住宅業界向け研修

１．中堅社員向け
　　ＯＪＴ研修

住宅業界では、ＯＪＴ指導が支店ごとに行われることが多く、支店間でばらつきがあるのが事実です。しかし、競争が激しく、若手の早期戦略化が求められている住宅業界では、ＯＪＴ指導の強化が急務の課題です。現場での戦略的な部下育成によってばらつきを抑え、若手を早期戦力化する必要性から、中堅社員向けにＯＪＴ研修をおすすめします。

２．管理職向け
　　ＯＪＴ監督者研修

住宅業界では、組織力を高めるために、若手の早期戦略化と定着化が喫緊の課題となっています。現場でのＯＪＴを継続させ、人材を育成する風土と意識を定着させる必要性から、管理職にＯＪＴ監督者研修をおすすめします。

３．新人向け
　　新人研修

新人の早期戦力化が求められる住宅業界では、早い段階で確実に、社会人に必要なスキルを身に付ける必要があります。実践重視で演習豊富なインソースの新人研修は、新人の早期戦力化に効果的です。

住宅業界は、売上と評価が比例する成果主義の傾向の強い業界です。競争が激しく、ストレスを感じやすい環境に社員は身を置いています。若手（２～３年目）社員には、早々に自身のストレスに気づき対処する必要性から、メンタルヘルス研修～セルフケア編をおすすめします。管理職には、メンバーのストレスを緩和し、メンタル不全を防ぐために、メンタルヘルス研修～ラインケア編をおすすめします。