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クレジット・消費者金融業界向け研修
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(09.9.27更新)
クレジット・消費者金融業界向け研修のねらい

今後の経営課題を個人のスキルアップで克服!

インソースでは多くのクレジット・消費者金融業界で研修を実施させていただいて参りました。

また、研修を実施させていただいた部署も様々で、コールセンターでのモニタリング研修やスーパバイザー研修、管理職の方向けに、新任管理職研修、部門長研修、部下 指導研修など、様々な階層、部署で研修を実施させていただいております。

インソースは各階層、部署、スキルにあわせた研修を豊富に取り揃えております。また、ご要望に沿ってのカスタマイズもさせていただきます。研修・人材教育でお困りのことがございましたら是非、お問い合わせください。

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実施後アンケート
実施 2002年12月〜2009年3月
総受講者数 1995名
内容について
内容:大変理解できた・理解できた   91%
講師:大変良かった・良かった   94%
参加者の声
  • モニタリングやテープチェックをし、センター全体の質を向上させることもとても大切ですが、SVとしてチームメンバーのメンタル面でのフォロー、 業務面での気づきや相談役とし頑張りたいです。
  • SV研修を通して、人を評価するためには知識や聞き分ける力が必要な事はもちろん、フィードバックを行う際の指導力も重要であると感じました。 今後は業務を通じて力をつけていけるよう意識していきたいと考えております。
  • 日常の業務で普段当たり前に出来ていると思われる事を研修の場で再確認すると、自分のスキルや欠点を改めて見直す事が出来ました。 コミュニケーションの難しさを改めて実感出来ました。この様な研修を受けさせて頂くとマンネリになりがちな業務も又、新しい視点と気持ちで向き合えると思います。 今日という日をいつまでも忘れずに、自分の能力を磨き上げ、後輩の指導にも役立てたく思います。楽しい時間はやはり時間が経つのが早いです。
  • 普段の業務で、お客さんと話をしていて、これが感情フィードバックだな、など考えながら、仕事をしている訳ではなかったので、 改めてこれらを取り入れて話してみると、とても難しいことだと思いました。質問の仕方にしても、 自分の話し方を振り返ると一方的に押し付けるような話し方をしているのではないかと思い、顧客満足を得られるものではないなと反省しました。 今回学んだ事を全て普段の業務に活かせるよう、常に意識して業務に取り組み、自然に話しができるように努力していきたいと感じました。
  • 外部講師の方の講義は新鮮味があり楽しい。講義内容はこれまでそれとなく理解していたつもりであったが再認識でき、新たな知識も取得することができた。
  • 今後の部下指導の際の考え方として有益でした。まずは、自らの業務を振返り、見直しを図った上で部下への適切な指導をしていきたいと思います。
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【コミュニケーション】

【企画力・新規事業開発】

【マニュアル作成・ナレッジマネジメント】

【キャリアデザイン】


クレジット・消費者金融業界向け研修実施実績
実施 実施先 研修名
2008年12月 クレジット業界 昇格者研修
2008年12月 クレジット業界 昇格者研修
2008年11月 その他金融業界 新任管理職研修
2008年9月 クレジット業界 コミュニケーション研修
2008年4月 その他金融業界 OJT担当者研修
2007年12月 その他金融業 チームビルディング研修
2007年10月 リース業界 グループリーダー研修
2007年8月 クレジット業界 インストラクター研修
2007年8月 クレジット業界 インストラクター研修
2007年7月 クレジット業界 インストラクター研修
2007年6月 クレジット業界 インストラクター研修
2007年5月 その他金融業界 女性のためのマネジメント研修
2007年5月 クレジット業界 インストラクター研修
2007年3月 クレジット業界 詫び状の書き方研修
2007年2月 クレジット業界 詫び状の書き方研修
2007年2月 その他金融業界 女性のためのマネジメント研修
2007年2月 クレジット業界 クレーム対応研修

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