・初めて評価者の役割を担う方 ・いつも期末に行き当たりばったりの評価をつけていることを改善したい方
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研修No.B ASS265‐0000-3007
・初めて評価者の役割を担う方 ・いつも期末に行き当たりばったりの評価をつけていることを改善したい方
組織の財産である「人材」を成長させるには、公正な評価と効果的な指導が不可欠です。本研修では、評価者としての役割を再認識し、部下の成長を促す関わり方、OJTの進め方のほか、納得感ある評価面談にするための準備や心構えを身につけます。
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本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。
評価となると、期末面談が注目されることが多いですが、評価者は期末だけでなく期中においても評価者の目標達成を支援することが大切です。この研修では相手の成長を促すために、対象者の特性や能力を把握することや、現場での指導にも評価を活かすという考え方を習得してもらおうと企画しました。期中の活動を顧みて、どのように軌道修正や意欲向上を促すかを考えていただきます。
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