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研修の目的・特徴

労働組合では、残業時間の削減やワークライフバランスの実現に向け、仕事を効果的かつ効率的に行なうためのタイムマネジメントスキルへの対応が必要になります。また、職場のメンタルヘルスに対応することも求められます。くわえて労働組合には会社の次世代リーダーを育成する役割もあります。

豊富な実績

中堅一般組合員向け

労働組合さまを訪問すると、「ワークライフバランスを守ろう!」と書かれたポスターをよく見かけます。最近では、人員削減が進み、少ない人数で多くの業務をこなしているため、残業が増えて、心身の不調を訴える社員も増えています。そのような労働状況を改善したいとお考えになる労働組合さまより、タイムマネジメント研修実施のご要望を多く頂いております。

職場委員向け

職場でのストレスから、心の病による休職・離職が増え、深刻な社会問題になっています。労働組合さまでは、メンタルヘルスの知識を教育し、ストレスを緩和する体制や仕組みづくりが急務となってきています。

組合専任者向け

次世代のリーダーとしての役割を期待されている方もいます。労働組合在籍中にリーダーシップやチームビルディングを学ばせようとされている企業さまが増えています。

1年間の総受講者数
1,524

研修評価

内容:大変理解できた・理解できた

92.4 %

講師:大変良かった・良かった

93.8 %

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この業界の評価
  • 年間総受講者数
    • 1,524
  • 内容をよく理解・理解
    • 92.4
  • 講師がとても良い・良い
    • 93.8

※2015年10月~2016年9月


階層別研修ラインナップ
上級管理職研修
管理職アセスメントプログラム
部門経営者育成研修
中級管理職研修
初級管理職研修
女性管理職研修
中堅社員研修
若年層向け研修
新入社員フォロー研修
新入社員研修
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理念浸透
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営業マインド醸成
顧客との関係構築
事前調査に基づく接遇指導
ベテラン社員・職員の意欲向上
ビジネスファシリテーション
中堅SEの育成
昇格予定者のアセスメント
経営視点からの発想
リーダーとしての実行力
分かりやすい伝え方
主体性の発揮

インソースの年間実績
  • 実施回数※1
    • 14,612
  • 企業内研修
  • 10,422回
  • 公開講座
  • 4,190回
  • お取引先数※2
    • 17,157
  • 受講者数※1
    • 35.9万
  • 内容評価※3
  • 大変理解できた
    理解できた
  • 講師評価※3
  • 大変良かった
    良かった

※1 2015年10月~2016年9月

※2 2003年6月から2016年9月までに当社サービスをご利用いただいたお取引先累計

※3 2015年10月~2016年9月
当社書式での受講者アンケートより集計

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