し方がとても聞きやすく、勉強になることが多かったです。
    • とても聞きやすいはっきりした声で講義していただき、ありがとうございました。
    • わかっていても、できていないことだらけでした。今の自分を見つめなおす機会になりました。ありがとうございました。

    実施、実施対象
    2013年 2月     20名
    業種
    運輸・倉庫
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 実例を混ぜながら、お話頂いて非常にわかりやすかった。冷静になること、自信を持つことというのか、指導員という立場だけでなく、仕事上で必要なことだと再認識した。
    • 普段、なかなか触れたことのない内容の教育ということで、新鮮に感じました。あらゆる年齢の人達と接するいい機会であったと思います。
    • 指導員になるには、まだまだ未熟で不安がありますが、今回の研修で学んだことを活かして頑張りたいと思います。とても有意義な時間でした。

    実施、実施対象
    2016年 4月     24名
    業種
    流通
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    95.8%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 指摘の仕方をいくつか挙げて頂けたので、参考にして伝えるようにしたい。
    • 分かっているような事であったが、基本に立ち返って再認識する部分が大きかった。
    • 社員との世代のギャップを心配していたが、少し心構えができた。

    実施、実施対象
    2013年 7月     36名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    97.2%
    講師:大変良かった・良かった
    94.4%
    参加者の声
    • 大変興味深い内容であり、自己啓発にもつながりとても有意義な研修であった。時が過ぎるのを早く感じた。
    • 今までとは別の視点で部下を見るきっかけとなりました。また、他の部署の方とのいろいろな意見交換も参考になりました。
    • 講師の体験談に基づいた有益な話が聞けて、とても有意義でした。講師の言葉遣いが丁寧で内容がとても理解しやすかったです。

    実施、実施対象
    2013年 2月     7名
    業種
    美容・ファッション
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 今回学んだことは、OJTはごく身近なことなのに、大変深く、将来的にとても大切なことだということです。
    • 大変だとか辛いというイメージが先行していたOJTですが、頑張ろうというポジティブな気持ちがうまれた。難しい内容もあったが、わかりやすく楽しかった。
    • 講師が明るくてこちらまで楽しい気分になりなした。迷っていたことが解決できてよかった。スタッフの育成にとても役に立ちました。

    実施、実施対象
    2013年 2月     26名
    業種
    建設
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 有意義な1日でした。自分の弱い部分を再認識することができ、次にすべきことが少し見えた気がします。今回は研修の目標でもある、「人への伝え方」のポイントを、講師の姿を通して理解することが出来ました。
    • 具体的な例を挙げて説明してくれるので、非常に分かりやすいです。前回の研修同様、有意義な時間でした。心が少し軽くなりました。
    • とても楽しく、改めて自分の行動を見直し、反省することが出来ました。後輩を大切にして、自分も向上できるように努力し続けようと思います。

    実施、実施対象
    2016年 5月     36名
    業種
    製薬
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 今までは、一から十まで教えてしまっていたようなところがあったので、新人さんが自立して考える機会をもっとつくっていきたいと思います。
    • こういう人にはこういう話し方をして落としどころを見つけていったなど、とても理解しやすく、今までの研修の中で1番自分たちに身近な例だったと思う。
    • 教育する側も振り返り、成長していくことが大切だと感じました。具体的な内容は自分にもよくある例だったので、意識していこうと思います。

    実施、実施対象
    2015年 12月     15名
    業種
    運輸・倉庫
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    93.3%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 非常にためになる講義でありましたし、自分自身を振り返ることもできました。今講義の趣旨はまさに我々が「自責」を意識していく事だと考えます。
    • 管理者として行うべき事を理解することができた。人材育成について不安に感じていた点を今回学んだことを活かして解消し、より効果的な手法で多くの社員の成長に貢献していきたい。
    • 現状と講義内容とがリンクしていることが多く、今後の業務に(特にOJTの計画を立てる方法について)すぐに活かしていきたいと感じた。

    実施、実施対象
    2013年 8月     25名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 初めは「ゆとり世代」ということで一括りにされた感じがして、「うちの人材はそんな風ばかりじゃないよ」と少々反感も感じましたが、聴いていくうちに確かに個々を見ると、そういう傾向もあり次第にとても興味深くきかせていただきました。本町もチューター制度をとり新採の相手などには気を使っていると思っていましたが、それぞれの担当に任せるのではなくこういう資料を提供して全体としての人材育成を考えていかなければと思いました。(話を聞いていると自分の家の子供が目に浮かんできて困りました。参考になりました。)
    • 今までなぜだろうと思っていたことに対する解決の糸口を見つけることが出来たと思う。すぐ実践したいと思う。ありがとうございました。

    実施、実施対象
    2015年 5月     6名
    業種
    官公庁関連団体・組織
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • ワークで実践したり、考えたりしながら取り組んだので、単なる座学よりも身についたと思います。
    • ケーススタディやグループディスカッションもあり、学んだことをすぐに実践できて理解が深まった。
    • OJTリーダーというものがわかっていなかったので不安でしたが少しでも解消できたと思います。

    実施、実施対象
    2014年 3月     22名
    業種
    製薬・医療・介護
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    90.9%
    参加者の声
    • 伝え方、言い方について知らなかった考え方を知ることができました。OJTに限らず社会人として有益な研修でした。「聴く」ことの難しさに気付けてよかったです。ありがとうございました。
    • 随所にフレームワークを取り入れて我々自身の考え方のためになる内容があったのでよかったです。わかりやすい話のスピード、内容でした。ありがとうございました。
    • ロールプレイ等を織り交ぜて大変良かった。講師の方の話術を見習いたいと思った。

    実施、実施対象
    2016年 1月     34名
    業種
    裁判所・検察庁・国税局
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    94.1%
    講師:大変良かった・良かった
    97.1%
    参加者の声
    • 部下に対する育成で、しっかり傾聴し、相手の長所を認めて、そこを伸ばすような働きかけを行っていきたい。
    • グループ討議形式を取り入れることで他の参加者の考えや感想を多く聞くことができた。また、特定の者に負担を強いることなく全員参加型の研修形式で非常に良かった。
    • コーチングにあたって「本人の主体性」をより重視できるように意識していきたいと思います。コーチングを体系的に学んだことがなかったので非常に勉強になりました。

    実施、実施対象
    2015年 12月     17名
    業種
    流通
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 様々なお話の中に色々なヒントがあるのだなと気づかされた研修でした。自分の視野を広げて深く世の中を見る事が大切なんだなと思いました。とても有意義な研修でした。
    • 講師の話がとても分かりやすく資料も使いながら話しているように説明してくれて内容が濃かったです。雰囲気を楽しませていただける講師で良かったです。
    • 出来ている様で出来ていないことに気づけたので、明日から意識して自分のステップアップにつなげられそうだと思いました。

    実施、実施対象
    2015年 9月     23名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    78.3%
    講師:大変良かった・良かった
    87.0%
    参加者の声
    • 質問のスキルを利用して後輩の意見を聞きながら、より仕事への理解をお互い深めていきたい。
    • 講師が言っておられた「仕事を任せても必ず途中報告、進捗確認を行うこと」を実践したいと思います。

    実施、実施対象
    2015年 8月     17名
    業種
    建設・プラント
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 一度、今ある常識をリセットして事業所にかえり改善できるものをみつけ、今後のOJT環境に適した事業所を作りたい。
    • OJT担当者としての役割を自覚し本日の講習を生かし、後輩を指導していけたらと思います。
    • コミュニケーションのとり方の難しさと重要性を再確認できた。OJTを通して自分も成長していかなくてはいけないと感じた。

    実施、実施対象
    2014年 7月     34名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 今まで使ったことのないノウハウも学べたし、同じ立場の職員が集まっているので情報交換や意識共有ができたことが良かった。会場に一体感があり、講師の方はマイクを使わなかったので、身近に感じられた。(声は良く聞こえました。)
    • 改めて自分の役割を確認することができ、大変有意義な研修になりました。研修を活かし今後の業務にあたっていきたい。
    • 観察することの重要性や人へのアプローチ方法等、数多くの実践的なアドバイスを頂きました。息子の将来や父親としてどうあるべきかについても考えるきっかけを頂きました。

    実施、実施対象
    2016年 5月     18名
    業種
    医療
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • コミュニケーション能力があまりない私が、部下を引っ張る役目となるため、今日の研修内容は役立つ内容が多く、大変良かったと思いました。
    • 実体験に基づいて様々な話しをしてくださったので、実感をもって話しを聞くことが出来ました。
    • 計画を自ら立てて実践するのと、後輩に具体的な指示が出せるように自分自身毎日検証を重ねていきたい。

    実施、実施対象
    2015年 10月     36名
    業種
    製造業(運送用機器)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 普段の業務では、チーム単位で動くことがなく、リーダーシップというものを意識してこなかったため、今後は部全体の仕事が円滑且つ効率的に遂行できるようにしていきたいと感じました。
    • コミュニケーションの重要性が再認識できた。部下のやるきもリーダーシップによって大きく変化する事例もあり、大変勉強になりました。
    • まずはコミュニケーションづくりを実施し、進捗管理、問題点の把握等に活かしていきます。

    実施、実施対象
    2013年 4月     29名
    業種
    流通
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    89.7%
    講師:大変良かった・良かった
    89.7%
    参加者の声
    • とても勉強になりました。最後の相手の感情に振り回されないという事などを、教えて頂けてよかったです。
    • 新人育成について勉強になりました。自分の欠点にも気づくことができました。今後の参考にいたします。
    • 研修を受け、人材を育成することの大変さを再認識いたしました。尊敬される立場に自分もならなければ、とひきしまる思いです。「認め上手」目指します。

    実施、実施対象
    2014年 10月     33名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    97.0%
    講師:大変良かった・良かった
    97.0%
    参加者の声
    • ポイントを明確に教えていただきとても分かりやすかったと思います。ありがとうございました。
    • OJTの計画を立てることで、またポイントをつかんでいることで職員の育成が効率的に行えるように思いました。
    • 育成計画で具体的な項目をあげること~見える化すること~が大切だと感じました。指示の仕方も参考になりました。

    実施、実施対象
    2011年 8月     32名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    96.8%
    講師:大変良かった・良かった
    90.6%
    参加者の声
    • 自らの目で部下を観察し、ほめるときはほめるようにしたい。
    • グループワークで、現場の実例を挙げてのOJTの進め方には納得できる項目があったし、自身のOJTの進め方の参考にもなった。

    実施、実施対象
    2013年 6月     20名
    業種
    情報通信・ITサービス
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 去年も、担当の方は違ったのですが、同内容の研修を受けました。今回の研修で、今までやってきたOJTの指導方法に誤りがあったり、また忘れていた重要なポイントを見つめ直すことが出来た。
    • 講師の方の話しがわかりやすかったので理解が深まりました。グループワーク等も理解を深められるものとなっていたのでよかったです。今後OJT担当となる際に大変役立つ内容だと思いました。
    • とてもユニークな講師の方で、興味深いワーク等も含めていただき、たくさんのリソースを得ることができました。それらを参考にさせていただき、よきOJT担当を目指したいと思います。

    実施、実施対象
    2013年 3月     21名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    95.2%
    参加者の声
    • ケーススタディ等のグループ討議が多く、とても楽しい研修でした。
    • 苦手な分野の研修でした。日常よくあることでありながら、あまり気にしていなかったことを言葉として表すことにより改めて大切さを知り、必要なことである事を実践できたと思います。
    • ちょっと不安で受講いたしましたが、講義を受けていく中で反省したり、「そうなんだ」と納得したりしながら受講することが出来ました。今日の体験、講義を明日からの仕事業務に活かしていきたいと思います。

    実施、実施対象
    2013年 1月     25名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 話が面白いし、途中にワークがあったので気分一新できました。昔ながらの指導が通じないことは承知しているので、何とか伝えることができるようにがんばりたいと思いました。ありがとうございました。
    • 人を指導することの難しさ、また自分が成長しないといけないということが大変よくわかる研修でした。
    • 長時間でどうなるのかと思いましたが、グループワーク討議も盛り上がり、講師のお話もわかりやすかったので非常に有益な時間となりました。

    実施、実施対象
    2011年 10月     27名
    業種
    流通
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    96.3%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 自分が普段どんなふうに部下と接しているのか、ふり返り反省することがたくさんあった。部下のモチベーションを上げられるように接して行きたい。部下のミスは自分のミスだと思うので根気強く「支持」していきたいと思います。
    • 自分の部下に対して接している内容にまだまだ不足している事、しなければいけない事が発見でき、1つでも良いスタッフに成長してもらう為に取り組み→確認→反省→改善に努めていきたいと考えさせられました。研修ありがとうございました。
    • 指導する上でのポイントを学ぶことが出来た。本日からの業務で実行し、自分のものにしていきたい。「支持」を意識したアドバイスをしたい。

    実施、実施対象
    2012年 2月     44名
    業種
    社会福祉法人
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    93.0%
    講師:大変良かった・良かった
    97.7%
    参加者の声
    • 仕事人としての自覚は持っていたと思っていましたが、上司としての仕事をしてこなかったのでは…ということに気づかせてもらいました。仕事の中で部下という人とどう”コミュニケーション”をとるかということを学ばせていただき、感謝しています。部下を“放置”しないよう気をつけます。
    • 想像していた内容とは違っていました。うわべだけ、表面だけの内容だと思っていましたが、グループワークが適材適所に入り、とても具体的で分かりやすく、身にしみこむ内容でした。自分に足りない所が分かりました。講師の方の熱心な気持ちが伝わりました。感謝です。
    • リーダーとしての役割があいまいなままでやってきましたが、今回の研修でとりあえず、やっていくべき役割を理解することが出来ました。人に教えていくことは、自分も成長できるという気持ちをあらたにもって、これからの仕事に活かしていきたいと思いました。

    実施、実施対象
    2012年 10月     69名
    業種
    電機機器
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 講師本人の体験談なども交えながら説明していただき、分かりやすかった。適度な休憩があり、集中して学習することができました。ゲームでの体験型の内容もあり、楽しく学習することができました。
    • 今回の研修を通じて所長として「出来ていなかった事」に気付くことが出来た。それをしっかりと業務に活かしていき、それをやり続けていきたい。そのためには、コミュニケーションを日頃からしっかり取っていきながらPDCAのサイクルを回し続けていきます。
    • 今回の研修は、目標を決め、チームで話し合い、どのようにすればいよいか、を気付き、気付かされました。ドミノを使った分かりやすい研修でありました。また、何故やっているのかも自分で理解できたと思います。コミュニケーションのつくり方は非常に大事です。職場に帰っても楽しくコミュニケーションがとれる気がします。

    実施、実施対象
    2012年 11月     29名
    業種
    情報通信・ITサービス
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    96.6%
    講師:大変良かった・良かった
    96.6%
    参加者の声
    • 忙しさで擦り切れていた気持ちがリセットされました。相手を否定しない、ほめる、という大切さを再認識しました。また、自分以外の方の意見、改善策も今後の業務において参考になることがたくさんありました。今日は本当にありがとうございました。
    • 自信のない先輩に指導されても、部下、後輩は自信をもてないと改めて言われて「確かにそうだなあ」と感じました。よく考えて行動して、自信をもって仕事をしたいと思っています。
    • とてもよかったです。楽しくて1日が、すぐ過ぎてしまいました。

    実施、実施対象
    2009年 10月     29名
    業種
    大学・学校法人・高校
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    93.1%
    講師:大変良かった・良かった
    96.6%
    参加者の声
    • とても役に立つ研修でした。本日の研修の成果を現在の職場の業務に活かして行きたいと思います。
    • 誉め方、聞き方について、日頃からの訓練が必要だと感じました、努力したいと思います。
    • いろいろな意見に対して、肯定的にフォローしてもらえ、話し易い雰囲気にして頂いたのはありがたかった。

    実施、実施対象
    2012年 7月     18名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    94.4%
    講師:大変良かった・良かった
    94.4%
    参加者の声
    • 部下を「ほめて」いきたいと、あらためて感じました。今後、モチベーションをマネージメントしていきたいと思います。
    • 普段グループリーダーとして悩んでいることで、解決の糸口が見えてよかったです。明日から実践していきます。
    • 自分の苦手とする内容であったため、却って今後に役立てることができると思います。

    実施、実施対象
    2013年 3月     17名
    業種
    機械
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    94.1%
    参加者の声
    • 新人だけではなく、社内での部下ー上司のコミュニケーションUP、仕事効率UPに有効と感じました。ありがとうございます。
    • 我々の時代と違い、精神論だけでは教育出来ないことが良く理解できた。新人を大事に育てていかなければいけないことが良く分かった。
    • 事例を交えた説明もあり、非常に分かり易く、職場で充分に活用できる教育内容だった。

    実施、実施対象
    2012年 9月     9名
    業種
    機械
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 新人を教育するという観点から、心理学的要素の部分が大きく、部下の育成にはもちろん指導者の育成、、また、自分と上司との接し方を考えるいい機会になったと思います。いろんな業種の考え方とか、普段の生活では聞けない話が聞けてよかったです。
    • 体験談、具体例を通して研修できたと思います。同じ立場の仲間の考え方を聞けてよかったと思います。明日からの業務に役立てられるようにします。また機会があれば研修に参加したいと思います。
    • 人対人はとても難しい問題が発生し、解決するにはいろいろな方法があることを知りました。その中で最善の方法をとっていけるように自分自身が成長しなければならないと思いました。ありがとうございました。

    実施、実施対象
    2012年 8月     54名
    業種
    大学・学校法人・高校
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    96.3%
    講師:大変良かった・良かった
    90.7%
    参加者の声
    • 具体的な話が聞けて有益でした。職場によって構成員の状況が違うので、そのままあてはめられない部分もあると思いますが大変参考になりました。
    • 日頃の業務の中で気が付かない、また、気付いていてもなかなか実践できないところを端的に指示していただき大変勉強になりました。
    • これまで何度か受講しているテーマではあるが、ヒントになることが多かったように感じました。実践しやすい説明をして頂けたと思います。

    2013年 6月     38名
    業種
    電力・ガス
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    94.7%
    参加者の声
    • 内容がとてもよかったです。今後、参考にしたいと思います。
    • 研修の内容を活かして、若手社員への指導とフォローを実践していきます。「叱る」ということも勉強していきたいと思います。
    • 非常に役立ちました。ありがとうございます。ヒントを与えて、自分で考えさせながら指導していきます。

    2013年 4月     11名
    業種
    美容・ファッション
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 重要なポイントが押さえられ、とても勉強になる楽しい講義でした。自分が新人の頃と、今の新人の違いが分かりました。この違いを踏まえて、新人指導や人材育成をしていかなければならないと改めて気づかされました。本当に知らない事や気づかなかった事が知れて良かったです。
    • 初めてのOJT研修で大変勉強になりました。今まで見落としてしまっていた事や気がつかないうちにしてしまっていた事が多かったので、今日の内容を持ち帰り、初心に帰って指導をしていきたいと思います。そして、常に前向きで楽しむことを忘れずに、自分も成長していきたいと思いました。
    • 今まで特にトレーニング等を受けずに新人や後輩の育成にあたってきましたが、今回の研修を受けて、今まで自分がしてきた事が正しかったと思える部分、出来ていなかった部分、初めて考えた事が沢山あってとても吸収できました。

    2012年 9月     18名
    業種
    電力・ガス
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 自分自身、部下への接し方はどうだったのか、反省し、気づきながら講習を受けました。
    • 今までも職場で指導・育成をする機会がありましたが、手探りで行っていました。今回のこの研修で、具体的な指導・育成の方法が分かりましたので、今年度の新入社員から実践していきたいと思います。
    • 現在、現場のOJTを行っているため、今回の研修でできていることの再確認と、できていなかった部分がはっきりして、よかったと思います。これからの参考にします。

    実施、実施対象
    2013年 5月     40名
    業種
    金融
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    97.5%
    講師:大変良かった・良かった
    92.5%
    参加者の声
    • 大変ためになりました。おもしろかったです。新人の成長=自信の成長。明日から、基本にそって指導していきたいと思います。
    • どのように指導していったらいいか悩んでいたので、今後に活かしていきたいと思います。講師の方もすごく丁寧な話し方で良かったです。
    • 本日はありがとうございました。自身では気づかなかったようなことについても学べ、良かったです。本日学んだことを活かし、新人指導をしっかり行っていきます。

    実施、実施対象
    2012年 10月     8名
    業種
    大学・学校法人・高校
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 部下育成について非常に分かり易く、かつ明日からでも実践できそうな内容で非常にためになりました。特に部下のほめ方、叱り方が参考になりました。明日からでも実行しようと思います。
    • OJTの進め方の各項目は、部下育成が不慣れな私にとってわかりやすかったです。大変有意義で、導入時指示の仕方のポイント、指示後の内容確認、報告・相談の際の留意点、ほめること、叱ること、聞くこと、訊くこと等、実践できるよう努めていこうと思いました。講師がご自身の経験から紹介してくださった内容が大変参考になりました。
    • 講師の体験を交えた話をしていただいたので理解しやすかった。

    実施、実施対象
    2012年 7月     15名
    業種
    素材・製造(法人向け)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 今回の研修で新人教育と共に自分自身も振り返って今後前進できるような気持ちになれました。
    • 講師の方の実体験をふまえながら話が進められていたので楽しく聞くことができた。グループワークで色々な意見を聞くことができ、勉強になった。ありがとうございました。
    • グループワークや、各グループの発表の中で、自分の盲点を確認することができた。新たな視点を持って新人を成長させたい。
    • 細かく説明いただいた事とあわせ、講師がこれまで体験されたことをお話いただき、更にわかりやすい研修でした。

    実施、実施対象
    2015年 12月     66名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    98.5%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 今自分が直面していることに合った内容で今の考え方ではダメだということが実感しました。過去の自分に置き換えてみたり未来について考えたりする貴重な時間となりました。
    • ユーモアを交えながらの説明でありながら、ポイントは確実におさえている点について好感が持てた。
    • 今まで頭の中にあったことも多かったがそれを具体的に言葉、概念として知る事が出来た。

    実施、実施対象
    2015年 10月     16名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    93.8%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 後輩に対しての注意など、工夫できそうと思った。とてもよい勉強になりました。また受けたいと思いました。
    • 思った以上に考えさせられた。他の人の発表が自分の考えに無いものだったので良かった。
    • 研修のテンポがよく、最後まで興味深く受講出来ました。今後の後輩への接し方の参考にします。併せて、思った事を伝える事の難しさを感じました。

    実施、実施対象
    2015年 9月     27名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 講師の方の経験を交えての講義はリアリティーがあり、面白く聞くことができた。わかりやすかった。
    • パレートの法則など、統計的な説明が、良かったです。ロールプレイングもほど良い緊張感があり、参考になりました。
    • レクチャーが理解しやすく、講師の方の体験談を入れてくださったので、身近な事例として受け入れられました。

    実施、実施対象
    2014年 6月     63名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 実技を交えての研修は充実しており、時間があっという間で短くも感じられました。職場に戻ってから中堅の立場で「自分の考えの軸」をその時々で考えリーダーシップを発揮して今より良い職場環境となるように精進していきたいです。
    • 今までは自分が上司であって部下を指導しなければならないという意識をもって仕事をしていなかったような気がします。今後は自分の思いをきちんと後輩に伝え、自分で考えて動けるような職員になるよう後輩を育てていきたいと思います。
    • 研修を通してたくさんの気づきがありました。自分のリーダーシップをイメージして目指すべき姿が見えたように思いました。

    2016年 4月     17名
    業種
    運輸・倉庫
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • コミュニケーションを図るにあたり、悩ましい事もありましたが、本日の研修で多くの事が解決できました。内容全てが興味深く、有意義な時間を過ごさせて頂きました。
    • ディスカッションを通して、自分だけでなくほかの人の考えなども聞くことが出来、多種多様の解釈や、対応方法があるんだと学んだ。新人に対しても、その子の個性を活かしで伸ばしてあげる事が大切だと感じました。
    • 新人の発言の聞き出し方などはお客様のニーズを細かく聞き出すことに活かせると思いました。

    2015年 11月     21名
    業種
    製造業(運送用機器)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 自分の今までの振り返りと、後輩への伝え方、考え方を講師と他の受講者から学んだ。自分とは違う考え方の人(後輩)に、いかに意義を伝えていくか考えながら指導したい。
    • 前半~中盤まででOJTの基本的な考え方を学び、最後に具体的なケーススタディに結びついており、分かり易かった。部下をつきはなしてばかりではなく、話と考えを聞き、適せつな指導をしていきたい。
    • とても分かり易くて良かった。グループワークで他のメンバーと意見交換をする中で得られた知識で、違った視野でも今後対処できるようにしていきたい。

    2014年 5月     51名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    98.0%
    講師:大変良かった・良かった
    98.0%
    参加者の声
    • とても楽しい、そして為になる時間でした。ありがとうございました。異職種の方々との交流もあり、仕事は違っても人を育てることは同じだと感じました。自分をふりかえる良い機会でした。
    • グループになり他の職場の方々と知恵を出し合ったり、意見交換ができ有益でした。職場に持ち帰りみんなと一緒に育てようと改めて思いました。荷が重いと感じていましたが、少し楽しんでやってみようと思います。
    • 指導担当になり、自分自身も未熟なため日々不安でしたが、少し気持ちが楽になりました。新人さんと一緒に頑張っていこうと思います。

    2013年 6月     86名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 仕事や様々な物事に対応する際には、自分の幸せや相手の幸せを考えの軸として、考えられる総合プロデューサーになります。
    • メリハリの効いた講義で、常に頭を回転させることができた。グループワークも一つ一つが大きすぎない設定で取り組みやすかった。
    • 充実した研修を受講することができました。今後、テキストを見返しながら、リーダーの役割を全うしていきます。

    2013年 3月     25名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    95.8%
    参加者の声
    • 日頃自然と行っている取り組みを体系立てて考える機会となった。4月からの責任は重いが、私の体重も負けてない。健康への取り組みと並行して、研鑽に努めていきたい。
    • 部下とのコミュニケーションについて、部下が不安を覚えないよう、いい意味で目を配って、上司として仕事を進めていきたい。人は財産であり、部下を育てることが管理職の仕事であり、部下の育成を図るため、どのようなことができるかを考えていきたい。
    • とても理解しやすい話し方、進み方だった。現在、保育園に勤務、子供たちにも、何かはじめる時は今日は何と何を順にこうして、時計をみせながら、ここまではこことか、絵をみせて、次の行動へと進めています。大人もそのスケジュールがわかると、安心して研修をうけることが出来ると、実感しました。

    2016年 6月     23名
    業種
    製造業(日用品)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    95.7%
    参加者の声
    • 大変有意義な研修で、自分がトレーナーとしてできていなかったことがよくわかりました。2日間の研修が無駄にならないように、気をつけていきます。
    • 後輩の育成はもちろんですが、先輩上司に対しても大切な在り方なので、仕事場で「仕事」に関してのみ考えていましたが、「人材育成」という面でも向かい合っていきたい。
    • グループワークを通して、育成トレーナーの悩みや、考え方を共有出来てよかった。自分が不安に思っているように、新人も不安に思っていると思うので、研修で学んだことを生かしていきたい。

    2014年 10月     11名
    業種
    金融
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 指導するにあたって、自分では考えつかない観点から解説があり、また他の人の意見をきくことで、大変参考になりました。心構えとして、勉強になりました。ありがとうございます。
    • 本日は丁寧な研修、また貴重なお時間ありがとうございました。時間が経過するとともに、新入社員として入社した時の気持ちなどを忘れてしまっていたが、今回改めて思い出すことができました。当時自分が思っていた不安などを後輩が少しでも感じることのないようにホメとシカリをまじえて丁寧に指導を行いたいと思いました。
    • グループワークの進め方は有意義でした。自分以外の方の意見を聞くことで、いろいろな考え方を知ることができました。また講師の先生の私たちとのかかわり方も、この研修にそったやり方をされていたと思います。リズムがあってわかりやすい説明でした。

    実施、実施対象
    2012年 9月     12名
    業種
    美容・ファッション
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    91.7%
    講師:大変良かった・良かった
    91.7%
    参加者の声
    • これまでの期間の振り返りをグループで共有することで、他のトレーナーの方の参考になる行動を知ることができて良かったです。
    • 新入社員の現状の思いとトレーナーの思いの度合いを比較することができたのは非常によかったです。
    • 現状の振り返りと課題の確認ができ、有意義であった。じっくりと相談に乗っていただけてよかったです。

    2012年 8月     14名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    92.9%
    参加者の声
    • 自分の立場だけで物事を考えるのではなく、相手の立場に立って接することの重要さを感じた。自分しだいで相手は変わるんだと反省させられました。人の話を聴いて心で応えられるように普段から意識したいと思います。
    • 係長という職務を理解するのにとても有意義でした。明日からすぐに実践していきたい点、職場で共通理解し窓口対応できる点と収穫が多かったです。長時間で心配しましたが、グループワークもあり、時間を感じずに取り組むことができました。
    • 人心をつかむというか、人を気分よくさせるには様々な手段、言い回し、関わり方があるんだなと思いました。今回の内容を実践に活かせるように意識していきたいです。

    2016年 9月     19名
    業種
    電力・ガス・水道
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    94.7%
    講師:大変良かった・良かった
    94.7%
    参加者の声
    • 考え方の軸を明確にすることは大事と思う。対象者と相互理解をしていきたい。
    • 事前課題があったのでスムーズに研修が進んだ。
    • 実例をあげながらの講義で分かりやすかった。
    • 基本を忘れず「新人だった頃」を思い出して対応したい。
    • いつもにこやかに、ためいきをつかない様心掛ける。

    2016年 9月     14名
    業種
    製造業(運送用機器)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 指導する際は「ホメる部分」「叱る部分」を自分の中でしっかりと整理して実行したいと思います。まずは新人の不安を取り除けるようコミュニケーションの時間を作ります。
    • よく使われるが内容を理解していなかったOJTの具体的な行動のしかたが理解できた。設問も身近でありそうな例で対応イメージがもてた。
    • OJTで気をつけなければいけない項目がわかり易く、ワークを行うことで具体的なイメージもわいてきたためとても有益だった。
    • 部下の「わからない」についてどのように改善していったら良いか方向性がわかった。
    • 新人の育成まずはしっかりとコミュニケーションをとって報連相ダネを徹底させたい。

    2016年 9月     16名
    業種
    製造業(運送用機器)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • グループワークがほとんどだったので、いろいろな意見を多く聞けてとても参考になった。気を付けるポイントも分かりやすかった。
    • 早速、本日から生かしていこうと思いました。まずは新人のスキルや性格を把握し、指導する側としても指導方法を考えながら取り組んでいきたい。
    • ケーススタディに該当する場面はこれから遭遇すると思うので、今回教わったテクニックを使って業務に活かしていきたい。
    • 新人の意見・考えている事をよく聴くことで、何に不安を感じているか知る必要があると感じた。
    • 講師の方が、我々と同じ目線で実体験も交えて講義をして下さったので、非常に内容が入ってきやすく楽しい時間を時間を過ごすことが出来ました。

    2016年 9月     22名
    業種
    電力・ガス・水道
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 講義の所々に例が組み込まれ分かりやすかった。
    • 料理の例え話に置き換えての説明が分かりやすかった。飲食業やホテル業の厳しさが良く伝わった。
    • 今までやってきた事に対して自分の足りないところも把握できたので活かしていきたいと思います。
    • 様々なケース(事象)を織り交ぜて説明され理解しやすかった。
    • 「ほめる」という行為が苦手なので、意識していこうと思います。

    2016年 9月     19名
    業種
    非営利団体・官公庁関連組織
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • なかなかこのような研修を受ける機会がなく、“指導”に相当するようなことも自己流だったと思うので、良い機会でした。ありがとうございました。
    • 今回のような指導に関する研修が初めてだったので、日頃の言動を見直すきっかけとなった。初めて話す方々、久々に会う面々もいてグループの中で、自分と違う意見を知り考え方の幅が広がったと思う。
    • 悩んでいる嘱託さんに早速声をかけてみようと思います。相談にのる際は本日学んだ事を意識しつつ効果的な投げかけをしていきたい。
    • 内容はものすごく新鮮というわけではなかったが、1日かけて日頃の後輩職員への対応を振り返ることが出来て良かった。具体的な声のかけ方、相手の話しを引き出す方法を学べた。
    • いろいろな立場の人の気持ちがうまく整理され、今後に役に立つと思った。

    2016年 9月     20名
    業種
    電力・ガス・水道
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    95.0%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 顔の表情を認識して業務に活かしていきたい。
    • OJT対象者、実施者の知識、指導力の向上に活かしたい。
    • 今後のコミュニケーションのとり方の参考にしたい。
    • 今後のOJTだけではなく部下との接し方に活かしたい。
    • 研修を受けていつもスキルアップになっています。人生のレベルアップにも繋がります。

    実施、実施対象
    2012年 9月     14名
    業種
    官公庁関連団体・組織
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 構成や進行の難しいことをお願いしましたが、要望に沿った形につくりあげていただき、感謝しております。私自身はもちろんですが、訓練スタッフのスキルアップとともに、何より向上心やチャレンジ精神を刺激するものでした。さっそく、スタッフ間で個別面談のシミュレーションをやってみようと実践が始まりました。
    • 10年程前に初めて「コーチング研修」を受けてから、日々の業務に活用し、勉強してきましたが、今回は非常に多くの気づき、学びがあり、これまでの経験をさらにブラッシュアップすることで、もう一段上のステップにいけるような気がしております。
    • 具体的な例をもとに、報連相や、ほめる・叱るなどの手法をしっかり理解することができました。また、訓練所に共通する講師の体験談から、コーチングに関して参考にできる多くの手法(技)を聴くことができました。

    実施、実施対象
    2012年 7月     13名
    業種
    コンサルティング・調査
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • とても勉強になった研修でした。業務を教えていくだけでなく、その意味をきちんと伝え、本質を理解できるように伝えていきたいと思います。特に「仕事とは」という部分を職種として感じにくいので、その意識をもってもらえるように「仕事は相手のため」ということを自分自身も意識し、伝えといきたいと思います。
    • 主任として研修に参加させていただきました。これから新人・後輩の指導をするときに使っていこうと思いました。今までは一人で教えていくものだと思っていたので、「まわりを巻き込んで」ということを聞いて、気持ちが楽になりました。そして「こうなってほしい」という大きな目標はありましたが、そこに至るまでのものを考えていなかったことに気づくこともできました。今日勉強したことを現場で生かしていきたいと思います。
    • 色々なたとえ話があり、わかりやすかったです。グループディスカッションでは、相手の考えが聞けて、そんな考えがあるんだと知ることが出来ました。ありがとうございました。私は今年の四月から園長となり、今まではしたの先生たちと同じ立場でしたので、管理職になってこのOJT研修を受け、しっかりとした組織を確立していかなければいけないと改めて思います。ほめる、しかるについては私はどちらも中途半端なので、自分を見直してやっていきたいと思います。

    実施、実施対象
    2012年 7月     8名
    業種
    建設
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 後輩が自分のいる職場に配属されたので、今回学んだことを仕事に役立てていきたい。また、「怒る」と「叱る」の違いが良くわかった。今まで「怒る」ほうが多かったので、考えさせられた。
    • 自分が置かれている状況には、現状、先輩ばかりであるが、どのような考え方をしていけばよいか目的が明確であり、分かりやすかった。主任研修の枠に留める講習でなく、会社の若手~中間全体にも広めていった方が良いと感じる内容だった。
    • 自分の視野を広げることができる内容でした。これからの自分にも役立つ事が多く、成長していきたいと思いました。

    実施、実施対象
    2015年 12月     23名
    業種
    流通
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 具体的な失敗談を含めながらロールプレイングをしながらお話をしてくださったので自分に置き換えやすくとても分かりやすかったです。コミュニケーション(否定しないこと、引き出すこと)が大事だと思った。
    • 部下を育てるアイデアをたくさん聞けたので、試してみたい。部下に納得してもらえるような事例をどんどん伝えられるリーダーになりたいと思う。
    • これから上司の立場としてどうやって部下のモチベーションを保ちながら成長してもらうようにするのかを具体的に実践していけると思う。このトレーニングでもらった資料をしっかり見直していきたいと思います。

    実施、実施対象
    2015年 7月     21名
    業種
    製造業(日用品)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 後輩の仕事を今まで以上に観察し、ほめる、叱る等の指導を行って、成長していくように取り組みたい。
    • 自分ができている点、できていない点を確認し、評価でき、またその活用方法の具体例が理解できましたので実践を通して明日から取り組みしていきたい。
    • 講師の方のお話もとても分かりやすく、よく理解できました。一方的な説明ではなく、ワークをしながらの講義だったので、頭で考え、発信しながら取り組むことができました。

    実施、実施対象
    2014年 9月     11名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 自分は良い上司と思っていましたが、ふりをしていたようです。大変な間違いに気付きました。職員管理の大切さ、自ら成長していかなければならないと感じた時間でした。ありがとうございました。
    • 部下に対する接し方、対応等、分かりやすい言葉で理解できた。まだまだ自分が育てられてきた経験のみで部下に接していると反省もした。
    • 日本全体の共通の問題であると認識できた。効果的な言葉を使うように意識しようと思う。

    実施、実施対象
    2015年 10月     39名
    業種
    医療
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    97.4%
    参加者の声
    • まずは新人への接し方を少し変えていこうかなと思います。できない所ばかり見て、苦手意識をもってたので、関心をもってもう少し良い所にも目を向けようと思います。
    • とても楽しく「指導」とはについて学ぶことができました。現在、指導する上でたくさん悩むことがあったので、今回の研修を受けて今までの自分を振り返るきっかけとなったり、たくさん感じたりできた研修でした。
    • 声かけの具体例や聴いていますよサイン等、すぐに実践で活かせる内容であったので自分でも出来そう。使ってみようと思いました。

    実施、実施対象
    2014年 3月     39名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    97.4%
    参加者の声
    • 新人に対してはなかなかうまくコミュニケーションがとりにくいこともあったが、事例を交えながらとてもわかりやすく図などの説明もありとても勉強になった。ありがとうございました。
    • 大変わかりやすく指導に関して説明して頂き大変有益でした。自分自身今後の後輩の指導に役立てていきたいと思います。
    • 具体例や図式などを用いて実践的で納得しやすかった。

    実施、実施対象
    2013年 7月     14名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    92.9%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 普段、まるで考えていない事をじっくり考える機会となり、とても有意義でした。研修で思った気持ちを忘れずに、これからに活かしたいです。
    • 濃度の濃い研修ありがとうございました。今まで足りなかった部分を、この研修で補って業務に役立てていきたいと思います。
    • ティーチング、コーチングの両方を教えて頂いて、とても充実していた。わかっていたつもりのことや、やっていたつもりのことをしていなかったことに気づかされました。グループの方々と多くコミュニケーションがとれて良かった。

    実施、実施対象
    2013年 4月     86名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    98.8%
    講師:大変良かった・良かった
    97.7%
    参加者の声
    • 実用的な事を教えてくれて良かった。先輩などから、知らず知らず教えられていた事柄って、結構あるものだな~と再確認できた。
    • 非常にわかりやすく楽しい研修でした。チューターとしての重要性も理解でき、新人にも少しでも研修で学んだことを活かせるように頑張ってみようと思います。
    • 説明や話をしていただいて、自ら、そうだったと納得できる内容が多く、職場に帰って、自身を含めてチューター全体、職員全体として成長させてゆきたいです。

    実施、実施対象
    2013年 4月     36名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    91.7%
    講師:大変良かった・良かった
    91.7%
    参加者の声
    • 端々に名言・格言があって良かった。
    • 職場ですぐ使える情報が多くあった。(基準・統一感の話や面談の距離など)
    • 大きな声でハッキリと説明いただき、分かりやすかったです。

    実施、実施対象
    2012年 9月     21名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 今まで聞きづらかったことにも答えていただき、うれしかったです。明日から早速生かしていきたいと思います。
    • 「家庭での子育て」にも応用できる!と思いました。家庭での実証実験も行い、職場で実践活用もしていきたいと考えます。
    • 部下の指導に戸惑うことがあるのは、自分がブレているからなのではないか、と気づきました。しっかりとした判断基準を示して、ブレない考えで指導していきたいと思います。

    2015年 5月     63名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    87.3%
    講師:大変良かった・良かった
    85.7%
    参加者の声
    • 新人の育成にあたって、自分が考えつかなかったことなども研修を通して知ることができたため、非常にためになった。
    • 日々忙しい中での時間管理をし、短い中で、大切なことをどう伝え、教えていくかを考える良い機会となりました。
    • 自分自身のあるべき姿についても振り返ることができた。指導、育成経験があまりなかったので、体系立てて学べたのがよかった。

    2012年 10月     23名
    業種
    大学・学校法人・高校
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 聴くロールプレイで、後ろ姿に向かって話すことがこんなに大変だとは想像していなくて驚きました。話して聞いてもらうことで質問があったりして会話、コミュニケーションが成り立っているんだと大変勉強になりました。答えを教えるのではなく、引き出すというのもとても勉強になりました。実践してみたいと思いました。
    • テキスト中のにあったケーススタディに関して、まったく同じ内容で新入社員に解決策を出させることがこれまでできていなかったので、参考になりました。(解決策を教えてしまっていたのがよくなかったと気づけました。)
    • 図を使った例え方がとても印象的でした。「聴く 訊く」を実践に生かしていきたいと思います。

    2012年 7月     24名
    業種
    化学・素材
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    91.7%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 今まで部下への接し方について、前もって考えてから行うことはなかったので、今後意識して実践し、自分で課題と思う部分の解決に挑みたい。
    • 2日間の研修において、自分の性格、クセについて見直すことができた。今後の業務(組織力)向上に役立たせていきたいと考える。
    • 部下の育成の為、というよりは自らの成長の為に非常に有益でした。部下に対する問いかけ、評価を自分に対して行い、今後の成長材料としたいです。

    実施、実施対象
    2015年 8月     36名
    業種
    医療
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 色々な事例を交えて、わかりやすくお話くださって楽しく講義を受けることができた。もっとコミュニケーションをとって、話し易いトレーナーでいられるよう心がけていきたい。
    • 部下に対する接し方を理解することができた。日常に取り入れたい。課内でも整理すべき事が分かりました。また、立場の違う職員への接し方も考えないといけないと思いました。

    実施、実施対象
    2016年 3月     25名
    業種
    医療
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    96.0%
    参加者の声
    • 面接ではメンバーのソーシャルタイプを分析して、より良い目標が立てられ、モチベーションを上げられるような関わりをしたいと思います。
    • スタッフのタイプに応じた接し方があるので、面接などに活かしていきたいです。課題が明確化したので実行したいと思います。
    • 疑問について非常に分かりやすく対応していただいたので、有意義な時間を過ごせました。自己の分析と職員の適性を把握し、円滑な職場運営を心掛けたいです。

    実施、実施対象
    2015年 10月     19名
    業種
    建設・プラント
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    94.7%
    参加者の声
    • 様々な意見、考えを聴くことができ、自身の新人育成においてもとり入れることが可能な事が多くありました。
    • 「コミュニケーションをとること」、「まわりをまき込む」ことの大切さを実感しました。上期できなかった事は、下期にできるようにしたい。
    • 今後の指導に活かすヒントが得られました。

    実施、実施対象
    2012年 10月     7名
    業種
    独立行政法人
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 自分の強み、弱みを知れたことは良かったです。強みはもっと伸ばしていき、弱みは直していきたいと思いました。
    • 自分の実体験を活用して考えさせられる内容ばかりだったので、客観的に自分を見つめ直す良い機会になりました。
    • グループで話し合うことも多く、自分では気づけなかったことに色々と気づくことができたところもあって、有意義な時間を過ごせました。

    実施、実施対象
    2015年 2月     12名
    業種
    官公庁関連団体・組織
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    91.7%
    講師:大変良かった・良かった
    91.7%
    参加者の声
    • 資料も今後参考になるものが多く、話もとても聞き易かったです。日々職場の女性職員間の意見の相違が多く、指導の仕方がわからなくなることが多く悩んでおりましたが、大きなヒントをいただけました。
    • 気持ちは新人だった私に最近後輩が出来、自分なりに関わっていましたが、上手くいかない事が多く、後輩が落ち込んだ時に上手くフォロー出来ませんでした。今回の研修でOJTについて学び、今後に活かせるように頑張ります!
    • 職員(部下)とこまめに面談をして相手の話を聞いていますが、なかなかよい返答ができないことがありました。今回の研修で色々なことが学ぶことができてよかったです。さっそく育成計画を作って実践できるようにしたいと思います。

    実施、実施対象
    2013年 4月     19名
    業種
    製薬・医療・介護
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • ありがとうございました。気付かされる点や意識して改善しなければいけない点(自己流だった為)のヒントをいただけたと思います。
    • 困っていた時に丁寧に見本をみせていただいたり、説明を分りやすく話していただけて、良かったです。お話が聞きやすかったです。
    • 頭では理解していても実践するのは、難しいです。できる事から1つ1つ取り組んで自然に身につくよう努力していきたいです。

    実施、実施対象
    2012年 10月     81名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    97.5%
    講師:大変良かった・良かった
    95.1%
    参加者の声
    • 今まで受講した研修の中で、一番理解しやすかった。
    • こういった評価者研修もあっていいと思う。
    • 研修内容が具体的な話であり、よかった。今後の部下等の指導に役立てたい。

    実施、実施対象
    2015年 10月     16名
    業種
    医療
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    93.8%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 部下の指導にすごく役立ちました。一人の役職では組織はまわらないのでいかに組織の考えを伝えるかが重要と思いました。説明を行うことをつねに心がけたいと思いました。
    • OJTとOff-JTを効果的に組み合わせることが自分にとって大きな課題なのですが、本日他の管理職の方ともお話し出来たので、このコミュニケーションを大事にして課題達成したいと思います。
    • “相手の口から言ってもらうことで「他人事」から『自分事』になる”ということ大変納得できる言葉でした。さまざまな場面で活用していきます(部下指導以外にも活用できると思います。

    実施、実施対象
    2015年 8月     20名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    90.0%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 部下とのコミュニケーションを日頃から日常的にとることで、信頼関係を構築し、ボトムアップなどを促進し、育成に心がけたい。
    • これから職員を評価してゆく中での対応が詳しくわかった。また業務をしてゆく中での対応も理解出来た。
    • 毎日の行動、話を聞くことの重要性について再認識したので、今後の業務(勤務)では気をつけたい。

    実施、実施対象
    2013年 8月     23名
    業種
    情報通信・ITサービス
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 自分に求められている役割を明確にすることができました。職場に戻って必ず活かしたいと思います。分かり易くご説明いただきありがとうございました。
    • 中堅~ベテランとしてのまとまった必要事項を教えていただきありがたかったです。現在の状況からは不相応な内容と事前に感じていましたが、改めて反省すべき点や考え直す機会になりました。講師のお話は体験談も含めて大変分かりやすく親しみやすい“教え”でありがたかったです。ありがとうございました。
    • つい忘れがちな内容が多かったので節目に限らず、定期的に行っても良いと思った。
    • 講師の講義でのふるまい自体が非常に役立つと感じられました。声の大きさ話し方を学びとれました。

    実施、実施対象
    2013年 9月     15名
    業種
    製薬・医療・介護
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    93.3%
    講師:大変良かった・良かった
    93.3%
    参加者の声
    • 話の内容がわかりやすく、理解しやすいが一番考えさせられる内容でした。日々の業務でとても役に立つ、人の上にいる人のあるべき姿がわかってきたように思います。ありがとうございました。
    • すぐに店舗スタッフへ活用できる内容でした。コミュニケーション力の不足を感じていたので、まずは店舗スタッフが報連相しやすい環境作りを目指したいと思います。また聴く力、質問力を身につけたいと思います。
    • 講師の明るさ、楽しく研修を行うという姿勢がとても勉強になりましたし、今後店舗でもその姿勢(雰囲気)を大事にしていこうと思いました。本日はありがとうございました。

    実施、実施対象
    2013年 6月     31名
    業種
    金融
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 日頃、今回の研修で学んだようなことは重要だと思いながらも、きっかけがなく、行動にうつせないでいました。これを機会にコミュニケーションを図りながら、今後に役立てたいと思います。
    • 講師のやさしい語りに最後は惹き込まれました。すぐにでも役に立つ事をたくさんしたいので、職場で活用したいと思います。ありがとうございました。
    • 今回のような研修を受けたのは初めてであったので、非常に参考になりました。ぜひ、明日から少しづつでも実践して行きたいと思います。

    実施、実施対象
    2013年 5月     67名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 明るく親しみやすい講師で、2日間にわたる長い講義でしたが、気づいたら終わっていたというくらい引き込まれました。
    • 講義の進め方が非常によかったです。2日間、一瞬も飽きることなく受講できました。講師の熱意のある話し方や冗談を交えながらの講義は今まで受けた研修の中で一番よかったです。
    • たとえなど交えながらの説明が大変わかりやすく、理解しやすかったです。

    実施、実施対象
    2013年 5月     64名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    95.3%
    講師:大変良かった・良かった
    87.5%
    参加者の声
    • わかりやすく大変参考になりました。グループ内での話し合い活動も充実でき、その後の講師先生からのアドバイスも、良くわかりました。資料内容も良かったので、職場で活用していきたいと思います。
    • 部下育成における監督者の役割が理解できた。今後育成計画やOJTの進め方を実践したいと思います。自分の仕事の振り返り、勉強になることを意識しながら取り組みたいと思います。
    • 判りやすい説明を行うため、自分の経験や体験を話して頂き参考になった。

    実施、実施対象
    2016年 3月     22名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    95.5%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 指導者一人の考えではなく、職場としての考えを共有するべきということに気付いたので、そこをしっかりと相談していこうと思います。
    • ご自身の体験をふまえてのお話だったこともあり、とてもわかりやすく、また自分におきかえることができました。グループワークで自分の考えを再認識できました。
    • OJTの目標の再確認と目標を達成するために手法を再確認し、効率よく指導できるようにしたいです。

    実施、実施対象
    2015年 8月     30名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    96.7%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • ほめることは難しいと感じていましたが、「自分はどういうときにうれしかったのか」を思い起こすと実践できることも多いと思いました。
    • 人を動かすためには自分もよく考えなければならない。業務の本質、意味を理解し、人に伝えられるようにする。
    • 明日から何かしら1人1つずつほめる(信頼、承認、ねぎらい、感謝)の言葉をかけていきたい。

    実施、実施対象
    2015年 7月     21名
    業種
    製造業(日用品)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 対人のコミュニケーション1つにおいても、様々な言い回し方や話しやすい環境作りなどがあり、育成をするにも手法が大切であることを改めて知ることができた。
    • 今日から活用できる小さなことから、半年、一年かけて成長していくべきことを学べたので、意識しながら、「何か変わったな」と思われるようになりたいです。
    • 後輩の仕事に今まで以上に観察し、ほめる、叱る等の指導を行い、成長していくように取り組みたい。

    実施、実施対象
    2015年 6月     14名
    業種
    官公庁関連団体・組織
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 新人、若手の立場になって指導していく自覚はこれまでもあったが、何をどのようにといった段階的な具体案は乏しかったので、育成計画目標シートを活用しながら、新人職員への指導、育成を行っていきたいと思う。
    • 新人だけではなく、部下への指導や育成にも活かしていく。また、育成する上で具体的に挙げていくことの大切さも改めて実感した。
    • 指示の仕方をより具体的に行い、新人職員に対し仕事へのイメージが湧くように動きやすくなるようにしていけるよう工夫したいと思う。

    実施、実施対象
    2014年 5月     23名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    91.3%
    講師:大変良かった・良かった
    95.7%
    参加者の声
    • 最近の若手職員に対してどのように育成していくのかということが課題であったので、今回の研修は非常に有益であった。時代が変わっており、「見て覚える」という時代ではなく、育成する側の責任が大きくなっているのだと痛感した。
    • わかりやすい説明でポイントがつかめました。具体的に自分が何をするべきかについて学べました。自己の貢献目標にも合致する部分もあったので、とても有益でした。
    • 経験に基づく講義は大変興味深く、思わず引き込まれました。

    実施、実施対象
    2013年 8月     20名
    業種
    商工会議所
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    95.0%
    講師:大変良かった・良かった
    95.0%
    参加者の声
    • 部下の育成指導に参考となった。
    • 後輩に対する接し方について、大変、勉強になりました。
    • とても役に立ちました、OJTをどのようにすべきか検証ができました。

    実施、実施対象
    2013年 2月     20名
    業種
    運輸・倉庫
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 実例を交ぜながら、お話頂いて非常に分かりやすかった。冷静になること、自信を持つことというのが、指導員という立場だけでなく、仕事上で必要なことだと再認識した。
    • 普段、なかなか触れたことのない内容の教育ということで、新鮮に感じました。あらゆる年齢の人達と接するいい機会であったと思う。
    • 話を聞いていて、わかりやすい研修でした。これから、後輩・新人社員に本日教わったように指導していきたいと思います。

    実施、実施対象
    2015年 7月     26名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 具体的な場面を想定しながら、話を聞くことができたので、非常に有益だった。スピード感もありその点でも瞬時の判断を求められる立場として効果的でした。
    • ケーススタディーが、具体的でバラエティに富んでいてよかっです。部下にいろいろな職種の人がいますが、学んだ様々なスキルを活かしていきたいと思います。

    実施、実施対象
    2012年 11月     28名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    96.4%
    参加者の声
    • グループで話し合う中で、違う視点での意見を多く聞け、有意義であった。また、講師の方の話しぶりもテンポよく、飽きることなく受講できた。
    • そもそも論のそもそもが身についていないことを痛感しました。目からウロコの部分が多く、大変勉強になりました。

    実施、実施対象
    2015年 8月     22名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    95.5%
    参加者の声
    • 体験談をし、現場経験者であるところをまじえて、説明されていたので、自分の経験とも重ねることができ、非常に理解しやすかった。
    • 今後の業務(又は生活全般)においても有効に利用できそうな内容で有益だと感じる。講師の方の語り口ははっきりしていてわかりやすい例示が多く聞き易かったと思う。
    • 資料はもちろんのこと、講師の方の経験談がためになり、その具体例のおかげで非常に理解がスムーズであった。
    • 普段、仕事をするうえで、かかえている後輩との接し方などの悩みをかなり解決できた。
    • ケーススタディを通じて先輩と後輩の具体的なやりとりのやり方を実践できたのがよかった。

    実施、実施対象
    2015年 5月     27名
    業種
    介護
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 相手の反応に対して「待つ」ことが重要な事の1つと知り、勉強になりました。今後実践していきたいと思います。
    • なかなか成長しない後輩に対して、本人の意識の問題であると決め付けていたが、こちらの言葉遣いやモチベーションをあげてもらう雰囲気作り等、改善点がたくさんあることが分かった。「ask」のスキルを磨きたいです。
    • 良好なコミュニケ-ションをとるための言葉の使い方、傾聴の重要性を知る事ができました。今後の後輩指導の中で活かしていきたいと思います。ありがとうございました。
    • 普段の口ぐせで相手を不快にしている事があるんじゃないか心配になりました。自分の普段の言葉も客観視できるようにしたい。傾聴を心がけ、後輩指導に努めたいと思います。
    • 今まで自分は出来ていると思っていましたが、今日実際にロールプレイングで実践してみる事で、実は出来ていなかったなと思うことが多々ありました。自分は物事を掘り下げて聞くことが苦手という事に気付く事が出来、今後はその点を意識してコミュミケーションをとっていきたいと思います。

    実施、実施対象
    2014年 10月     50名
    業種
    学校・学校法人
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    94.0%
    講師:大変良かった・良かった
    96.0%
    参加者の声
    • 今回得た知識を持って仕事の取り組んだ場合、自分が管理職として成長していけそうで、そんな自分を楽しみにしている自分があります。
    • 育成については自分と自分の周辺も悩みを抱えており大変参考になりました。組織全体で考えなければならないものだと思いますが、こういった取組を反映出来ていければと思います。
    • 非常に丁寧に講義をして下さり分かりやすかった。講師の方の実体験をもとに説明があったので非常に説得力があった。個人的に部下への指導力、リーダーシップの発揮など不足している部分が多いので、今回の講義は職場に戻って使える情報ばかりであったので非常に有意義であった。

    実施、実施対象
    2016年 9月     19名
    業種
    非営利団体・官公庁関連組織
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • なかなかこのような研修を受ける機会がなく、“指導”に相当するようなことも自己流だったと思うので、良い機会でした。ありがとうございました。
    • 今回のような指導に関する研修が初めてだったので、日頃の言動を見直すきっかけとなった。初めて話す方々、久々に会う面々もいてグループの中で、自分と違う意見を知り考え方の幅が広がったと思う。
    • 悩んでいる嘱託さんに早速声をかけてみようと思います。相談にのる際は本日学んだ事を意識しつつ効果的な投げかけをしていきたい。
    • 内容はものすごく新鮮というわけではなかったが、1日かけて日頃の後輩職員への対応を振り返ることが出来て良かった。具体的な声のかけ方、相手の話しを引き出す方法を学べた。
    • いろいろな立場の人の気持ちがうまく整理され、今後に役に立つと思った。

    実施、実施対象
    2016年 9月     20名
    業種
    電力・ガス・水道
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    95.0%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 顔の表情を認識して業務に活かしていきたい。
    • OJT対象者、実施者の知識、指導力の向上に活かしたい。
    • 今後のコミュニケーションのとり方の参考にしたい。
    • 今後のOJTだけではなく部下との接し方に活かしたい。
    • 研修を受けていつもスキルアップになっています。人生のレベルアップにも繋がります。

    実施、実施対象
    2016年 9月     19名
    業種
    電力・ガス・水道
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    94.7%
    講師:大変良かった・良かった
    94.7%
    参加者の声
    • 考え方の軸を明確にすることは大事と思う。対象者と相互理解をしていきたい。
    • 事前課題があったのでスムーズに研修が進んだ。
    • 実例をあげながらの講義で分かりやすかった。
    • 基本を忘れず「新人だった頃」を思い出して対応したい。
    • いつもにこやかに、ためいきをつかない様心掛ける。

    実施、実施対象
    2016年 9月     31名
    業種
    郵便
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    96.8%
    参加者の声
    • 班長としての心構えが変わる気がします。今まで良しとしていたことが間違っているかもしれないと思いました。
    • 班員との対話の時間を作るようにする。自分で何でもやりすぎないようにして部下を育てていく。諦めずに対話をつづける。
    • 思いを伝えていくのに自分の考えが間違っているんじゃないのかという話に、今までなかった新たな発見になった。
    • 明日からの業務で朝のあいさつから始めていきたい。部下や班員をもっと褒めていく努力をしていきます。
    • 自分のスキルアップにつながると思う。OJTを有効活用できる知識が身に付きました。

    実施、実施対象
    2016年 6月     14名
    業種
    介護・福祉
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • ただ聞くだけの研修でなく、小グループに分かれた参加型の研修だったのでグループ内のいろいろな意見も聞けてより理解が深まった。
    • 本日はありがとうございました。エクササイズも多く積極的に参加しやすいお話だったと思います。あっという間だったのでもう少し受講したかったです。
    • 言葉と体での表現、ユーモアさ、楽しく前向きに学ぶことができました。
    • 非常に充実した時間だったのでもう少し長く受けていきたかったです。
    • これまでの経験の中でも、理論化できていなかった部分に良く気づくことができた。

    実施、実施対象
    2016年 5月     30名
    業種
    運輸・倉庫
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • ケーススタディや自分で教える時間があり、また、他の人の意見を聞く機会が多数あり、非常に有意義だった。自分の選択肢になかった回答例が多数挙がっていたので、大変参考になりました。
    • 時間配分、内容共に丁度よく、また説明もとても分かりやすく、勉強になりました。
    • 講師の方は表情とジェスチャー・声の上下もよく話の中身をよく吸収できた。時間も休憩を適度に入れて頂けて助かった。
    • 講師の方の実体験やロールプレイなどで具体的な話が聞けたこと。指導や叱り方の基本的な説明も聞けてとても勉強になりました。
    • エルダーブラザーとしてのみならず、取引先や家族など人との付き合い方全般的に参考になる内容でした。

    実施、実施対象
    2016年 4月     13名
    業種
    製造業
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 去年も同社の研修を受講しましたが、社会の環境等とつなげながら説明してくださったので非常にわかり易かったです。
    • 育成の大切さを再認識しました。新入社員の成長も自分ごとであると認識して教育に努めます。
    • 重要なポイントが分かりやすく実際の事例も想像しながら学べました。

    実施、実施対象
    2012年 10月     24名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    95.8%
    講師:大変良かった・良かった
    91.7%
    参加者の声
    • 言葉が簡素ではっきりしていて力強く、非常にわかりやすかった。事例もざっくばらんで面白く、かつためになる内容でとても刺激的でよかったです。役所は皆、優しくてぬるいので講師のようにはっきり言う人は素敵だと思います。整理整頓頑張ります。
    • 研修内容そのものというよりも、本会を通じて、グループでの話し合いの進め方のバリエーションを多数学びました。講師のお話がわかりやすく、そのどれもが納得できるものばかりでした。日々の業務は忙しく、やもすると、作業手順を覚えて、やっつけ仕事になりがちですが、何のための業務なのか、その目的を意識していくことこそが業務改善への道につながると思いました。明日から目的を大切にします。
    • 大変テンポのいい進行をされておられました。内容もわかりやすく、具体的で説得力がありました。教わった内容は即、職場で活用できると思います。

    実施、実施対象
    2013年 5月     25名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 良き質問は相手を成長させるという言葉が印象に残りました。新人と共に自分も成長していけるよう頑張っていきたいです。
    • 指導者というと、教える人に対して一方向のイメージがあったが、相手との双方向のコミュニケーションが大切だと感じた。
    • とてもためになったOJT研修だった。グループ討議も楽しみながらでき共有もできた。

    実施、実施対象
    2012年 8月     23名
    業種
    官公庁関連団体・組織
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    95.7%
    参加者の声
    • 同じ方向、同じ目的をもってチームで仕事をするのだということがよく見えてきました。今後の職場での活動に活かしていきたいと思います。
    • OJTといっても一律に同じ方法をとればいいわけではなく、相手や状況によって変える必要もあることが分かりました。とても分かりやすかったです。
    • 講義の途中に演習がいくつか入り、具体例や考え方の参考になりました。「相手の立場」を考えることを再度確認できました。

    実施、実施対象
    2012年 7月     23名
    業種
    電機機器
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 自分が新人だったとしたら、今回の研修を受講した方にパートナーになってほしい、と思えるような内容でした。今回の研修で得たことを基に、新人の成長を手助けしたいと思います。
    • 後輩を育成するのに、どこまで教えてどこから自分で考えてもらう、という指標がつかめたような気がします。ほめすぎず、教えすぎず、時には甘えさせて、自立した後輩を育成していきたいと思います。
    • ほめ方、しかり方といったメンタル面での指導については、自分に知識や方針がなかったので、とても参考になりました。

    実施、実施対象
    2015年 8月     12名
    業種
    官公庁関連団体・組織
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 人間関係ですから、すぐに効果が、というわけにはいかないでしょうが、おおいにヒントをいただきましたので、まずは皆を「ほめる」所から行ってみたいと思います。
    • 中間の位置にいるので、上司への態度としてどうか、部下への対応としてどうか振り返ることができました。せっかちした性格なので、しっかり話を最後まで聞くことをまずしたいです。
    • それぞれの研修内容がわかりやすくコンパクトにまとまっていて、話の理解度が高かった。チャプターが終わるたびに「ありがとうございます」の言葉があって、内容とシンクロしていてすごいと思った。

    実施、実施対象
    2012年 11月     21名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    95.2%
    講師:大変良かった・良かった
    90.5%
    参加者の声
    • 部署により色々な考えがあり、多くの人の意見を聞けて参考になりました。講師の方の話にも説得力があり、自分自身、仕事のに対する基本姿勢を再認識させていただきました。若い人たちとのグループ討議も楽しかったです。
    • 自分自身を見つめ直す時間となりました。これからも新採職員さんと一緒に考え、一緒に向上していきたいと思います。自分が公務員として楽しく仕事をし、その様子を見てもらいたいです。
    • 仕事柄、一日中椅子に座るということはつらいかなと思った研修でしたが、とてもいい研修で、あっという間に時間が経ってしまいました。今後に活かしていきたいと思いす。

    実施、実施対象
    2016年 2月     13名
    業種
    建設・プラント
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    92.3%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 自分自身がいろいろと見方、考え方を変えることで周囲の行動が変えられることがわかり身になりました。自部署へもちかえり、まずは「ほめる」「しかる」を実践してみようと思います。
    • 講師の説明がわかりやすかった。(自分の経験等も入れて非常に良かった)部下に対しての接し方、仕事の指示に活かしたい。
    • できていなかった事の確認はもちろん、理由を考えずに行っていた事の意味がわかった。自分ではわかっているつもりで相手に伝わっていないことは確かにあります。言い方・伝え方を気をつけていきます。

    実施、実施対象
    2015年 10月     30名
    業種
    学校・学校法人
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    93.3%
    講師:大変良かった・良かった
    96.7%
    参加者の声
    • 忙しい中で個人と向き合う時間がないと思っていたが、向き合って相手のリソースを知り、ほめることがこれまでの自分にない点であったことが新しい発見だった。
    • コミュニケーションやコーチングスキルを頭に置きながら、部下に指導する際の話し方、内容など考えるようにしたいと思う。
    • 日頃あまり考えていない事を考えるきっかけになりました。人間関係をよくすることがスムーズな業務のすいこうにつながることがよくわかりました。

    実施、実施対象
    2015年 7月     30名
    業種
    中央官庁・国家機関
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    93.3%
    講師:大変良かった・良かった
    96.7%
    参加者の声
    • マネジメント、リーダーシップ、コーチングは課長職に求められているものであり、すぐに実践できる内容であった。講師の説明も分かりやすかった。
    • ケーススタディを通じて、臨場感をもってコーチングを学ぶことができ、有意義であったと感じる。
    • コーチングでペアワークの体験を職場で活かしていきたい。部下との話をすることが今まで経験がないため、研修を受け部下と話をして、部下の力を伸ばしていけたら良いと思った。

    実施、実施対象
    2015年 5月     16名
    業種
    建設・プラント
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    93.8%
    参加者の声
    • 出来ているようで出来ていないことが多くあり、実感しました。本日の研修を機に、営業所に帰り、明日より実施していきます。本日は有難うございました。
    • 今回教えていただいた内容を自然に出来るよう体に定着させ、定期的に自己チェックをしようと思います。
    • 聞いてあげることの大事さを改めて感じました。この研修で得たことを普段のコミュニケーション等で役立てます。

    実施、実施対象
    2015年 2月     19名
    業種
    中央官庁・国家機関
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • コミュニケーションの重要性をはじめ様々なことを考える機会となりました。説明がわかりやすく、その点についても参考とさせていただきたいと思いました。
    • 参考になる話がたくさんあり大変有意義な研修でした。自分たちのグループの発表がほめられてうれしかったです。教えていただいた内容を職場に戻ってもいかしたいです。ありがとうございました。
    • ワークを多用した研修で受け身にならなかったのがよかった。いかんせん抽象的な内容で「なんとなく」の部分が多かった領域だが、具体的に考えるきっかけになった。

    実施、実施対象
    2014年 12月     15名
    業種
    医療
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    93.3%
    講師:大変良かった・良かった
    93.3%
    参加者の声
    • 話の進め方、口調、トーンなど聞き手が不快な思いをすることもなく相手の意見を尊重するやり方は見習いたいと思いました。
    • 良い職場環境で人間関係良好なのだが今回の研修でさらによくする方法を学んだ。明日から生かしたい。
    • テキストの内容に関連した様々なお話も興味深く、楽しく研修できました。受講者への配慮ありがとうございました。

    実施、実施対象
    2014年 3月     16名
    業種
    電機機器
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 評価者が陥りがちなケースについては実感できるところがあった。この点は今後意識して改善していきたいと思った。
    • わかりやすく具体的な表現で理解しやすかった。コンパクトでエッセンスが集約された研修であったと思います。
    • 面談時に自分が話す事が多かったが、今後は部下の満足度を上げるには、部下に話させる事が重要ということを意識して面談を行ないたい。

    実施、実施対象
    2013年 7月     52名
    業種
    中央官庁・国家機関
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    92.3%
    講師:大変良かった・良かった
    90.4%
    参加者の声
    • コーチングの手法についての説明を通じて、知識としては得るものが大きかったですが、演習では上手くいかない点が多く、コーチングの難しさを感じました。
    • 実体験も交えながらの講義でわかりやすかった。年上の部下に対する接し方についても、もう少し説明して欲しい。自分に足りない部分が認識できた。
    • 指導計画を作成するという点が自分の考えから、ぬけていましたので、この資料を基に自分なりに考えて行きたいと思います。

    実施、実施対象
    2016年 2月     28名
    業種
    流通
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    96.4%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • コーチングの大切さを感じたのでぜひ実践していきたい。特にPREP法は意識して使っていきたい。
    • グループディスカッション主体で時間はあっという間に過ぎた。講師の話も分かりやすく、マニュアル以外の情報も教われてよかった。何といっても明日から活用できるコミュニケーションスキルの習得ができたことは非常に有益だと思う。
    • 当たり前であるものの日々の業務に追われできていない点が多くいかに大切なポイントを日々無視していたのか改めて実感できた。

    実施、実施対象
    2014年 10月     21名
    業種
    官公庁関連団体・組織
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    95.2%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • グループワークが沢山あった事が良かったです。他の職場の方の意見が聴けて良かったです。
    • 今回の講習を機会に上司と部下の関係を改善していきたい。
    • コーチングを具体的に学んだのは初めてでした。部下や後輩達に不満や短所で見るのではなくしっかりと話に耳をかたむけ、良い所、長所をさがしうまくコミュニケーションをとって良い上司になりたいと思います。ありがとうございました。

    実施、実施対象
    2016年 9月     31名
    業種
    郵便
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 相手が納得する時に必要な要素が大変参考になりました。必要な要素を使って気持ちよく相手に自分の意見を伝えていきたいと思います。
    • 人の心理状況等の説明や講師の体験を踏まえて、とても理解しやすく説明してもらって楽しかったです。
    • 指導・育成はコミュニケーションをとることから始まると心得、もう少し一歩踏み込んだ話をして、もっと意思疎通ができるようにしたいと思いました。
    • 講義の内容もよかったが、他局の課長とコミュニケーションを取り、色々な意見を交換できたのが有意義でした。職場に持ち戻り、活性化へとつなげたい。
    • 学んだ内容・知識1つでもいいので実践していきたい。特にコミュニケーション力。話しかけられやすい雰囲気づくりに生かしていきたい。

    実施、実施対象
    2016年 9月     25名
    業種
    製造業(電気機器・機械)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    96.0%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 今までしてきた事に対し、良い点については裏付けとなった。無意識にしてきたことについてはやってはいけない事もある事に気が付いた。
    • 部下が失敗を繰り返した時、部下のモチベーションが上がらず作業効率が低下した時、コミュニケーションをしっかりとり、コーチングしたいと思います。
    • 部下、特に若者への指導、又はグループ内のコミュニケーションに生かし、意見が言いやすい職場へとしていきたい。
    • 話し方も上手で内容がよく理解できた。実務ですぐに活用できる内容だった。グループワーク、フォーマット等もあり、活用の幅が広がった。
    • 他の職場の方々とのグループディスカッション等、貴重な意見が聞けて自分の職場にも参考にしたいことがたくさん得られた。

    実施、実施対象
    2016年 9月     19名
    業種
    都道府県
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 自身にとって本当に有意義な時間になりました。同じ講師の方でまた別の内容の研修を受講してみたいです。
    • 非常に有意義だった。上司の立場、部下の立場それぞれあると思うが教わったスキルを今後に活かせたらと思う。
    • 最初は長時間で大変だと思いましたが、終わってみると短く感じ内容も自分の考えに近いところを感じ、大変有意義でした。ありがとうございました。
    • ティーチングとコーチングの相違点が理解できた。承認=ほめることだと知った。
    • これからopenクエスチョンを意識しながら業務をしていきたいと思います。勉強になりました。

    実施、実施対象
    2016年 9月     23名
    業種
    郵便
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 対話をできるだけ多くし、話しやすい環境を作る。
    • コーチングのやり方が具体的にロープレをする事で理解できた。
    • 今までの研修の中で最もよく分かったし、理解もできた。しかしながら、実際に行うにはかなり難しいものだと感じた。まずは、人に対するプラス思考を心がけようと思いました。
    • 部下、後輩の話をよく聞き、目標となれる人間になれるように活かしたい。
    • 部下指導に、そして部下から答えを導き出せるように訓練していきたいと思います。

    実施、実施対象
    2016年 9月     19名
    業種
    都道府県
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 自身にとって本当に有意義な時間になりました。同じ講師の方でまた別の内容の研修を受講してみたいです。
    • 非常に有意義だった。上司の立場、部下の立場それぞれあると思うが教わったスキルを今後に活かせたらと思う。
    • 最初は長時間で大変だと思いましたが、終わってみると短く感じ内容も自分の考えに近いところを感じ、大変有意義でした。ありがとうございました。
    • ティーチングとコーチングの相違点が理解できた。承認=ほめることだと知った。
    • これからopenクエスチョンを意識しながら業務をしていきたいと思います。勉強になりました。

    実施、実施対象
    2016年 9月     25名
    業種
    製造業(電気機器・機械)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    96.0%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 職場には色々な業務担当の人がいて、改善提案などで意見が出にくいので、今回学んだ質問仕方などを活かして活性化したい。
    • コーチングの方法がよく分かりました。また、学習方法など変わった内容が面白いと感じました。
    • ほめる事が苦手なので、今日の研修を機にほめたいと思う。
    • 教育を受ける機会が少ないため、タメになります。
    • 部下への対応に非常に役立つ研修と思う。

    実施、実施対象
    2016年 9月     31名
    業種
    郵便
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 相手が納得する時に必要な要素が大変参考になりました。必要な要素を使って気持ちよく相手に自分の意見を伝えていきたいと思います。
    • 人の心理状況等の説明や講師の体験を踏まえて、とても理解しやすく説明してもらって楽しかったです。
    • 指導・育成はコミュニケーションをとることから始まると心得、もう少し一歩踏み込んだ話をして、もっと意思疎通ができるようにしたいと思いました。
    • 講義の内容もよかったが、他局の課長とコミュニケーションを取り、色々な意見を交換できたのが有意義でした。職場に持ち戻り、活性化へとつなげたい。
    • 学んだ内容・知識1つでもいいので実践していきたい。特にコミュニケーション力。話しかけられやすい雰囲気づくりに生かしていきたい。

    実施、実施対象
    2016年 6月     17名
    業種
    運輸・倉庫
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 「ホウ・レン・ソウ」や社会人のマナーはもちろんのこと、お客様へのご案内なども「PREP法」を用いて分かりやすくご案内して行こうと思います。
    • 報告事項の優先事項の決定、報告は簡潔に行う。見た目も印象に大きな影響を与えることを意識し服装や姿勢に気をつける。
    • ミスコミュニケーションはしばしば重大なエラーを過去に生んでいるので、その防止とコックピットクルー間パフォーマンス向上の為にマナー違反はしないようにする。
    • マナーについてそもそも知らない事もあったし、知ってて実践していないものがある事に気付けた。
    • マナーの重要性を改めて学ぶことが出来ました。ありがとうございました。

    実施、実施対象
    2016年 3月     13名
    業種
    中央官庁・国家機関
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • ロールプレイングが多く、今後の生活に活かせると思った。テキストをじっくり読み直し、自分の生活に取り入れたい。
    • 普段意識していない質問の仕方などを考えることができ、非常に有意義だった。
    • 部下職員とのコミュニケーション能力を高め、相互理解を図った上で、業務を進めるために活用したい。

    実施、実施対象
    2016年 2月     18名
    業種
    人材・教育サービス・BPO
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 部下や状況によって様々なアプローチ方法があることや長所をもっと探す事の必要性を感じたので、今後部下の教育方法に活かしていきたいと思います。
    • 講師の方の実体験を通しての例がわかりやすかったです。「聴く」ことには力をいれてきたのですが、“まとめ”は伝えがちでした。相手にまとめさせて、相手の理解・合意の元、相手の言葉で宣言させるように導く事を肝に銘じます。
    • 最近、育成について考える事が多くなってきて悩んでいるところもあったので、早速活かしていきたい。まずは直近で「目標管理」があるので、そこで各個人に合った適切な目標を立てれるようにしたい。

    実施、実施対象
    2016年 1月     19名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 実践を通しての講義が非常にわかりやすかったです。ほめてやる気を引き出すだけでなく、叱ることも有効に使うべきだと感じました。部下が多い環境で業務を行っているので、アイスブレーク等うまく駆使していきたいです。
    • 根本的なところでまず、自分が上司なのだという認識から入りました。特に、これまで上司だった人が部下になるというケースもありますので活かせるようにしたいです。上司がこのような感じで自分に対応してくれているので、部下の立場からも見ることができましたし、上司の気持ちもわかりました。
    • 時間を決めて実践的な研修を行うことができ、とても有意義な研修でした。部下の育成だけでなく、自分の仕事にも生かせる点がとても多かった。特にほめることが大切だと思う。楽しみながら研修に取り組めて、あっという間に終わりました。とても勉強になりました。

    実施、実施対象
    2015年 12月     20名
    業種
    官公庁関連団体・組織
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 具体例・具体事例に基づいて話があり分かりやすかった。他職員とコミュニケーションを図り、現状を吐露してもらえるような質問の仕方、承認が出来るようにしていきたい。
    • これまでは答えを言おうと必死になっていましたが、質問を返して相手に気付かせる事が大切だと分かりましたので実行していきたいと思います。
    • コーチングについては明日から使える内容でよかった。スタッフに対し「自分で考えて実行できる」ような支援の方法や自分自身のビジョンやプラスの視点で関わっていこうと思う。

    実施、実施対象
    2015年 11月     22名
    業種
    学校・学校法人
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 日頃から、部下への接し方には気をつけていたが、行動・発言にも気を配りながら業務に取り組んでいきたい。
    • 必要な内容がコンパクトに収まっていたし、適度なグループワークもあり、効率よく研修内容が理解できた。途中の解説も事例を混ぜて説明されたのでたいへん分かりやすいものだった。
    • 日常の業務に直結するたいへん有意義な研修でした。特に部下との接し方については、今後業務を円滑に進めていく上でたいへん参考になり、今後に活かしていきたいと思います。

    実施、実施対象
    2013年 6月     26名
    業種
    輸送用機器
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 今回、参加してみて、自分の考え方を押し付けないということ、メンタリングをするということなど、色んなことがわかったと思う。これをやってみて、また工夫できたらと思う。
    • 今回は初めての研修でもあり、内容的には納得のいくものでありました。次回があるならば、現代社会の若者のメンタル的部分、精神論などをお聞きしたいと思います。
    • 非常に難しい部分のお話しで、壁に直面していましたので、勉強になりました。有難うございました。あとは実践!!

    実施、実施対象
    2013年 5月     23名
    業種
    金融
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 先輩方と意見交換することで自分自身も振り返ることが出来ました。良いメンターになれるよう自らのコミュニケーションについても改めて考えさせられました。
    • ご自分の体験談を踏まえながら、エネルギッシュに講義して頂き楽しかった。私たちを誉める要素が豊富で、メンターとして勉強になった。自分を深く振り返ることはなかなかないので、良い機会になりました。
    • メンターとして今日学んだことを意識しながら、メンティと接触を図りたいと思います。

    実施、実施対象
    2012年 5月
    業種
    自治体     22名
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    95.5%
    講師:大変良かった・良かった
    86.4%
    参加者の声
    • メンター養成に的を絞った研修は初めて受講しましたが、自分がメンティだったら、メンターだったらどうしたらいいのか、ということを考えるいい機会になりました。この研修は、コミュニケーション研修でもあり、メンタル研修でもあったように思います。
    • 自分ではそれなりにできていると思っていた「聴く力」についても、まだまだだなあ、と改めて認識しました。自分の部下に対して、いかに「ほめていないか」に関しても、認識できました。 今後は、具体的に、タイミングよく、ほめる機会を少しでも数多くしていきたいと思います。もちろん、実行します。
    • メンターとは何なのか意味もわからずに研修に参加しましたが、異動により環境が変わった自分にとっては、本当に待ち望んでいた制度でありました。(研修を受講し、)良好な職場の人間関係を築く上でも、活用できるのだと思いました。

    実施、実施対象
    2016年 5月     47名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    93.6%
    講師:大変良かった・良かった
    91.5%
    参加者の声
    • メンティーとの歳の差があるので、どう接したらいいのか、わからなかったので研修を受けてよかったです。自分の新規採用の時を思い出しました。
    • メンターに指名されたが、新規採用職員に仕事のこと、職場のルールを教える立場と漠然と考えていました。今回の研修で相談しやすい環境を作るための具体的な方法等を学び、自分の意識は低かったなあと反省しました。今後できる限り丁寧にメンティーと向かい合っていきたいと思います。
    • 全て答えを教えるのではなく、自分で考えてもらいながら自立に導くことが大切だと学んだので、活かしていきたいと思います。

    実施、実施対象
    2016年 4月     45名
    業種
    金融
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • どうすることがメンティにとっていいのか、ロールプレイングも交えながらだったので具体的イメージをつかみやすかった。
    • メンター・メンティ制度への理解が深まったとともに、大変有意義でした。
    • 研修を通して、メンティだけではなく自身の力も伸ばす必要があるということを学び、聴くことという部分で学んだことを業務でもニーズ発掘等に活かしていきたいと思った。

    実施、実施対象
    2016年 3月     9名
    業種
    農林水産
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 訊くスキルや承認のスキルなど、知らなかったことを学ぶことが出来ました。グループワークでみなさんの意見を聞けて良かったです。
    • 初めて新人と接するので不安ばかりだけれど、新人も不安だらけなのでコミュニケーションをしっかりとり、一緒に悩みを解決していきたいと思います。
    • これから新人を迎え入れるにあたっての心構えができた。自分自身の見直しをし、余裕を持てるようにして、新人が相談しやすい環境を作っていきたいと思いました。

    実施、実施対象
    2016年 2月     10名
    業種
    官公庁関連団体・組織
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 大変勉強になる内容で、とても良かったです。ペアワークも上手く組み込んである内容で、自分に必要となるスキルが具体的にイメージでき、助かりました。
    • 業務で様々な方々と接するにあたり、傾聴やコミュニケーションスキルで学んだことを活かしていきます。
    • 今後の業務だけではなく、今の仕事や、プライベートでも大切だと思われることをたくさん教えて頂けました。また、ペアワークがたくさんあったので、業務の内容が想像できたことも良かったです。

    実施、実施対象
    2015年 8月     10名
    業種
    鉱業
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 自分の業務と新人社員とのかねあいが上手くいかないことが多々ありますが、感情的にならず言いたい内容を聴いてあげたいと思います。
    • 相談事に対し、アドバイスをしなければならないと構えていたので、必ずしもそうではないということを理解できた。話を聴くことが大切だと実感しました。
    • 私たちが不安に思っていることに対して、的確に答えを示してもらったので、満足しました。ワーク中心だったので、練習ができてよかった。

    実施、実施対象
    2016年 6月     15名
    業種
    その他市区町村など
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 日々の業務で反省してもなかなか次の日に活かせない事が多かったのですが、ゆっくり考えたり振り返る事で具体的に改善方法が見つかりました。明日から少しだけ変われるように自分にちょっとだけ期待してみます。
    • 事例等を織り込みながら分かりやすい内容で、理解しやすい研修でした。
    • 休憩中に質問した内容を、すぐに講義内で説明頂き、研修生での共有化ができた。
    • 講師自身のプライベートの事例を出しながら説明頂いたのですんなりと理解できたのが良かった。
    • 業務だけでなく、日常においても「ほめる」ことを意識していきたいと思います。

    実施、実施対象
    2014年 3月     7名
    業種
    流通
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 海外駐在を行う上で、非常に勉強になったことが多かったです。今日研修に出ることが出来て有益でした。有難うございます。
    • 生々しい内容でしたが、実例を用いた案件についてのディスカッションは実際の駐在に役立つと思います。
    • 駐在員としてどういった心構えを持つべきか勉強になった。

    実施、実施対象
    2013年 6月     28名
    業種
    官公庁関連団体・組織
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    92.9%
    参加者の声
    • 研修を決めていく考え方が良くわかりました。今後に活かしていきたいと思います。ありがとうございました。
    • 現在&今後の課題のあぶり出しを行い、その対策としての教育プログラムを構築していきたいと思います。貴重なご講義をありがとうございました。
    • 職員のどのスキルアップをしたいのか、どこを伸ばしたいのかをまず検証し、それからそれに合った研修やOJTを実施する必要がある事が理解できました。これから研修等を阻む時に実践していきたいと思います。

    実施、実施対象
    2007年 11月     23名
    業種
    裁判所・検察庁・国税局
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    95.7%
    参加者の声
    • 指導、育成をする上で基本的なことが分かることができました。
    • ディスカッション研修は全員参加型研修(対話型)であることから、ただ話を聞くだけの研修と違い、非常に有意義であり、この種研修はこの方法によるのが良いと感じました。
    • グループでの討議などがあり、楽しく研修が受けられ、ただ聞いているだけよりも理解が深まったと思う。

    実施、実施対象
    2015年 4月     25名
    業種
    金融
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 育成計画を明確にし、指導していきます。最後の「強みを活かす」ということが、胸に残りました。今回の研修で学んだことを活かして、十年後、心に残る先輩になっていたいです。
    • 全職員が身につけて欲しい研修でした。人を育てる大切さ、責任の重さを感じました。ありがとうございました。
    • 業務指導でも、ただ教えるだけではなく、効果的に叱ったり褒めたりしながら指導していく、伝えていくということを学ばせていただいたので、来週から学んだことを活かしていきたい。

    実施、実施対象
    2012年 11月     22名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    95.5%
    参加者の声
    • 理解はできるが実践できるには時間が必要。しかし、慣れて身に着くまですこしずつでも取り組んでいこうと思う。知識・経験とも部下に及ばないが、真剣に取り組むことを心掛けて、叱る・怒ることもできるようにしていこうと思う。
    • 具体的なお話があって、理解しやすかったです。また、ワーキングがところどころ組み込まれ、メリハリのある講義だったと思います。
    • 非常にためになる研修でした。部下指導と育成に少しでも役に立つように、常日頃から少しずつでも、気にかけながら職場改善に努めたいと思います。

    実施、実施対象
    2010年 11月     14名
    業種
    人材・アウトソーシング・コールセンター
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    92.9%
    参加者の声
    • 特にコミュニケーションの大切さと、目標の立て方が参考になった。
    • 改めて自分の仕事の大切さを知ることができた。この振り返りを基に、受講した内容をプラスして、社員としての役割を1つ1つ進めていきたいと思った。コミュニケーション1つでも沢山のことがあることを改めて思い知った。
    • 改めて気づく部分が多くあり、またこういった議題でほかの人と話しをする機会もないので、良かったと思っている。あとは、現場で実行できるかどうかにかかっていると思う。1年経過すれば周りのいろいろな部分が見えてくると思うので、今日のことを思い出し、日々努めていきたいと思う。

    実施、実施対象
    2015年 7月     17名
    業種
    サービス業(BtoC)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 最初は長いと思った研修時間でしたが、ディスカッションや、興味深いお話をたくさん盛り込んで頂いたので、集中でき、理解しやすかったです。
    • 研修内容も明確で、講師の方の説明もテンポが良く、実務に沿った内容で、非常に有意義であった。
    • 部下育成と自己のマネジメント、業務効率化を目指します。特に叱ることは相手の成長を願ってという言葉を胸に頑張ります。

    実施、実施対象
    2014年 7月     7名
    業種
    金融
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 各項目について、都度具体的なエピソードを挟んで進行されたので、理解し易かったです。
    • 今まで無意識に出来ていた事もあったが、出来ていない事も多々あった。このようなリーダーになる為の研修で内容を体系的、論理的に理解することができたので今後、本日の研修を活かして実践していきたい。

    実施、実施対象
    2014年 7月     19名
    業種
    建設
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 日々の業務の中で、やっている事例について明確でない部分、漠然と行っていた業務が今回研修で、分かりやすいものになった。資料がまとまっているので、今後も活用していきたい。
    • 改めて管理職とは何か?どうあるべきか?をふりかえれる機会でした。研修で学んだ事はついつい日常の中では忘れがちですが、たまにはテキストを見返しふり返りたいと思います。非常に参考になりました。
    • 取り組まなければならない事項が個々には理解しているつもりであったが、見直しする事で重要性や取り組み方法、又考え方まで改めて認識する事が出来ました。ありがとうございました。

    実施、実施対象
    2013年 6月     28名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 新人との接し方についてでしたが、人との接し方や今後自分が仕事するうえで、たいへん勉強になりました。「ほめる」「叱る」をうまく使えるようになれたら良いとおもいました。
    • 短い時間に様々なエッセンスがつまっているので、中々大変でした。反面、こういった研修こそ、多くの職員が受けるべきと感じました。
    • 新人さんの’良いところ見つけ’はとても良いことだと思いました。時期的にもう少し新人とうちとけてからの方が良かったです。言葉ひとつで人が変わるんだなと講義をきいて思いました。

    実施、実施対象
    2013年 4月     21名
    業種
    輸送用機器
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    85.7%
    参加者の声
    • 新入社員の今後、会社にとっての今後のために少しでも貢献できれば良いと思います。現場で発生する問題は難しい事が多いとは思いますが今回の研修を活かす事が出来ればと思います。定期的に今回の資料に目を通したいと思います。
    • 今まで考えもしなかったことが多く、明日からでも実践したいことが多かったです。今後は先輩として後輩を指導していく立場となるので、大切にしたいです。また短くても良いので全体の場で講義していただければ全体で良い雰囲気作りができそうです。
    • 新人に対する接し方以上に同僚、顧客に対する共通点も多く勉強になりました。また新人の悩みを考える中、自分自身の初心も思い返す事が出来、今後の業務生活に活かせそうです。有難うございました。

    実施、実施対象
    2012年 9月     25名
    業種
    食品
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    92.0%
    講師:大変良かった・良かった
    96.0%
    参加者の声
    • 今回教えていただいたことを自社へ持ち帰り役立てます。今まで部下の話を聞く時間がもったいないと感じていましたが、聞くことで情報を得られるということを教えていただきました。今後部下の話は最後まで聴いて判断していきます。この度は大変勉強になりました。ありがとうございます。
    • 自分は現場に戻って、部下たちの相談役になって社員も従業員も話を少しずつ聞いていこうと決めました。やっぱりどの会社も忙しく、すごく似ている共通点があり、楽しかったです。自分はしっかりしていると思っていましたが、全然でした。もっと自分なりに考えてレベルアップしていきます。
    • 自分自身のスキルを上げる努力をする、問題発見・解決を逃げずに立ち向かう。 考え方や手法などがとても具体的で分かりやすかったです。ありがとうございました。

    実施、実施対象
    2012年 6月     30名
    業種
    運輸・倉庫
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    96.7%
    参加者の声
    • 理解しているつもりが理解できていなかった事を再認識できて役に立ちました。「あるべき姿」に向かっての取り組みの大切さを改めて認識させられました。
    • 内容的に引き付けられたため、講義時間が短く感じました。自店での問題箇所とも重複していたため、他支店の状況も参考になりました。改善の手法として取り入れていきたいと思います。
    • 討議の内容が明確で分かりやすかった。事例を交えながらの話もあり、自分に置き換えて頷けることが多かった。新しい発見や共感できる部分があり、とても楽しく真剣に学ぶことができた。

    実施、実施対象
    2012年 2月     25名
    業種
    流通
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 部下の育成、コミュニケーションのとり方など、明日から使える内容で、非常に役に立つものでした。
    • 一方的な講義形式ではなく、グループワークや発表をしたので、とても有意義な研修となりました。1日の時間が経つのが早かったです。
    • リーダーになるための心構えや技術を体系的に学べました。本日学んだことを有効に取り入れ、ブレない姿勢で仕事をします。

    実施、実施対象
    2016年 5月     55名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    98.2%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 自分の考え方・やり方だけでなく、グループワークや講師の方のお話しを通じて周りの方々の意見ややり方を取り入れる大切さを再確認しました。
    • 上司や部下に求められている事を意識し、業務に取り組んでいきたい。積極的に褒めて、部下のモチベーションをあげるようにしたい。
    • 今悩んでいることやるべきことの答え、方向性がよくわかった。

    実施、実施対象
    2015年 6月     35名
    業種
    医療
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    85.7%
    講師:大変良かった・良かった
    91.4%
    参加者の声
    • 管理職の役割として、業務目標に向けてのマネジメントの手段、部下への指導、情報提供、業務の意義・目的の伝達等について理解することができました。
    • 講師の話、板書等、理解しやすいものでした。実体験や例を織り交ぜながらで楽しく聞くことができました。資料は今後内容を確認しつつ読み進めていきたいと思います。
    • 自分が管理職になった間、疑問に感じていたりどのような解決法を使っていけばよいかと悩んでいたことなので非常に参考になった。具体的にグループワークもでき実際に職場で使えると思えたし内容も理解できました。

    実施、実施対象
    2014年 2月     13名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • ありがとうございました。とてもためになったと思います。一つ明日実践したいと思います。
    • 非常に参考になりましたので、今後に活かして参ります。ありがとうございました。
    • 管理職指導、教育のポイントがよく分かりました。次はやる気のない職員の指導方法、指導しても難しい職員の対処方法等の研修があればと思います。

    実施、実施対象
    2013年 1月     15名
    業種
    水産・農林
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • テンポが早く飽きさせない内容であっという間に時間が経過しました。研修での学びを現場に持ち帰り、スタッフに「誰のための」「何のために」働いているのかを問いかけ、やる気が出るように一緒に頑張っていきたいです。
    • もう一度、日常業務の見直しに役立てたいと思った。これから、業務、部下の改善に生かしたい。また言葉の重みを強く感じることができた。
    • 実例を上げながらのお話は大変わかりやすい講演でした。資料は講演のサポートに有用でした。

    実施、実施対象
    2014年 9月     34名
    業種
    運輸・倉庫
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 分かりやすい説明で参考になって良かった。グループ内の話し合いも多く、色々と意見交換できて良かった。
    • 講師の方の話が実体験もまじえながら進めて頂いたので非常に楽しみながら受講することが出来た。
    • 「育成は自己満足でなく、部下を成長させること」という言葉が胸にひびいた。部下の育成をもっと真剣に取り組みたい。

    実施、実施対象
    2011年 7月     63名
    業種
    大学・学校法人・高校
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    98.4%
    講師:大変良かった・良かった
    96.8%
    参加者の声
    • 普段の自分の「話を聴く」態度が悪いことを改めて気付かされた。「話をすること」は「苦手なこと」なのだけれど、まず「上手に話そう」としなくていいことで、少し安心できた。
    • 自分はコミュニケーション力が低いと思っているのですが、人と意見が違っていても、落ち込まないで気にせずやろうと思いました。
    • 日頃、思っていることがテキストにあって「やっぱりそうなんだ」と思ったこともあれば、「こう思えば(考えれば)いいのか」と思ったこともありました。

    実施、実施対象
    2015年 7月     30名
    業種
    中央官庁・国家機関
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    93.3%
    講師:大変良かった・良かった
    96.7%
    参加者の声
    • マネジメント、リーダーシップ、コーチングは課長職に求められているものであり、すぐに実践できる内容であった。講師の説明も分かりやすかった。
    • ケーススタディを通じて、臨場感をもってコーチングを学ぶことができ、有意義であったと感じる。
    • コーチングでペアワークの体験を職場で活かしていきたい。部下との話をすることが今まで経験がないため、研修を受け部下と話をして、部下の力を伸ばしていけたら良いと思った。

    実施、実施対象
    2014年 9月     29名
    業種
    運輸・倉庫
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 分かりやすく有意義でした。他支店のマネージャーとの意見交換も参考になった。
    • 説明が分かり易く興味を持ってとりくむことができました。自分なりに考え、今後に生かしたいと思いました。
    • 今回の講師はテキストにそった話ばかりではなく、他事例などの話が多くあきることなく受講できて大変良かった。

    実施、実施対象
    2013年 2月     23名
    業種
    製薬・医療・介護
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 大変有益な話をたくさん聞けました。問題意識を持っていたところもよく理解できました。ありがとうございました。
    • 自分のセクションから離れて、考えることができる良い機会でした。講師の先生も分かりやすく示してくれたので、エッセンスをうまく受け取ることができました。
    • 後輩育成や目標管理等、今までの研修等を受けてきましたが、必ずしもこれが実践できているわけではありませんでした。今回改めて講義を受け明日から実践可能なところからチャレンジしていこうと思います。ありがとうございました。

    実施、実施対象
    2012年 10月     41名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    97.6%
    講師:大変良かった・良かった
    92.7%
    参加者の声
    • ケース・スタディを取入れ、実際に役立てる内容で非常に勉強になりました。 今後の部下の指導に役立てていきたいです。
    • グループ討議を主とした講義内容だったのでいろいろな方の意見を聞けて参考になりました。 講師の方のポイントのおさえ方がよくわかりました。
    • 違う職種の方や、職場と全く違う環境の中で仕事する方の意見や話を聞けて良かったです。 事例を通して職場でのコミュニケーションの深め方の参考となること多かったです。

    実施、実施対象
    2015年 8月     13名
    業種
    農林・水産
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 今まで後輩や新人に対して、どう指導したらよいのか、また自分の指導の仕方があっているのかわからなかったが、研修をうけ、具体的なテクニックを数多く紹介していただいた点がよかった。
    • 新人育成・指導の中で、褒めると叱るをバランスよく使い分けていきたい。
    • グループワークや設問が日常、実際に起こっている様な内容だったので、具体的にイメージしやすかったです。

    実施、実施対象
    2015年 4月     34名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    91.2%
    参加者の声
    • 本日の研修を通じて、OJTは行き当たりばったりの指導ではなく、「こう育てたい」という意志をもって臨む必要があると感じました。また、後輩をしっかりと育てるのがOJTの責務であるという自覚をもってやっていきたいと思います。
    • OJT指導者を務めるにあたり、自分に不足している部分がたくさんあること、そしてどのように取り組んでいけばよいのかを学べました。これから頑張りたいと思います。
    • 新人職員のOJT指導者となるのは初めてのことなので、どのように進めればよいか大変良いヒントを多く頂きました。

    実施、実施対象
    2016年 5月     18名
    業種
    不動産
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 後輩の指導していく中で褒めるを上手くつかいながら指導していきたい。また指示の仕方がよく分かったので活かしていきたいと考えている。
    • 話をよく聞いてあげて、苦手なことがあれば一緒に克服してあげたいと思いました。ただ、ほめるだけではいけないと知り、活かしていきたいと思いました。
    • 研修の内容もわかりやすかった。また、新人の時を思い出した。初心に戻り今後に活かしたいと思います。

    実施、実施対象
    2016年 3月     18名
    業種
    情報通信・ITサービス
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    94.4%
    参加者の声
    • 今までの指導で出来てない部分もあったと感じたので、今日学んだことを活用して各個人のモチベーションを上げてやっていきたいです。
    • ほめることは出来ても、叱ることをうまく出来ていないので、今後の新人教育に取り入れていきたいと思います。
    • 自分のグループメンバーの指導はもちろん、他のグループの社員や派遣の方とお話したり、色々指導を行う際にも心掛けていきたいと思います。

    実施、実施対象
    2015年 12月     20名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    95.0%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • OJTをしていかなきゃという思いがあっても、具体的にどうすればよいのか不安に思っていましたが、少し楽になりました。自分のためにもできることからやってみたいと思いました。
    • ほめる、叱るのポイントがわかって良かった。相手の得意分野を生かして、目的を遂行するという方法をとっていきたい。
    • 伝えたいことがわかりやすかった。部下とのコミュニケーションを活発に行っていきたい。

    実施、実施対象
    2015年 8月     30名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 後輩と共に達成感を味わいながら職場がうまく回っていくようにしたい。Iメッセージを使って意欲を出せるようにしたい。
    • まずは見せることは昔からの人材育成と変わりがないが、褒めること、叱ることを混ぜながら気持ちを盛り上げるような人材育成をしていきたい。考えることを共有してシンクロしていきたい。
    • 最初に自分が新人だったときのことを振り返ることで、今の新人の気持ちを読み取ることが少しできたのではないかと思う。今があるのは、あのころがあるからで、その気持ちを汲んで、接してあげなければならないと思いました。

    実施、実施対象
    2014年 11月     25名
    業種
    中央官庁・国家機関
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    96.0%
    参加者の声
    • 受講前はグループでの作業等に少なからず抵抗がありましたが、実際に受講してみてすぐに活用できそうなスキルが多く、とても参考になりました。
    • 研修の場でないと話さない、考えない内容をワークの場で実践できてよかった。
    • 参加型の研修なので慣れるまでは緊張したが、他の研修生の考えなどにもふれることができて良かったです。

    実施、実施対象
    2015年 7月     10名
    業種
    電力・ガス・水道
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    90.0%
    参加者の声
    • 相手の立場に立った意見・考え方が大事だと感じました。相手の意見を引きだすテクニックを習得しお互いよりよい関係を築いていきます。
    • 指示の仕方、叱り方など、今日お話を聞いて、ワークをして身についたことを実際に後輩に対しての指導で行っていこうと思います。

    実施、実施対象
    2013年 7月     21名
    業種
    大学・学校法人・高校
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    95.2%
    参加者の声
    • 職場でのコミュニケーションの取り方は難しいと改めて感じました。講習をうけて、後輩の話しをしっかりと聴き、お互い納得できるような話し合いができる環境を作っていくことが大切だなと感じました。
    • 質問力を鍛えることで、後輩とのコミュニケーションの取り方が、がらっと変わってくるなと思いました。今日は、ありがとうございました。参加して良かったです。
    • 今まで知らなかった有益な話しがたくさん聞けて、大変、参考になりました。これからの仕事に活かしていきたいと思います。ありがとうございました。

    実施、実施対象
    2013年 4月     6名
    業種
    輸送用機器
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 大変、勉強になる2日間でした。出来れば上司の方々にも伝えて欲しい。自分の悩みも先生に聞いてもらい大変助かりました。1年後にその後どうなったのか?とかの続きもあれば良いと思います。
    • 今まで受けた講習・研修の中で一番楽しくわかりやすく受ける事が出来ました。とても楽しかったです。ありがとうございました。
    • とても勉強になる内容で体を使ったワークもあり、とても充実した研修でした。これから後輩をしっかりと育成していきたいと思います。

    実施、実施対象
    2015年 11月     7名
    業種
    農林水産
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 新人研修の中で「文章を要約すること」を取り入れ、文章を簡潔に書くことができるように受講者に伝えていきたい。
    • 実習を通して実体験できて、身に付けられたことが良かったです。文章やマニュアル作りで、「読み手」「理解度(知識レベルを想定する)」を意識してわかりやすく正確に作っていきたい。
    • とても分かりやすい内容、教え方で非常に参考になりました。自分自身もとても勉強になり、教える立場としても今回受講して良かったです。

    実施、実施対象
    2015年 2月     15名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • テンポよく講義されたので、聞きやすかった。具体例を添削し、説明され、反復するので、覚えやすかった身に付きやすかったと思う。
    • 普段気を付けているつもりでも具体的な方法を知ると、気が付いていないことが多いとわかりました。テキストは手元に置いて日々使わせていただきます。先生のお話がわかりやすく、明るい口調でとても楽しく受講できました。
    • 普段の業務に活用できる内容だったので、早速活かしていきたいと思った。

    実施、実施対象
    2014年 12月     23名
    業種
    学校・学校法人
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    95.5%
    参加者の声
    • 添削のチェックポイントがわかり、自身が文書を作成する際に気を付ける点でもあり、大変勉強になりました。
    • 自分が指導する立場でありながら、いかに知識、経験がないか思い知った。良い経験になりました。
    • できていると思っていたことが意外とできていなかったことに気づきました。時間がたてば忘れてしまうこともありますので、来年もまた受講を希望します。

    実施、実施対象
    2014年 6月     25名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    92.0%
    参加者の声
    • 今まで習ったことのない分野だったので、勉強になりました。私は保育士ですが、日々の記録、クラス便りなど文章を書く機会は多いので、今回の研修で学んだことをさっそく生かしていけたらと思います。
    • 読み手への配慮がいかに足りていないかということを痛感した。今回の研修を通して思いやりを持った文章を作成したい。ありがとうございました!
    • 課の庶務の仕事をしているため、メールによるやりとりをすることが多く、すぐに実践できると感じました。ありがとうございました。

    2016年5月/自治体
    初めて後輩が出来て、指導する事に慣れてないので、どのように気を配らないといけないのかが分かった。特に声かけは意識して行いたい。

    2016年5月/学校・学校法人
    研修では、OJTリーダーの心構え(新入職員の自立に向け、実務能力+考え方の軸を指導する)、育成計画の立て方、職場全体での指導法、また適切な指示の出し方・報告のさせ方、ほめ方・叱り方などコミュニケーションスキル等について具体的に学ぶ事かでき、とても有意義な研修でした。研修を通じて、新入職員を育成する事は同時に自身を振り返り、自己を成長させる好機であることが納得できました。

    2016年5月/自治体
    教える事による気付きが大切。自身のスキルアップにも繋がると思う。もう一度業務の効率化につながるよう考えていきたい。

    2016年5月/自治体
    自分の指導について振り返ることができ、とても勉強になりました。研修中に、自分の指導について考えた時に、説明が不十分だった点があると思ったので、説明やフォローをしっかり行っていきたいです。

    2016年5月/官公庁関連団体・組織
    自分が直面している課題・問題に合った内容であり本当に有益だと感じました。講師の方の話はわかりやすく、どのように業務に活かせるのか具体的に考えながら受講することができました。まずは明日から、前にいる若手への声かけを変えていきたいと思います。

    2016年5月/自治体
    時折振り返りながら活用したい。判断軸を常に意識し、Iメッセージを伝えながらOJTが上達するように頑張りたい。

    2016年5月/自治体
    資料もお話しも非常にわかりやすかったです。私がサポートする職員は年上の方なので、その場合もどうすればいいかというのがわかって、大変ためになりました。

    2016年4月/サービス業
    自分がまだまだできていないことを自覚することができた。先輩がいつも自分に接してくれている際色々なことを考えてくださっていたのだと実感しました。自分が先輩にしていただいた様に後輩にも関わっていきたいと思いました。

    2015年8月/サービス業(BtoC)
    コーチング指導方法を使って、こちらの意見や基本を理解してもらえるようにしたい。また、+αで自立心や自信につながるように考える事をクセづけしてもらえるようにしていきたい。

    2015年8月/水産・農林
    今まで後輩や新人に対して、どう指導したらよいのか、また自分の指導の仕方があっているのかわからなかったが、研修をうけ、具体的なテクニックを数多く紹介していただいた点がよかった。

    2015年7月/中央官庁・国家機関
    なんとなく、聞かれた事には答えるという形でしか新人に接していなかったのですが、ちゃんとOJTやコーチングを活かして一からやりなおします。自分の成長にもつながりそうな講義でした。

    2015年4月/製薬
    私も2年前OJT制度で指導頂きましたが、今回の研修を受けトレーナー2人が根拠に基づきながら実践してくれたことを実感しました。私自身社歴は浅く、まだ出来ていない、改善した方が良い事などの気付きも多くありました。特に、傾聴力はOJT以外でも営業に役立てそうで教えていただけ良かったです。

    2015年2月/建設・プラント
    とても勉強になりました。OJTといっても、根本は人と人との深い関わりの中で築かれる信頼関係が大切なのだということに気付くことができました。明日よりは、後輩の良いお手本になる指導者として少しでも行動していけるよう頑張って参ります。

    2014年10月/自治体
    普段、方法論の裏付けなく、自分なりのやり方でOJTに取り組んでいましたが、この研修で、方法や考え方、使い分けなどを知識として知ることができました。早速職場に持ち帰り、活かしていきたいと思います。

    2014年9月/学校・学校法人
    OJT研修ということで具体的にどのようなことを学ぶのかイメージがわかなかったが、OJTに限らず人とのコミュニケーションを円滑にすすめる上で有益な方法を知ることができて良かった。(2014年9月/学校・学校法人)

    2014年9月/金融
    熱の入った講義ありがとうございました。初めてのOJT担当として、多少の不安もありますが、今日の研修でもありました理想の先輩像を持ち、新人とベースコミュニケーションを構築することで、しっかりと後輩を指導していければ良いと思います。

    2014年9月/自治体
    部下に対する接し方、対応等、分かりやすい言葉で理解できた。まだまだ自分が育てられてきた経験のみで部下に接していると反省もした。

    2014年9月/金融
    来週から早速、OJT研修で学んだ事を仕事で活かしていきたいと思います。ほめるとしかるのバランスの重要性を知り、目からうろこです。

    2014年8月/情報通信・ITサービス
    人材育成は自分が相手をコントロールしようと思わずに、相手の為というのを一番に考えて行動するということを改めて学んだ。相手の成長の為に不安に感じないようにということを根本において今後の業務にあたっていきたいと思う。

    2014年8月/情報通信・ITサービス
    このような機会をいただけてとても有意義な時間を過ごすことができました。特に”叱る”ことが苦手な私にとってどのような注意の仕方をすれば良いのかのヒントや方向性をいただけたので明日からのOJTにて活用していけたらと思います。またこのような機会がありましたらぜひ参加したいと感じました。2日間ありがとうございました。

    2014年8月/自治体
    相手のモチベーションを上げるためには、まず自分はどうなのかを振り返えることが大切だと思いました。叱り方にも前準備が必要であることは勉強になりました。グループワークは苦手でしたが、とても良い刺激になりました。

    2014年7月/流通
    人を褒めることの難しさに気づきました。同じグループの方の意見などを聞いて、”こういうところもほめる要素なんだな~”と改めて発見することができました。明日から早速ほめる場面に活用したいです。否定することから始めるのではなく、肯定することを心掛けたいです。

    2014年7月/流通
    今回参加させていただき、自分の気づいてなかった指導方法や、新人の頃にどのように考えてたかを知ることができとても有意義でした。またディスカッションでほかの方の意見も聞け、違う考え、視点を知ることができました。ありがとうございました。

    2014年6月/官公庁関連団体・組織
    新人・若手の立場に立って物事を考えるという事が少なかったように思う。やはり不安な人間関係で悩む事が多い中、手探りの状態で仕事をするというのは大変な事であると思った。OJTを通じて新人への意見や考え方を知る機会にもなるし、職員全体でより良い環境作りをしていかなければならないと思った。人が人を成長させる難しさや時間をかける点も学びとなった。

    2014年6月/運輸・倉庫
    初めてのOJTトレーナー研修で今まで知らなかった他者の意見を聴くことができ、知識が増えました。これから現場で実際にトレーナーとして業務をしていく上で、本日の多種多様な意見の中から新人・自分自身に合った手法を見つけていきたいと思います。本日はありがとうございました。

    2014年6月/製薬・医療・介護
    後輩の立場に立って考えてみると、自分が気づいてあげられていなかった点が多くあると感じました。まずはよく観察すること、コミュニケーションをこまめにとることからはじめて、後輩のおかれている立場を理解していきたいと思います。

    2014年4月/金融
    初めて新人を教育する立場となり、とまどっている状況でありましたが、叱るほめるのコツや、受容する心の必要性など大変為になりました。色々と活用していきたいと思います。ありがとうございました。

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    • 18,215
  • 内容をよく理解・理解
    • 97.1
  • 講師がとても良い・良い
    • 96.3

※2016年4月~2017年3月


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