従来、職場において、「心（メンタル）」の問題はあまり重要視されてきませんでした。
しかし、メンタルヘルス(心の健康）を心がけることには以下のようなメリットがあり、職場の活性化とも密接につながっています。

1. 管理職がストレスに潰されない
2. 部下をストレスで潰さない
3. 組織のリスクマネジメント（職場の安全配慮義務）

メンタルヘルスとは、ストレスに対する知識をもち、自己のストレス度チェック、およびメンタルサポートを実施して、 それに対する効果を意識付けるものです。

私共は、メンタルヘルスのケアを行うことで、仕事の正確性や効率が上昇し、さらには住民満足の向上といった成果が得られることを確信しています。