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新規採用職員フォローアップ研修（半日間）

新規採用職員フォローアップ研修（半日間）

自治体職員として目指すべきビジネスパーソン像を考え、今後とるべき行動計画を立案する

研修No.B NEP304-0600-2624

対象者

  • 新入社員

自治体の新規採用職員の方

研修内容・特徴outline・feature

キャリアとは何かを理解し、自治体職員として目指すべきビジネスパーソン像を考えていただいた上で今後とるべき行動計画を立案していただきます。

研修プログラム例program

研修プログラム例
内容
手法
  • １．はじめに
    （１）今回の研修で考えていくこと
    （２）研修の進め方のポイント～楽しく、キャリアデザインしていくために
 講義
  • ２．キャリアとは
    【ワーク】あなたにとって「キャリア」とは何だと思いますか
    （１）キャリアデザインとは
    （２）自己を理解する
    【ワーク】自分の性格・特徴・能力について５分間でできるだけ多く記入する
講義
ワーク
  • ３．キャリアシート作成
    （１）「信頼される職員」の「理想像」と「できること」
    （２）「チャレンジする職員」の「理想像」と「できること」
    （３）「コスト意識を持った職員」の「理想像」と「できること」
 講義
ワーク
  • ４．明日から動こう～自分の目標設定とアクションプラン作成
 講義
ワーク

全力Q&A{{list[0]['category']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声／研修の感想・得た学びVOICE & learning

実施、実施対象
2013年 10月　　　　　69名
業種
自治体
評価
内容：大変理解できた・理解できた
94.2%
講師：大変良かった・良かった
98.6%
参加者の声
  • 班の方々と意見交換することで、新たな発見や気づきがあり、有意義な研修でした。
  • 新任の育成だけでなく、自分の成長にもなったと思います。
  • グループ討議の中で、他部署の人達の指導方法で思いもよらないアイデアが発見できて有意義であった。講義もわかりやすく、共感をもて自分なりに吸収できたと思う。

実施、実施対象
2013年 1月　　　　　110名
業種
自治体
評価
内容：大変理解できた・理解できた
94.5%
講師：大変良かった・良かった
96.4%
参加者の声
  • 今までの仕事を振り返り、新たな目標をたてる良い機会となりました。悩みを同期に相談できたことも嬉しかったです。
  • 自分を見つめ直すところから始まり、公務員のおかれている状況を考え、目指すべき職員像について、改めてよく考えるよい機会になった。
  • 今回の研修を通して、自分に自信が出てきた。また、今後のやるべきことも明らかになり、楽しい研修になりました。

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